工薪酬福利管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上修改記錄頁 次版 本修 改 內(nèi) 容 修改日期共17頁A/0新制訂2006.10.28受控文件分發(fā)記錄序號分發(fā)部門會簽分發(fā)份數(shù)接收簽名受控文件回收記錄回收份數(shù)回收簽名回收日期1總經(jīng)理室 12企業(yè)管理部13前期工程部14生產(chǎn)管理部15物流部16生產(chǎn)工程部17質(zhì)量管理部18財(cái)務(wù)部19市場部1簽署欄 批 準(zhǔn) 莊育隆 簽 名_ 日 期_ 審 核 胡頌德 簽 名_ 日 期_ 編 制 胡頌德 簽 名_ 日 期_1 目的1.1 合理評價員工所體現(xiàn)的價值力求擔(dān)任同等工作員工薪資給付之公平性以維護(hù)和提高工作士氣提高單位人力資源的投資回報(bào)率1.2 建立績效導(dǎo)向的薪酬、福利管理制度以激勵員工

2、提升個人績效、組織績效達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)1.3 按程序調(diào)薪維持調(diào)薪過程合理優(yōu)化管理提升員工士氣。2 適用范圍：東莞同昌電子有限公司之員工（不含外聘兼職人員）的薪資、福利規(guī)定及調(diào)整作業(yè)。3 歸口解釋、管理部門3.1 本辦法由東莞同昌電子有限公司企管部負(fù)責(zé)修訂、解釋。3.2 本辦法必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施修訂時亦同。3.3 本辦法未盡事宜由公司總經(jīng)理室討論決定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 內(nèi)容4.1公司的職業(yè)薪酬通道4.1.1公司職業(yè)分類及職等一覽表職等分層職等職 稱M管理類P生產(chǎn)/技朮類F職能類S市場類決策層11總經(jīng)理10總監(jiān)總工程師總經(jīng)理助理市場總監(jiān)經(jīng)營層9經(jīng)理副總工程師總監(jiān)助理銷售經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理8副經(jīng)理

3、高級工程師經(jīng)理助理高級業(yè)務(wù)專員監(jiān)督運(yùn)作層7主管工程師/項(xiàng)目組長高級專員銷售工程師/項(xiàng)目工程師6助理主管助理工程師專員業(yè)務(wù)專員5組長技朮員高級文員/司機(jī)業(yè)務(wù)員作業(yè)層4儲干助理技朮員文員3技工保安/初級文員/廚師2員工園藝工/廚工1清潔工4.1.2 公司將職員工分為管理、技朮、職能、市場四類人才并設(shè)置11個職等以拓寬員工的職業(yè)規(guī)劃通道使有能力的員工有合理的晉升空間。4.1.3 職員工可以根據(jù)自身能力特點(diǎn)在合適的分類中發(fā)展、晉升。當(dāng)公司需要而職員工又有能力勝任時職員工也可跨類型轉(zhuǎn)換、晉升。4.1.4人力資源課負(fù)責(zé)向員工宣傳公司職業(yè)薪酬通道及相關(guān)政策規(guī)定（通過員工招聘、入職培訓(xùn)、員工大會等方式）使員工

4、清楚了解其在公司中的發(fā)展空間和相關(guān)要求。4.2員工定義公司雇員分為職員和員工兩種公司員工包括普通員工技工及行政后勤的保安、清潔工、園藝工、水泥工、廚工、廚師。4.3員工薪酬4.3.1薪酬是企業(yè)根據(jù)員工提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量向員工支付的貨幣性報(bào)酬。4.3.2不同職等、不同崗位的員工享受的薪酬待遇有所不同。公司員工的薪酬主要由兩大 部分組成： 薪酬 津貼工資4.3.3員工薪酬的固有組成部分是工資每位轉(zhuǎn)正后的員工的工資的組成基本相同。4.3.4津貼則是公司針對特定崗位（如工作環(huán)境差、安全隱患多）和長期為公司服務(wù)之員工而給予的補(bǔ)貼和獎勵它不是每位員工都可獲得的部分只有符合公司規(guī)定的條件方可享有它是公司的

