員工職業(yè)培訓(xùn)制度

1、員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)將公司建設(shè)成為海峽西岸一流的綜合性港口物流服務(wù)商的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施本公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范公司員工職業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作能力，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和職業(yè)教育法，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度所稱員工培訓(xùn)是指公司根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。第四條公司員工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)掌握相應(yīng)崗位職責(zé)要求的專業(yè)技能的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)本公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。第五條公司應(yīng)將員工培訓(xùn)列入本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)

2、劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第六條根據(jù)法律規(guī)定，從事專業(yè)技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（執(zhí)業(yè)資格證書/技術(shù)等級(jí)證書）方能上崗。從事特種作業(yè)的員工，必須按照法律規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。第七條公司員工應(yīng)該按照法律規(guī)定和本公司的安排參加職業(yè)培訓(xùn)，自覺遵守職業(yè)培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)根據(jù)公司安排向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。第二章培訓(xùn)原則第八條公司員工培訓(xùn)的原則有：1、全員培訓(xùn)；2、按需施教；3、多種培訓(xùn)方法結(jié)合；4、公司組織與員工個(gè)人自學(xué)相結(jié)合;5、公司內(nèi)部培

3、訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合。第三章培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容第九條崗前培訓(xùn)。新員工加入公司后，必須接受入職培訓(xùn)。主要內(nèi)容是讓新員工了解公司的理念文化、發(fā)展歷程、公司制度等。課程設(shè)置為：1、公司簡介；2、公司規(guī)章制度的講解；3、崗位職責(zé)要求和說明及有經(jīng)驗(yàn)的公司專業(yè)員工的專業(yè)輔導(dǎo)。第十條內(nèi)部學(xué)習(xí)交流。從新員工入職開始，其直接領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門員工有義務(wù)對(duì)其日常工作加以指導(dǎo)、幫助和培訓(xùn)，如崗位的技能、技術(shù)等。員工個(gè)人有義務(wù)主動(dòng)學(xué)習(xí)。第十一條在職培訓(xùn)。公司定期和不定期根據(jù)公司發(fā)展需要，按照各工作崗位的職責(zé)，為員工提供相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十二條其他培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)形式第十三條本公司員工培訓(xùn)的形式有：1、

4、事務(wù)部組織的崗前培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)習(xí)交流；2、公司不定期聘請外部專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員講座；3、公司員工參加相應(yīng)行業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)或其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的定期或不定期培訓(xùn)；4、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其在國家正規(guī)教育機(jī)構(gòu)接受的在職課程班/學(xué)歷/學(xué)位教育；5、其他有效、實(shí)用的培訓(xùn)形式。第五章培訓(xùn)的規(guī)劃和組織第十四條XX部為員工培訓(xùn)的主管部門。第十五條XX部負(fù)責(zé)建立健全公司員工培訓(xùn)的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法和實(shí)施細(xì)則，包括結(jié)合勞動(dòng)用工、薪酬制度，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。第十六條XX部負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并統(tǒng)一組織實(shí)施。第六章培訓(xùn)協(xié)議第十七條由公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

5、培訓(xùn)的，本公司應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議（詳見附件一）。第十八條培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。第十九條培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)特別約定員工在我司的服務(wù)期限等。第廿條員工違反上述服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向本公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過本公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第廿一條公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第廿二條公司應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，保證員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮其所學(xué)專長。第七章培訓(xùn)紀(jì)律第廿三條公司應(yīng)將員工的培訓(xùn)情況納入員工的績效

6、考核、崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職稱等人力資源管理工作中。第廿四條公司員工不得拒絕參加培訓(xùn)，否則事務(wù)部將按公司制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。第廿五條除已請假、出差者或重大業(yè)務(wù)活動(dòng)外，所有本公司員工必須按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)；無故未參加培訓(xùn)的，按曠工處罰。第廿六條公司對(duì)學(xué)以致用、理論與實(shí)踐相結(jié)合、在工作中取得重大業(yè)績者員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第廿七條公司對(duì)于通過學(xué)歷教育、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格教育、技術(shù)等級(jí)教育的員工,公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第八章附則第廿八條本制度由XX部負(fù)責(zé)解釋第廿九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行附件員工培訓(xùn)協(xié)議書（范本）甲方（用人單位）：XX公司乙方（受培訓(xùn)員工）：姓名身份證號(hào)碼為確保甲方的可持續(xù)

