員工考取國家職業(yè)資格證書獎勵管理辦法三篇

1、員工考取國家職業(yè)資格證書獎勵管 理辦法三篇篇一：員工考取國家職業(yè)資格證書獎勵管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工取證管理工作，進一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以 滿足 加快企業(yè)戰(zhàn)略轉型的需要，根據局相關規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所指的國家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級建造師證書（公路工程、市政公用工 程、鐵路工程、建筑工程、水利水電專業(yè)）、注冊安全工程師證書、注冊質量工程師 證書、注冊試驗檢測工程師證書、測繪工程師證書、試驗檢測員證書、造價工程師證 書（甲級）（交通部頒發(fā)）、注冊造價工程師證書（建設部頒發(fā)）、注冊會計師證書、 一級注冊結構工程師證書、二級注冊結構工程師證書、一級注冊建筑師證書、二級注

2、冊建筑師證書、注冊土木工程師證書（巖土、道路）、注冊公用設備工程師證書（暖 通空調、給水排水專業(yè)）、注冊電氣工程師證書（供配電）、注冊咨詢師（投資）證 書、企業(yè)法律顧問證書、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中 級）、企業(yè)信息管理 師資格證書（高、中級）等與企業(yè)開發(fā)及資質申報相關的證書。 第三條本辦法適用于公司所屬各單位。員工應積極參加公司鼓勵支持的國家執(zhí)業(yè)資格 證書考試。第四條通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工（含公司聘用員工），均可享受 本辦法規(guī)定的相關獎勵政策。第二章報名及考試第五條員工應按工作所在地就近報考的原則選擇考試地點第六條員工報考應于每年 1月20日前向所

3、在項目提出報考申請，并由各項目匯總后于每年2月20日前報 公司人力資源科審批，人力資源科于每年3月20日前將審批結果發(fā)至各項目，由項 目通知員工本人辦理相關手續(xù)。人力資源科將根據實際情況及時提供與報考有關的 證明材料。凡是沒有在規(guī)定時間上報相關表格的，后果自負。第七條員工考試報名、參加局及公司考前培訓、考試，均視為正常出勤。第三章證書管理第八條員工取得合格證后，應及時將考試合格證書交公司人力資源科統(tǒng)一管 理。第九條公司人力資源科設專人管理證書，負責證書的收集、保存和借用等事宜。第十條對于需要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，人力資源科收到證書后，應按照國家規(guī)定及時到相關部門登記注冊。第十一條證書所有人應積極

4、配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓卜年檢及注冊等工作，并按要求及時提供相關材料。第十二條證書在使用期間的繼續(xù)教育費、培訓費、年檢費、注冊費、印章費等 費用由公司負擔。第四章證書獎勵 第十三條獎勵對象：在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員）。第十四條獎勵內容包括考試費用報銷和證書獎勵。第十五條費用報銷包含因考試產生的報名費、教材費、培訓費、考試費、差旅費、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育所發(fā)生的費用員工可憑考試合格證書原件 和相關費用發(fā)票，申請相關獎勵待遇，報公司人力資源科審批后由各項目統(tǒng)一發(fā) 放。第十六條一個證書的考試費用只能報銷一次。對于通過多次考試才成功獲得的證書，按照取

5、證成功當年發(fā)生的費用報銷。在成績有效期內，經過多年取得的 合格證書，僅報銷取得合格證書當年發(fā)生的相關費用。第十七條證書獎勵采用一次性獎勵和月度補貼相結合的原則。（一）公司領導班子成員不享受證書獎勵，只享受月度補貼。（二）通過局申報未經社會考試獲得的一級建造師可享受月度補貼。第十八條一次性獎勵分五年發(fā)放完畢。每年11月30日前由公司人力資科制表（附件5），證書 管理員審核，報公司總經理審批后，由各項目財務部門負責發(fā)放。凡是調離我公司 的員工，從調出之日起停止發(fā)放一次性獎勵。第十九條月度補貼自證件注冊完成的 當月起，公司人力資源科下發(fā)通知，由員工所在項目隨工資按月發(fā)放。凡是調離我 公司的員工，從調

