級人力資源管理本科班畢業(yè)論文選題

1、2005級人力資源管理本科班畢業(yè)論文選題1、人力資源投入與產(chǎn)出分析58、創(chuàng)業(yè)時代的人力資源管理2、淺析人力資源培訓與開發(fā)59、自助式福利體系的設計3、人力資源的合理利用60、如何提高體驗式學習(素質(zhì)拓展訓練)的效率4、人力資源流失原因探析61、知識型員工薪酬激勵5、人力資源二次開發(fā)的重要性62、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較6、淺析人力資源保護63、公務員管理研究7、論人力資源管理理論與實踐64、淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題8、論人力資源培訓的重要性65、完善國家公務員的考核制度9、論人力資源管理與核心競爭力培植66、當代領導者素質(zhì)研究10、人力資源管理現(xiàn)狀分析67、人際關系的溝通與技巧11、

2、人力資源管理弊端分析68、論我國的就業(yè)方式12、人力資源管理規(guī)范管理若干問題探析69、職業(yè)指導與職業(yè)設計13、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配70、淺析我國婦女就業(yè)問題14、人力資源(資本)會計探討71、淺談我國現(xiàn)階段下崗職工勞動關系問題15、人力資源管理工作探析72、企業(yè)人力資源激勵機制管理探析16、人力資源工作流程分析73、論企業(yè)員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)17、人力資源管理創(chuàng)新研究74、企（事）業(yè)單位如何落實以人為本的管理理念18、e時代人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變75、如何充分調(diào)動人力資源工作的積極性19、人力資源項目管理探析76、論企業(yè)文化與員工歸宿感之間的關系20、人力資源規(guī)模效益管理初探77、湖南人

3、才高端市場分析21、人本管理策略探析78、企（事）業(yè)單位人員從業(yè)的誤區(qū)分析22、人員素質(zhì)教育探析79、高級管理人員的激勵研究23、如何實現(xiàn)人員隊伍的有機管理80、淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用24、如何實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理81、論基于人力資源管理的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢25、人力資本的激勵機制82、企業(yè)人力資本的投資風險研究26、中國人力資源管理模式研究83、知識經(jīng)濟條件下的員工培訓27、淺談人力資源管理中績效考核問題84、企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略28、人力資本與激勵機制85、員工績效管理指標體系的設計29、淺談人力資源管理中績效考核問題86、企業(yè)薪酬管理30、大學生就業(yè)與職業(yè)生涯設計87、民企邊際

4、員工的績效管理31、如何通過招聘選拔合適人才88、企業(yè)招聘過程中存在的問題(誤區(qū))及其規(guī)避52、加入WTO對我國勞動關系的挑戰(zhàn)及應對89、民企如何留住核心員工33、“人才租賃”政策分析90、外向型企業(yè)如何做好員工“跨文化準備”34、“寬帶薪酬”及設計其問題規(guī)避91、如何處理員工的“職位壟斷”35、人才流動與人才安全92、民企職業(yè)管理方案設計36、知識員工增多給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)93、企業(yè)文化建設與人力資源管理的關系37、員工激勵的誤區(qū)剖析(如何提高員工激勵效率)94、企業(yè)的團隊建設和管理38、如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率95、如何塑造企業(yè)文化39、如何提高新員工培訓的效率96、企業(yè)人才流

5、失原因和對策40、公共部門人力資源管理的問題與對策97、團隊管理的理論與實踐41、非營利組織人力資源管理的特點問題與對策98、對企業(yè)家實行年薪制思考42、激勵性薪酬體系的設計99、試論企業(yè)的危機管理43、股權激勵制度設計100、網(wǎng)絡時代的人力資源管理44、“人才主權”理論探討101、商業(yè)銀行激勵機制研究45、創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機制探討102、企業(yè)用人之道46、柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用103、企業(yè)核心競爭力研究47、績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避104、現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵的效率48、WTO與民營企業(yè)人力資源管理105、民營企業(yè)如何建立學習型組織49、職業(yè)生涯管理與組織發(fā)展106、試論市

6、場經(jīng)濟條件下廠長(經(jīng)理)負責制的完善50、試論知識員工的管理107、如何造就我國的企業(yè)家隊伍51、工作分析人力資源管理的基石108、外商投資企業(yè)職工民主管理的探討52、招聘管理體系初探109、論企業(yè)家的職能與素質(zhì)53、關于完善我國公司法人治理機構的探討110、論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)54、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的社會責任及其意義111、企業(yè)應該如何用好內(nèi)部培訓資源55、人才素質(zhì)測評淺談112、中小企業(yè)人力資源問題研究56、怎樣利用職工中的非正式群體113、企業(yè)生命周期與人力資源管理57、如何正確處理職工情緒沖突114、論團隊領導力2005年工商管理本科班畢業(yè)論文參考題目1、淺析企業(yè)經(jīng)營者長期