5、一種激勵方法。4.4員工薪酬結(jié)構(gòu)4.4.1員工薪酬結(jié)構(gòu)項(xiàng)目及說明項(xiàng)目說明收入月度工資基本工資正常工作時間所得到的基礎(chǔ)保障工資體現(xiàn)生存權(quán)力和基本生活保障。技能工資普通員工不享有只適合技工、保安和廚師公司依據(jù)技能的嫻熟程度、培訓(xùn)難易程度和工作經(jīng)驗(yàn)積累的差異將技能工資為6個等級。加班工資加班工資是指按公司現(xiàn)行作息時間規(guī)定而延長的工作時間報(bào)酬每月根據(jù)考勤記錄依據(jù)公司規(guī)定計(jì)算加班工資。津貼崗位津貼只適用于工作環(huán)境差、安全隱患多的工作崗位。工齡津貼對員工能為公司長期服務(wù)的獎勵用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性促使員工更長時間的為企業(yè)服務(wù)體現(xiàn)忠誠度及經(jīng)驗(yàn)積累的差異。支出月度個人所得稅按相關(guān)法規(guī)扣繳。社保按相關(guān)法規(guī)扣繳。違

6、規(guī)扣款違反公司規(guī)章制度的扣罰。損失賠償丟失或損壞公司財(cái)產(chǎn)的賠償。其他扣款由公司墊支的員工個人費(fèi)用如員工伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、員工借款、政府部門征收的費(fèi)用等。4.4.2薪資收入項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)A、基本工資： 正常工作時間所得到的基礎(chǔ)保障工資體現(xiàn)生存權(quán)力和基本生活保障。 公司員工基本工資按職等設(shè)定，最低不低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資以26天計(jì)薪員工的日薪=基本工資 ÷ 26天。 基本工資為公司與員工簽署勞動合同時的合同工資同職等員工基本工資相同。B、技能工資 技能工資主要體現(xiàn)崗位技能嫻熟程度的差異普通員工無技能工資只有技工、保安和廚師才享有技能工資。 公司依據(jù)技能嫻熟程度、培訓(xùn)難易程度和工作經(jīng)

7、驗(yàn)積累的差異將技能工資為6個等級相臨等級技能工資相差50元每級技能工資額度對應(yīng)如下 等級123456技能工資(元)50100150200250300C、加班工資 加班工資是指按公司現(xiàn)行作息時間規(guī)定而延長的工作時間報(bào)酬每月根據(jù)考勤記錄依據(jù)公司規(guī)定計(jì)算加班工資。 所有員工的加班工資計(jì)算基數(shù)為690元。 加班時數(shù)根據(jù)工作時間確定，各崗位工作時間、加班規(guī)定等詳見公司相關(guān)規(guī)定。 加班后原則上予以調(diào)休確因生產(chǎn)需要無法調(diào)休的公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資加班類型加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)平時加班（加班78小時（含）以內(nèi)）4元/小時休息日加班（加班超出78小時的部分）6元/小時法定節(jié)假日加班12元/小時D、崗位津貼 只

8、適用于工作環(huán)境差、安全隱患多的工作崗位 崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)為50元/月/人公司內(nèi)享有崗位津貼的崗位清單如下部門課室/工序崗位部門課室/工序崗位生管部沖床/V-CUT沖板工生管部沖床/ V-CUT統(tǒng)計(jì)員套孔員雜工拉模員V-CUT員修模員轉(zhuǎn)序員裝卸模員電鍍/蝕刻電鍍工部門課室/工序崗位部門課室/工序崗位生管部電鍍/蝕刻蝕刻工生產(chǎn)工程部污水處理污水處理員轉(zhuǎn)序員蝕刻液回收蝕刻液回收員沉銅/沉金沉銅工純水處理純水處理員沉金線員工品管部質(zhì)量控制課電鍍IPQA轉(zhuǎn)序員蝕刻IPQAW/F烤板工沉銅/沉金IPQA退洗板工沖床/V-CUT IPQAUV烤板工前期工程部工具課網(wǎng)房洗網(wǎng)工FQC返工組烤板工 烤板工的崗位津貼

