職業(yè)安全健康管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上機電公司職業(yè)安全健康管理制度第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標準，加強職業(yè)安全健康管理，提高職業(yè)危害防治管理水平，保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據法、煤炭法、礦山安全法、職業(yè)病防治法、監(jiān)察條例、煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）規(guī)定，特制定本制度。第二條 煤礦職業(yè)危害主要指以下職業(yè)危害因素粉塵：煤塵、巖塵、水泥塵等；化學物質：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等；物理因素：噪聲、高溫等。第三條 煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治堅持“以人為本、預防為主、綜合治理”的方針。第四條 凡煤礦范圍內發(fā)生職業(yè)安全健康事件，依照本制度執(zhí)

2、行。第二章 職業(yè)安全健康管理機構及其第五條 為了努力預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工的健康及其相關權益，持續(xù)改善生產作業(yè)環(huán)境，做好職業(yè)安全健康工作，按照國家規(guī)定要求，成立機電公司職業(yè)安全健康工作小組。組 長：總經理 副組長：生產副總經理、經營副總經理、綜合副總經理成 員：總經理組理、副總師、安監(jiān)調度室、辦公室、黨群工作部、人力資源部、財務部等主要負責人為成員，領導小組辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部主任兼任，負責全公司職業(yè)安全健康管理日常工作。第六條 各單位要設置一名職業(yè)安全健康兼職管理人員，負責本單位職業(yè)安全健康具體工作。第七條 職業(yè)安全健康工作領導小組職責（一）貫徹執(zhí)行國家有

3、關職業(yè)衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)和規(guī)定，安排部署本公司職業(yè)安全健康管理工作。（二）向員工提供符合職業(yè)危害防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。（三）依法組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓。（四）依法組織對員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有不宜從事本的員工，要及時調離原崗位，并妥善安置。（五）組織職業(yè)病患者診療、療養(yǎng)。（六）定期、不定期組織職業(yè)安全健康工作檢查，對查出的問題及時處理或落實部門按期限解決。（七）開展對各作業(yè)場所的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，建立職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)危害檢測與，檢測與評價結果及

4、時向衛(wèi)生行政部門報告，并向員工公布。（八）履行職業(yè)病防治法等規(guī)定的其他義務。第三章 職業(yè)危害防治責任制度第八條 總經理職責（一）認真貫徹國家有關職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)危害防治責任制，確保員工在勞動過程中的健康與安全。（二）對職業(yè)危害防治工作負全面領導責任，健全職業(yè)危害防治管理機構，建立職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專、兼職職業(yè)危害防治工作人員。（三）每年向員工代表大會報告職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實情況，聽取員工對公司職業(yè)安全健康工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理意見和建議。（四）組織召開職業(yè)安全健康管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定年度職業(yè)危害防治

5、計劃與方案，落實職業(yè)危害防治所需經費，督促落實各項防范。（五）根據“三同時”原則，技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)危害防護設施與主體工程同時、同時施工、同時投入生產和使用。（六）組織職業(yè)危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。（七）是職業(yè)危害防治工作的第一責任人。第九條 公司分管職業(yè)安全健康工作的副總經理的職責（一）在總經理的領導下，根據國家有關職業(yè)危害防治方面的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，組織實施各項工作。（二） 組織制定（修改）職業(yè)危害防治和職業(yè)安全衛(wèi)生操作，并督促執(zhí)行。（三） 根據機構設置，明確各部門與各單位專職機構和專（兼）

6、職人員職責。（四） 制定年度職業(yè)危害防治工作計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。（五） 直接領導職業(yè)危害防治工作，建立職業(yè)危害防治管理臺帳和檔案。（六） 組織對全體員工進行職業(yè)危害防治方面宣傳教育與培訓。對職業(yè)衛(wèi)生管理工作中有貢獻的單位和個人進行表揚或獎勵，對違規(guī)和不履行職責者進行批評教育或處罰。（七） 經常檢查全公司和各部門職業(yè)危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，并且要求部門或單位按期整改落實。（八） 經常聽取各部門、各單位安全技術管理人員、員工關于職業(yè)衛(wèi)生有關情況的匯報，及時采取措施解決存在的問題，應用有利于職業(yè)危害防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新

