房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理?xiàng)l例

1、某房地產(chǎn)開發(fā)公司 人事管理?xiàng)l例 第一章 總則 第一條 為切實(shí)抓好 XX 房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱“公司” ）的企業(yè)管理，有效地促 進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)營理念的正確貫徹，保障職員的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動法和 XX 集團(tuán)人事管理辦法及現(xiàn)行勞動人事政策，結(jié)合公司實(shí)際，特 制定本條例。第二條 本條例中的“職員”是指公司在冊的各級業(yè)務(wù)管理人員和。第三條 本條例依法制訂，其中具體條款有與國家法規(guī)相抵觸的，以國家法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 職員的招聘、試用與錄用第四條 公司根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要， 選用、儲備專業(yè)和管理人才，建立富有競 爭力的職員隊(duì)伍。第五條 除特殊情況外， 公司的職員采用面向全社會公開招聘的方式

2、產(chǎn)生。 招聘原則為 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 。第六條 人員招聘由公司人力資源部及其委托單位依照招聘計(jì)劃實(shí)施。職員的崗前培 訓(xùn)、試用、正式錄用，按公司職工（勞動）管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理。第七條 正式錄用的職員，由公司與其本人簽訂勞動合同 ，并發(fā)給注明個(gè)人職稱的錄用通知書，職員以錄用通知書為基礎(chǔ)參加晉升考核。試用人員由用 人單位與之簽訂試用協(xié)議書第三章職員的權(quán)利和義務(wù)第八條職員的權(quán)利：一、參加級別晉升考核，獲得基本工資，享受與職稱津貼相匹配的權(quán)利；二、參加勞動獲得報(bào)酬的權(quán)利；三、申訴投訴的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利；四、公民依照法規(guī)和國家政策應(yīng)該享有的其他權(quán)利。第九條職員的義務(wù)：一、遵守公司各項(xiàng)

3、規(guī)章制度，接受公司考核的義務(wù)；二、接受公司調(diào)遣，完成指派任務(wù)的義務(wù)；三、實(shí)事求是，誠信做人，認(rèn)真做好崗位工作的義務(wù)；四、公民依照法規(guī)和國家政策應(yīng)該承擔(dān)的其他權(quán)利。第四章職員的職稱和待遇第十條行政職員依據(jù)能力和資歷分為辦事員、助理管理師、管理師、高級管理師、主任管理師、管理專員、資深專員等七種職稱。與之對應(yīng)的技術(shù)職員職稱為技術(shù) 員、助理工程師、工程師、高級工程師、主任工程師、研究員、高級研究員。職稱表明職員的上崗資格，由公司人力資源部統(tǒng)一評定和管理。職稱行政職稱技術(shù)職稱資深專員高級研究員管理專員研究員主任管理師主任工程師高級管理師高級工程師管理師工程師助理管理師助理工程師辦事員技術(shù)員第十一條 下

4、列職員為辦事員：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過考核晉升為助理管理師的大專畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、具有高中畢業(yè)文化程度，經(jīng)實(shí)踐證明有較好的組織能力或行政活動能力，準(zhǔn)備培養(yǎng)做企業(yè)管理人員的職員。三、助理管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為辦事員的。第十二條 下列職員為助理管理師:一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過考核晉升為管理師的大學(xué)本科畢 業(yè)生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為助理管理師時(shí)間不足兩年，或雖有兩年但未能通過考核繼續(xù)晉升的職員。三、管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為助理管理師的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能基本獨(dú)立實(shí)施專項(xiàng)工作的職員。第十三條 下列職員為管理

5、師：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過考核晉升為高級管理師的碩士研 究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為管理師晉升時(shí)間不足兩年，或晉升時(shí)間雖有兩年但未能繼續(xù)晉升的職員。三、高級管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為管理師的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能夠獨(dú)立開展專項(xiàng)工作并能指導(dǎo)助理管理師以下人員完成任務(wù)的職 員。第十四條 下列職員為高級管理師：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過考核晉升為資深管理師的博士研 究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為高級管理員的時(shí)間不足兩年，或雖有兩年但未能繼續(xù)晉升的職員。資深管理師以上職員因不稱職或被處分而降為高級管理師的四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能夠完全獨(dú)立開

6、展工作并能領(lǐng)導(dǎo)管理師以下人員完成任務(wù)的職員第十五條 下列職員為主任管理師：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過考核晉升為管理專員的博士后或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、通過考核晉升一級的高級管理師。三、管理專員以上職員因不稱職或被處分而降為主任管理師的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)且有良好組織能力的職員。第十六條 下列職員為管理專員：一、晉升為主任管理師兩年以上，具備優(yōu)秀管理才能，特別擅長管理的職員。二、資深專員因不稱職或被處分而降為管理專員的。三、其他經(jīng)考核確認(rèn)有創(chuàng)建性、能獨(dú)立處理復(fù)雜業(yè)務(wù)且有優(yōu)秀組織才能的職員。第十七條 經(jīng)工作實(shí)踐證明富有遠(yuǎn)見、能夠駕御全局且有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能的職

