內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得(精選多篇)目錄正文第一篇：內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)白云前段時(shí)間有幸受單位委派參加了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心舉辦的第xx期實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員培訓(xùn)班。在四天的培訓(xùn)課程中，由cnas主任評(píng)審員、評(píng)審員教師劉義勛老師為大家授課，總共有來自全國(guó)各地學(xué)員xx人參加了學(xué)習(xí)。劉義勛老師為我們對(duì)檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則的各要素進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的解釋，并著重講解了實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核的目的、原則、計(jì)劃、實(shí)施步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，就實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定存在的普遍性問題與實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了座談和交流。使我對(duì)實(shí)驗(yàn)室如何建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在企業(yè)管

2、理中的重要性，都有了更多的認(rèn)識(shí)。對(duì)它們的條文也有了更深層的理解，同時(shí)也學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核方法和技巧，使我的專業(yè)知識(shí)有了進(jìn)一步的提升。課程首先介紹了國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的定義，是指由政府授權(quán)或法律規(guī)定的一個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)（中國(guó)國(guó)家合格評(píng)定委員會(huì)），對(duì)檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)有能力完成特定任務(wù)作出正式承認(rèn)的程序，是對(duì)檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行類似于應(yīng)用在生產(chǎn)和服務(wù)的isoxxxx認(rèn)證的一種評(píng)審，但要求更為嚴(yán)格，屬于自愿性認(rèn)證體系，它由中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)組織進(jìn)行。通過認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室出具的檢測(cè)報(bào)告可以加蓋國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可委員會(huì)（cnas）和ilac的印章，所出具的數(shù)據(jù)國(guó)際互認(rèn)。實(shí)驗(yàn)室獲準(zhǔn)認(rèn)可的作用和

3、意義主要有：表明實(shí)驗(yàn)室具備了按有關(guān)國(guó)際認(rèn)可準(zhǔn)則開展檢測(cè)和（或）?；捶?wù)的技術(shù)能力；增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、贏得政府部門及社會(huì)的信任；可在認(rèn)可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用“中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可”標(biāo)志；列入國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室名錄，提高實(shí)驗(yàn)室知名度；取得了占領(lǐng)檢測(cè)和（或）校準(zhǔn)市場(chǎng)的主動(dòng)地位，獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益。課程中老師同時(shí)指出，實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可與認(rèn)證是不同的。認(rèn)證大多是商業(yè)行為，認(rèn)證的機(jī)構(gòu)也很多，其商業(yè)性很強(qiáng)；認(rèn)可則是國(guó)家級(jí)鑒定行為，不存在商業(yè)行為，認(rèn)可機(jī)構(gòu)具有唯一性，是中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)，英文簡(jiǎn)稱為cnas。因此認(rèn)可與認(rèn)證是兩種完全不同性質(zhì)的行為，在實(shí)際工作中往往有人將二者混淆。隨后老師詳細(xì)講解了檢測(cè)和校準(zhǔn)

4、實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則的各個(gè)要素，對(duì)其所包含內(nèi)容及含義也進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的分析和解釋，并著重講解了實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核的依據(jù)、目的、原則、計(jì)劃、組織、實(shí)施步驟、審核方法和技巧及各人員的職責(zé)等內(nèi)容。使我對(duì)質(zhì)量體系內(nèi)部審核有了深層次的認(rèn)識(shí)，對(duì)于我們今后加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量管理工作上大有裨益。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核簡(jiǎn)稱“內(nèi)審”，是一種內(nèi)部評(píng)價(jià)活動(dòng)，這種評(píng)價(jià)是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)審員，其發(fā)揮的作用及審核能力與素質(zhì)如何，直接影響一個(gè)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部管理體系審核的效果。實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)審員，除肩負(fù)內(nèi)審任務(wù)外，往往還是本實(shí)驗(yàn)室管理體系建設(shè)的骨干。實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)審員，不僅要對(duì)管理體系的運(yùn)行進(jìn)行檢查、判定，還要對(duì)本實(shí)驗(yàn)室管理體系建立和實(shí)

