房地產(chǎn)制度管理獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、10獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1總則第一條 為建立良好的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)損害公司利益及給 公司帶來(lái)不良影響的行為給予處罰，使獎(jiǎng)罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方式及行為的目的，特制訂 本管理規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定是制訂集團(tuán)其他管理規(guī)定中獎(jiǎng)懲細(xì)則的基礎(chǔ)， 如其他獎(jiǎng)懲細(xì)則與本規(guī)定有沖突 的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 獎(jiǎng)懲包括年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)第四條 為鼓勵(lì)創(chuàng)新以促進(jìn)集團(tuán)的不斷完善，集團(tuán)設(shè)立年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)取得實(shí)際效益的創(chuàng)新方案進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 創(chuàng)新指在公司管理、銷(xiāo)售、工程等方面對(duì)于制度、工作流程、工作方法等提出改進(jìn)建議

2、和 方案并能在實(shí)際工作中予以實(shí)施。第六條 為有效開(kāi)展年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)審工作， 特成立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)， 組成為： 主任： 總經(jīng)理； 成員：副總經(jīng)理及特聘專(zhuān)家；秘書(shū)：集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審議后，報(bào)董事會(huì)審定。第七條 公司設(shè)立額度為 30 萬(wàn)元 / 年的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的專(zhuān)項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與額 度為：一等獎(jiǎng) 100000 元人民幣；二等獎(jiǎng) 50000 元人民幣；三等獎(jiǎng) 20000 元人民幣。第八條 每年 12 月中旬由集團(tuán)總部各部門(mén)和地區(qū)公司各部門(mén)/ 下屬公司匯總本單位年度創(chuàng)新項(xiàng)目，填寫(xiě)年度創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)與評(píng)審表并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。如獲創(chuàng)新

3、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審 委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并經(jīng)董事會(huì)審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)不定（可缺?。?，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò) 年度獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額。第九條 創(chuàng)新項(xiàng)目可以個(gè)人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出。行政獎(jiǎng)勵(lì)第十條 行政獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。第十一條 獲三次通報(bào)表?yè)P(yáng)者予以一次嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三次予以記一小功，記三次小功予以記一大功， 記二次大功給予特別加薪（工資上浮30%）。第十二條 凡符合下列條件之一者，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在本部門(mén)或本項(xiàng)目公司月度績(jī)效考核連續(xù)三次或年度累計(jì)五次獲第一名者；（ 2）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)省開(kāi)支 10%以上的部門(mén) / 項(xiàng)目公司；（3）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)

4、定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；（4）發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過(guò)程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（5）為公司樹(shù)立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理辦公室（總部）/ 行政人事部（地區(qū)公司）認(rèn)定應(yīng)予表?yè)P(yáng)者。第十三條 凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在地區(qū)公司組織或參與的各類(lèi)競(jìng)賽中名列前三名者；（2）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績(jī)者；（3）工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者；（ 4）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)米取措施，防止事故發(fā)生者；(6) 努力樹(shù)立公司良好形象，在市級(jí)以上新聞報(bào)刊、電視、電臺(tái)宣傳本集團(tuán)的人和事的報(bào)道經(jīng)采 用者；(7) 集

5、團(tuán)、地區(qū)公司、下屬公司各部門(mén)會(huì)同地區(qū)公司行政人事部門(mén)認(rèn)定應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)?。第十四條凡符合下列條件之一者，公司給予記小功的獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 在社會(huì)活動(dòng)中，積極維護(hù)或提高公司形象，為公司贏得聲譽(yù)者；(2) 在本部門(mén)或本項(xiàng)目公司當(dāng)年年度考核分?jǐn)?shù)為第一名者；(3) 提岀合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支岀1萬(wàn)元以上者；(4) 為保護(hù)集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止較大事故發(fā)生者；(6) 集團(tuán)或地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記小功者。第十五條 凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 在社會(huì)活動(dòng)中，為公司贏得重大榮譽(yù)的主要人員；(2) 見(jiàn)義勇為，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)

