干部政治素質考察心得體會發(fā)言

1、干部政治素質考察心得體會發(fā)言2022年1月28日，全國組織部長會議強調，“鮮明樹立新時代選人用人導向，大力選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部”。政治素質考察是凈化干部隊伍的重要手段，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，首先要牢牢把握政治標準，將政治考察做好做實，謹防政治素質考察“泛化”。何為“泛”，“泛濫”“膚淺”“漂浮”，政治素質考察要防止大而化之，走走過場。防止用文字材料代替現(xiàn)場考察，防止用業(yè)務能力代替政治素養(yǎng)，防止成為有心者的秀場，防止“千人一面”“一錘子買賣”“察用脫節(jié)”。防止“泛濫”，有的放矢?！坝綀A，則必準繩”，要抓重點，找準方向，因人施策。政治素質具有一定的潛藏性和可包裝

2、性，需透過現(xiàn)象看本質。領導干部政治素質考察辦法（試行）中提出“看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律”的五條標準。將“五看”標準落實落地，要避免單一僵化的考察方式，構建多維度考察體系。防止概念化，表格化、程序化，要同紀檢監(jiān)察、審計、信訪等部門聯(lián)動，通過巡視巡察、信訪舉報、知識測評、個人有關事項報告查核、民主評議、實績考核等手段相結合，注重實地調研、實例支持。既有定性判斷，又用事實說話。既要注重群眾口碑，也要防止偏聽偏信，防止個人情感影響考察評價的現(xiàn)象，對于不同意見、反?，F(xiàn)象要深度挖掘、謹慎求證、去偽存真。既不能讓違規(guī)違紀者心存僥幸，也要避免讓擔當負責的干部因少數(shù)不客觀反映而

3、束縛手腳。讓考察過程科學公開，考察結果客觀服眾。防止“膚淺”，立體畫像。由表及里，生動評價。一是要將日常表現(xiàn)與關鍵時刻作為相結合，突出考察重大擔當。疫情防控、防洪救災、脫貧成果等關鍵時刻的擔當作為；二是要將思想素質和工作實績相結合。既要防止陷入事務主義用工作表現(xiàn)代替政治表現(xiàn)，又要避免脫離工作談思想，不接地氣、眼高手低，過度理想化。既看現(xiàn)實、又看歷史，既觀其言、又觀其行。三是將工作之內與工作之外相結合。既要看工作圈，也要看生活圈、交友圈。同時要避免“一時興起”“盲人摸象”，要注重常態(tài)化和“回頭看”，畫出“精準像”“生動像”。防止“漂浮”，評用結合。要規(guī)范考評檔案，建立政治素質考察結果反饋機制，將考評結果運用到干部管理中。及時反饋考評結果，強化督促整改。政治素質考察只是手段，而非目的。要利用好考察結果，讓想干事、能干事，忠誠擔當干部擁有更廣闊的舞臺；讓擁有潛質但尚不成熟的干部提高警覺，通過黨性鍛煉，提升其政治能力；對政治上不合格的干部實行“一票否決”。同時要注重源頭防范，在公務員、選調生、事業(yè)單位招錄中進一步加強政治素質考察力度，守好第一道門，將動機不純者“拒之門外”?！胺骸闭?，“浮”也。浮于表面，流于形式。“泛化”的政治素質考察不僅無法發(fā)揮選拔和警示的作用，還會落入“形式主義”的陷阱，浪費人力物力。要謹防政治素質考察“泛”化，要建立科學嚴謹?shù)目荚u體系，確保平時有數(shù)、用時有據(jù)