7、材料、新產品。（九） 對發(fā)生的職業(yè)危害事件采取應急措施，及時報告，并協(xié)助有關部門調查和處理，對有關責任人予以處理。（十） 對職業(yè)危害防治工作負有直接責任。第十條 其他部門的職責在公司職業(yè)安全健康領導小組的領導下，貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準，匯總和審查各項技術措施、計劃，督促有關部門按期完成各項工作。（一）人力資源部職業(yè)危害防治職責1、組織上崗前、在崗期間和離崗員工進行職業(yè)健康監(jiān)護檢查；2、規(guī)范簽訂勞動合同時履行職業(yè)病危害告知義務；3、依法為員工辦理工傷保險，落實有害崗位津貼和女員工特殊保護政策；4、制定個人職業(yè)病防護用品計劃并嚴格組織實施。（二）生產部的職業(yè)危害防治職責1、嚴禁隱瞞技術、工藝

8、、材料所產生的職業(yè)危害；2、嚴禁使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)危害的設備或者材料；3、對井下供電、帶式輸送機、電瓶車、四大運轉等機電設備、井下風鉆、風鎬、風煤鉆、噴漿機、乳化液泵等設備職業(yè)危害負管理責任。4、制定并設置全礦各職業(yè)危害崗位操作規(guī)程；5、按照規(guī)定對單位負責人、管理人員和上崗前、在崗期間員工進行職業(yè)危害防治知識培訓；（三）安監(jiān)處職業(yè)危害防治職責1、負責健全職業(yè)病危害事故應急救援預案并定期演練；2、對全公司職業(yè)安全健康工作負監(jiān)督管理責任。第十一條 各單位負責人職責（一）認真貫徹落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和工作措施；（二）負責本單位員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育工作；（三）督促員工嚴格按操作規(guī)

9、程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴禁組織違章、冒險作業(yè)；（四）定期對單位的設備、防護設施進行檢查，對存在的問題要采取措施及時解決；（五）發(fā)生職業(yè)危害事件時，迅速上報，并及時組織救治；（六）是本單位職業(yè)危害防治工作的第一責任人。第四章 職業(yè)危害告知制度第十二條 員工入公司時由人力資源部負責將工作場所的職業(yè)危害和防護措施如實告訴勞動者，并在公司醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結果。第十三條 在嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

10、 （一） 在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防。（二） 在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果，職業(yè)危害防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（三） 使用可能產生職業(yè)危害的設備時，應當有中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)危害防護以及應急救治措施等內容。第十四條 由人力資源部負責按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。第五章 職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度第十五條 公司利

11、用華豐機電報刊、華豐辦公網進行職業(yè)安全健康宣傳。第十六條 各單位要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業(yè)安全健康宣傳。第十七條 各項目部要利用班前班后會、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。 第十八條 技術部每年對員工進行職業(yè)衛(wèi)生方面的培訓，并將培訓安排納入到每年的培訓計劃中。第十九條 培訓內容主要有（一） 職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準。（二） 職業(yè)衛(wèi)生基本。（三） 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。（四） 正確使用、維護職業(yè)危害防護設施、設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品。（五） 發(fā)生事故前的應急救援措施。第二十條 培訓的對象與方式（一）公司領導、職業(yè)安全

12、健康專職人員的職業(yè)危害防治知識培訓由市安監(jiān)部門負責培訓、考核和發(fā)證，根據證件有效時間，到期進行復訓。（二）對新招工人、新調入人員進行上崗前的職業(yè)危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少于4天。（三）每年組織所有在崗人員進行一次職業(yè)危害防治知識培訓，時間不少于2天。（四）職業(yè)危害因素監(jiān)測人員要按特種作業(yè)人員管理，要經過監(jiān)測工操作資格培訓，經考核合格，持特種作業(yè)操作資格證，方可上崗。第二十一條 培訓由技術部組織，要求技術部制定培訓計劃，落實培訓內容，做好培訓記錄，必須做到每次培訓有簽到表、教案、考試卷紙及成績。第六章 職業(yè)危害防護設施管理制度第二十二條 為加強對職業(yè)危害防護設施的監(jiān)督管理，使職業(yè)危害防

13、護設施在使用時符合國家標準和衛(wèi)生要求，以控制或者消除職業(yè)危害因素，保障勞動者的健康，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，制定本制度。第二十三條 職業(yè)危害防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)危害因素為目的，采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。第二十四條 安監(jiān)調度室、技術部負責職業(yè)危害防護設施的監(jiān)督管理工作。各單位負責所在單位的職業(yè)危害防護設施的日常管理工作。第二十五條 各單位要建立、健全職業(yè)危害防護設施責任制，確保責任到人，保證職業(yè)防護設備的正常運行。第二十六條 各項目部要建立防護設施責任制，并采取下列管