6、出之日起停止發(fā)放月度補貼。第二十條證書獎勵標準見附件。第五章其他規(guī)定 第二十一條員工取得的證書應服從單位統(tǒng)一管理。無論是通過局及 公司統(tǒng)一培訓還是通過個人社會報考獲得的資格證書（含文件執(zhí)行之日前和執(zhí)行之 日后獲得的證書），須一律注冊到公司名下。第二十二條對于之前尚未注冊到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個月內進 行變更；滿足要求的證書一律交公司人力資源科統(tǒng)一管理。對不上交證書的員工， 公司可給予其一定經濟處罰或調整其工作崗位。第二十三條20XX年5月1日前考試取得的證書按公司原標準執(zhí)行。20XX年5月1 日以后取得并注冊的證書按新標準執(zhí)行。第二十四條已經發(fā)放的一次性獎勵仍按原標準執(zhí)行；對于

7、月度補貼，按本辦法 執(zhí)行。第二十五條本辦法執(zhí)行前取得證書且未享受到證書相關獎勵的員工，自發(fā)文之日 起，可享受月度補貼。第二十六條對于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊的證書，變更到公司后，應給予月度補 貼，不享受一次性獎勵。第二十七條對于一人持有多個不同類型證書的情況，一次性獎勵和月度補貼可累加 發(fā)放。第二十八條對于證書增加注冊專業(yè)的情況，如果是一級建造師證書，一次性獎 勵按 最高標準執(zhí)行，月度補貼從增項注冊成功當月起按照兩個專業(yè)的補貼之和計算。第二十九條對于其他類證書，每增加注冊一項專業(yè)，一次性獎勵按最高標準執(zhí)行， 月度補貼從增項注冊成功當月起，每人每月增加100元。第三十條證書的類別劃分請見附件。第

8、六章附則第三十一條凡原制度與本辦法不相符的條款，以本辦法為準。第三十二條本辦法由公司人力資源科負責解釋。第三十三條本辦法自下發(fā)之日起生效。篇二：員工考取國家職業(yè)資格證書獎勵管理辦法目的：為了鼓勵員工積極參加各類專業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身文化素質和業(yè)務技能，以達到提高工作效率、確保工作質量、推動公司發(fā)展的目的，根據公司對 職稱和專 業(yè)資格管理的相關精神，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、原則：參加考 試與培訓，必須與本單位工作性質和自身的工作崗位相符合。獎勵對象：1 .職稱考試：專業(yè)技術人員根據工作或崗位需要，參加全國職稱資格考試，按照國 家規(guī)定考試通過后，取得經國家權威機構認可、公司認可

9、的資格證書和職 稱的；2 .專業(yè)考試：員工進行在崗、轉崗、晉升及上崗前的培訓，按照規(guī)定參加上崗資格 培訓，并在規(guī)定的期限內取得國家認證的專業(yè)資格證書的；3 .學歷教育：員工參加自學考試、網絡教育、廣播電視大學等繼續(xù)教育或學歷教育 后，取得專科或本科證書的，按照考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵；員工參加在 職讀研、在職讀博入學考試的，或經過自身努力取得相應碩士、博士學歷學位的， 按照入學考試難度或者考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵。獎勵標準：1 .通過并取得三級（初級）專業(yè)資格證員工：按資格證考取的難易程度和對公司的 貢獻獎勵現(xiàn)金：300元-500元；2 .通過并取得二級（中級）專業(yè)資格證員工：報銷

10、考試報名費用，按資格證考 取的 難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：500元-800元；按不同崗位，工資上調1-2級；3 .通過并取得一級（高級）專業(yè)資格證員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的 難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：1000元一2000元；按不同崗位，工資上調1-3 級；4 .通過并取得全國注冊師執(zhí)業(yè)資格的員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難 易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：2000元一3000元，按不同崗位，工資上調1-3級；5 .通過在職進修考取碩士入學資格的獎勵3000元-5000元，通過自身努力取得碩 士學位的獎5000元一10000元，按不同崗位，工資上調1-3級；6 .通

11、過在職進修考取博士入學資格的獎勵5000元-10000元，通過自身努力取得 碩士學位的獎10000元一20000元，按不同崗位，工資上調1-3級。五、獎勵申請流程1 .本人填寫附件2崗位成才獎勵申請表，并附有關證件的復印件；2 .員工所在部門負責人、分管領導審核；3 .總經辦驗證有關證件原件，登記并審定獎勵金額；4 .報公司領導審批；5 .財務部發(fā)放。六、報銷規(guī)定1 .凡公司選派參加各類職稱資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導資料費，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交總經辦核實并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費用的發(fā)票由總經辦簽字確認后實報實銷；2 .因單位資質審

