企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果

1、企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果一、測(cè)評(píng)目標(biāo)是否有說(shuō)服力診斷結(jié)果9個(gè)以上；說(shuō)明被測(cè)評(píng)者有比較高超的說(shuō)服能力。5-8個(gè)：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者說(shuō)服能力一般。4個(gè)以下：被測(cè)評(píng)者說(shuō)職能力較差。二、測(cè)評(píng)目人際關(guān)系能標(biāo)力每題選擇“是”記1分，選擇“否”記0分。將各題得分相加，得出總分。診斷結(jié)果如果被測(cè)評(píng)者的得分接近得分的最大值。那么說(shuō)明他（她）很善于建立人際關(guān)系，容易結(jié)識(shí)新的朋友，在人際關(guān)系上的處境也較好。如果得分更接近得分的最低值，則意味著建立人際關(guān)系的能力尚需要改善。三、測(cè)評(píng)目心理健康度標(biāo)在測(cè)驗(yàn)A和測(cè)驗(yàn)B中，每一個(gè)“V”按5分計(jì)算。各算出總分。然后從測(cè)驗(yàn)A的總分扣除測(cè)驗(yàn)B的總分，再加50分上去，就是被測(cè)評(píng)者所

2、得的分?jǐn)?shù)。依據(jù)分?jǐn)?shù)，推斷被測(cè)評(píng)者的健康狀況。診斷結(jié)果29分以下：會(huì)毫無(wú)緣由地?zé)┰旰徒箲]，渾身倦怠。這時(shí)候身體略感不適，就很容易患大病。雖然與一般疲倦沒(méi)有什么差異，但因而生場(chǎng)大病的可能性很高。3060分：最近的健康狀況不算很好，或工作操勞或游玩過(guò)度而沒(méi)有好好休息。如以為身體棒、撐得住而一直逞強(qiáng)，疲勞會(huì)趁虛大舉侵入。為預(yù)防病倒，宜放慢生活腳步，調(diào)適一下。6180分：有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失?；謴?fù)精力也很快。81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應(yīng)手，無(wú)往不利，或趁勢(shì)橫沖直撞而無(wú)法克制。所以這時(shí)應(yīng)該要留意的，不

3、是健康與疾病，而是傷害或事故。四、測(cè)評(píng)目包容力標(biāo)診斷結(jié)果21分以上：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者有很強(qiáng)的包容力。1020分：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的包容能力一般，可能在個(gè)別事上不太能容人。9分以下：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的包容力較差。五、測(cè)評(píng)目一般注意力診斷結(jié)果總分0-10分11-15分15-20分般注意力般較好好六、測(cè)評(píng)目判斷力標(biāo)計(jì)分方法：每答對(duì)一題得2分，每答錯(cuò)或答漏一題扣2分。試題答案：1.E;2.H;3.D;4.D;5.B;6.方法A。診斷結(jié)果1012分：判斷力優(yōu)秀。6-8分：判斷力良好。24分：判斷力中等。02分：判斷力不佳。七、測(cè)評(píng)目工作主動(dòng)性標(biāo)診斷結(jié)果1520分：被測(cè)評(píng)者自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通常能夠自作主張，動(dòng)立完

4、成自己的工作計(jì)劃。不依賴(lài)別人，也不受社會(huì)輿論的約束。同時(shí)，被測(cè)評(píng)者無(wú)意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無(wú)需別人的好感。自主性很強(qiáng)。1114分：被測(cè)評(píng)者能夠在一般性的問(wèn)題上自作主張，并能夠獨(dú)立完成，但對(duì)某些高難度的問(wèn)題常常拿不定主意，需要他人的幫助自主性一般。010分：被測(cè)評(píng)者依賴(lài)、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨(dú)自做事。常常放棄個(gè)人主見(jiàn)，附和眾議，以取得別人的好感。因?yàn)樾枰獔F(tuán)體的支持以維持自信心，被測(cè)評(píng)者不是真正的樂(lè)群者D應(yīng)多培養(yǎng)一些自主性。八、測(cè)評(píng)目事業(yè)成就感標(biāo)每題答“是”記4分，答“否”不計(jì)分。各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。39分以下：說(shuō)明對(duì)工作和事業(yè)缺乏誠(chéng)意和興趣，事業(yè)成就感較低。

5、4059分：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的事業(yè)成就感一般。60分以上：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者對(duì)事業(yè)有計(jì)劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。九、測(cè)評(píng)目與下級(jí)的親標(biāo)和力凡是選B的就得3分；選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無(wú)選擇”者減去5分，一個(gè)“無(wú)選擇”也未選的也減去5分；第6題作對(duì)了，算被測(cè)評(píng)者選了一個(gè)“未選擇”。診斷結(jié)果27-30分：被測(cè)評(píng)者十分善于協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長(zhǎng)于以情動(dòng)人、以理服人，用高超的技巧來(lái)使目的得以實(shí)現(xiàn)。有能力成為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。17-24分：被測(cè)評(píng)者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見(jiàn)并按意圖去干。但如若時(shí)間緊迫或情況特殊，往往會(huì)做出一些不當(dāng)?shù)臎Q定。這說(shuō)明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。15分以下：很不善于調(diào)節(jié)與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時(shí)“因勢(shì)利導(dǎo)”的原則，對(duì)人的觀(guān)察和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來(lái)協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。十、測(cè)評(píng)目與上級(jí)的溝通標(biāo)能力診斷結(jié)果54一72分：與上司的關(guān)系很好，對(duì)上司能夠以誠(chéng)相待，但有時(shí)過(guò)于倔強(qiáng)。36一53分：與上司的關(guān)