9、是公司對其在高溫環(huán)境下工作的一種補(bǔ)貼從事該崗位工作的員工只有在每年的310月份（共8個月）才能享有此崗位津貼。E、工齡津貼： 員工的工齡津貼按工齡確定，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月/人。 工齡從勞動合同簽訂之日起計(jì)算未滿一年不計(jì)工齡津貼工齡滿一年后可獲得工齡津貼，工齡每增加一年工齡津貼增長一級工齡滿5年后工齡津貼不再增加。員工服務(wù)年限與工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)如下服務(wù)年限（Y）1年1年Y2年2年Y3年3年Y4年4年Y5年5年工齡津貼（元）050100150200250 在連續(xù)計(jì)算工齡期間，每月15日前入職的，當(dāng)月的工齡津貼按改變后的工齡津貼計(jì)算，每月15日（含）后入職的，當(dāng)月的工齡津貼按改變前的工齡津貼計(jì)算。 離

10、職后再返回公司者工齡不累加工齡自最近一次入職之日起計(jì)算。4.4.3 薪資支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)A、個人所得稅：按國家有關(guān)規(guī)定由個人繳納，由財(cái)務(wù)代扣代繳。B、社保： 按國家有關(guān)規(guī)定，由個人繳納個人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)務(wù)代扣代繳從員工工資中扣除由公司支付的保險(xiǎn)費(fèi)用不在薪資發(fā)放中體現(xiàn)。 人力資源課負(fù)責(zé)確定繳納社保人員名單交財(cái)務(wù)。C、違規(guī)扣款 違反公司規(guī)章制度的扣款扣款項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 違規(guī)扣款由各監(jiān)督部門申報(bào)行政課收集、統(tǒng)計(jì)交人力資源課及財(cái)務(wù)執(zhí)行。D、損失賠償 因員工造成的公司財(cái)產(chǎn)損失的賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)價值或按公司公布的規(guī)定。 損失賠償由各監(jiān)督部門申報(bào)行政課收集、統(tǒng)計(jì)交人力資源課及財(cái)務(wù)執(zhí)行

11、。E、其它扣款 其他員工個人產(chǎn)生但由公司代付的費(fèi)用如員工借款、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、政府部門征收的費(fèi)用等扣款標(biāo)準(zhǔn)見公司的相關(guān)規(guī)定或通知。 其它扣款由企管部或財(cái)務(wù)收集、統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行。4.5 試用期員工定薪4.5.1新聘用員工的資歷應(yīng)與所應(yīng)聘職位的資歷要求相符合以避免高資歷、低職等的情況形成人事負(fù)擔(dān)。4.5.2 新進(jìn)無應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期23個月有應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期為12個月適用時經(jīng)公司與當(dāng)事員工協(xié)商一致可適當(dāng)延長試用期。4.5.3試用期員工薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下項(xiàng)目標(biāo) 準(zhǔn)收入月度工資基本工資600元/月加班工資平時加班（加班78小時（含）以內(nèi)）3元/小時休息日加班（加班超出78小時的部分

12、）4.5元/小時法定節(jié)假日加班9元/小時支出月度個人所得稅按相關(guān)法規(guī)扣繳社保按相關(guān)法規(guī)扣繳違規(guī)扣款違反公司規(guī)章制度的扣罰損失賠償丟失或損壞公司財(cái)產(chǎn)的賠償其他扣款由公司墊支的員工個人費(fèi)用如員工伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、員工借款、政府部門征收的費(fèi)用等。4.6 調(diào)薪4.6.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪試用合格轉(zhuǎn)正后人力資源課根據(jù)對員工的考核結(jié)果及定崗情況調(diào)整基本工資、加班工資有崗位津貼的崗位在轉(zhuǎn)正后要增加崗位津貼試用轉(zhuǎn)正后的員工薪酬結(jié)構(gòu)詳見 “4.4員工薪酬結(jié)構(gòu)”。4.6.2 職等晉升調(diào)薪4.6.2.1職等晉升由用人部門提出企管部經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源課執(zhí)行詳見人事異動管理規(guī)定。4.6.2.2半年內(nèi)績效考核平均等級需在B級