5、施起著重要的支持和推動(dòng)作用。而內(nèi)部審核是審過程不是審文件，不能有文件就算符合。內(nèi)部審核必須按pdca過程進(jìn)行全面策劃，策劃審核方案，編制年度內(nèi)部審核計(jì)劃和內(nèi)部審核實(shí)施計(jì)劃。組成審核組，任命審核組長(zhǎng)，聘任內(nèi)部審核員。內(nèi)審員根據(jù)審核計(jì)劃的分工編制檢查表，按計(jì)劃和檢查表實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審核，得出審核發(fā)現(xiàn)。尋找客觀證據(jù)，發(fā)具不合格報(bào)告。內(nèi)審組對(duì)體系的有效性，適宜性，符合性做出綜合評(píng)價(jià)并開具不合格報(bào)告。受審核方的管理者根據(jù)不合格進(jìn)行原因分析制定糾正措施。審核組對(duì)糾正措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，并編制內(nèi)部審核報(bào)告，在內(nèi)部審核報(bào)告中，對(duì)體系做出綜合評(píng)價(jià)找出存在的問題與下步需要改進(jìn)的地方。內(nèi)部審核審以實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)評(píng)審準(zhǔn)

6、則及本站管理體系文件為依據(jù)，審核內(nèi)容涉及了管理體系的所有要素，審核范圍覆蓋站管理層（最高管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人）及各科室與管理體系有關(guān)的活動(dòng)。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員根據(jù)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則制訂了內(nèi)審檢查表，采用查閱文件資料和記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問檢測(cè)人員等方法，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理體系進(jìn)行全面細(xì)致的審核，并編制了內(nèi)審記錄表。就審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)與被審核部門交換意見，由責(zé)任科室制定糾正措施，內(nèi)審員對(duì)糾正措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證并作記錄。最后，質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制了內(nèi)審報(bào)告。內(nèi)審員首先應(yīng)該是一個(gè)合格的建設(shè)者，或者是一個(gè)優(yōu)秀的完善者，內(nèi)審員應(yīng)該從本部門的體系建設(shè)做起，對(duì)本部門的體系了解了，做好了，才能對(duì)整個(gè)企業(yè)的體系運(yùn)

7、轉(zhuǎn)有所了解有所貢獻(xiàn)；如果大家都把本部門的體系完善了，整個(gè)企業(yè)的體系運(yùn)轉(zhuǎn)才能相對(duì)完善，內(nèi)部審核的壓力才會(huì)降低；本部門的體系沒有問題了，審核別人的時(shí)候才有資本，說話的時(shí)候才能有理有據(jù)。通過四天的培訓(xùn)，也使我認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)瞬息萬變的社會(huì)，不論是企業(yè)還是個(gè)人，要想生存并得到發(fā)展，變是唯一不變的真理。那種傳統(tǒng)的、固定不變的管理模式已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求了。為適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境日新月異的變化，企業(yè)的管理者必須不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新。不僅僅是高層管理者要將之作為主要的管理職責(zé)，同時(shí)也要促進(jìn)所有階層的管理人員都成為創(chuàng)新的實(shí)施者，為全體員工充分發(fā)揮創(chuàng)造才能建立新的管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)

8、的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸凸現(xiàn)出其個(gè)性化的管理模式。結(jié)合本次學(xué)到的知識(shí)，對(duì)本單位實(shí)驗(yàn)室提出以下幾點(diǎn)建議：1、堅(jiān)持做到受控文件的定期查新，防止使用過期作廢的文件；2、為了記錄的美觀，當(dāng)記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤因更正需簽名時(shí)，該簽名可以用印章代替，建議每人都制作一個(gè)印章；3、為保證檢測(cè)和校準(zhǔn)結(jié)果質(zhì)量，可考慮參加實(shí)驗(yàn)室間的比對(duì)或能力驗(yàn)證計(jì)劃；4、繼續(xù)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)等存儲(chǔ)介質(zhì)的使用安全，防止客戶或?qū)嶒?yàn)室數(shù)據(jù)被泄露；5、盡量走訪一些重要的已有或潛在的客戶，了解其產(chǎn)品動(dòng)向，及時(shí)應(yīng)對(duì)并滿足客戶的分析需求，從而達(dá)到增加經(jīng)濟(jì)效益的目的；6、積極對(duì)待客戶的投訴，而無論其投訴是否成立，都應(yīng)給予恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)?？傊?，實(shí)驗(yàn)室