6、和集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)，為市級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰者；(3) 提岀合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支岀10萬(wàn)元以上者；(4) 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向管理層提岀公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的重大問(wèn)題，避免或減少公司損失者；(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；(6) 集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記大功者。第十六條 除上述行為外，凡有其他對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的行為，由集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室核實(shí)后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)額度：嘉獎(jiǎng)一次給予 200元的獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)，記大功一次給予1800元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在漏報(bào)項(xiàng)，或預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的違章行為(如暗箱操作等)及時(shí)向監(jiān)

7、 事會(huì)反映，查實(shí)的，按照避免損失的數(shù)額增發(fā)獎(jiǎng)金，參見(jiàn)下表：避免損失(元)當(dāng)事人5000 VaOOOO當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000 Va電0000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%50000VaW00000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%及年度獎(jiǎng)金50%100000 Va當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金100%晉升工資一級(jí)注：a為當(dāng)事人為公司避免的經(jīng)濟(jì)損失。3.懲罰規(guī)定行政處罰第十九條 分類(lèi)：通報(bào)批評(píng)、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解雇。第二十條處罰規(guī)定：(1) 通報(bào)批評(píng)三次者作警告一次處理，警告三次作記小過(guò)一次處理，記小過(guò)二次者作記大過(guò)一次 處理，記二次大過(guò)者將給予解雇；(2) 主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。第二十一條 有下列行為之

8、一者，給予通報(bào)批評(píng)：(1) 工作遲延，無(wú)正當(dāng)理由未按照制度或工作計(jì)劃完成工作者；(2) 在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尚未造成不良后果者；（ 3）無(wú)故延遲 2 天報(bào)出各類(lèi)文件、工作報(bào)表的單位和責(zé)任人；（4）丟失各類(lèi)文件、工作報(bào)表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；（5）未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未?duì)公司造成損失者；（6）司機(jī)公車(chē)私用或值班時(shí)無(wú)故缺席者；（7）違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（8）違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（9）有損公司形象，情節(jié)輕微者；（10）其他在工作中存在差錯(cuò)但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)者。第二十二條 有下列行為之一者，給予警告處分：（1） 在本部門(mén)

9、或本項(xiàng)目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；（2）對(duì)上司及客戶(hù)有不禮貌行為，引起投訴者；（3）一個(gè)月內(nèi)三次以上因工作遲延，無(wú)正當(dāng)理由未按管理制度或工作計(jì)劃完成工作者；（4）當(dāng)天上班時(shí)間擅離工作崗位而無(wú)合理解釋者；（5）無(wú)故不參加公司或部門(mén)會(huì)議者；（6）由于保管不慎，損毀檔案資料者；（7）丟失各類(lèi)文件、工作報(bào)表造成損失的單位和責(zé)任人；（8）不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；（ 9）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000 元以下者；（10）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條 有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：（1） 辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正

10、常工作進(jìn)度者；（2） 捏造請(qǐng)假理由或偽造病假單者；（ 3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開(kāi)工作崗位2 天者；（4）未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；（5）私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；（6）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；（ 7）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物者5000 元以下者；（8）違反公司管理制度或工作程序，造成損失10005000 元者；（9）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。 第二十四條 有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：（1） 造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（2） 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物，金額在500010000 元者；（ 3）違反公司

11、管理制度或工作程序，造成損失5000 元以上者；（4） 賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者；（5） 未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)受雇其他公司者；（6）其他嚴(yán)重違反公司制度、影響公司聲譽(yù)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。第二十五條 以下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一 切福利待遇及薪金：（1） 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者；（2） 違反刑律或治安條例接受調(diào)查者；（3）做出不利于公司或同事的行為，造成嚴(yán)重后果接受調(diào)查，等待是否給予解雇處理者。 第二十六條 有下列行為者，可無(wú)須預(yù)先告知而給予解雇，公司保留追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)

12、任的權(quán)利：（1）各類(lèi)觸犯刑律者；（2）兩次大過(guò)或一年內(nèi)記小過(guò)三次者；（3）貪污、受賄、挪用公款者；（4）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（5） 玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重，造成損失10000元以上者；（6）擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；（7）造謠惑眾，挑撥是非或唆使他人怠工、罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題者；（9）在公司有打架行為之雙方（正當(dāng)防衛(wèi)者除外）；（10）對(duì)公司職員及其家屬實(shí)施威脅，暴行或有侮辱之行為者；（11）竊取公司財(cái)物者；（12）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；（13）遇非常事變，借故躲避，致使公司