13、以上的員工且期間口頭警告不得超過3次記過（包括書面警告和嚴(yán)重警告）不得超過2次方能獲得職等晉升的機(jī)會。4.6.2.3職等晉升應(yīng)按新職等薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪除調(diào)整基本工資、加班費(fèi)和相關(guān)津貼外還需按新職等職級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相關(guān)的福利待遇。4.6.2.4若屬補(bǔ)缺性質(zhì)的職位代理如代理人資歷不符合代理職位的要求則不可調(diào)薪。4.6.3同職等崗位變動調(diào)薪4.6.3.1同職等崗位變動由用人部門提出企管部經(jīng)理審核總經(jīng)理助理批準(zhǔn)人力資源課執(zhí)行詳見人事異動管理規(guī)定。4.6.3.2同職等崗位變動調(diào)薪只調(diào)整 “崗位津貼”其它薪酬部分不變。4.7薪酬發(fā)放4.7.1月度薪資發(fā)放 月度薪資在次月月底前發(fā)放，如因春節(jié)等長假、或資金沒有及時到

14、位、或工資代理發(fā)放單位的原因可以順延一至兩周在調(diào)整薪資發(fā)放日期時財(cái)務(wù)須提前通知員工。 為確保月度薪資按規(guī)定準(zhǔn)時發(fā)放人力資源課應(yīng)規(guī)定薪資計(jì)算、發(fā)放流程并監(jiān)督執(zhí)行。4.7.2季度績效獎金發(fā)放季度績效獎金隨每季度最后一個月的工資發(fā)放。4.8薪酬保密規(guī)定4.8.1出于商業(yè)需要及內(nèi)部管理需要，公司要求員工不得擅自公開個人薪資數(shù)據(jù)，也不得以任何方法獲取、散布他人薪資數(shù)據(jù)。4.8.2 凡因計(jì)算、審核、發(fā)放、數(shù)據(jù)傳遞等工作而能得知薪資數(shù)據(jù)的人員，必須嚴(yán)格遵守商業(yè)保密協(xié)議，除個人保證不泄露相關(guān)數(shù)據(jù)，還應(yīng)主動檢討薪資管理流程，防止流程中可能出現(xiàn)的漏洞。4.8.3 違反以上規(guī)定者，將根據(jù)公司相關(guān)條例規(guī)定予以嚴(yán)肅處理

15、，嚴(yán)重者將給予解除勞動關(guān)系之處分。4.9員工福利 福利是公司旨在為員工提供生活保障、提高生活質(zhì)量所賦予的額外利益它亦是公司為激勵員工遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)或取得優(yōu)秀工作成績等公司所倡導(dǎo)的行為而給予的獎勵。公司的福利項(xiàng)目見下表福利項(xiàng)目規(guī) 定有薪假期法定假有薪假共10天（按國家規(guī)定元旦1天、春節(jié)3天、國慶3天、五一3天）由企管部通知放假時間及安排。年假5-14天產(chǎn)假90天喪假3天婚假3天公司活動公司康樂活動每年2次分別于每年的五一、十一實(shí)施。文體活動大型活動每年2次小型活動每季度至少1次。生日晚會及禮物每月一次費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/年由行政課每月月底組織召開。三八婦女節(jié)放假女員工放假半天或按4

