基于NET的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)綜合實(shí)訓(xùn)報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上基于.NET的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)綜合實(shí)訓(xùn)報(bào)告課題名稱基于.NET的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)系/專 業(yè) 信息工程系/計(jì)算機(jī)信息管理班 級(jí)學(xué) 號(hào)學(xué)生姓名XXX指導(dǎo)教師XXX2009年 月 日概要隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促進(jìn)了管理水平的提高，人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management，HRMS）作為人力資源管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將企業(yè)中的人員的基本信息和工資管理用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理起來，使企業(yè)內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)效能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此我們基于.net 的這個(gè)人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource

2、 Management，HRMS）在對(duì)SQL Server2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、SQL語言原理、進(jìn)行了較深入的學(xué)習(xí)和應(yīng)用的基礎(chǔ)上完成了員工基本信息的增加，刪除修改和查詢，對(duì)員工的工資信息進(jìn)行了管理。 目 錄前言4第一章 系統(tǒng)概述（開發(fā)背景）5第二章 系統(tǒng)分析62.1需求分析62.2 可行性研究7第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)73.1系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)83.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)83.3系統(tǒng)預(yù)覽效果圖93.3.1登錄界面93.3.2系統(tǒng)主界面（用戶登錄成功后可以看到的信息等）93.3.3用戶管理模塊界面103.3.4員工信息查詢113.3.5員工信息統(tǒng)計(jì)123.3.6員工工資信息13第四章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 134.1數(shù)據(jù)庫需

3、求分析 134.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)144.2.1概念設(shè)計(jì)144.2.2邏輯設(shè)計(jì)15第五章 模塊設(shè)計(jì)165.1 用戶登錄模塊設(shè)計(jì)165.2用戶信息管理模塊16 第六章 開發(fā)技巧、難點(diǎn)及注意事項(xiàng)166.1數(shù)據(jù)庫166.2配置文件17結(jié)論18致 謝18參考文獻(xiàn) 19前言人力資源管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(mis),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。 因此我們結(jié)合企業(yè)的要求，對(duì)sql server2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、sql語言原理、delphi應(yīng)用程序設(shè)

4、計(jì)，delphi數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行了較深入的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，主要完成對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、功能模塊劃分、數(shù)據(jù)庫模式分析，并由此設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序。系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果證明，本文所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工的信息和工資進(jìn)行管理。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的信息管理系統(tǒng).幾乎所有的企事業(yè)單位都需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)，以便對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存和管理.近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展及其逐步普及，企業(yè)對(duì)信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理的條件已經(jīng)日趨成熟，建立基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)從分散管理向集中管理發(fā)展，提高效率、降低成本、完善服務(wù)的有力保證.作為人力資源管理系

5、統(tǒng)開發(fā)新的技術(shù)，.NET技術(shù)已經(jīng)在許多系統(tǒng)中得到了很好的應(yīng)用，但從應(yīng)用研究的角度出發(fā)，重點(diǎn)突出.NET技術(shù)中對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)這種以數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。第一章 系統(tǒng)概述(開發(fā)背景)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的信息管理系統(tǒng).幾乎所有的企事業(yè)單位都需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)，以便對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存和管理。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)

6、境同步發(fā)展。傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)，管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用HR(人力資源管理)人員極少的精力和時(shí)間。人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率以及減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。人力資源管

7、理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念，而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。第二章 系統(tǒng)分析2.1需求分析企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既要符合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的管理體制,又要符合計(jì)算機(jī)軟件本身的特點(diǎn)，首先考慮企業(yè)在實(shí)際的工作過程中所需要的管理機(jī)制，再結(jié)合所擁有的技術(shù)水平和開發(fā)軟件，做一個(gè)合理而又穩(wěn)健的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的角色有兩種，一個(gè)是管理者，需要從一個(gè)管理者的角度實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的增加，刪除和修改。另外一個(gè)是企業(yè)的員工，企業(yè)員工需