9、建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系，不僅是為了滿足客戶及其它相關(guān)要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。唯有不斷改變管理觀念，以戰(zhàn)略眼光高度(來源說明好)重視這一發(fā)展趨勢(shì)，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。作為企業(yè)的員工，要想充分體現(xiàn)自身價(jià)值，唯有不斷學(xué)習(xí)新觀念，改變舊思想，做一個(gè)“學(xué)習(xí)型”的員工，珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，緊隨社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的步伐，在工作中充分發(fā)揮個(gè)人才智，為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，才能使自己的人生更有意義、更有價(jià)值！第二篇：內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)基本信息學(xué)習(xí)時(shí)間：xxxx年3月xx日到xxxx年3月xx日學(xué)習(xí)地點(diǎn)：中鐵二局物資公司會(huì)議室（成都）學(xué)習(xí)目的

10、：通過學(xué)習(xí)，能夠達(dá)到內(nèi)審員的基本要求，對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行評(píng)審，使公司達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且提高公司的效益學(xué)習(xí)內(nèi)容：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三合一管理體系認(rèn)證的內(nèi)審員培訓(xùn)正文在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我有幸參加了中鐵二局集團(tuán)物資有限公司在成都舉辦的內(nèi)審員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。作為即將畢業(yè)工作的學(xué)生，這是第一次參加成人式的學(xué)習(xí)，帶著幾分興奮，幾分渴望，還有幾分擔(dān)憂！人的一生有許多值得懷念、值得記憶的時(shí)刻與片段，這次參加公司培訓(xùn)也是令人難忘的一段回憶。它讓我學(xué)到了許多東西，也結(jié)識(shí)了不少新的朋友。一轉(zhuǎn)眼，培訓(xùn)時(shí)間已悄然而過，還沒來得及回憶，日子就已經(jīng)流逝！短短三天半時(shí)間的培訓(xùn)，讓我更加了解質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系（在學(xué)校時(shí)

11、有所學(xué)習(xí)，這也讓我在培訓(xùn)過程中還應(yīng)付得過來），對(duì)于我，也是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)。以下是我的一點(diǎn)心得體會(huì)：一、豐富的內(nèi)容，實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)安排的都是一些基礎(chǔ)但重要的內(nèi)容，比如八項(xiàng)質(zhì)量管理原則、十二項(xiàng)基礎(chǔ)等。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要涉及到gb/txxxx1xxxx質(zhì)量管理體系、gb/txxxx1xxxx環(huán)境管理體系以及gb/txxxx1xxxx職業(yè)健康安全管理體系，目前，三合一體系已作為企業(yè)完善自我管理的一項(xiàng)基本要求。雖然培訓(xùn)內(nèi)容比較繁多，但作為貴陽(yáng)分公司的準(zhǔn)內(nèi)審員（內(nèi)審員即企業(yè)內(nèi)部審核員，是按照iso認(rèn)證規(guī)范要求對(duì)企業(yè)工作實(shí)行內(nèi)部審核的人員），我們都積極的去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。培訓(xùn)安排的內(nèi)容很好，時(shí)間也很緊湊，