16、小時11加班計(jì)發(fā)加班費(fèi)。年節(jié)加餐每年4次加餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)15元/人/次。獎金績效獎金績效獎金為結(jié)合公司、部門/工序、個人業(yè)績情況發(fā)放的獎金是公司對員工的一種激勵方法它是公司對員工的額外付出。特別獎金特別獎金的發(fā)放取決于公司經(jīng)營目標(biāo)是否達(dá)成。福利項(xiàng)目規(guī) 定其他培訓(xùn)公司致力于為每位員工提供完善的培訓(xùn)體系。社保根據(jù)崗位特點(diǎn)與需求設(shè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)四種。其他員工食堂公司設(shè)有。員工宿舍公司設(shè)有。公司內(nèi)娛樂設(shè)施與器材包括活動室、電視房、圖書數(shù)據(jù)室、醫(yī)務(wù)室、籃球場、羽毛球場、乒乓球室。廠內(nèi)醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)為8元/人/月。健康體檢1次/年由行政課組織于年中進(jìn)行費(fèi)用自理。勞保用品免費(fèi)發(fā)放特殊崗位靴、

17、手套、口罩、耳塞、防護(hù)用具等。4.9.1有薪假期 法定假：公司轉(zhuǎn)正后的員工享受以下國家規(guī)定的法定有薪假假期內(nèi)享受全薪。- 元旦一天 （1月1日）- 國際勞動節(jié)三天 （5月1、2、3日）- 國慶節(jié)三天 （10月1、2、3日）- 春節(jié)三天 （正月初一、初二、初三） 如法定假期恰逢公休日的，由公司視生產(chǎn)情況決定具體的補(bǔ)假時間具體放假時間以行政課當(dāng)時的通知為準(zhǔn)。 年休假：除法定假期外，公司為在本公司工作滿一年（含）以上的員工歡度春節(jié)并與家人團(tuán)聚所提供的假期，約514天假期內(nèi)享受基本工資休假時間按在本廠的工齡計(jì)算具體標(biāo)準(zhǔn)如下按在本企業(yè)的工齡計(jì)算工作滿一年而未滿五年5天工作滿五年而未滿十年7天工作滿十年而

18、未滿二十年10天工作滿二十年以上14天年休假原則上與春節(jié)法定假一起休。春節(jié)期間因工作需要值班的可申請?zhí)崆盎蛲坪笮菽昙?。推后休在下年度年假來臨前均有效但不可將二次年休假連在一起使用。 產(chǎn)假：依法享有90天假期內(nèi)只享受基本工資（符合國家計(jì)劃生育規(guī)定出示準(zhǔn)生證明書及有效健康預(yù)產(chǎn)證明可申請有薪產(chǎn)假90天）。 婚假：依法享有3天假期內(nèi)享受全薪（符合國家婚姻法規(guī)定員工休假返回公司后出示結(jié)婚證可申請有薪婚假3天不能提供證明者按曠工處理提供虛假證明者公司將予無條件解除勞動關(guān)系）。 喪假：依法享有3天假期內(nèi)享受全薪（員工直系親屬（父母/配偶/子女）死亡員工休假返回公司后憑政府部門發(fā)出的死亡證書及親屬關(guān)系證明可申

19、請有薪喪假3天不能提供證明者按曠工處理提供虛假證明者公司將予無條件解除勞動關(guān)系）。4.9.2公司活動 公司康樂活動：為表彰及激勵優(yōu)秀、杰出或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工公司每年組織2次公司級大型康樂活動分別在五一和十一前后實(shí)施對優(yōu)秀、杰出員工的獎勵及每次康樂活動費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見 “4.10其它獎勵機(jī)制”員工可申請與親屬共同參加以上活動具體見行政課策劃的活動方案中的安排與規(guī)定。 文體活動大型活動每年2次分別為運(yùn)動會、元旦文藝晚會小型活動每季度至少1次主要為籃球聯(lián)賽、象棋比賽、撲克牌比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、知識競賽等員工可積極報(bào)名參與公司會給予冠軍獎品參與者紀(jì)念品。具體見行政課策劃的活動方案中的安排與規(guī)

20、定。 生日晚會及禮物：行政課負(fù)責(zé)每月底組織一次當(dāng)月生日員工的生日晚會并向當(dāng)月生日員工贈送生日禮物活動經(jīng)費(fèi)為20元/人/年若公司當(dāng)月有文藝晚會時合并進(jìn)行。 三八婦女節(jié)禮物女員工放假半天若因生產(chǎn)進(jìn)度未能放假者公司按4小時11計(jì)發(fā)加班工資。 年節(jié)加餐- 加餐年節(jié)(4次)：端五節(jié)、中秋節(jié)與國慶節(jié)、元旦與廠慶日、春節(jié)。- 加餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：15元/人/次。- 具體見行政課加餐方案中的安排與規(guī)定。4.9.3獎金 績效獎金- 員工的績效獎金是公司的額外付出是公司運(yùn)用的一種激勵方法員工的績效獎金由工序的業(yè)績、個人績效高低決定個人所得績效獎金多少取決于每個人的工作態(tài)度、能力、努力程度及績效。- 員工的績效獎金因職等

21、不同而不同，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表職等職 稱績效獎金P生產(chǎn)/技朮類F職能類3技工保安/廚師300元/季度2員工園藝工/廚工300元/季度1清潔工180元/季度- 員工績效獎金每季度（3個月）發(fā)放一次有關(guān)考核季度界定、績效考評及獎金的計(jì)算方法詳見員工績效考評方案。- 請假3天（含）內(nèi)不扣除績效獎金請假超過3天則依據(jù)實(shí)際請假天數(shù)按比例扣除績效獎金。- 員工曠工時依據(jù)曠工時間長短按下表比例扣罰績效獎金曠工時間（T）扣罰標(biāo)準(zhǔn)0.5 天T1天10%績效獎金1 天T2天20%績效獎金2 天T3天100%績效獎金T3天100%績效獎金按自離處理- 員工在績效獎金發(fā)放月之前離職的則視為自動放棄績效獎金。 特別獎金特別

22、獎金與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤若公司達(dá)成了年度經(jīng)營目標(biāo)公司會依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況考慮支出一定金額用于特別獎金的發(fā)放若公司年度經(jīng)營目標(biāo)未達(dá)成則不計(jì)發(fā)。4.9.4其他福利 培訓(xùn)- 公司致力為每位員工提供完善的培訓(xùn)體系（包括入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等）- 公司設(shè)有圖書室供員工閱覽及借閱。 社保根據(jù)崗位特點(diǎn)與需求設(shè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)四種。公司按照國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先為具有危險(xiǎn)性及特殊性的工種購買以上保險(xiǎn)。 員工食堂- 為讓員工能方便、經(jīng)濟(jì)、安全衛(wèi)生地就餐公司設(shè)立了員工食堂員工可自由選擇是否在員工食堂用餐（注廚房廚工和廚師必須在公司員工食堂就餐）- 員工伙

23、食費(fèi)自理若員工（技工、保安和廚師除外）選擇在公司員工食堂用餐每月要交付伙食費(fèi)150元每月工資發(fā)放時從工資中扣除- 公司對在員工食堂用餐的員工每月給予30元的伙食補(bǔ)貼即員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)為180元/月/人公司給予的伙食補(bǔ)貼不在員工工資中體現(xiàn)直接用于員工伙食開支- 此外為維持員工食堂的正常運(yùn)作除以上30元的伙食補(bǔ)貼外公司實(shí)際為每位員工每月額外開支32.8元這些開支項(xiàng)目包括廚房員工工資、水電費(fèi)、房租費(fèi)、廚房設(shè)備維修費(fèi)和折舊費(fèi)廚房員工工衣、工鞋費(fèi)用等- 行政課定期開展 “員工伙食滿意度” 調(diào)查以促進(jìn)員工伙食的持續(xù)改進(jìn)。- 有關(guān)其它規(guī)定具體見食堂管理辦法。 員工宿舍- 公司設(shè)有員工宿舍并在員工入職時為員工安

24、排住宿。公司規(guī)定員工（技工、保安和廚師除外）的住宿費(fèi)用由員工個人自理所有在公司住宿的員工需繳納住宿費(fèi)宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元/月每月工資發(fā)放時從工資中扣除。- 為維持員工宿舍的正常運(yùn)作公司為每位員工每月額外開支為52.8元具體開支項(xiàng)目包括宿舍清潔工工資、房租費(fèi)、水電費(fèi)、冬天熱水柴油燃燒費(fèi)、宿舍維修費(fèi)等。- 若員工不在公司住宿可向人力資源課提出退宿申請人力資源課負(fù)責(zé)根據(jù)公司宿舍情況和員工工作需要審批員工退宿申請因崗位工作性質(zhì)必須在公司住宿的人員不得提出退宿申請。- 如在外住宿的員工要回公司宿舍住宿，需向人力資源課提出申請人力資源課負(fù)責(zé)根據(jù)公司宿舍情況進(jìn)行審批如公司宿舍已滿將不予批準(zhǔn)。- 行政課負(fù)責(zé)為員工

25、宿舍配置必要的生活設(shè)施（如風(fēng)扇、熱水供應(yīng)、衣物晾曬等），并負(fù)責(zé)組織維修、維護(hù)為員工營造一個良好的休息環(huán)境。- 行政課負(fù)責(zé)安排清潔工對員工宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作保持宿舍信道及公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。- 為節(jié)約水電行政課負(fù)責(zé)規(guī)定宿舍用電用水標(biāo)準(zhǔn)并每月統(tǒng)計(jì)用電度數(shù)、用水噸數(shù)如有超過用電用水標(biāo)準(zhǔn)的宿舍由該宿舍的住宿人員分?jǐn)偝~水電費(fèi)。- 行政課負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)住宿員工住宿費(fèi)和超額水電費(fèi)并進(jìn)行公布和通知人力資源和財(cái)務(wù)從工資中扣除。- 有關(guān)其它規(guī)定具體見宿舍管理辦法 公司娛樂設(shè)施與器材：- 公司為員工提供日常的娛樂設(shè)施與器材供員工日常娛樂之用。- 公司的娛樂設(shè)施包括活動室、電視房、籃球場、羽毛球場、乒乓球室等。-

26、 公司購置的娛樂器材包括撲克牌、象棋、圍棋、跳棋、陸戰(zhàn)棋、籃球、羽毛球及球拍、乒乓球及球拍等。- 行政課負(fù)責(zé)制訂相關(guān)制度管理公司娛樂設(shè)施和器材的更新、維護(hù)、保養(yǎng)、添置、建設(shè)等事宜。- 員工應(yīng)愛護(hù)公司娛樂設(shè)施與器材共同維護(hù)良好的娛樂環(huán)境。 廠內(nèi)醫(yī)療- 公司設(shè)立有廠內(nèi)醫(yī)務(wù)室公司每月為各員工報(bào)銷8元錢的醫(yī)藥費(fèi)并免費(fèi)診斷病情超出8元的由個人支付（從工資中扣除）。- 此項(xiàng)福利只有在費(fèi)用發(fā)生時才能享有。 健康體檢每年一次由行政組織于年中進(jìn)行費(fèi)用由員工自理從工資中扣除。 勞保用品免費(fèi)發(fā)放依據(jù)崗位特征及需要免費(fèi)發(fā)放特殊崗位靴、手套、口罩、耳塞、防護(hù)用具等勞保用品。4.10其他獎勵機(jī)制項(xiàng)目獎勵標(biāo)準(zhǔn)備注季度優(yōu)秀員工評選活動 名額15名 獎金200元/人（現(xiàn)金發(fā)放） 省內(nèi)旅游補(bǔ)貼200元/人（此為康樂活動費(fèi)用最高標(biāo)準(zhǔn)超出部分費(fèi)用自理） 親屬旅游補(bǔ)貼旅游費(fèi)30%1、公司分季度和年度以公開民主的方式評選出優(yōu)秀員工、杰出員工達(dá)到激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)共同營造優(yōu)良的企業(yè)文化加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。優(yōu)秀員工、杰出員工的評選活動由企管部負(fù)責(zé)組織實(shí)施并定期將被評選為優(yōu)秀員工或杰出員工者制作一個“每季之星