兼職人員管理方案

1、有限公司文件 兼職人員管理方案 為了加強兼職人員的管理并有效地激勵兼職人員提升工作效率，不斷推進公司的經營業(yè)績建設，使公司兼職（臨聘）人員的聘用及日常管理的制度化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。 一、目的 解決現(xiàn)有工作人手不足的問題，摸索形成一套新型的用人與合作機制，不斷挖 掘具有潛質的后備人員，提升公司的業(yè)務團隊的綜合實力。 二、適用范圍 本制度僅適用于公司非經常性設立的臨時業(yè)務人員。 三、錄用標準 1.年滿18周歲，60周歲以下。 2.品行端正，溝通、應變能力強，善于與人打交道。 3.強烈的團隊意識和集體榮譽感，責任心強，不怕吃苦。 4.心理承受能力強，能適應較大的工作壓力。 5.熱愛本行業(yè)，

2、具有一定的社會資源和人脈資源。 四、薪資報酬 兼職人員不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每月交通補貼、 傭金及績優(yōu)獎三部分構成。 1.交通補貼 兼職員工每月可享受公司交通補貼300元，具體發(fā)放標準見條例要求。 2.傭金：兼職人員享受與專職人員一致的提成。借貸產品目標月提成比例10萬以下110萬-20萬1.220萬-30萬1.530萬以上2 備注：以上公司借貸產品提成活動日期2013.11.23-2014.01.30 3.績優(yōu)獎： 兼職人員按月完成下表所規(guī)定的業(yè)績，公司將給與額外的物質獎勵。業(yè)績10萬20萬30萬50萬獎勵500元700元1200元1700元 4.業(yè)績核算: 兼職人員

3、以自然月進行核算，月末由財富中心安排專人統(tǒng)計各兼職人員的 銷售業(yè)績，并編制兼職人員薪資核算表，報主管領導簽字審批后由財務部 統(tǒng)一發(fā)放。 五.管理條例 1.資料報備: 兼職人員必須在公司填寫兼職人員信息登記表，在入職時須提供真 實有效的個人資料，包括身份證復印件，近期免冠照片2張，作為公司個人 資料建檔的依據(jù)。 2.交通補貼報銷標準: 交通補貼在第一個月無責任領取，從第二個月開始在產生業(yè)績后方可領 取當月交通補貼，公司將以月為單位在次月5日前進行核準發(fā)放。 3.缺勤處罰標準: 兼職人員需要每個星期按照公司規(guī)定的時間回公司本部報到一次，具體時 間由主管負責人通知，將本周工作計劃及總結向主管領導匯報

4、，若在每個星期 規(guī)定的時間未能回公司報到，每次扣除75元。 六.本制度自頒布之日起執(zhí)行，經公司主管領導簽字審批生效。 七.附件： 1.兼職人員信息登記表 2.兼職人員薪資核算統(tǒng)計表.附件一：兼職人員履歷表部門名稱： 崗位名稱： 姓 名性 別籍 貫健康狀況照片出生日期民 族 婚姻狀況政治 面貌 身 高 cm體 重 kg職 稱外語水平學 歷學歷類別統(tǒng)招 非統(tǒng)招計算機水平血 型特長愛好戶口所在地： （省） （市/縣/區(qū)）身份證號碼： 現(xiàn)詳細住址： 聯(lián)系電話：特殊情況聯(lián)系聯(lián)系人姓名： 關系： 電話：現(xiàn)居住狀況自購房 租房 與親屬同住 住學校 其他（ ）學習經歷起止年月學校名稱專業(yè)名稱取得學歷工作經歷起

5、止年月就職公司擔任職務離職原因家庭成員姓名關系工作單位職務電 話7曾取得的資格證書或獎勵資格證書：獎 勵：其他需說明情況 身份證復印件粘貼處填表說明1.表內所列項目，請本人實事求是地填寫齊全，沒有內容的，可寫“無” 或“/"表示；2.書寫時請用鋼筆或簽字筆正楷填寫，并使用碳素或藍黑墨水，字跡須端正、清楚；3.表內的年、月、日請用公歷和阿拉伯數(shù)字；4.“照片”請用近期一寸正面、免冠彩色照片；5.對表內所列事項有疑問的，請與人力資源部聯(lián)系。本人簽字填表日期 附件二：財富中心事業(yè)部 年 月兼職人員薪資核算表基礎信息欄工資結構（單位：元）扣款項合計序號姓 名業(yè)績（萬元）傭金比例（）傭金績優(yōu)獎交通補貼缺勤扣款12345678910 1112131415總計備注：表中姓名欄要求填寫全部兼職人員的姓名，具體核算辦法見兼職人員管理制度。提報 ： 審核: