招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

1、Word文檔招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé) 聘請經(jīng)理需要負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對不符合流程、方法技術(shù)供應(yīng)糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持。聘請經(jīng)理崗位的工作職責(zé)1職責(zé)：1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種聘請渠道，實(shí)施有效管理;2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)寶端人員聘請;3、利用資源與人脈聘請城市總及銷售總監(jiān);4、結(jié)合公司進(jìn)展戰(zhàn)略與總部聘請策略，制定分公司的聘請策略，執(zhí)行聘請方案;5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、5年以上聘請工作閱歷，3年以上金融行業(yè)聘請閱歷，有肯定團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有獵頭工作閱歷優(yōu)先;3、具有良好的面試技巧及溝通力量;4、具

2、有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先5、良好的溝通、洞察、分析力量，工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。聘請經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2職責(zé)1、幫助建立、完善公司聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;4、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。任職資格1、統(tǒng)招高校本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專

3、業(yè)優(yōu)先;2、3年以上人事經(jīng)理工作閱歷，擅長聘請、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;3、具有精彩的人際溝通力量和領(lǐng)導(dǎo)管理力量，良好的語言表達(dá)和公文撰寫力量，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富閱歷。聘請經(jīng)理崗位的工作職責(zé)31、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求方案以及進(jìn)展?fàn)顩r制定企業(yè)人才聘請方案;2、建立公司合理、有效的聘請?bào)w系，以滿意部門的用人需求;3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，依據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)支配候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)

4、行評估、建議;5、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行聘請效果分析，提出優(yōu)化聘請制度和流程的建議;6、定期對聘請工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作內(nèi)容。聘請經(jīng)理崗位的工作職責(zé)4職責(zé)：1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略進(jìn)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才聘請方案方案;2、建立和完善公司的聘請流程和體系，并對聘請效能進(jìn)行評估與提升;3、制定聘請預(yù)算并掌握執(zhí)行，對聘請成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的聘請渠道，充分利用各種聘請渠道在聘請周期內(nèi)滿意公司的人才需求;5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流淌;6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘

5、，評估，甄選，溝通等工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上聘請工作閱歷，有互聯(lián)網(wǎng)公司聘請閱歷的優(yōu)先;2、把握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，把握聘請面試技巧與人才測評;3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐閱歷;4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)力量和敏銳的洞察力量和分析推斷力量;5、 喜愛人力資源工作，情愿與公司一起成長進(jìn)展。聘請經(jīng)理崗位的工作職責(zé)5職責(zé)：1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司聘請方案，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度聘請方案;2、建立和完善公司的聘請流程和聘請?bào)w系，縮短聘請周期，提高聘請效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3、建立和維護(hù)公司人才庫和聘請渠道，搭建聘請平臺，開發(fā)與維護(hù)各類聘請渠道，保證聘請工作的效率和質(zhì)量;4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上聘請工作閱歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先;