2014年11月人力資源一級理論知識真題及答案

1、2014年11月人力資源一級理論 知識真題及答案2014年11月企業(yè)人力資源管理師一級 卷冊一：理論知識 參考答案 單項選最恰當的答案題請在-規(guī)）不屬部于科學管理時期的觀點。開始 第一章只相應字母涂黑/、人力資 人力資機器比人 生產產率之間的 遐，可以提升統(tǒng)理效益7、分，共分。每小要（B ）工人應當掌握標準化的標準挑選工人（D）用心理學來研究人與通過選擇適當的管理形式和組織結DC交易成本理論（戰(zhàn)略性人力資源管理從題匚長期戰(zhàn)略性和管理對象 口 腐期戰(zhàn)略性和管理對象 獎金維持員他策略極采用（.口 C）投資策略30、（-（口 誌流程 流程-A）吸引策略）資源基礎理論角度關注員工貢獻率（C）長期戰(zhàn)略性

2、和管 口 D）短期戰(zhàn)略性和管理 的企業(yè)更依賴于工資和B）內部策略D）、參與策略、 尺（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價過程的第一個 IC）!計評戰(zhàn)略劃確立評價委員會 由進行多大規(guī)模 世經理員工 人事結組資源戰(zhàn)略現在建立評價委員會31、企業(yè)集團的戰(zhàn)略優(yōu)勢王要體現在（C企業(yè)集壟斷、監(jiān)）重事般33、企業(yè)集團控口A） 提供貸款（D）兼并重組（）企業(yè)集團組織結構模式非常適合大型跨國公 A ）企業(yè)系列口B ）控股系列A 亠業(yè)系本的研究對象不包括口橫向結合型員34。本市場選舉產生。BA狹董人力成員匚36站經理不屬于元化經營（B）高級管理人才才出色的純績黠為特質模型會列出各社會角色征的內涵和 盒績隹（D）簇級式A

3、）特質層盒績效8、沙盤隹演法可以考察，但公文筐測試不能考察的能 決試）分析能力_ 于職業(yè)B）承射德開計分和業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較A）決策CJ演講 關于職A） MBTI測試 高的效 冋f 是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程重測性度度協(xié)評分者信度39、()。41、于SDS COPS試隹DAT口43、44、5n組織享作,42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的（）隹AD) Bn下列崗位空缺應優(yōu)先考（D）外部招聘更有助（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型D）晉升的的選性范圍D員，特另選是高層管理者的晉升 B）綜合選拔法晉升曰丿r）土要適合管 評價中心法50、48、g，T更好為社會及大

4、眾服務 覺程度 （B）對事物的認知程度 遞速度有理論，不從側面的、反整面或迂直線型思維 似聯想果啟聯想對自己腦內已存入的o生搬硬A1習慣型驛A）對比聯想失屬屬于52、3W-30列合技法。主體附加法管理 ii訓員工提出要解決的難題寸加法一理者對員態(tài)f支持程度最高的是（B）為員工的培（D）關心員工55、（&_ 橫向統(tǒng)職業(yè)生涯 二沖稅后營業(yè)是收56、57、將員工徑展限定一個職業(yè)部門涯路路徑徑58飭利益相關者于要煉（D）豳相關者的貢獻B）部門 週則不包括 但）亠r亠弄績效原則計分方法中相關性原則59、C可邊成原則全面。原則（i）的計分最為精確。區(qū)間計分法百位合于對人員/C）勝位職征指指標宀62、（A績

5、效管任特診斷的標內容 的診斷）對 標3、平衡計分卡最容易創(chuàng)建和量化的是（）方面的指 / （企）業(yè)財務流程描企業(yè)使命所什61、64、減不員工態(tài)扌關診斷客戶評法織的考評、度指標D）對考其結果的診斷糸統(tǒng)銜接D）學習和成長述的是（）、 么在/65、企業(yè)實施平衡計分卡的首 _,（A）鬼立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 指標 丄亠員）八建立企業(yè)級平衡計分卡 （D）對企業(yè)內外部環(huán) 境進仃分析薪酬、 資J其薪酬設計重點在于激D）企將信什么亍動 構建財務層面的要步驟是66、o步。勵工資方面（A）創(chuàng)成68、薪酬成（AC）的69、（ 委員會）對薪 關鍵內容進行決容進薪決策略內涵進行分析員工滿意度分析（B）組建薪酬戰(zhàn)略（D）對薪酬戰(zhàn)

6、略的70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本 投資的，、（A（C71、（ （A（C72、（A ）oD滯后安全需要形支出需要73、(AC)F的(74-()模式(A模G需部怯工者要富化基本年新福利D) Wx75、關盂股票期是權下而法義務誤的是()兩個月一年以上不滿能經營三、的三年三個月(BD77、我國集體合同規(guī)定中規(guī)定，集體協(xié)商主要采取(總協(xié)商會議78特別程序。(A) 3(B) 1079(、關于勞工問題(A!勞工廠 成勞工所有 勞動企業(yè)題 ,(A)5.5(A)申82(C企 業(yè) 狀工人 織、(A) 25爭議，關勞勞工題題群體性說社會誤現象()。!勞工歷題處理不段會存會突定的件的形式表現出勞

