各崗位職責(zé)說明書范文

1、 各崗位職責(zé)說明書本第1部分 職位說明書 1 第1章 高層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁） 3 2.副總經(jīng)理 5 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 7 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(CMO) 9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 11 9.運(yùn)營總監(jiān) 12 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 13 11.總經(jīng)理助理 14 第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 21 6.培訓(xùn)師 22 7.培訓(xùn)專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26 11.人力

2、資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28 第3章 財務(wù)與會計職位 29 1.財務(wù)經(jīng)理 30 2.財務(wù)助理 31 3.預(yù)算主管 32 4.財務(wù)成本控制主管 33 5.應(yīng)收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務(wù)分析師 39 11.預(yù)算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務(wù)專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47 第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 5

3、3 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56 9.行政事務(wù)管理專員 57 10.物業(yè)主管 58 11.法律事務(wù)主管 59 12.法律事務(wù)助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護(hù)主管 68 5.客戶關(guān)系主管 69 6.市場調(diào)研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關(guān)主管 77 14.公關(guān)助理 78 15.客戶代表 79

4、 16.美工 80 17.產(chǎn)品主管 81 18.產(chǎn)品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.銷售代表 92 第7章 生產(chǎn)職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產(chǎn)主管 96 4.制造部經(jīng)理 97 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98 6.生產(chǎn)工程師 99 7.工業(yè)工程師 100 8.供應(yīng)商管理工程師 101 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產(chǎn)調(diào)度員 104 12.質(zhì)量控制主管 105 13.質(zhì)檢員 10

5、6 14.質(zhì)量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112 5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運(yùn)主管 118 11.商品儲運(yùn)員 119 12.商品護(hù)運(yùn)員 120 13.理貨員 121 第9章 技術(shù)職位 122 1.技術(shù)主管 123 2.技術(shù)支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129 8.質(zhì)量工程師 130 9

6、.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設(shè)計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機(jī)械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機(jī)管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工

7、程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164 43.質(zhì)量監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設(shè)計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174

8、53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統(tǒng)計分析專員 184 6管理顧問 185 7人力資源顧問 186 8行業(yè)顧問 187 9軟件咨詢顧問 188 10電子商務(wù)高級顧問 189 11.體系認(rèn)證咨詢師 190 12.房地產(chǎn)營銷專家 191 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195 17.食品質(zhì)量控制主管 196 1.總經(jīng)理（總裁） 職位名稱 總經(jīng)理(總裁)

9、職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié) 構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 工作容: %根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃 、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團(tuán)隊 建設(shè)、規(guī)部管理； %擬訂公司部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； %審定公 司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施 ； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主

10、持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié) 調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主 持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的 更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進(jìn)公司企 業(yè)文化的建設(shè)工作。 任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng) 歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù) 管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作 經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的

11、領(lǐng)導(dǎo)技巧和 才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展 的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門 工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、 閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng) 導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實；良 好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危 險,無職業(yè)病危險。

12、 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己 的情況，自行填寫。 2.副總經(jīng)理 職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目 標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； %將公司部 管理制度化、規(guī)化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提

13、交公司發(fā) 展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作 與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企 業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng) 歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧 :熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn) 作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣

14、泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察 力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力 、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心 、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力

15、資源， 促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、 設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）， 制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等 方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管 理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總 經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職資格:教育背景:人力資源、

16、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管 理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深 入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基 礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說 、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊

17、； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金， 完成企業(yè)財務(wù)計劃。 工作容: %利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司 戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的

18、制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企 業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的部控制； %制定公司資金運(yùn)營 計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本 計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金 需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟 蹤和財務(wù)風(fēng)險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供 財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作

19、報告； %完成總經(jīng)理臨 時交辦的其他任務(wù)。 任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過管理 學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培 訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全 面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務(wù)相關(guān) 法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論 證和決策；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、 資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán) 謹(jǐn)，

20、并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃 與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營銷總監(jiān) 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。 工作容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)； %建立、健全各項規(guī)章制度， 推動公

21、司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷 售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè) 計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場營銷人員， 建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。 任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:對 市場營銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場感知、把握市場動

22、態(tài)和市場方向的能力； 有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的 英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情 ，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能 力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場總監(jiān)(CMO) 職位名稱 市場總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)

23、。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； %拓展公司的市場策略 ，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； % 制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè) 務(wù)計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計 劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場 的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理 工作。 任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、 組織變革管理、