13、財(cái)物蒙受損失者；（14） 未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤 3天以上，或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)悔改之意者；（15）向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)行為者；（16）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益影響公司聲譽(yù)者；（17）蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或惡意頂撞上司者；（18）泄露、竊取公司機(jī)密資料者；（19）為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供秘密者；（20） 因做行政費(fèi)用預(yù)算時(shí)漏報(bào)或有意多報(bào)，導(dǎo)致公司損失的部門(mén)/項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人；（21）未能履行審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的各級(jí)行政費(fèi)用預(yù)算審核人；（22）挪用行政費(fèi)用或地區(qū)公司超編導(dǎo)致公司損失的單位第一負(fù)責(zé)人；（23）任何有賬外

14、經(jīng)營(yíng)或?qū)纠嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的單位第一負(fù)責(zé)人；（24）對(duì)岀現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)公司查實(shí)者；（25）三次以上違反公司管理制度或工作程序，造成公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失者。第二十七條違反公司管理制度，以權(quán)謀私或給公司、他人造成損失的，由總經(jīng)理辦公室/行政人事部（地區(qū)公司）查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條除上述行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室 /行政人事部（地區(qū)公司）查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條除在獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的行為外，

15、凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)處罰第三十條對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工以一定經(jīng)濟(jì)處罰，并以示警戒。第三十一條經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)象為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé)任人。第三十二條處罰額度：警告一次扣100200元，記小過(guò)一次扣 200600元，記大過(guò)一次扣 6001200丿元。第三十三條 按照造成損失的數(shù)額，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰額度如下表:經(jīng)濟(jì)損失（元）第一責(zé)任人第二責(zé)任人第三責(zé)任人5000<a0000當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000< a ®0000當(dāng)

16、月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%50000<a00000當(dāng)月獎(jiǎng)金100% 年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%100000< a當(dāng)月獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金當(dāng)月獎(jiǎng)金100% 年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%注：a為當(dāng)事人給公司造成或?qū)⒃斐傻慕?jīng)濟(jì)損失。第三十四條 凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不再累計(jì)到下月執(zhí)行。4 獎(jiǎng)懲權(quán)限第三十五條無(wú)論獎(jiǎng)、懲，均須按照獎(jiǎng)懲審批權(quán)限進(jìn)行審批后才可執(zhí)行。第三十六條員工的通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。地區(qū)公司員工記小功由地區(qū)公司行政人事部報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集

17、團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員工的記小功由總經(jīng)理辦公室報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十七條地區(qū)公司員工的通報(bào)批評(píng)、警告及記小過(guò)由地區(qū)公司行政人事部報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過(guò)須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員工的通報(bào)批評(píng)、 警告及記小過(guò)由總經(jīng)理辦公室報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過(guò)須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十八條員工的經(jīng)濟(jì)處罰均應(yīng)按照記大過(guò)的審批權(quán)限進(jìn)行審批。5 獎(jiǎng)懲程序第三十九條 獎(jiǎng)懲由同事、主管或總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）依據(jù)上述辦法提出建議（經(jīng)濟(jì)處罰須分別落實(shí)第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé)任人）并填寫(xiě)?yīng)剳蛯徟?。第四十條獎(jiǎng)懲審批表由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)上報(bào)資料查實(shí)后簽署，按本規(guī)定獎(jiǎng)懲級(jí)次、權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四十一條由總經(jīng)理辦公室（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）每月底前將獎(jiǎng)懲單交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在當(dāng)月執(zhí)行。6 獎(jiǎng)懲管理與監(jiān)督第四十二條無(wú)論獎(jiǎng)懲，均應(yīng)在公司范圍內(nèi)通報(bào)，并存入個(gè)人檔案。第四十三條員工對(duì)于獎(jiǎng)懲處理結(jié)果可以提出異議，并可提交上一級(jí)管理人員（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行裁決。第四十四條 總經(jīng)理辦公室可對(duì)各地區(qū)公司的獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。并可對(duì)投訴情況進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于未有充足理由即對(duì)員工