12、我們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)三合一體系的要求的同時(shí)，注重結(jié)合我們物資公司的實(shí)際，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了內(nèi)審的方法。除了豐富的培訓(xùn)內(nèi)容外，我們還到成都分公司去親身實(shí)踐，這是對(duì)理論知識(shí)的一個(gè)很好的補(bǔ)充和強(qiáng)化，通過對(duì)危險(xiǎn)源的辨別增強(qiáng)了我們的實(shí)際操作能力，老師的分析，讓我們以旁觀者的身份認(rèn)清問題的本質(zhì)所在，也讓我們看到成都分公司的同時(shí)看到了自己。這次實(shí)踐不僅是對(duì)我們所學(xué)內(nèi)容的檢驗(yàn)，更是教會(huì)我們以后該如何去完成內(nèi)審工作。給別人找問題的時(shí)候比較容易，但給自己找問題的時(shí)候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯(cuò)誤。一起的學(xué)員來自不同分公司、不同部門、不同工作崗位，記得第一天剛走進(jìn)教室的時(shí)候，看著陌生

13、的大家，感覺很遙遠(yuǎn)，不知該如何相處，但后來的就餐、課間活動(dòng)以及老學(xué)員的介紹把大家的距離拉近了，學(xué)員們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)、思路方法，較全面的提高了理論水平和工作能力。二、團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任我們貴陽(yáng)分公司參加培訓(xùn)的一共八人，作為一個(gè)集體，我們的目標(biāo)是整體的進(jìn)步，而不是個(gè)人的英雄主義。公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司的成敗興衰也要取決于這支團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，而不是某一個(gè)人的能力。所以，有時(shí)我們只做好自己的工作還不夠，重要的是要有一種團(tuán)隊(duì)精神，相互協(xié)作，為同一個(gè)目標(biāo)共同努力，共同進(jìn)步。在這一點(diǎn)上，我為我們表現(xiàn)出的團(tuán)隊(duì)精神而自豪，無論是早上去學(xué)習(xí)的路上，還是就餐，抑或是自由活動(dòng)時(shí)間，我們基本都是集體出行，這是得

14、到領(lǐng)導(dǎo)和其他分公司的認(rèn)可的！在此，我要為我某天中午的單獨(dú)出行表示真誠(chéng)的歉意！在三天半的培訓(xùn)中，流走的是汗水，留下的卻是對(duì)內(nèi)審工作更深的認(rèn)識(shí)。內(nèi)審工作正是考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)工作的一個(gè)重要體現(xiàn)信任和協(xié)調(diào)、正確的理解工作任務(wù)。責(zé)任感任何職位都必不可少的素質(zhì)。其實(shí)，這次培訓(xùn)不僅僅灌輸了一些理論知識(shí)，也使我們懂得了工作中責(zé)任感的重要，就像老師說的：絕大多數(shù)安全事故都是由于不規(guī)范的操作造成的！而不規(guī)范的操作往往是員工的責(zé)任心不強(qiáng)造成的。拿儲(chǔ)運(yùn)部來說，整車卸貨的很多細(xì)節(jié)東站都是有明確規(guī)定的，什么時(shí)候拍照，怎樣開車門，每一道程序都規(guī)定得很死！當(dāng)時(shí)很不理解，認(rèn)為這樣太死板，不利于工作效益！現(xiàn)在想想，這樣規(guī)定是有一定道理的

15、，只有規(guī)范的操作才能更科學(xué)的防范安全事故！很多工作其實(shí)并不難，難的是我們的責(zé)任心！對(duì)于任何組織來說，責(zé)任感都是一種能帶來巨大隱性價(jià)值的資源，同時(shí)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)相互促進(jìn)，讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ鲗W(xué)習(xí)中，都將受益匪淺。三、學(xué)習(xí)之余的樂趣很坦白地說，學(xué)習(xí)是一件枯燥的事情，那兩天成都的天氣比較熱，坐在窗戶邊上時(shí)還要抵御強(qiáng)烈的太陽(yáng)光。大家課后達(dá)成一致意見：學(xué)習(xí)比上班累！但我們還是堅(jiān)持下來了，按時(shí)上課，從未遲到早退，在課堂上我們也有積極的表現(xiàn)，而且完成了最后的考核。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)之余，我們也是有很多樂趣的，成都錦里的小吃還是很不錯(cuò)的，李主任請(qǐng)的老媽蹄花孫姐請(qǐng)的夫妻肺片很好吃喔！春熙路的帥哥美女也比較多，寬窄巷

