公司員工休假制度(5)

1、公司員工休假制度(5)源自方案范文公司員工休假制度5第一條 為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。其次條 適用于公司全部員工。第三條 由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。第四條 病假。（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。（3）從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。（4）員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將依據(jù)病情打算是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員

2、工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。（5）員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準，否則按曠工處理。第五條 帶薪年休假。（1）上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。（3）員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。（4）公司盼望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。（5

3、）員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。第六條 工傷假。（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。（2）公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。（3）員工休工傷假享受全薪。（4）員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。第七條 婚假。（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條 產(chǎn)假。（1）產(chǎn)假所涉

4、及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。（3）員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。（5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。第九條 喪假。（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。第十條 倒休假。（1）員工在休息日加

5、班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。（3）員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。（4）倒休假只限當年有效。第十一條 公共假日。全體員工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天。（2）春節(jié)：放假3天。（3）清明節(jié)：放假1天。（4）勞動節(jié)：放假1天。（5）端午節(jié)：放假1天。（6）中秋節(jié)：放假1天。（7）國慶節(jié)：放假3天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。第十二條 事假。（1）事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配打算是否批準員工休無薪假。（2）事假最長不超過兩周。第十三條 請假批準權(quán)限見下表：請假日期13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接