XX公司管理層級設(shè)計(改)

1、XX公司管理層級設(shè)計（改）作者:日期:個人收集整理，勿做商業(yè)用途*公司行政管理人員層級設(shè)計1目的為促進公司規(guī)范化管理，并建立層次化清晰、差異化明顯的層級體系，幫助員工做好準確定位，明確上升方向和空間，最終達到公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。2適用范圍公司行政管理類職位轉(zhuǎn)正員工。3管理層級高層A層2級（副總經(jīng)理、總經(jīng)理）中層B層3級（主管、高級主管、總監(jiān)）；基層C層3級（基礎(chǔ)行政）;3.1.職位層級意義：職位層級是管理人員、行政人員管理水平的體現(xiàn)，是擔任管理職務(wù)的參考標準，是工資收入的重要組成部分。4職務(wù)級別分類三層8級職務(wù)層級層級系數(shù)公司現(xiàn)有職位歸屬分類層級職位等級A層高層總經(jīng)理A2總經(jīng)理副

2、總經(jīng)理A14副總經(jīng)理B層中層總監(jiān)B33執(zhí)行總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、專業(yè)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、運營總監(jiān)高級主管B22部門負責人、總經(jīng)理助理主管B11區(qū)域?qū)I(yè)小組副職C層基層專員C3專員及主管儲備干部助理C2專員助理文員C1基礎(chǔ)行政事務(wù)5. 管理層級認定方式5.1年度級別認定基層：每年3月份以全年績效考核成績?yōu)檎J定標準，進行小組認定，符合晉級條件的，職務(wù)級別晉升一級，至C3級封頂，原則逐級晉升不能跨級。中高層：每年3月以全年績效考核成績?yōu)檎J定標準，進行小組認定，原則考核合格，任職職務(wù)等級保留，績效考核成績低于70%任職職務(wù)等級降低一級。5.2管理職務(wù)競聘根據(jù)公司年度工作計劃及組織架構(gòu)調(diào)整具體工作需要，出現(xiàn)管理職

3、務(wù)空缺或新增的，由人事發(fā)布空缺崗位需求通知，員工可根據(jù)“任職要求細則”，條件符合者，可參與競聘。對于空缺崗位，認定小組首先應(yīng)考慮內(nèi)部競聘，內(nèi)部競聘無法解決崗位需求時，應(yīng)進行外部招聘。6. 認定標準6.1管理職務(wù)內(nèi)部競聘原則遵守公司規(guī)章制度，無記過處分或造成公司利益受損現(xiàn)象出現(xiàn)。6.1.1.2 能夠滿足崗位職責要求，完成本職工作。管理職務(wù)競聘的條件為競聘崗位出現(xiàn)空缺或新增。業(yè)務(wù)人員有資格參與管理職務(wù)競聘，具體如下：咨詢師二級以上，可參與中層B1、B2職務(wù)競聘；高級咨詢師二級以上，可參加中層B3A1職務(wù)競聘；咨詢設(shè)計師，可參加高層A2職務(wù)競聘；業(yè)務(wù)職稱與管理職務(wù)的競聘轉(zhuǎn)換關(guān)系：業(yè)務(wù)人員一與之前業(yè)務(wù)

4、相關(guān)的管理職務(wù)：競聘成功后，業(yè)務(wù)職稱補貼和管理職務(wù)補貼同時享受；業(yè)務(wù)人員一行政管理職務(wù)：競聘成功后，撤銷業(yè)務(wù)職稱補貼，僅享受管理職務(wù)補貼；行政人員一業(yè)務(wù)相關(guān)的管理職務(wù)：競聘成功后，撤銷管理職務(wù)補貼，參與業(yè)務(wù)職稱評定;行政人員一行政管理職務(wù)：競聘成功后，享受相應(yīng)管理職務(wù)補貼；管理職務(wù)競聘，原則上不可越級競聘。標準（參照海天緣行政管理層級任職要求細則）6.2管理職務(wù)外部招聘標準基層（C層）文員C1 ?？疲罕緧徫还ぷ鹘?jīng)驗1年以上。本科：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。621.2 助理C2?？疲簫徫幌嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗1年以上。 本科：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗半年以上。專員C3?？疲簫徫幌嚓P(guān)專業(yè)