8、要兩個(gè)部分的功能，一個(gè)是員工信息管理，實(shí)現(xiàn)員工的基本信息維護(hù)，包括增加、刪除和修改。另外一個(gè)是員工工資管理，實(shí)現(xiàn)員工工資的的查詢、統(tǒng)計(jì)以及員工工資的報(bào)表輸出?；谶@些要求，本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)包括四個(gè)模塊，即系統(tǒng)登錄模塊、用戶管理模塊、員工信息管理模塊、員工工資管理模塊，系統(tǒng)登錄模塊應(yīng)該分為兩個(gè)角色，即管理員和普通用戶。他們的權(quán)限也是不一樣的，用戶管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的增加，刪除和修改。員工信息管理模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的增加、刪除、修改。員工工資管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工工資的查詢、統(tǒng)計(jì)以及員工工資的報(bào)表輸出。2.2可行性研究 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)幾乎普遍于每一家企業(yè)，只不過根據(jù)企業(yè)的大小

9、和要求也各自完善的程度不一樣，但是它的實(shí)用性已經(jīng)得到了很大的認(rèn)可。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、維護(hù)員工的基本信息和工資信息。微軟的NET平臺(tái)作為新一代的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),提供了支持未來計(jì)算的高效的Web服務(wù)開發(fā)工具利用NET平臺(tái)進(jìn)行信息管理系統(tǒng)的開發(fā)成為此類系統(tǒng)未來開發(fā)的趨勢(shì)系統(tǒng)的開發(fā)在NET平臺(tái)上進(jìn)行,結(jié)合后端的SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫技術(shù),用aspNET進(jìn)行編碼,開發(fā)出一個(gè)符合設(shè)計(jì)要求,比較實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)。一般地,軟件領(lǐng)域的可行性分析

10、主要考慮三個(gè)要素：經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)環(huán)境。（一）技術(shù)可行性分析就整個(gè)系統(tǒng)的技術(shù)構(gòu)成來看,它屬于Visual C#編程與數(shù)據(jù)庫的結(jié)合,將所有的數(shù)據(jù)信息都放入數(shù)據(jù)庫進(jìn)行存儲(chǔ),而這些數(shù)據(jù)信息的調(diào)用完全由程序來完成,即“程序設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)管理程序化”思想。其基本操作是對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行添加、刪除、查找、編輯等。所以就技術(shù)應(yīng)用來看,暫不存在太大的問題。（二）經(jīng)濟(jì)可行性減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié),提高了辦公效率,保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,也解決了實(shí)驗(yàn)室設(shè)備流動(dòng)造成的數(shù)據(jù)跟蹤信息丟失等問題,適應(yīng)了當(dāng)前的發(fā)展形式。（三）社會(huì)因素的可行性     使用本系統(tǒng)的一般操作人員要求有一定計(jì)算

11、機(jī)基礎(chǔ)。系統(tǒng)管理員要求具有計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí)。隨著時(shí)代的發(fā)展,人員素質(zhì)己逐步提高,不論是對(duì)于電腦系統(tǒng)的基本操作還是對(duì)于系統(tǒng)的維護(hù)都有了一定的基礎(chǔ)。綜上所述,此系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)已明確,在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)等方面都可行,并且投入少、見效快。因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。第三章 系統(tǒng)分析3.1系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)本系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)，顧名思義，主要是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的更加合理的管理，主要包括對(duì)其個(gè)人信息的管理和對(duì)其工資信息的管理。作為一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的管理員，要想系統(tǒng)合理的維護(hù)企業(yè)員工的信息，一個(gè)好的管理系統(tǒng)是必不可少的。這個(gè)系統(tǒng)主要分為登錄模塊，用戶管理模塊，員工信息管理模塊，員工工資管理模塊，主要是以管理員的身份進(jìn)入