16、子的老成都味當(dāng)然還有很多其他一起生活的樂趣，這些都為我們的學(xué)習(xí)增添了不少樂趣！培訓(xùn)很快結(jié)束了，大家都要各奔東西，走向各自的工作崗位，大家都十分珍惜這難得的一段學(xué)習(xí)交流的時(shí)光，彼此之間也都結(jié)下了深厚的友誼，臨走時(shí)都依依不舍。回顧這三天半的培訓(xùn)，把收獲積淀在心里的同時(shí)，也感受到了領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，我想，每個(gè)學(xué)員都從中得到了屬于自己的心得。最后，感謝貴陽(yáng)分公司給了我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、鍛煉的機(jī)會(huì)，感謝張強(qiáng)文副經(jīng)理、李玉霞主任對(duì)我的關(guān)心，還有孫姐、鄒哥等對(duì)我各方面的幫助，還有全體學(xué)員共同的努力！今后，我將盡自己所能把所學(xué)到的知識(shí)用于實(shí)際工作中，用一份做人的真誠(chéng)和愛心、一份團(tuán)結(jié)和責(zé)任完成公司交給的每一項(xiàng)工作。

17、如上是我對(duì)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)膚淺的心得，如有不當(dāng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。學(xué)員：方世杰二十二日二零一零年三月第三篇：內(nèi)審員培訓(xùn)心得內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我有幸參加了在鎮(zhèn)江舉辦的為期五天的內(nèi)審員培訓(xùn)。在培訓(xùn)之前，我對(duì)xxxx標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)審員相關(guān)的知識(shí)了解的比較少，也不系統(tǒng)，很多東西只有一個(gè)模糊的概念。所以這次培訓(xùn)對(duì)我也是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。短短五天的培訓(xùn)讓我更加了解了質(zhì)量管理體系,讓我進(jìn)一步開闊了視野，拓展了思路。以下是我這次學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得體會(huì)：第一：通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理體系中的重要性和必要性：通過學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深刻的認(rèn)識(shí)。首先，我們醫(yī)療器械

18、企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù)發(fā)展之路，對(duì)公司進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證是先提條件之一；其次，建立的質(zhì)量體系是我們企業(yè)的綱領(lǐng)，要通過它不斷的指導(dǎo)我們的工作，不能做擺設(shè)。通過老師對(duì)標(biāo)準(zhǔn)講解、案例的剖析，讓我理清了思路、轉(zhuǎn)變了觀念、掌握了方法，為今后工作的開展鋪墊了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；同時(shí)通過和其他學(xué)員的交談，相互交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力，受益匪淺。第二：通過培訓(xùn)，對(duì)質(zhì)量體系文件的編寫有了一定的認(rèn)識(shí)：通過上周對(duì)百隆和迪恩兩家企業(yè)質(zhì)量體系文件的閱讀和戚工的一些講解，自己對(duì)相關(guān)文件的編寫有了一定的認(rèn)識(shí)，但是由于自己之前從未接觸過這方面的知識(shí)，所以自己的思路不是很清晰，有一些疑問。

19、正是帶著這些疑問聽了這次培訓(xùn)，自己對(duì)xxxx標(biāo)準(zhǔn)有了全面的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)文件的編寫有了幾點(diǎn)感觸：1)該有的程序文件都要建立。目前標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是xx個(gè)程序性文件（除第七章相關(guān)內(nèi)容可合理刪減，也應(yīng)作出說明）。這些程序文件可以加以合并或者分開，但內(nèi)容不能漏。2)獨(dú)立文件的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，工作流程要嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)明確職責(zé)。整個(gè)體系文件的內(nèi)容要一致。不能一件事情這個(gè)文件這么說，另一個(gè)文件說法又換了。3)學(xué)會(huì)利用相關(guān)程序的規(guī)定要求，避免重復(fù)性工作。比如我的質(zhì)量手冊(cè)說明了人員職責(zé)，其它文件只要引用寫明具體條款就可以了。一個(gè)完整的建立程序是建立有效質(zhì)量體的基本保證，質(zhì)量體系是在一個(gè)動(dòng)態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定存在的，沒有嚴(yán)格的制訂程

