2022年社會保險專項檢查工作方案

1、2022年社會保險專項檢查工作方案一、專項檢查范圍和內(nèi)容(一)專項檢查范圍:各類用人單位(包括機關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè))，重點是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及勞動用工較多的各部門。(二)專項檢查內(nèi)容:用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;_合同簽訂情況;勞動規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況;按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準及依法支付加班工資情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況;遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況;勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情

2、況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。二、專項檢查方法和步驟專項檢查分三個階段進行:(一)宣傳發(fā)動階段(_年_月_日至_月_日)。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法(修訂)、社會保險法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，增強用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，

3、對自身勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。(二)執(zhí)法檢查階段(_年_月_日至_月_日)。人保中心、派出所、總工會、群工辦、安辦、安監(jiān)站要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，特別是對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查。一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反勞動合同法(修訂)和社會保險法的有關(guān)規(guī)定，要及時報有權(quán)處理機構(gòu)。(三)分析總結(jié)階段(_年_月_日至_月_日)。各職能部門對專項檢查情況進行匯總，深入分析研究存在問題的原因，提出解決對策及相關(guān)政策建議，建立完善長效治理機制。三、工作要求(一)高度重視，加強_領(lǐng)導(dǎo)。成立以鎮(zhèn)長

4、為組長，分管副鎮(zhèn)長為副組長，人保中心、總工會、派出所、群工辦、安辦、安監(jiān)站各部門負責(zé)人為成員的專項檢查工作小組，工作小組下設(shè)辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區(qū)黨總支書記及同志為工作員。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的_領(lǐng)導(dǎo)，細化工作方案，落實工作責(zé)任，確保取得實效。(二)全面檢查，依法處理處罰。各部門要抽調(diào)骨干，充實一線檢查人員，集中力量全面開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況;對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不

5、按時足額支付工資，不參加社會保險和繳納社會保險費等違法行為，報縣勞動保障監(jiān)察大隊，由勞動保障監(jiān)察大隊依法作出處理處罰決定;各行業(yè)主管部門應(yīng)認真對下屬單位遵守勞動用工情況進行檢查，并及時糾正違法違規(guī)行為。(三)多措并舉，建立長效機制。人保中心、總工會_除了要協(xié)同做好本次專項檢查外，還要切實發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取有效措施，進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法與工會法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合，完善維護職工合法權(quán)益的長效機制。人保中心要積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，加強預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)（范本）監(jiān)控;總工會要_勞動保障法律監(jiān)督員對所在單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況自查自糾，對自查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要督促用人單位改正，對拒不改正或情節(jié)嚴重的，及時提請人力資源和社會保障部門調(diào)查處理。(四)認真總結(jié)，按時報送材料。一是請各企業(yè)于_年_月_日前