14、理措施（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；（二）制定并實施防護設施管理規(guī)章制度；（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。第二十七條 職業(yè)危害防護設施要符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，購置防護設施應當符合如下要求：（一）產品名稱、型號；（二）生產企業(yè)名稱及地址；（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；（四）檢測單位應當具有職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質，檢測的內容應當有檢測依據及對某種職業(yè)病危害因素控制的效果結論。(五)不得使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。第二十八條 對

15、防護設施應當建立防護設施技術檔案管理（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；（三）防護設施的操作規(guī)程和管理制度；（四）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；（五）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構評價報告。第二十九條 防護設施效果檢測項目部對存在職業(yè)病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的，防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測、評價和鑒定，未經檢測或者檢測不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的防護設施，不得使用。第三十條 日常維護各項目部要對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的

16、效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業(yè)病危害因素控制的效果。第三十一條 知識培訓和指導各項目部要對員工進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。第三十二條 各單位、部門不得擅自拆除或停用防護設施，如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向員工配發(fā)個人防護用品，檢修后及時恢復原狀。第七章 個人防護用品配備發(fā)放和使用管理制度第三十三條 為認真貫徹執(zhí)行上級安全生產方針和勞動保護政策，加強對勞動防護用品的發(fā)放管理，確保勞動者在生產過程中有較好的防護條件，促進我公司安全生產的順利進行，根據上級及集團公司有關文件規(guī)定，結合我公司實際，特制定本管

17、理辦法。第三十四條 個人防護用品種類：礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、棉襖等。第三十五條 各部門職責(一)人力資源部是個人防護用品管理的主管部門，具體負責編制勞動防護用品發(fā)放計劃，負責各單位防護用品的領用審批、統(tǒng)計工作。(二)各單位及駐外項目部的防護用品（小護品）計劃、審批、領用等工作的落實。(三)財勞部負責審批后的個人防護用品（小護品）計劃的落實，對各環(huán)節(jié)及職責部門進行監(jiān)督考核。第三十六條 個人防護用品的審批發(fā)放(一)人力資源部依據煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準（AQ1051-2008）的有關規(guī)定，建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領用手冊，并對各工種個人防護用品進行配

18、置，嚴格按規(guī)定審批勞動防護用品。(二)根據庫存情況及防護用品工種配置標準，人力資源部每半年編制一次個人防護用品使用計劃。(三)按照個人防護用品使用期限，人力資源部及時對各工種到期的個人防護用品進行配發(fā)。(四)對新參加工作人員或員工工種變更的人員，人力資源部根據員工工種、個人防護用品配置標準進行（配置或重新配置）配發(fā)。(五)員工憑個人防護用品手冊和領料單審批領取。(六)對因生產需要超出個人防護用品發(fā)放范圍的，由單位寫出書面報告，經公司審批后，人力資源部再予以辦理。(七)防護品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊，下半年以12月底在冊，由單位持領料單集體領取發(fā)放。(八)各單位要建立個人防護用品領用

19、、審批、發(fā)放臺帳，并建立勞動防護用品審批計劃。第三十七條 個人防護用品使用管理(一)各單位技術負責人為本單位個人防護用品佩戴培訓指導、監(jiān)督、報廢主要責任人，定期對各類個人防護用品的正確佩戴組織培訓使用講解，對已不能正常使用的一律按規(guī)定及時報廢，重新審批。(二) 個人防護用品的使用者要嚴格按規(guī)定正確佩戴，對于井下使用的防塵口罩等特殊防護用品必須佩戴到位，切實發(fā)揮防護作用。(三)公司安監(jiān)人員、工區(qū)各級管理人員要把防護用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對于不按規(guī)定佩戴的員工進行酌情處罰。第三十八條：個人防護用品的管理（一）人力資源部編制個人防護用品使用計劃進行采購，對供應商的評價，執(zhí)行采購、進貨檢驗和