5、畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗2年以上。 本科：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗1年以上?；蚍潜緦I(yè)畢業(yè)，本崗位工作經(jīng)驗3年以上。中層（B層）主管B1 ?？疲簫徫幌嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗3年以上，同時擁有初級崗位資格證書。 本科：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上本崗位工作經(jīng)驗?；蚍潜緦I(yè)畢業(yè)，且本崗位工作經(jīng)驗3年以上。 碩士：本崗位工作經(jīng)驗1年以上。6.2.2.1 高級主管（B2）本科以上：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，擁有初級相關(guān)職稱或資格證書。6.2.2.2 總監(jiān)（B3）本科以上：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，4年以上本崗位工作經(jīng)驗，擁有中級相關(guān)職稱或資格證書。咼層（A層）畐I總經(jīng)理（A1）本科

6、以上：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上本崗位工作經(jīng)驗，擁有高級相關(guān)職稱或資格證書，試用期合格后正式上任。6.2.3.2 總經(jīng)理（A2）本科以上：崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，15年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，擁有高級管理資格證書，具備8年以上企業(yè)治理經(jīng)驗，試用期合格后正式上任。7. 執(zhí)行7.1降級員工出現(xiàn)以下任一情況，經(jīng)認定管理職務(wù)降低一級：年度績效考核成績低于70%f合格者；兩次記過處分或一次記大過處分者；對公司經(jīng)濟利益造成重大損失者；發(fā)生嚴重影響公司聲譽事件；發(fā)生嚴重違反公司制度事件；存在欺騙公司行為或因個人利益故意隱瞞真實信息者。7.2調(diào)崗公司平調(diào)：由于公司需求，將員工從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，管理職務(wù)級別保持不

7、變，對應(yīng)層級待遇也保持不變。員工申請調(diào)崗：因個人意愿，申請調(diào)整工作崗位，申請經(jīng)審批后，進行崗位調(diào)動,原管理職務(wù)及職務(wù)待遇撤銷，職務(wù)層級由認定小組從新認定。7.3認定時間年度級別認定每年3月份進行，管理職務(wù)競聘根據(jù)崗位空缺不定期進行。7.4認定流程年度級別認定：每年3月份由綜合辦公室組織認定小組進行認定；管理職務(wù)競聘：公司崗位出現(xiàn)空缺后，由人事發(fā)布競崗通知，認定流程具體參照競崗通知流程，認定結(jié)束后，認定結(jié)果公示一周，無異議按認定結(jié)果執(zhí)行；調(diào)崗：參照公司原有調(diào)崗流程進行；員工競崗申請未獲得部門負責人批準的，員工如存在異議，可直接向認定小組提出申訴，由評定小組進行協(xié)調(diào)。8 職稱認定組8.1成員組長：

8、總經(jīng)理；副組長：執(zhí)行總監(jiān)及相關(guān)主管負責人組員：人事主管，行政主管。8.2職責組長：負責主持認定全面工作；副組長：組織認定具體工作；人事主管：負責人員檔案及日常表現(xiàn)材料組織；行政部負責人：負責人員制度遵守情況材料提供。9 本辦法由綜合辦公室負責解釋。10本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1競聘申請表姓名性別出生年月現(xiàn)所在部門現(xiàn)任職位入職時間競聘部門競聘職位競聘理由競聘概述現(xiàn)所在部門意見日期：人事意見日期：執(zhí)行總監(jiān)意見日期：總經(jīng)理意見日期：聲明：上述職位由本人自愿申請，若未競聘成功本人愿繼續(xù)從事原崗位工作或服從公司安排。簽字：年月日附件2管理職務(wù)競聘認定表姓名部門及崗位現(xiàn)屬層級入司時間競聘崗位競聘層級競聘條件、競聘理由（本人填寫）是否符合海天緣行政管理層級任職要求細則的競聘條件？本人簽字：年月日岡位職責考評：分管理能力考評：分綜合素質(zhì)考評：分綜合得分:分（60分為合格、60分以上擇優(yōu)錄?。┰u審結(jié)果認定意見：評分人簽字：年月日人事意見：日常表現(xiàn)、參加培訓：分簽字：行政意見：遵守公司制度情況：分簽字：特殊說明：評審組長意見簽字：日期：總經(jīng)理批示簽字：日期：附件3年度職務(wù)級別認定表姓名部門崗位入司時間現(xiàn)層級預(yù)認定層級評審結(jié)果岡位職責考評：分態(tài)度考評：分（*C層人貝認疋需填