7、激勵機制的建立24、中小企業(yè)市場營銷的創(chuàng)新戰(zhàn)略探析2、企業(yè)管理中的員工激勵問題的研究25、現(xiàn)代企業(yè)物流戰(zhàn)略管理探析3、企業(yè)知識型員工激勵問題研究26、中國直銷業(yè)之歷史沿革、現(xiàn)狀及展望4、緩解中小私營企業(yè)融資難問題的思考27、我國民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理難題分析5、論小型私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造與變革28、中國小企業(yè)組織創(chuàng)新策略研究6、企業(yè)核心競爭力研究29、我國企業(yè)信用缺失及其治理對策7、我國中小企業(yè)核心競爭力研究30、企業(yè)經(jīng)理人道德風險的分析與防范8、綠色營銷：我國企業(yè)未來營銷戰(zhàn)略的最佳選擇31、民營企業(yè)融資結構優(yōu)化探析9、綠色營銷及其在我國企業(yè)的實施32、企業(yè)并購風險及其防范10、儒家

8、思想及其在企業(yè)價值觀中運用33、企業(yè)危機管理模式探析11、企業(yè)管理中的人本管理34、品牌延伸的風險及防范對策12、國有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀分析與對策思考35、論市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)家精神13、關于我國國有企業(yè)兼并的有關問題及對策36、國有企業(yè)薪酬制度存在的問題及化解對策14、我國零售業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策研究37、中國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人問題研究15、論企業(yè)誠信38、論MBO的規(guī)范化管理16、淺談企業(yè)文化建設39、中小企業(yè)的物流管理研究17、家族制企業(yè)的發(fā)展研究40、依托長株潭，打造湖南物流業(yè)品牌18、我國家族企業(yè)的代際傳承問題研究41、長株潭地區(qū)的集群經(jīng)濟研究19、我國電子商務的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略

9、分析42、中小企業(yè)員工的組織行為研究20、論會計信息的失真與治理43、中小企業(yè)供應鏈管理效益評價21、淺析我國上市公司的盈余管理問題44、中小企業(yè)的利基戰(zhàn)略研究22、我國連鎖超市的現(xiàn)狀與發(fā)展分析45、平衡計分卡應用分析23、網(wǎng)絡營銷在中國的現(xiàn)狀、問題與對策探析46、民營企業(yè)的國際化戰(zhàn)略研究2005級旅游管理大專班畢業(yè)論文選題一、 旅游文化1、湖南的飲食文化研究 2、湖南的民俗文化研究3、湖南的服飾文化研究 4、論湖南旅游精品線路建設5、論湖南民族區(qū)域的旅游發(fā)展 6、長沙的歷史文脈探析7、湖南的名人文化旅游效應探析 8、城市旅游特征研究9、旅游企業(yè)文化現(xiàn)象解析 10、論長株潭旅游文化圈的構建11

10、、旅游企業(yè)如何構建自己的文化氛圍 12、湖南旅游企業(yè)的文化建設問題探析13、企業(yè)文化建設與人力資源管理關系探析 14、淺談員工在企業(yè)文化建設中的作用二、旅游資源1、湖南旅游資源研究 2、如何加強湖南旅游資源的整合3、歷史文化名城長沙的旅游開發(fā)問題研究 4、湖南人文旅游資源開發(fā)與研究5、淺析長沙在湖南旅游業(yè)發(fā)展中的作用于地位 6、“農(nóng)家樂”在湖南旅游經(jīng)濟中的地位與作用7、如何實現(xiàn)湖南人文旅游資源的品牌創(chuàng)新 8、湖南生態(tài)旅游研究9、如何開發(fā)湖南的城市旅游資源 10、湖南旅游資源評價問題研究11、長沙旅游歷史考究 12、旅游企業(yè)如何將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本三、旅游管理1、湖南旅游社業(yè)管理戰(zhàn)略研究 2

11、、淺析旅行社分類管理的利于弊3、淺論導游人員管理體制 4、湖南旅游業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究5、湖南旅游業(yè)如何加強區(qū)域間的分工與協(xié)作 6、鳳凰旅游經(jīng)營模式探析7、湖南旅游投資特點分析 8、旅游人力資源管理特點分析9、旅游飯店人力資源管理特點分析 10、旅游業(yè)人力資源管理特點分析11、論旅游目的地的規(guī)范化管理 12、湖南旅游業(yè)管理現(xiàn)狀研究13、如何實現(xiàn)湖南旅游業(yè)的管理創(chuàng)新 14、湖南旅游景區(qū)景點經(jīng)營管理現(xiàn)狀研究15、湖南生態(tài)旅游研究 16、淺析湖南的“旅游扶貧”17、湖南星級賓館經(jīng)營管理現(xiàn)狀研究 18、導游服務規(guī)范研究19、星級賓館的經(jīng)營誤區(qū)研究 20、如何切實提高導游人員的服務素質(zhì)21、旅行業(yè)人力