20、不合格品控制程序。（二）對特種防護用品的采購，供應商必須提供經國家法定機構技術鑒定，由勞動部門頒發(fā)特種勞動防護用品經營條件資格認可證和國家質量檢測中心產品檢驗報告及許可文件。（三）特殊勞動防護用品發(fā)放前須進行嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)超過安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由技術部定期打壓實驗，不符合要求的由鑒定部門出具報廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。（四）個人防護用品一律由公司統(tǒng)一配備，任何單位和個人不得隨意購買，一經發(fā)現(xiàn)，對責任人按規(guī)定進行嚴肅處理。特殊防護用品由單位報經公司審批后，予以配備。（五）個人防護用品種類的更該及調整，隨上級有關文件規(guī)定調整而

21、變動，任何人不得隨意更改和替換。第八章 職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度第三十九條 為了預防、控制和消除職業(yè)危害，保護廣大員工的身體健康，根據煤礦安全規(guī)程和職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司設專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，并定期向所在地衛(wèi)生政部門報告和向勞動者公布，特制訂本制度。第四十條 由技術部配備持有特殊工種作業(yè)操作資格證的充足的監(jiān)測人員，保證監(jiān)測工作正常進行。第四十一條 監(jiān)測的職業(yè)危害因素種類：煤塵、噪聲、高溫。第四十二條 監(jiān)測的具體分布點、監(jiān)測周期嚴格按照國家安監(jiān)總局煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）的要求進行，并嚴格各項制度及記錄，保證測定結果真實可靠。第四十三條

22、對于各種職業(yè)危害因素的檢測結果出現(xiàn)超標時，由副總師負責分析原因落實治理措施，直到監(jiān)測結果正常時方可進行工作。第四十四條 每年委托具有資質并在省級煤礦安全監(jiān)察機構備案的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行一次監(jiān)測評價，并將結果報所在地煤礦安全監(jiān)管部門和駐地煤礦安全監(jiān)察機構，并及時向員工公示，對于監(jiān)測結果超標的地點要組織人員分析原因，制定整改措施，保證所有地點達標。第九章 職業(yè)健康監(jiān)護管理制度第四十五條 為加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工身體健康，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法（以下簡稱職業(yè)病防治法），制定本辦法。第四十六條 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，員工接

23、受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第四十七條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準并報山東煤炭安監(jiān)局備案的職業(yè)衛(wèi)生服務機構）承擔。第四十八條 人力資源部根據存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的規(guī)定，制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并組織從事接觸職業(yè)病危害因素員工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。第四十九條 新上崗的員工由人力資源部提供名單報當地醫(yī)院進行查體；對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查，各單位按照公司發(fā)文件對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，報人力資源部核實后組織實施；組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；在未對其

24、進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。第五十條 對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的員工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知有關單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。第五十一條 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。第五十二條 在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告，人力資源部應及時組織進行健康檢查。第五十三條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病的員工，人力資源部應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行

25、職業(yè)病診斷。第五十四條 人力資源部應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。第五十五條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第五十六條 員工的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察期間的費用，由公司承擔。第五十七條 接觸職業(yè)病危害因素的員工受查率應達100，若無故不體檢或因本人不配合造成無“職業(yè)健康監(jiān)護檔案”而影響職業(yè)病診斷、鑒定時，由本人負責。第五十八條 公司為員工

26、建立建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，內容包括：（一）員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；（三）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等員工健康資料。第五十九條 公司設專人妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護檔案，員工有權查閱、復印其本人的健康監(jiān)護檔案，員工離開單位時有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在復印件上簽章。第十章 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度第六十條 公司應當及時安排疑似職業(yè)病病人到職業(yè)病防治所進行診斷；確診為職業(yè)病的，還應當向當地勞動保障行政部門報告。第六十一條 當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內向市衛(wèi)

27、生行政部門申請鑒定，對市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內向省級人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。第六十二條 公司應當為員工提供職業(yè)病診斷鑒定的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料，不能隱瞞。第六十三條 鑒定為職業(yè)病的員工診斷證明書應當一式三份，員工、單位各執(zhí)一份，診斷機構存檔一份。職業(yè)病診斷、治療、鑒定的費用由礦承擔。第六十四條 公司人力資源部應當鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。第六十五條 公司要按照有關規(guī)定安排職業(yè)病病人進行治療、康復，并按照職業(yè)病診斷證

