人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容

1、Word文檔人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容 人力資源總監(jiān)需要具有較強(qiáng)溝通力量以及團(tuán)隊協(xié)作精神。那么人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容呢?篇一職責(zé)1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè);3、準(zhǔn)時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效掌握;6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;7、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源從業(yè)閱歷，3年公司人力資

2、源全面管理閱歷;3、熟識國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)方案性、執(zhí)行力;5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量;篇二職責(zé)：1、熟識并理解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施;2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)進(jìn)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等);3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，指導(dǎo)聘請渠道拓展，制定聘請方案、聘請策略及聘請工作流程，主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心

3、人才梯隊培育方案;5、依據(jù)公司目前業(yè)務(wù)進(jìn)展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;任職要求：1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，3年以上同崗位任職管理閱歷;2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合力量精彩;4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量和人才挖掘與甄別力量。篇三職責(zé)：1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效，以

4、及員工關(guān)系等落地實施;3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、依據(jù)公司進(jìn)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)進(jìn)展方案，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進(jìn)展供應(yīng)合理化依據(jù);6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的分散力;7、制定并組織實施行政后勤管理進(jìn)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等;9、擬定部門工作目標(biāo)和方案，監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況;10、組織支配各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;任職資格：1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)學(xué)問及其他相關(guān)方面的專業(yè)學(xué)問;2、2年以上集團(tuán)性公司工作閱歷，3年以上相同崗位管理工作閱歷;3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;4、具有較強(qiáng)的分析推斷力量、觀看力量，發(fā)覺力量，鑒別力量、人際溝通力量及組織管理力量。5、熟識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)