12、資源培訓現(xiàn)狀探析 22、星級賓館人力資源培訓現(xiàn)狀探析23、交通運輸企業(yè)人力資源培訓現(xiàn)狀探析 24、旅游景區(qū)景點人力資源培訓現(xiàn)狀探析25、旅游飯店人力資源流動狀況分析 26、淺論電子商務在湖南旅游企業(yè)中的應用27、湖南旅游企業(yè)如何培養(yǎng)自身的核心競爭力 28、論企業(yè)誠信機制的建立29、湖南旅游業(yè)實施政府主導型戰(zhàn)略的對策探析四、旅游市場1、長株潭一體化對湖南旅游經(jīng)濟的影響 2、湖南旅游市場研究3、湖南旅游市場的定位研究 4、淺析歷史文化名城長沙的形象定位5、湖南旅游品牌戰(zhàn)略研究 6、湖南旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究7、湖南客源地市場分析與研究 8、湖南旅游市場前景分析9、“黃金周”對湖南旅游經(jīng)濟的影響 10

13、、湖南旅行社經(jīng)營對策研究11、淺析湖南旅游產(chǎn)品的定位 12、張家界客源市場研究13、南岳客源市場研究 14、湖南旅行社業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀研究15、如何實現(xiàn)餐飲業(yè)“廚房透明化”經(jīng)營 16、湖南旅游散客市場狀況分析2005級建筑工程專業(yè)畢業(yè)設計任務書一、設計題目： 1、單元住宅 2、職工宿舍 3、辦公樓 4、教學樓注：由學生根據(jù)自己的實際情況每人選擇一個設計題目。二、建筑基地：自定建筑基地形狀。三、建筑規(guī)模1、 總建筑面積：15002000m2；2、建筑層數(shù)：35層；3、層高： 3.0m；4、結構形式：磚混結構。四、設計內(nèi)容1、建筑部分：共完成圖紙23張，設計說明書一份。圖紙內(nèi)容見下表：內(nèi) 容比 例要 求

14、一層平面圖1100標準層平面圖1100對稱時可各畫一半屋頂平面圖1100200主立面圖1100側(cè)立面圖1100剖面圖150100選擇樓梯間和特征位置剖切節(jié)點詳圖23個11050如檐口、天溝、陽臺、踏步等處門窗表2、設計說明書，其內(nèi)容可參考下列條文說明：（1） 建筑設計概況：如基地的選擇、建筑的分層、面積及結構選型。（2） 主立面的考慮，包括立面裝修材料的做法及顏色的選用；（3） 關于防火及安全疏散布置；（4） 本設計的優(yōu)缺點及尚待解決的問題。（5） 設計說明書要求全部打印。3、結構部分：共完成圖紙23張，圖紙內(nèi)容見下表：內(nèi) 容比 例要 求基礎結構圖1100包括基礎結構平面布置、基礎剖面圖標準層

15、結構平面布置圖1100梁、板的布置屋頂結構平面布置圖1100梁、板、天溝的布置詳圖23個11050如圈梁配筋、現(xiàn)澆板配筋等要求每位同學獨立完成設計，交一套設計圖紙和設計說明書。函授站提示：請同學們務必在2007年6月15日之前將畢業(yè)論文（畢業(yè)設計）交到函授站，以確保畢業(yè)工作的有序開展。首頁最新動態(tài)2005級畢業(yè)論文選題閱讀：撰寫畢業(yè)論文（設計說明書）的基本要求。畢業(yè)論文（設計說明書）要求（一）、字數(shù)要求： 4000字以上（專科）， 5000-8000字以上（本科）。（二）、打印要求：用A4紙打印。（三）、字體、字號要求： 1、封面（1）湘潭大學函授（脫產(chǎn)）畢業(yè)論文（或畢業(yè)設計說明書）（ 隸書、

16、加粗、小初號字）；（2）題目、院（系）、專業(yè)、學號、姓名、指導教師、完成日期（宋體、加粗、3號字）2、論文（設計說明書）（1）中文題目（宋體、加粗、4號字）；中文摘要、關鍵詞、正文、計算機程序清單及譯文（宋體、小4號字）；英文題目（字體：Times New Roman，小3號字）；（2）一級標題（黑體、小3號字）、二級標題（黑體、4號字）；三級標題（黑體、小4號字）；（3）注釋、參考文獻（宋體、 5號字）。（四）、理工科的畢業(yè)設計以本專業(yè)的“畢業(yè)設計任務書”為準。（五）、論文（設計說明書）編排順序1、封面；2、畢業(yè)論文（設計）任務書；3、文獻綜述；4、目錄；5、中文題目、摘要、關鍵詞、英文題目、摘要、關鍵詞；6、正文；7、計算機程序清單；8、注釋、參考文獻（網(wǎng)上下載的文章及重要文獻必須附原件或復印件）；9、譯文及原件（相關專業(yè)）；（六）、文獻綜述基本要求1、撰寫該論文的目的和現(xiàn)實意義。2、敘述所選課題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，有何代表性的研究成果進展等。3、敘述所做課題的主要觀點、研究方法（技術路線）、創(chuàng)新之處以及對該課題的趨勢預測。4、列出作者所查閱的國內(nèi)外參考文獻（10篇以上），且所列文獻必須是作者閱讀過的材料，不允許將所讀文獻中引用的而自己并未閱讀的文獻列入。5、字數(shù)要求