12、查必備條件要求，由公司組織專業(yè)技術資格考試合格的，或經公司 批準同意其參加培訓、考試合格的，其相關證書原件需交總經辦統(tǒng)一管理，其報名 費、培訓費、考試費及資料費等費用由公司給予報銷；3 .員工自己報名參加相關學歷、專業(yè)學習培訓畢業(yè)，將畢業(yè)證書原件提交總經辦驗證并復印備案。其學習考試的培訓費、考試費及資料費等費用由員工自理，考試通過可報銷考試報名費并給予一定獎勵。七、證書注冊管理：1 .注冊時間不得少于三年；2 .員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；3 .員工注冊后，注冊期內，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；4 .注冊協(xié)議違約處理辦法按注冊協(xié)議約定。八、有關規(guī)定1 .所獲證書專業(yè)須與本人

13、從事的工作相關，不相關的不享受獎勵；2 .員工自獲得相關證書之日起，與公司簽訂個人資質注冊協(xié)議，按相關職業(yè)資格獎勵標準予以獎勵。員工注冊期結束，或與公司解除勞動關系，公司終止相 關獎勵；并有權要求該員工全額退回獎勵金。3 .凡弄虛作假辦理的證書，一經查實須退回全部獎金及報銷的費用，并視情節(jié)輕重 給予相應處罰或通報批評。4 .上述各獎金一年之內按12個月分期獎勵。篇三：員工考取國家職業(yè)資格證書獎勵管理辦法目的為充分調動企業(yè)廣大專業(yè)技術人員的工作積極性，同時激發(fā)其他員工的學習熱 情， 不斷加強學習，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制訂此項鼓勵員工考取資格證書的 管理辦法。適用人員范圍除試用期、臨時工外

14、所有公司員工均可適用其管理辦法考取各類證書補貼規(guī)定1、各類學歷證書補貼：參加國民教育系列學習的：(1)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)的專升本考試，取得學歷(或學位)證書后，經公司認可享受待遇的，公司報銷60%的學費；(2)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)的研究生考試，取得結業(yè)證書，經公司認可享受待遇的，公司報銷70%的學費；(3)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)學習，取得博士研究生學歷(或學位)證書后，經 公司認可享受待遇的，公司報銷80%的學費。參加非國民教育系列學習的：(1)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)的專升本考試，取得學歷(或學位)證書后，經公司認可享受待遇的，公司報銷50%的學費；(2)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)

15、的研究生考試，取得結業(yè)證書，經公司認可享受待 遇的，公司報銷60%的學費；(3)、參加與本職業(yè)務相近專業(yè)學習，取得博士研究生學歷(或學位)證書后，經 公司認可享受待遇的，公司報銷70%的學費2、各類職業(yè)資格及職稱證書補貼凡參 加與本職業(yè)務相近的專業(yè)學習，取得各類職業(yè)資格及職稱證書的人員，經公司認可 享受待遇的，公司報銷全部資料費與考務費。具體要求1、員工所考取的各種學歷、職稱、技術等級等證書必須與現(xiàn)從事的崗位相匹配；2、凡是參加各種考試的員工主要利用業(yè)余時間學習，不得占用正常工作時間。如遇 特殊情況需占用工作時間，由各部門領導根據請假權限審批，按事假處理；3、在工作與學習發(fā)生矛盾時，應服從工作需要，因員工學習造成的缺員空崗問題， 由各部門內部調劑解決。五、報銷流程1、員工自行填寫證書補貼申請書，并由部門經理、主管副總簽字確認后持證書 原件、復印件到綜合管理部備案；2、綜合管理部負責核查該員工是否有享受補貼的資格及證書的真?zhèn)?，并在員工遞交 的證書補貼申請書填寫審批意見，確認無誤后交由總經理批復；3、凡有作假行為騙取相關補助的人員，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重做出相應的處罰并在 公司范圍內通報批評。六、服務年限的規(guī)定1、凡在崗期間取得本科學歷及初級職稱和高級技術工的人員，自證書取得日期