12、該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶的增加，刪除，修改和員工信息的添加，刪除修改和查詢以及對(duì)企業(yè)員工工資的查詢，統(tǒng)計(jì)和工資報(bào)表輸出。企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的功能是特別強(qiáng)大的，除了員工的基本信息和工資信息，還有許多方面，比如養(yǎng)老金保險(xiǎn)的管理，對(duì)員工的考核記錄，這些也是非常重要的，但是由于時(shí)間和知識(shí)的制約，在我們?cè)O(shè)計(jì)的這個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中主要實(shí)現(xiàn)的還是一些基本的功能，即對(duì)企業(yè)員工的信息和工資的添加，刪除和修改，盡量維護(hù)好企業(yè)員工的信息資料和工資資料。登錄用戶管理信息管理添加刪除修改增加刪除修改工資管理查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)這個(gè)系統(tǒng)主要分為登錄模塊，用戶管理模塊，員工信息管理模塊，員工工資管理模塊，

13、主要是以管理員的身份進(jìn)入該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶的增加，刪除，修改和員工信息的添加，刪除修改和查詢以及對(duì)企業(yè)員工工資的查詢，統(tǒng)計(jì)和工資報(bào)表輸出。3.3系統(tǒng)預(yù)覽效果圖3.3.1登錄界面用戶登陸界面:只有當(dāng)用戶輸入正確的用戶名和密碼,才可以登陸.3.3.2系統(tǒng)主界面（用戶登錄成功后可以看到的信息等）用戶管理：用戶的添加，修改，刪除員工信息管理模塊：?jiǎn)T工的添加，修改，刪除，還有員工的信息查詢員工工資管理模塊：?jiǎn)T工工資查詢，統(tǒng)計(jì)，員工工資報(bào)表的輸出3.3.3用戶管理模塊界面用戶添加界面,當(dāng)輸入要添加的信息點(diǎn)擊確定就可以將信息添加到用戶表中,清空可以將信息清除,這樣可以繼續(xù)添加用戶修改：當(dāng)輸入用戶名的時(shí)候

14、就可以點(diǎn)擊查詢，回顯示出該用戶的信息并在Listbox顯示出修改前的信息，對(duì)信息修改以后，點(diǎn)擊修改就可以將修改信息添加到數(shù)據(jù)庫中，同時(shí)在Listbox顯示出修改后的信息用戶刪除：當(dāng)輸入用戶名后點(diǎn)擊查詢就可以顯示出用戶信息，點(diǎn)擊刪除就可以將該用戶信息從數(shù)據(jù)庫中刪除。3.3.4員工信息查詢員工基本信息查詢：分為，男，女，經(jīng)理，員工當(dāng)選中其中一種點(diǎn)擊查詢就會(huì)將表中的所有信息顯示在Listox當(dāng)選擇經(jīng)理時(shí)，點(diǎn)擊查詢就可以將所有經(jīng)理的信息顯示出來3.3.5員工信息統(tǒng)計(jì)輸入公司名，就可以將該公司的所有員工信息輸出3.3.6員工工資信息員工工資查詢：輸入員工姓名點(diǎn)擊查詢，可以將信息顯示在Listox中第四章

15、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫需求分析 根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)庫對(duì)技術(shù)人員和管理人員的水平、數(shù)據(jù)采集和管理活動(dòng)以及企業(yè)管理者的計(jì)算機(jī)素質(zhì)的要求；數(shù)據(jù)庫技術(shù)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的軟硬件的要求。決定把數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)成為一個(gè)綜合的數(shù)據(jù)庫。此數(shù)據(jù)庫包括所有操作人員的所有活動(dòng)功能。因?yàn)?，此人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用界面較簡(jiǎn)單、功能單一。所以，用一個(gè)綜合的數(shù)據(jù)庫就能滿足圖書管理要求，而且實(shí)現(xiàn)容易。4.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.2.1概念設(shè)計(jì)：業(yè)務(wù)流圖管理員用戶管理員工信息管理員工工資管理數(shù)據(jù)庫產(chǎn)生檔案資料產(chǎn)生檔案資料產(chǎn)生報(bào)表終端顯示終端顯示終端顯示E-R圖用戶實(shí)體對(duì)象用戶實(shí)體對(duì)象包括“姓名”、“性別”、“密碼”、“年齡”、“電話”等屬性