20、序作為保障是很難產(chǎn)生這樣的體系的，全面質(zhì)量管理也就無從談起。第三：通過培訓(xùn)，使我對(duì)內(nèi)審員的內(nèi)涵有了一定的認(rèn)識(shí)。公司要想進(jìn)一步穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，通過建立健全一整套規(guī)章制度來規(guī)范公司的工作運(yùn)行機(jī)制，以好的制度管人、理事，從而形成科學(xué)的、有效的管理機(jī)制。而這套機(jī)制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān)，需要高度的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是非常重，責(zé)任是非常重。作為一名基層管理人員，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實(shí)際，靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)，敢于進(jìn)行大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適合公司發(fā)展的科學(xué)的、合理的、有效的管理機(jī)制。作為企業(yè)的一名員工，要想充分體現(xiàn)自身的價(jià)

21、值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一名學(xué)習(xí)型的員工。要珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，了解和掌握先進(jìn)的理念和方法，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能才能不負(fù)公司重望。同時(shí)還要做到與時(shí)俱進(jìn)、更新思想，學(xué)以致用，把日常工作做細(xì)做實(shí)、做細(xì)。我會(huì)不斷提升自身水平，腳踏實(shí)地的工作，為公司的明天盡自己最大的努力！匯報(bào)人：劉平xxxx年xx月xx日第四篇：內(nèi)審員培訓(xùn)心得內(nèi)審員培訓(xùn)心得首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)參加內(nèi)審員培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括了對(duì)質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理和環(huán)境管理“三體系”相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)以及內(nèi)審的相關(guān)流程和作為一個(gè)內(nèi)審員在審查過程中應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，使用哪些方法等相關(guān)的審核知識(shí)。通過這短短5天的學(xué)習(xí)，使我對(duì)一

22、次審核的具體流程有了較為清楚的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，使我更加深刻的認(rèn)識(shí)到建立一個(gè)完善的運(yùn)行體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著多么重大的作用。張老師在培訓(xùn)的第一天，就告訴我們，“管理之道，在于借力”。管理者借助手下的職員，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作平穩(wěn)正常的進(jìn)行，企業(yè)職工借助管理者的力量，提高改善工作環(huán)境及效益，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。每個(gè)人都各司其職，各盡其力。企業(yè)才能不斷的進(jìn)步，不斷的發(fā)展壯大。下面分別就質(zhì)量管理、職業(yè)安全健康管理和環(huán)境管理三體系說一些自己的心得。一、質(zhì)量管理體系質(zhì)量管理堅(jiān)持以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的原則。企業(yè)依存于顧。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客的要求并爭(zhēng)取超越顧客的期望。強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的作用，企業(yè)的

23、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)能充分參與以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)部氛圍與環(huán)境。各級(jí)人員都是企業(yè)之本，唯有其充分參與，才能使他們?yōu)槠髽I(yè)的利益發(fā)揮其才干。同時(shí)要求將活動(dòng)和相關(guān)資源作為過程進(jìn)行管理。堅(jiān)持“pdca”模式，根據(jù)顧客的要求和企業(yè)的方針，建立必要的目標(biāo)和過程；依據(jù)所建立的目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施；根據(jù)方針、目標(biāo)和產(chǎn)品要求，對(duì)過程和產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果；針對(duì)不足之處采取措施，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的目的。二、職業(yè)健康安全管理體系改革開放以來，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)一直保持著高速增長(zhǎng)，但作為社會(huì)發(fā)展重要標(biāo)志之一的職業(yè)健康安全狀況卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。重大惡性工傷事故時(shí)有發(fā)生，職業(yè)病人數(shù)居高不下，安全生產(chǎn)成為困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)

