勞資糾紛案例分析：合同終止后發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦

1、合同終止后發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦？ 因為懷孕、哺乳而使得女性在職場中受到歧視的情況時有發(fā)生。勞動法、女職工保護條例等法律法規(guī)對女性的權益做出明確規(guī)定。當女職工的合法利益受到侵害時，應該果斷拿起法律武器捍衛(wèi)自己。 【案例回放】 某制造型企業(yè)的女職工F，與企業(yè)簽訂了為期1年的勞動合同，于2003年11月10日到期。 2003年10月10日，合同到期前一個月，該企業(yè)通知此女職工，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。女職工F于是做好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。 但是，一個多月后，事情發(fā)生了變化。 同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)受

2、孕一個半月。也就是說，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了。 在此種情況下，F(xiàn)感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協(xié)商，看能不能與原單位再保持一段時間的勞動關系，結(jié)果被單位明確予以拒絕，F(xiàn)查閱了相關勞動法規(guī)，發(fā)現(xiàn)在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。 于是，F(xiàn)向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求原單位續(xù)簽勞動合同。 【裁決】發(fā)現(xiàn)晚，仍是合同存續(xù)期間懷孕 制造企業(yè)認為，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)懷孕時，勞動合同已經(jīng)終止，企業(yè)沒有理由延長合同期。 勞動爭議仲裁委員會就F的懷孕時間在婦幼醫(yī)院進行了檢查后確認，懷孕的時間正是勞動合同的存續(xù)期間。 勞動爭議仲裁委員會認為，雖然F發(fā)現(xiàn)自己懷孕是在

3、勞動合同以后。但女職工在受孕后都有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經(jīng)懷孕，本身就有一個時間過程。F9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，中間隔1個半月，但仍然屬于在勞動合同存續(xù)期間懷孕。 根據(jù)勞動法第二十九條規(guī)定，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。 委員會認定，2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續(xù)是無效行為，判定雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止。 相關鏈接 生育醫(yī)療服務：指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。大多數(shù)國家為女職工提

4、供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。 產(chǎn)假計算：單胎順產(chǎn)90天；單胎難產(chǎn)105天；符合計劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。 孕期禁忌勞動：1、作業(yè)場所空氣含鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)； 2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； 3、作業(yè)場所放射性質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定

5、劑量的作業(yè)； 4、人力進行的土方和石方作業(yè)，體力勞動強度分級標準第三級體力勞動強度的作業(yè)； 5、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等； 6、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等； 7、國家標準高處作業(yè)分級中規(guī)定一級高處作業(yè)，即凡在高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 工作時間哺乳期：女職工有不滿1周歲嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。 女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)療部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一二個月。 勞動法第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（