HR-職位評(píng)價(jià)要素計(jì)點(diǎn)法

1、、職位評(píng)價(jià)一一要素計(jì)點(diǎn)法1.選擇合適的報(bào)酬要素一級(jí)要素二級(jí)要素一級(jí)要素二級(jí)要素知識(shí)與技能因素1最低學(xué)歷要求責(zé)任因素1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任2工作經(jīng)驗(yàn)2經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任3溝通能力3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任4熟練期4協(xié)調(diào)員任5專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能5工作結(jié)果的責(zé)任6工作復(fù)雜性6法律上的責(zé)任7創(chuàng)新與開(kāi)拓能力努力程度因素1工作壓力，作劃、境因素1工作時(shí)間特征2腦力辛苦程度2工作地點(diǎn)穩(wěn)定性3工作量大小3職業(yè)病2.對(duì)每一種報(bào)酬要素的各種不同程度、水平或?qū)哟渭右越缍ǎ?并確定不同報(bào)酬要素在職位評(píng)價(jià)體系中所占的比重或者相對(duì)價(jià)值；并確定每一種報(bào)酬要素的不同等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值定義一級(jí)要素的權(quán)重總分為1000分(其中知識(shí)與技能占 31.5%、315分;

2、責(zé)任因素占31%310分；努力程度因素占 22.5%、225分；工作環(huán)境因素占 15% 150分)根據(jù)每個(gè)二級(jí)要素將其分為3-5級(jí)，并對(duì)每個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義和劃定分值，詳情如下:一級(jí)二級(jí)土等級(jí)分?jǐn)?shù)定義取低學(xué)歷要求(20)指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷15高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)畢業(yè)210大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)315大學(xué)本科學(xué)歷420大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)(20)指達(dá)到工作所需基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握 的技巧151年以?xún)?nèi)知識(shí)與技能(31.5%315分)2101-3年3153-5年4205年以上溝通能力(54)指實(shí)施職位職責(zé)的過(guò)程中所需葷的運(yùn)用口頭交流和表達(dá)的能

3、力118工作中偶爾需要與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求一般236工作中經(jīng)常需要與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求較高354工作時(shí)頻繁與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求高熟練期(30)指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。1103個(gè)月之內(nèi)2203-12個(gè)月3301年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力(51)指順利履行工作職責(zé)所需要具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能117基本不需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)234只需要常識(shí)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，該專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能很容易被掌握351所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求高,該專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能很難被掌握工作復(fù)雜性(80)指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。120簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作240只

4、需簡(jiǎn)單的提示即可完成的工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷360需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，需要使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷480工作需多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃創(chuàng)新 與開(kāi) 拓能 力(60)指順利履行工作職責(zé)所必需的創(chuàng)新與開(kāi)的精和能力的要求120全部工作為程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新240工作基本標(biāo)準(zhǔn)化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新360工作性質(zhì)本身即要求開(kāi)拓和創(chuàng)新一級(jí)二級(jí)等級(jí)分?jǐn)?shù)定義風(fēng)險(xiǎn)指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合責(zé)任 因素 (31% 、310 分)控制責(zé)任(45)法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準(zhǔn)19無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)218僅一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)

5、題，不會(huì)給公司造成多大影響327有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司帶來(lái)的影響能明顯感覺(jué)到436有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的影響545有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響小僅不可挽回，而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任(45)在任職職位上發(fā)生工作失誤，或者工作沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，由經(jīng)濟(jì)效益損失的大小來(lái)衡量19不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)的損失218造成較小的損失327造成較大的損失436造成嚴(yán)重的損失545造成不可估量的損失指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任(60)指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)職責(zé),由本職位管理的人數(shù)多和被管理人員的權(quán)限決定112不管理任何人22

6、4管理的人數(shù)小于或等于 10人336管理的人數(shù)在10到15人之間，被管理的人員中1到5管理者448管理的人數(shù)在15到35人之間，被管理的人員有 5到8名管理者560管理的人數(shù)在35人以上，被管理的人員中有 5名以上的管理者協(xié)調(diào)責(zé)任(40)指在工作的過(guò)程中，需要與系統(tǒng)內(nèi)外的單位和個(gè)人調(diào)關(guān)系，以共同利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的活動(dòng)，由調(diào)對(duì)象所在的層次、人員數(shù)量、及頻繁程度判斷110僅與本部門(mén)的人員工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)或外部人員接觸220與公司大多數(shù)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，與外界固定部門(mén)或個(gè)人接觸330需要與公司所有部門(mén)隨時(shí)聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門(mén)和個(gè)人保持聯(lián)系440與整個(gè)公司所的部門(mén)有密切的工作聯(lián)系，與外

7、界的有可能業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位和個(gè)人后密切聯(lián)系并頻繁溝通工作 結(jié)果 的責(zé) 任（60）指本職位對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以本職位承擔(dān)責(zé)任和范圍作為標(biāo)準(zhǔn)115只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)230對(duì)所在部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)345對(duì)多個(gè)所管部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)460對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)法律 上的 責(zé)任 （60）指在正常工作中擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小可視簽約、擬訂合同的重要性和后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。115不參與有美法律合同（技術(shù)協(xié)議）的制定和簽約。230需要偶爾擬定法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。345需要經(jīng)常擬定法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），

8、并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。460工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他法律效力的合同（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。一級(jí)土二級(jí)土等級(jí)分?jǐn)?shù)定義工作壓力（75）指工作本身給職位任職者帶來(lái)的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作艱巨性和重要性、工作內(nèi)容跨度進(jìn)行判斷努力125不需要迅速?zèng)Q定，工作常規(guī)化程度250有時(shí)需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度因素(22.375經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺(jué)得任務(wù)艱巨，工作時(shí)間緊張，工作內(nèi)容跨度大5%腦力指在工作時(shí)所需注意集中程度的要求225辛苦130只從事簡(jiǎn)單腦力勞動(dòng)，不需高度集中精力分）程度260部分工作時(shí)間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動(dòng)(90

9、)390大部分時(shí)間必須高度集中精力、從事高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)工作指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時(shí)間長(zhǎng)短和工作量量的 大小 (60)的大小判斷120工作較輕松240工作有時(shí)較忙，但忙的時(shí)間短且有規(guī)律性，工作量f360工作很忙,且忙的時(shí)間持續(xù)長(zhǎng)甚至加班加點(diǎn),工作量大一級(jí)土二級(jí)土等級(jí)分?jǐn)?shù)定義工作 環(huán)境 因素 (15% 、150 分)工作時(shí)間特征(45)指對(duì)工作要求的特定起止時(shí)間的控制程度115按正常時(shí)間上下班230基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要遲退345上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有f事實(shí)上的規(guī)律工作 地點(diǎn) 穩(wěn)定 性(45)指工作時(shí)是否經(jīng)常變工作地點(diǎn)，以工作地點(diǎn)的變化和外出時(shí)間長(zhǎng)短判斷115工作地點(diǎn)基本固定；偶爾外出且有規(guī)律230工作地點(diǎn)基本固定，要少量外出，沒(méi)有規(guī)律性345工作地點(diǎn)不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性職 業(yè) 病 (60)因工作所造成的身體疾