7、發(fā)展，同時(shí)為提高員工基本素質(zhì)、促進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力的拓展，甲方鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)根據(jù)國家法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)制度等有關(guān)規(guī)定，為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方根據(jù)公司發(fā)展的需要，甲方同意乙方到（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，繼續(xù)在甲方履行甲、乙雙方間的勞動(dòng)合同。二、培訓(xùn)時(shí)間和方式培訓(xùn)時(shí)間：從年月日至年月日培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)/半脫產(chǎn)/不脫產(chǎn)/其他培訓(xùn)形式：在職課程班/學(xué)歷教育/學(xué)位教育/其他教育三、培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容：四、培訓(xùn)目的與要求1、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：（1）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的L

8、結(jié)業(yè)/畢業(yè)/學(xué)位/合格證等）；（2）其它要求：。2、乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)單位的紀(jì)律。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)單位處分的，甲方將視同在本公司內(nèi)的違規(guī)行為，按公司制度追加懲處。五、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將上述相關(guān)培訓(xùn)合格證書交甲方檢驗(yàn)、備案登記。如乙方未得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，甲方有權(quán)不為乙方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。六、乙方脫產(chǎn)培訓(xùn)的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后，在合理時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到。否則，因此產(chǎn)的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。七、甲方責(zé)任與義務(wù)1、保證向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、保證向乙方提供必要的服務(wù)、學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)時(shí)間，乙方脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間，計(jì)入工時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)；3、在培

9、訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。4、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，特別是脫產(chǎn)培訓(xùn)的，安排在適合的工作崗位或職務(wù),并給予相應(yīng)的工資待遇。六、乙方責(zé)任與義務(wù)并得到甲方的批1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，準(zhǔn)。否則，以曠工論處；2、培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)制度與規(guī)定；3、培訓(xùn)期內(nèi)及時(shí)與甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；4、培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方必須服從甲方分配，在甲方安排的崗位工作。七、培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用：元人民幣（包括參加培訓(xùn)所需的學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的差距不能大于預(yù)算的20%）。在培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培

10、訓(xùn)費(fèi)，該費(fèi)用由乙方先行繳付，培訓(xùn)結(jié)束后按甲方員工培訓(xùn)管理制度規(guī)定報(bào)銷。八、服務(wù)期限及違約金如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同；或違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方須按本條下列約定向甲方支付所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。1、培訓(xùn)費(fèi)用在1萬元以上3萬元以下（含3萬元），乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿三年，不滿三年的，按以下公式補(bǔ)償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。公式如下：乙方補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用=（培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)+協(xié)議服務(wù)月份數(shù)）X（協(xié)議服務(wù)月份數(shù)一實(shí)際服務(wù)月份數(shù)）2、培訓(xùn)費(fèi)用在3萬元以上的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿五年，不滿五年的，按以下公式補(bǔ)償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。公式如下：乙方補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用=（培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)+協(xié)議服務(wù)月份

11、數(shù)）X（協(xié)議服務(wù)月份數(shù)一實(shí)際服務(wù)月份數(shù)）3、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，由于甲方原因，甲方提出解除該勞動(dòng)合同的，乙方無需補(bǔ)償上述培訓(xùn)費(fèi)用。九、違約責(zé)任乙方發(fā)生下列情況時(shí)，須承擔(dān)違約責(zé)任：1 、在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，乙方未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向甲方賠償全部甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2 、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行;3 、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失;4 、培訓(xùn)期間自行中止培訓(xùn)或提出解除甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方向甲方向甲方賠償全部甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；5 、培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作后（自受訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算），乙方的服務(wù)期限未達(dá)到本協(xié)議第八條的約定服務(wù)期限，乙方按照上述第八條約定賠償甲方全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用：在服務(wù)期限內(nèi)除無法抗拒的特殊情況外，乙