（匯編）企業(yè)職工享受各種休假的待遇及相關(guān)規(guī)定

1、企業(yè)職工享受各種休假的待遇及相關(guān)規(guī)定一、國家法定節(jié)假日：1、春節(jié) 3天（除夕、初一、初二）2、清明 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）3、勞動節(jié) 1天（5月1日）4、端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）5、中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）6、國慶節(jié) 3天（10月1、2、3日）7、元旦節(jié) 1天（1月1日）政策依據(jù)：中華人民共和國國務(wù)院令第513號。國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。二、帶薪年休假：1、對象：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3、條件：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、不能享受年休假的情況：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、年休假時間安排：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

3、般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。6、相關(guān)責(zé)任：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬政策依據(jù)：中華人民共和國國務(wù)院令第514號；職工帶薪年休假條例于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。三、企業(yè)職工婚、喪假待遇1、婚假:職工本人結(jié)婚，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假。2、晚婚假：除享受規(guī)定的婚假外增加20天?；榧僖暈槌銮冢べY、獎金照發(fā)。男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的

4、為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。3、喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。職工的岳父、母或公、婆死亡時，可參照執(zhí)行。職工喪假期間，工資照發(fā)，獎金是否發(fā)放由單位自定，途中車船費等，由職工自理。政策依據(jù)：關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函（川勞險【1993】95號）、四川省人口與計劃生育條例（四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第96號）。四、女職工保護1、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，沒多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，最多不超過4個月。

5、3、女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療本門的證明，給與一定時間的產(chǎn)假。具體為：懷孕不滿4個月的，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。4、已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。5、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。6、產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生育費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療費和藥費由職工個人承擔(dān)。7、有不滿一歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)在勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工的兩次哺

6、乳時間可合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。8、不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動合同。政策依據(jù)：女職工勞動保護規(guī)定（中華人民共和國國務(wù)院令第9號）、四川省人口與計劃生育條例、勞動部關(guān)于印發(fā)（女職工勞動保護規(guī)定問題解答）的通知（勞安字【1998】1號）、企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞部發(fā)【1994】504號）。五、工傷期間的停工留薪期：停工留薪期是職工因工作受到傷害或患職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。停工留薪期內(nèi)，原工資、福利、

7、待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的受工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。政策依據(jù)：工傷保險條例六、職工患病或非因公負(fù)傷病假：1、醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個月（6個月內(nèi)累計病假時間計算）；(2)實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期6個月（12個月內(nèi)累計病假時間計算）；（3）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個月（12個月內(nèi)累計病假時間計算）；（4）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5至10年的，醫(yī)療期9個月（15個月內(nèi)累計病假時間計算）；（5）實際工作年限10年以上，本單位工作

8、年限10至15年的，醫(yī)療期12個月（18個月內(nèi)累計病假時間計算）；（6）實際工作年限10年以上，本單位工作年限15至20年的，醫(yī)療期18個月（24個月內(nèi)累計病假時間計算）；（7）實際工作年限10年以上，本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期24個月（30個月內(nèi)累計病假時間計算）2、病假待遇：（1）短期病假，病休期6個月以內(nèi)。連續(xù)工齡不滿2年的，單位支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%作為病假工資；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，單位支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%作為病假工資；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，單位支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%作為病假工資；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，單位支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90作為病假工資%；連續(xù)工齡滿8年及以上的，單位支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%作為病假工資。（2）長期病假，病休期6個月以上。連續(xù)工齡不滿1年的，企業(yè)支付職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%作為疾病救濟費；連續(xù)工齡滿1