24、法杖的難題。結(jié)合我們安裝公司的實(shí)際情況，無論是檢維修還是工程項(xiàng)目，基本都是在現(xiàn)場(chǎng)施工。其中高空作業(yè)、起重吊裝作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)較多，一旦發(fā)生事故，造成的后果也必將十分嚴(yán)重。因此，職業(yè)健康安全管理體系的健全和完善，不僅體現(xiàn)了以人為本的原則，更是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的迫切要求。通過改善作業(yè)條件，增強(qiáng)勞動(dòng)者的身心健康，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患和職業(yè)危害并采取有效的預(yù)防措施，采取人機(jī)工效學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法來改革工藝、革新設(shè)施設(shè)備和改進(jìn)勞動(dòng)環(huán)境，不但減輕了工人的負(fù)荷與疲勞，提高安全健康水平，還可以大幅度減少成本投入和提高效率，這些都對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有長(zhǎng)期的積極效應(yīng)。三、環(huán)境管理體系隨著科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)力

25、水平的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人類影響自然的能力大大增強(qiáng)，人類在改造自然的活動(dòng)中取得了巨大的成功，進(jìn)入了大量生產(chǎn)、大量消費(fèi)和大量浪費(fèi)的文明時(shí)代。人是環(huán)境的產(chǎn)物，而人類的活動(dòng)惡化了的環(huán)境，反過來又威脅著人類的生存。環(huán)境污染最直接和最明顯的后果是對(duì)人民群眾生命、健康的損害。據(jù)聯(lián)合國(guó)的報(bào)告，發(fā)展中國(guó)家大約xx%病人的病因是由于水質(zhì)問題引起的。世界衛(wèi)生組織估計(jì)每年有xx0多萬人由于飲水不衛(wèi)生而病亡。隨著社會(huì)各界環(huán)境意識(shí)的提高和各國(guó)政府不斷加強(qiáng)依法治理，許多企業(yè)開始主動(dòng)改善環(huán)境績(jī)效，一些知名企業(yè)開始申請(qǐng)中介組織進(jìn)行評(píng)價(jià)，借以樹立良好的企業(yè)形象。isoxxxx1系列標(biāo)準(zhǔn)時(shí)關(guān)于環(huán)境管理方面的體系標(biāo)準(zhǔn)，它是融合了世界

26、上許多先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家在環(huán)境管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，而形成的一套系統(tǒng)的、操作性較強(qiáng)的體系標(biāo)準(zhǔn)，在形成國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)又考慮了不同國(guó)家的情況，盡量做到了市標(biāo)準(zhǔn)能夠廣泛適用，貫徹實(shí)施這套標(biāo)準(zhǔn)是借鑒國(guó)際在環(huán)境管理方面的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的環(huán)境管理水平，縮短與先進(jìn)國(guó)家在環(huán)境管理方面差距的一個(gè)機(jī)遇。是我們?cè)诃h(huán)境管理上一個(gè)理念的轉(zhuǎn)變，是適應(yīng)國(guó)際潮流，融入國(guó)際社會(huì)的一個(gè)途徑。一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)除了他的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)具有強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感，優(yōu)秀的環(huán)境保護(hù)業(yè)績(jī)和保證員工安全與健康的良好記錄，這些正是優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)與普通企業(yè)的主要區(qū)別，現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)不僅是資本和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，也是品質(zhì)和形象的競(jìng)爭(zhēng)。因此，建立職業(yè)健康安全、質(zhì)量、環(huán)境三大管理體系并將他們有機(jī)地融合在一起，正逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的普遍需求。第五篇：內(nèi)審員培訓(xùn)心得內(nèi)審員培訓(xùn)心得質(zhì)量是生產(chǎn)正常運(yùn)行的保證，而內(nèi)審員又是正常生產(chǎn)保證中的保證。為了保證體系運(yùn)轉(zhuǎn)良好，對(duì)