北京勞動合同法實施細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 北京勞動合同法實施細則 北京勞動合同法實施細則1 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱規(guī)定)，結(jié)合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱細則)。 第一條 用人單位實行勞動合同制度時，應(yīng)制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。 第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。 實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。 企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。 第三條 精神病患者，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無

2、行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。 第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。 第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，

3、用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。 第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進修(包括出國培訓(xùn)、進修)和招(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。 其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂崗位協(xié)議書或聘任協(xié)議書，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準和勞動報酬等。 勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行。 各項協(xié)議書是勞動合同的附件。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十

4、條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。 第十一條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 第十二條 下列情形之一，勞動合同終止： 1.勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的; 2.完成勞動合同約定的工作的; 3.無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的; 4.勞動者離休、退休、退職及死亡的。 第十三條 勞動者與有人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自規(guī)定發(fā)布之日，勞動合

5、同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本細則第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動合同期限。 第十四條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定解除勞動合同。 第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同： 1.義務(wù)服兵役期間的; 2.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的; 3.建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 第十六條 勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得

6、收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。 第十八條 用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)工會組織健全，各項規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。 第二十條 自規(guī)定發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法(京勞企發(fā)字1990327號)、關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法的補充意見(京勞企發(fā)字1992504號)同時廢止。 第二十一條 本細則由市勞動局負責(zé)解釋。 第二十二條 本細則自發(fā)布之日起施行。 北京勞動合同法實

7、施細則2 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱規(guī)定)，結(jié)合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱細則)。 第一條 用人單位實行勞動合同制度時，應(yīng)制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。 第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。 實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。 企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。 第三條 精神病患者，經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂

8、勞動合同，維持原勞動關(guān)系。 第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。 第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。 第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。 第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進修(包括出國培

9、訓(xùn)、進修)和(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。 其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂崗位協(xié)議書或聘任協(xié)議書，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準和勞動報酬等。 勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行。 各項協(xié)議書是勞動合同的附件。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人

10、單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。 第十一條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 第十二條 下列情形之一，勞動合同終止： 1、勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的; 2、完成勞動合同約定的工作的; 3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的; 4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。 第十三條 勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。 自規(guī)定發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本細則第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動合同期限。 第十四條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚

11、未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)勞動法第 三十一條規(guī)定解除勞動合同。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)勞動法第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。 1、義務(wù)服兵役期間的; 2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的; 3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十六條 勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。 第十八條 用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)工會組織健全，各