16、。這幾個(gè)屬性均為用戶實(shí)體的基本信息，圖書實(shí)體E-R圖如所示員工實(shí)體對(duì)象圖書類別實(shí)本對(duì)象包括“姓名”、“性別”、“密碼”、“年齡”等屬性。員工實(shí)體E-R圖如圖所示員工資料實(shí)體對(duì)象借閱者實(shí)體對(duì)象包括“姓名”、 “密碼”、“工資”等屬性。員工工資實(shí)體E-R圖如圖所示4.2.2邏輯設(shè)計(jì)：用戶表：描述列名數(shù)據(jù)類型長度允許空姓名nameVarchar（40）密碼passwordInt性別sexVarchar(13)年齡agerVarchar(21)職務(wù)postVarchar(30)電話telint 員工信息表：描述列名數(shù)據(jù)類型長度允許空姓名nameVarchar（40）密碼passwordInt性別sex

17、Varchar(13)年齡agerVarchar(21)職務(wù)postVarchar(30)電話telint 員工工資表描述列名數(shù)據(jù)類型長度允許空姓名nameVarchar（40）密碼passwordInt職務(wù)postVarchar(13)工資salaryint第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)5.1用戶登錄模塊設(shè)計(jì)該模塊主要進(jìn)行用戶合法性的驗(yàn)證。當(dāng)準(zhǔn)備進(jìn)入系統(tǒng)的用戶輸入合法的用戶名和口令并且選擇正確的權(quán)限時(shí)，可以進(jìn)入系統(tǒng)并運(yùn)行其權(quán)限范圍內(nèi)的功能，如果用戶名和口令正確而選擇的權(quán)限不正確時(shí)，只有公共查看權(quán)限而不能修改任何數(shù)據(jù)。每個(gè)用戶成功進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)日志將自動(dòng)記錄用戶的登陸情況。用戶的權(quán)限共分兩種，即普通用戶

18、（查詢用戶）和管理員。普通用戶只能運(yùn)行公共檢索模塊，而管理員用戶的權(quán)限有很多，管理員可以對(duì)系統(tǒng)中各模塊信息進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的更新、添加、刪除等。 5.2用戶信息管理模塊此功能實(shí)現(xiàn)當(dāng)前用戶部份資料的修改，這是管理員模塊的功能。在此界面中管理員可以對(duì)用戶資料進(jìn)行添加、修改、刪除等操作，而普通用戶是沒有此項(xiàng)操作權(quán)限的。當(dāng)點(diǎn)擊添加，刪除，修改等按鈕的時(shí)候，在界面中對(duì)資料的修改，在數(shù)據(jù)庫中也會(huì)相應(yīng)的改變。 第六章 開發(fā)技巧、難點(diǎn)及注意事項(xiàng)6.1數(shù)據(jù)庫1.建立合理的表結(jié)構(gòu)，避免數(shù)據(jù)冗余 各表通過特定字段實(shí)現(xiàn)不同表的數(shù)據(jù)連接，避免數(shù)據(jù)冗余，需要設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔高效的表結(jié)構(gòu)。 。 2.建立嚴(yán)密的數(shù)據(jù)表操作機(jī)制 同一表有可能在多個(gè)模塊中被修改，所以嚴(yán)密的數(shù)據(jù)表操作機(jī)制的建立十分比較困難的，但也是必須的。除了設(shè)計(jì)時(shí)必須有相當(dāng)程度的考慮，在編制時(shí)更應(yīng)加強(qiáng)程序邏輯的可靠性和程序調(diào)試的全面性。 6.2配置文件（1）在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中分析表及視圖的結(jié)構(gòu)過程，表的關(guān)聯(lián)及索引設(shè)置的不