28、明書上注明的復查時間安排復查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，由人力資源部協(xié)調妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼；職業(yè)病及疑似患者治療期間不得解除其勞動合同。第六十六條 凡因職業(yè)病和急性職業(yè)病損傷住院治療的人員，其治療期間不影響個人出勤，獎金按所在單位一般水平發(fā)給，同等條件下不影響評聘、調資和評級評優(yōu)。第六十七條 患有職業(yè)病的員工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應當由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后可辦理調轉手續(xù)，原單位應當將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交給新單位；調出、調入單位都應當將其情況報各所在地的職業(yè)病防治機構

29、備案。第十一章 職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度第六十八條 為確保礦井安全生產，改善員工勞動條件，預預職業(yè)危害和職業(yè)病的發(fā)生，保障員工身體健康，結合公司礦實際，特制定本制度。第六十九條 根據上級文件精神，每年新增或更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入煤炭生產安全費用，確保?？顚Ｓ?，由財務部統(tǒng)一管理，年度結余資金允許結轉下年度使用。主要包括以下項目內：（一）員工職業(yè)健康檢查、職業(yè)培訓、職業(yè)危害監(jiān)測評價、職業(yè)危害檢測儀器設備、個人勞保用品及職業(yè)病人診斷、治療、療養(yǎng)所發(fā)生的費用。第七十條 財務部負責設立危害防治專項經費專門賬戶，做到?？顚Ｓ?。該項費用在財政部、國家發(fā)展改革委、國家煤礦安監(jiān)局聯(lián)合的煤炭生產安

30、全費用提取和使用管理辦法（財建2004119號）第六條第十項“其他與安全生產直接相關的費用”中列支。第七十一條 各專業(yè)及相關單位，按照當月實際發(fā)生的費用數額將相關職業(yè)危害防治經費列出計劃，于每月25號前分別采用紙質版和電子版報送財務部，由財務部匯總后負責列入安全費用臺賬。第十二章 職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案管理制度第七十二條 根據中華人民共和國職業(yè)病防治法的規(guī)定,結合本公司的實際,建立職業(yè)衛(wèi)生檔案,員工個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案,簡稱“兩檔”，由專人保管。第七十三條 公司職業(yè)衛(wèi)生檔案包括企業(yè)基本情況、作業(yè)場所情況、存在的職業(yè)危害因素、接觸職業(yè)危害人員情況、職業(yè)危害檢測評價，職業(yè)病發(fā)病、職業(yè)健康監(jiān)護等

31、內容，并保存完好。第七十四條 員工個人健康檔案包括：（一）員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；（三）職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)禁忌證名單及處理情況；（四）接塵員工胸片。第七十五條 按檔案管理要求建立目錄、統(tǒng)一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，隨時、定期地根據本公司人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統(tǒng)地調整一次。 第七十六條 員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料復印件，人力資源部應如實無償提供，并在所提供的個人復印件上簽章；職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關檔案資料時，人

32、力資源部應如實地提供。第七十七條 職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施；職業(yè)衛(wèi)生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質時要及時修補復制。第七十八條 職業(yè)衛(wèi)生檔案管理人員應愛護檔案，嚴禁在檔案室吸煙，嚴禁對職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。第十三章 職業(yè)危害申報制度第七十九條 公司及時、如實向駐地監(jiān)察機構申報職業(yè)危害，同時抄報所在地煤礦安全監(jiān)管部門，并接受煤礦安全監(jiān)察機構和煤礦安全監(jiān)管部門的監(jiān)督管理。第八十條 嚴格按照衛(wèi)生部的職業(yè)病危害因素分類目錄確定職業(yè)危害因素種類進行申報。第八十一條 申報職業(yè)危害時應提

33、交場所職業(yè)危害申報表及下列有關材料：（一）企業(yè)的基本情況；（二）職業(yè)危害因素的種類情況；（三）作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；（四）職業(yè)危害防護設施及個體防護用品的配備情況;（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。第八十二條 職業(yè)危害申報采取電子報表和紙質文本兩種方式。紙制煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報表加蓋公章后并由總經理簽字后，連同有關資料一并上報。第八十三條 職業(yè)危害申報由人力資源部負責每年申報一次，于每年3月31號前完成年度申報工作。第八十四條 公司發(fā)生以下重大變化的，應按照下述規(guī)定向原申報機關申報變更：（一）對于技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；（二）因技術、工