24、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市 場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能 力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu) 秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作 熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團(tuán)隊 建設(shè)能力、組織開拓能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向

25、輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:制定并推進(jìn)實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客 戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部 門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā) 展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解； %有效地管理全國的 經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大

26、客戶投訴，跟蹤處理 投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； %進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； % 深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時 交辦的其他任務(wù)。 任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、 戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗: 8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種 激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行 業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口 頭

27、及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的管 理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項 目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān) 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn) 公司生產(chǎn)目標(biāo)。 工作容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； %組

28、織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫 向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各 項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維 護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各 項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃

29、， 做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 任職資格:教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理 能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn) 管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程， 熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念 ，有一定財務(wù)與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度:優(yōu)秀的領(lǐng) 導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作 壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。 工作條件:工作

30、場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運(yùn)營總監(jiān) 職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公 司的運(yùn)營目標(biāo)。 工作容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃 推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)、高效的 運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施； %制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度 發(fā)展計劃，推動并確保營

31、業(yè)指標(biāo)的順利完成； %制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計 劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù) 。 任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管 理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè) 工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功 底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨(dú)立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉 行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力 。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)

32、調(diào)、調(diào)度、指揮組織 、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合 作精神。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實 現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 工作容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品 的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)

33、展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和 實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導(dǎo) 分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè) 備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn) 品； %指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進(jìn)行技術(shù) 交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； % 對潛在或具體的項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作 及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其

34、他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、 管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:在行業(yè)領(lǐng)域有5年以 上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:精通行業(yè)的最新技術(shù)方法；能夠把握 行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、 拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法 ，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 工作條件:工作場所:辦公室。

35、環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo) 。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解； %起草公司 各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào) 部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集業(yè) 務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公

36、共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤 公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本 運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會 議等公司會議紀(jì)要； %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦 開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。 任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上 相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知 識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行

37、業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟 件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以 及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊協(xié)作精 神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 第2章人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直

38、屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大 限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制 定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù) 公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情 況，提出部人員調(diào)配方案（包括人員部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn) 人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的

39、面試與 篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織 實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績 效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織 提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié) 助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員 發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管

40、理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗: 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的 了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、 崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的 實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟 悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度: 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工 作激情，能接受高

41、強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公 平。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 工作容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各 類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯 總應(yīng)聘資料、安排面

42、試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利， 參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進(jìn) 、部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評 定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上 人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實 務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)

43、 度:辦事 沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心 ，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工 的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類

44、人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草 案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭 端解決程序。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的 培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施 經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資 源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉

45、穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍， 有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感 ，工作原則性強(qiáng)。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.招聘主管 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。 工作容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員 招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告

46、 ，尋求招聘機(jī)構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進(jìn)行聘前測試和簡歷甄 別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才 儲備機(jī)制。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上 企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè) 計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè) 的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有 較好的英文能力。態(tài) 度

47、:人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度 及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好 的團(tuán)隊合作意識。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 工作容: %制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； %編制、修訂、 完善員工培訓(xùn)

48、手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； %建立和實施群組培訓(xùn)體系 ，并指導(dǎo)各部門的落實； %按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理 工作； %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； %掌 握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； %與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； %為部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； %統(tǒng) 一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以

49、上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合 作關(guān)系；熟悉部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人 力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán) 隊開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.培訓(xùn)師 職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主

50、管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。 工作容: %協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； %制定與實施專項培訓(xùn)計劃； %開發(fā)培訓(xùn)課 題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； %跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源 ； %設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； %設(shè)計培訓(xùn)形式和方法； %設(shè)計培訓(xùn)評 估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:有5年以 上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。技能技巧

51、:熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟 練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人 事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表 達(dá)能力，良好的溝通能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.培訓(xùn)專員 職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。 工作容: %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃； %了解公司部培訓(xùn)需求，會

52、同直屬上級共同確 認(rèn)需求； %協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； %組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部 門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； %控制培訓(xùn)支出； %管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工 作效果。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。技能 技巧:熟悉部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟 件和人事管理軟件。態(tài) 度:工作積極、勤奮、主動；進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊合 作精神

53、。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.績效考核主管 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量 。 工作容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查 評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助 修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考

54、核體系和規(guī) ； %指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評價結(jié) 果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理 工作。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各 種績效評價方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān) 辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精 神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %