人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述

1、Word文檔人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 人力資源副經(jīng)理需要支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效聘請(qǐng)。篇一職責(zé)：1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，供應(yīng)分析報(bào)告和解決方案;2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;3、幫助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);5、幫助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);7、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作閱

2、歷，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作閱歷;3、熟識(shí)人事政策、法律法規(guī)，熟識(shí)薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目閱歷;4、規(guī)律思維力量強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通力量、協(xié)調(diào)力量、和明銳的洞察力量、分析推斷力;5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力量強(qiáng)。篇二職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人事聘請(qǐng)(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;6、幫助上級(jí)推

3、動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，支配和協(xié)調(diào);7、幫助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;8、負(fù)責(zé)幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。崗位要求：1、三年以上人事工作閱歷，精通聘請(qǐng)、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;2、熟識(shí)建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識(shí);4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)力量。篇三職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);2. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;3. 依據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;4. 員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。5. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)受;3、有醫(yī)藥銷售閱歷或醫(yī)藥行業(yè)人力資源閱歷優(yōu)先考慮;4、在