7、員為資深專員。第十八條 職員的技術(shù)職稱比照行政職稱，參照國家規(guī)定的技術(shù)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)確定。第十九條 職員按照職稱領(lǐng)取基本工資，享受津貼和各種內(nèi)部福利。職員的基本工資由公司根據(jù)國家政策、地方法規(guī)和駐地的實(shí)際生活水平，在確保外部公平的前提下確定。高級管理師以上職員在企業(yè)擴(kuò)大投資規(guī)模需要招股時(shí)，有優(yōu)先入股的權(quán)第五章職員的崗位聘用第二十條公司確立“能者上、平者讓、庸者下”用人原則，實(shí)行崗位聘任式。勞動崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置，分為業(yè)務(wù)員級、業(yè)務(wù)主辦級、業(yè)務(wù)主管級、主任級、經(jīng)（副）理級、副總經(jīng)理級、總經(jīng)理級七大類，具體崗位由公司設(shè)計(jì)或各分（子）公司根據(jù)授權(quán)設(shè)計(jì)。各級主管按任用核決權(quán)限聘用職員。職員接受

8、上崗聘請，并完成預(yù)定或指定的崗位工作內(nèi)容后方可獲得崗位報(bào)酬（崗位工資和績效工資）。、核決主管崗位類別 、經(jīng)（副）理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長業(yè)務(wù)員級業(yè)務(wù)主辦級業(yè)務(wù)主管級主任級經(jīng)（副）理級副總經(jīng)理級總經(jīng)理級第二十一條 除特殊情況外，職員有權(quán)選擇勞動崗位，核決主管亦有權(quán)將不適用的職員退到公司人力資源部（內(nèi)部解聘）第二十二條 公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、總會計(jì)師、總審計(jì)師、總經(jīng)理助理及公司下屬各具備獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人是公司的高級主管。職稱在高級管理師以上的職員才能被聘為企業(yè)的高級主管。第二十三條 主任以上中層主管年齡要求：本部 40歲以內(nèi)；分公司、子公司可適當(dāng)放寬至 45歲以內(nèi)。超過上述年齡

9、，不再聘為中層主管。第二十四條 職員的崗位工資系數(shù)由公司確定，每年調(diào)整一次。各分（子）公司副職以下職 員的崗位工資系數(shù)可由分（子）公司根據(jù)公司的授權(quán)設(shè)計(jì)，報(bào)公司審批后實(shí)行。第二十五條 未得到聘請上崗的職員為待崗職員。 待崗職員由人力資源部統(tǒng)一管理。 待崗職 員只享受基本工資和部分福利。 除經(jīng)公司批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)外，連續(xù)待崗三個(gè)月以 上的職員應(yīng)予降級，必要時(shí)解除勞動合同。第六章考核、晉升、降級、調(diào)動第二十六條 職員由公司人力資源部、企管部從德、能、勤、績四方面進(jìn)行考核?？己说闹?要內(nèi)容為職業(yè)操守、工作能力、責(zé)任心和完成本崗位工作的情況，工作業(yè)績?yōu)?最重要的考核指標(biāo)。第二十七條 職員在規(guī)定的試用時(shí)間內(nèi)

10、勝任所在崗位， 完成工作無明顯失誤的，給予正式錄第二十八條 職員的職稱考核、 晉升由人力資源部會同有關(guān)部門依照本條例第四章的內(nèi)容制 定具體辦法，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十九條 崗位考核、獎懲、調(diào)崗按照目標(biāo)責(zé)任制管理辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職員有下列情況之一的，應(yīng)予職稱降級一、 因不能勝任本崗位工作而在一年內(nèi)被內(nèi)部解聘兩次的。二、 內(nèi)部解聘后連續(xù)待崗三個(gè)月以上的。三、因工作失誤給公司造成重大損失的（標(biāo)準(zhǔn)另定） 。第三十一條 職員的調(diào)動、 辭職、免職參照本條例第二十條規(guī)定的核決權(quán)歸類管理，由公司 人力資源部統(tǒng)一辦理。第三十二條 職員的晉升、降級、退休、停薪留職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七章 考勤管理第

11、三十三條 公司全體在崗職員均實(shí)行考勤管理。 所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度， 堅(jiān)守工作 崗位。第三十四條 考勤由部門負(fù)責(zé)人或指定專人管理，考勤周期為當(dāng)月 28日至次月 27 日，各部 門應(yīng)于每月 28 日（遇到節(jié)假日可順延）將本月的考勤表及各種請假手續(xù)報(bào)公 司人力資源部。第三十五條 職員正常公休日、節(jié)假日、病事假、年休假、婚喪假、 產(chǎn)假、探親假按照公第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條司勞動管理辦法的規(guī)定辦理。第八章 退休管理凡連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合國家規(guī)定退休年齡的職員，由公司人力資源部按照管委會、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。職員退休后的退休金根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。提前內(nèi)退按照公司