7、動關系運行中的矛盾現象及事實都會構關轉移手續(xù)應在()日內為業(yè)理1會除險81、企業(yè)作絕會解案和爭議當事人委托代不包括權利)。 權權國際標準,(SA8000)的勞動叉利)拒絕仲裁的權內容不包括工數在丄,可以設數在工會主席(A) 25(B) 50的企業(yè)、口集事業(yè)單位的工會組(C) 100(D) 200每題有多個答案正確選、請在字章戰(zhàn)黑性錯力劃源管部分衡選(A)基礎工作的健全程度 度(C)領導觀念的更新程度 度)綜合略理動態(tài)配合點略Sii戰(zhàn)略上分支再略字母87、企(C)風險(e)目標8&、關于戰(zhàn)略(A)職能戰(zhàn)略()。每題1分共40分 卡得所選答案的相應 準包括()。開始第(B)組織系統(tǒng)的精確程(D)管

8、理活動的全面程而上的)。產的開發(fā)模式從事多種經營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的 最咼層次戰(zhàn)略是亠 I 、E 導向戰(zhàn)略和外部導向戰(zhàn)89-于企叫的就是flit*占八、為90、企911 ()。點，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內部 說法調正確m業(yè)質條件規(guī)化是家族型企業(yè)文件的特企業(yè)文化表現為一種具有企業(yè)個性的信念和行采用優(yōu)質產品策略的企業(yè)適合發(fā)展式+市場式”)。企業(yè)文織結1111益王體的多址是企業(yè)1制的特點包括(D)集團經理會的職責包括團1員公HUiJl決S員公司團確的是-（）。合投資計劃和生產計劃人力質是經種資本中的核在使用中不會產生 勞動者在進行實際的生產前，其人力資本也可以 勞動者在生命歷程的不同時期，其人力

9、資本結構（bT個人I任寺征為（）（D）人際I任寺征（A） 1織|任1征（E）概念勝1任特寺征94、（關于行為事件訪談法 -般組年 想法和感要受I（A下列說核技術的是（）。 一種開放式的行為回顧式調查技術亠 訪談者事了解訪談對象工作過程中的成功還件A）類似于績效考評中的量化1點種開之被訪談者描述自己處理關鍵事件時的思路、95、心理測試施測的標準化包描上（ AB跚 it試的指目唏相同的測評分標準）。証（DLfen（應將心軌試作為篩選應聘者唯-依據（AC）裁員匱退休98、在（）96、97、7公練要求開不除屬per/心、人員的D）主動辭職況下，可能會采用降職這一方式 養(yǎng)員管理者之面需采力一些過渡O留職

10、、,希望措施也工整D）企業(yè)需要減少組織結構層次，對一部分職位進行 整整未來難以工工作效率開始下降，不再勝任當前工作，且 99來素）屬變員工離職的企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的影八（D）上工包括能力調整勺功冃能a -7 廠 乍疑設 /1nIX形 粉型厶 戸 1A(iO況 T%檢驗培培訓發(fā)展水平的角色包括者師 -7T zzn Z轉論強適 卍田更f、ytl 咸廠化素 東者因到 受會機環(huán)動h 帥作作 曬工學工 待書者 訓 同調|受受受 )J.0 )aj7 )、ABCDU4、ACE /(T-k/k (-1亠予10用3定It 宀完口 叢可型工用 境W應 環(huán) as 番理1論是的、性 情王 WWW 上堂受14、收型

11、雖包扌括（、111105、106、工可以通過（D）、邏向思維 氣檢核組歸納勺問題.,（D）由目的到現狀）來判定自己已經被組織接納。 績效評價判）（I自地經更織戰(zhàn)勺 /t 厶厶、4/1II If/-T、4、工作io7、績參CE潛與被評者考評結果評包舌（）。108、績效管 (算效確10$(EW禽對導績88系設計標前期準備工作通常計工標)。()。XJ、J I )0111、XJ、(e方面務 簡學部流程長砒外部流程112、)關于平以成分卡為權重值下列說法正確的是() (C) 一般運用專家評分法值心標。先對據不下行評別不進行設面特權進最大先對具體指標分別設定，113薪酬戰(zhàn)的公平C)對結果的公平C)要根E)

12、對外E(BD)對內的公的公平能解應者什都能一低認為企業(yè)支付高于市場的薪酬水平也能降低勞 認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得 閏具一定比式包括享（B）有保障工資的純 欠性分紅 （D）有保障工資的部 一、八需利潤股票來源包括（）。企業(yè)股權轉讓獲得的股票亜動成本、 更高的薪酬 利高分利潤分潤具 分利潤 ii7E）（AD） ip票賬 A、（年過屬于福享終或11員工 1A）在發(fā)展穩(wěn)利潤以 向按季提供購買企業(yè)股票的 是公括r4 ）（D）人定假險 雙方堅持點的影響因素包括（）。 方的議求狀力.If 公工fe也W形式員工司股東擁有企業(yè)利潤車公口 ii9、非工作ACE12fiis的影響效應的業(yè)經營勞務派遣

13、業(yè)務應當具備的條件， （A）注冊工規(guī)本不達少于人人以上百萬元、八(D)有符與開行業(yè)部相相適發(fā)髓務派經經營所和證! 123、)關于1息A)突發(fā)無有下 rSH確風險的作源突發(fā)事件的ACE、ACE/k/k/AIO2境任務在目標設較過程中，血目助有低員工的壓力 目標具較具體性性(D)員工能獲得性時反饋 具有年11卷月企:理論資源管理師一級參考答案(26125題，共100道題，滿分為100分)、共將rr1題88案&答2的DDDCCCCCCBdbcdbcbcbaadcabccbacadbcccadaccbcdacdcdadabbbba曇案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案案 k 復答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答答口、4444455555555