戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案_第1頁
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文檔簡介

1、-戰(zhàn)略性人力資源管理試題答案1. 人力資源管理體系在未來設計變革過程中的重要方向是：（）A 有效地為企業(yè)管理服務B 有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務C 有效地為企業(yè)發(fā)展服務D 有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務正確答案：D2. 對企業(yè)而言世界級的難題是：（）A 人力資源統(tǒng)籌B 人力資源管理C 人力資源發(fā)掘D 目標績效管理體系正確答案： D3. 最簡單的組織結(jié)構為：（）A 弱矩陣B 矩陣C 直線職能制D 三矩陣正確答案： C4. 公司選擇人才的第一道關：（）A 招聘的工作精選資料-B 面試的工作C 甄別的工作D 培訓的工作正確答案： A5. 下列不屬于鐵三角溝通機制三個重要環(huán)節(jié)的一項是：（）A 指標的下達過程B 績效輔導

2、C 互動交流D 考核和評價正確答案： C6. 下列不屬于目標績效管理體系的功能的一項是：（）A 激勵B 責任C 評價D 溝通正確答案： B7. 目標績效管理體系的核心是：（）A 激發(fā)員工熱情B 公正C 績效D 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)精選資料-正確答案：D8. 人力資源的使命與職責是：（）A 發(fā)現(xiàn)并任用人才B 在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富C 整合人力資源D 人才引進正確答案：B9. 老資源，是真正意義上的：（）A 物質(zhì)資源B 人力C 資源D 人力資源正確答案：D10.中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的：（）A 復線職能型組織結(jié)構B 直接職能型組織結(jié)構C 直線技能型組織結(jié)構D 直線職能型組織

3、結(jié)構正確答案： D11. 哈佛大學的心理學教授麥克利蘭（ David C McClelland ）最早在研究中創(chuàng)造了：（） A 談話法精選資料-B 行為事件訪談法C 觀察法D 問卷法正確答案： B12.新加坡航空公司的培訓體系實行的是：（）A 培訓計費制B 培訓計件制C 培訓計時制D 培訓計錄制正確答案：C13.最糟糕的績效文化是：（）A 以薪酬為核心考核員工B 以能力為核心考核員工C 以成績?yōu)楹诵目己藛T工D 以指標為核心考核員工正確答案： D14. 目標績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（） A 目標任務模型B 冰山素質(zhì)模型C 績效薪酬模型D 執(zhí)行運作模型精選資料-正確答案：B15. 平衡計分卡的四個

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