34、藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；（三）企業(yè)名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。第十四章 職業(yè)病危害事故應急救援預案第八十五條 為做好我公司應急性職業(yè)危害事故應急處理工作，根據職業(yè)病防治法、安全生產法等法律法規(guī)，結合我公司實際，制定本預案。第八十六條 應急救援范圍本預案適用于公司，突然發(fā)生造成3人及以上急性職業(yè)危害事故。第八十七條 組織機構及職責公司設立急性職業(yè)危害事故應急救援指揮部，負責指揮公司急性職業(yè)危害事故的應急救援處理工作?？偨浝砣慰傊笓]，各副總經理任副總指揮，人

35、員由安監(jiān)調度室、技術部、辦公室、人力資源部、財務部、醫(yī)院、保衛(wèi)科等相關部門負責人組成。急性職業(yè)危害事故應急救援指揮部下設辦公室和專業(yè)小組：（一）指揮部辦公室設在安監(jiān)調度室，安監(jiān)調度室主任任指揮部辦公室主任，其他有關單位責任人為成員。具體負責急性職業(yè)危害事故應急處理的組織協(xié)調、搶救等工作。（二）現(xiàn)場搶救組。由事故應急救援指揮部緊急調集的有關單位人員組成，具體負責實施指揮部制定的井上下急性職業(yè)危害事故搶救方案和安全技術措施。（三）醫(yī)療專家組。由醫(yī)院有關人員組成，負責急性職業(yè)危害病人的救治方案研究和具體施救工作。（四）警戒保衛(wèi)組。由保衛(wèi)科組成，必要時邀請華豐礦保衛(wèi)科協(xié)助，主要負責事故發(fā)生后人員疏散、

36、戒嚴和維持秩序等工作。（五）事故調查組。由安監(jiān)調度室、人力資源部、技術部組織有關部門部門配合安全監(jiān)督、監(jiān)察機構對事故原因和事故責任進行調查。（六）情報通報組。由公司安監(jiān)調度室主任任組長，負責統(tǒng)一掌握事故態(tài)勢和處理情況，收集救援行動的有關部門信息資料，向有關部門人員、單位通報情況。（七）善后處理組。由工會主席任組長，辦公室、人力資源部、工會、醫(yī)院等部門負責人參加，負責傷亡人員家屬安撫、撫恤、理賠、食宿接待、車輛調度等善后處理工作。第八十八條 應急救援體系及演練礦山救護隊，負責公司井下和地面單位的急性職業(yè)危害事故搶救。根據公司特點，制定訓練計劃，定期進行演習。各單位結合員工安全技術培訓，組織急性職

37、業(yè)危害事故急救訓練，熟練掌握現(xiàn)場搶救常識。第八十九條 事故報告程序、內容（一）事故報告程序急性職業(yè)危害事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場人員應立即報告單位應急救援指揮部，指揮部迅速報告本單位負責人和公司應急救援總指揮部(電話：)，同時上級煤礦安全監(jiān)督機構、集團公司急性職業(yè)危害應急救援指揮部。公司急性職業(yè)危害事故應急救援指揮部接到報告后，要立即報告應急救援指揮部總指揮、副總指揮，并通知指揮部有關人員，趕赴事故現(xiàn)場組織搶救。（二）事故報告內容事故發(fā)生的單位、時間、地點，事故發(fā)生的簡要經過，傷亡(遇險)人數，事故原因、性質的初步判斷，事故搶救處理的情況和采取的措施，需要部門和單位協(xié)助搶救和處理的事宜，事故的報告單位、報告人和報告時間等。第九十條 事故應急救援（一）公司急性職業(yè)危害事故應急救援指揮部接到事故報告后決定啟動本預案。（二）搶救原則1、統(tǒng)一指揮原則。搶救必須在指揮部的統(tǒng)一領導下和具體指揮下開展工作。2、自救互救原則。事故發(fā)生初期，應按照礦井災害預防與處理計劃積極組織搶救，并迅速組織遇險人員避災路線撤離，防止事故擴大。3、安全搶救原則。在事故搶救過程中，應采取規(guī)定的防護措施，確保救護人員的安全，嚴防搶救過程中發(fā)生事故。4、通訊暢通原則。事故現(xiàn)場與指揮部必須保持通訊暢通。5、就地搶救原則。發(fā)生急性職業(yè)危害中毒的人員應盡快在本單位醫(yī)療單位救治，如本單位醫(yī)療人員、設備、藥品、技術等不足時，請求上