助理會(huì)計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)總結(jié)權(quán)威性的,看看吧

1、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第一章總論知識(shí)點(diǎn)一、法的本質(zhì)和特征1.法的本質(zhì)：法是統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志的體現(xiàn)。把握3 個(gè)考點(diǎn)：（ 1）法不是超階級(jí)的產(chǎn)物，不是社會(huì)各階級(jí)的意志都能體現(xiàn)為法；（ 2）法是由統(tǒng)治階級(jí)物質(zhì)生活條件決定的，是社會(huì)客觀需要的反映；（ 3）法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。2.法的特征：（ 1）法是經(jīng)過(guò)國(guó)家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意志性；（ 2）法憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵循的效力，具有強(qiáng)制性；（ 3）法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有利導(dǎo)性；（ 4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性?！纠?/p>

2、題·多選題】 （ 2009 年）關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的是（）。A. 法由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件所決定B. 法體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益C.法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范D. 法由國(guó)家強(qiáng)制力保障其實(shí)施正確答案 ABCD初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第一章總論知識(shí)點(diǎn)二、法律關(guān)系的要素法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的客體、法律關(guān)系的內(nèi)容歸納如下：要素概念種類主體（權(quán)利主體或義務(wù)主體）法律關(guān)系的主體是指參加法律關(guān)系，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人（ 1）公民（自然人） ；個(gè)人包括個(gè)體戶、農(nóng)戶和合伙人（ 2）機(jī)構(gòu)和組織（法人）（ 3）國(guó)家（ 4）外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織客體（權(quán)利客

3、體或義務(wù)客體）法律關(guān)系的客體是指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象（ 1）物，包括自然物、人造物、貨幣及有價(jià)證券不包括：陽(yáng)光、空氣、自然災(zāi)害等（ 2）非物質(zhì)財(cái)富（精神產(chǎn)品、精神財(cái)富） ，包括知識(shí)產(chǎn)品和道德產(chǎn)品：第一，知識(shí)產(chǎn)品（智力成果）：包括著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設(shè)計(jì)等，知識(shí)產(chǎn)品本身沒(méi)有實(shí)物形態(tài)，但通常有物質(zhì)載體，如證書(shū)、書(shū)籍、錄像、錄音等；第二，道德產(chǎn)品：包括榮譽(yù)稱號(hào)、嘉獎(jiǎng)表彰、體育比賽的名次等（ 3）行為，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)管理行為等（ 4）人身，包括人體的部分和整體內(nèi)容法律關(guān)系的內(nèi)容是指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（ 1）權(quán)利，如繼承權(quán)等（ 2）義務(wù)，如納稅等【例題·

4、;多選題】 （ 2009 年）下列各項(xiàng)中，可以成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系客體的有（）。A. 自然人B. 發(fā)明專利D. 物質(zhì)資料正確答案 BCD知識(shí)點(diǎn)三序號(hào)途徑適用范圍適用對(duì)象選擇方式仲裁民事訴訟糾紛適用橫向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t行政復(fù)議行政訴訟適用縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式公民、法人或者其他組織與行政機(jī)關(guān)（不平等主體） 的具體行政行為發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛 （ 1）有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不

5、服時(shí)再起訴（ 2）有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟（ 3）還有的則只能通過(guò)行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決【例題·多選題】某縣工商局對(duì)甲公司抽逃資金的行為罰款方可采用的解決方式是（ ）。1 萬(wàn)元，甲公司不服。對(duì)此雙A. 仲裁B. 行政復(fù)議C.民事訴訟D. 行政訴訟正確答案BD知識(shí)點(diǎn)四仲裁的基本原則1.自愿原則2.依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則3.獨(dú)立仲裁的原則4.一裁終局原則注：仲裁實(shí)行一裁終局制度，這是一個(gè)很重要的原則。即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。 裁決作出后， 當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者法

6、院不予受理。知識(shí)點(diǎn)六、訴訟時(shí)效1.普通訴訟時(shí)效期間一般訴訟時(shí)效為2 年。2.特別訴訟時(shí)效期間訴訟時(shí)效期間為1 年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的?！咀⒁狻恳陨显V訟時(shí)效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算?！纠}·多選題】根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時(shí)效期間為1 年的是（）。A. 寄存財(cái)物被丟失或損毀的B. 延付或者拒付租金的C.國(guó)際貨物買賣合同D. 環(huán)境污染的損害賠償正確答案AB知識(shí)點(diǎn)七、行政復(fù)議適用范圍1.可以申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)（掌握，利用排除法）【注意】既包括具體行政行為復(fù)議，也包括一定范圍內(nèi)的抽象行

7、政行為復(fù)議。即公民、 法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：（ 1）國(guó)務(wù)院部門的規(guī)定；（ 2）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門的規(guī)定；（ 3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前面所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。2.不能申請(qǐng)行政復(fù)議（掌握）（ 1）不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。（ 2）不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，可依法申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟?！纠}·單選題】對(duì)下列哪些情形，公民、法人和其他

8、組織不能申請(qǐng)行政復(fù)議（）。A. 對(duì)行政機(jī)關(guān)限制人身自由的決定不服的B. 對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的關(guān)于吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的決定不服的C.對(duì)行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解決定不服的D. 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的正確答案 C知識(shí)點(diǎn)八、行政復(fù)議與行政訴訟的關(guān)系區(qū) 別仲 裁行政復(fù)議訴 訟管轄權(quán)不實(shí)行級(jí)別、地域級(jí)別、地域（特殊、專屬）審理形式開(kāi)庭 、不公開(kāi)不開(kāi)庭開(kāi)庭、 公開(kāi)判決一裁終局一級(jí)復(fù)議二審終審生效時(shí)間作出之日送達(dá)之日一審 送達(dá) 15 日后2011 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第二章勞動(dòng)合同法律制度知識(shí)點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的特征1.主體特定性 主體一方是勞動(dòng)者另一方是用人單位2.內(nèi)容法定性 （

9、1）勞動(dòng)者受到用人單位管理；（2 ）保護(hù)利益的強(qiáng)制性3.地位變化性 簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)合同訂立的形式1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 例外：非全日制用工雙2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。注意：勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同訂立未定合同時(shí)間用人單位用工 1 個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同1.補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；用工滿 1 月未滿 1 年2.向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日）1.立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2.向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一用工滿1 年日）3.視為已

10、與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1 年的當(dāng)日）知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)合同的類型 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)（一）固定期限勞動(dòng)合同 約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性的合同）。注意：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的【例題 ·多選題】下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞A. 勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10 年B. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年C. 用

11、人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿D. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿正確答案 BD知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（三種合同類型）（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與職業(yè)

12、病防治法規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。【注意】（一）關(guān)于工作時(shí)間目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。（二）關(guān)于休息休假1.休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇2.休假是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。根據(jù) 2008 年 1 月 1 日起施行的職工帶薪年休假條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)休假）。工作時(shí)間滿1年不滿 10年滿10年不滿 20年年休假時(shí)間5天10天病假累計(jì)2 個(gè)月以上病假

13、累計(jì)3 個(gè)月以上不享受年假1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。【例題 ·多選題】下列情形下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的有（）A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修C. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D. 正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案ABC（三）勞動(dòng)報(bào)酬特殊情況下的工資支付：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法

14、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外休息日按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付按l50% 支付用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按知識(shí)點(diǎn)五、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定1. 關(guān)于試用期限勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的1 年以上（包括1 年）不滿3 年的3 年以上（包括3 年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的，不得約定試用期?！纠} ·單選題】李某與甲公

15、司簽訂了三年勞動(dòng)合同，則下列作法不正確的是（）。A. 試用期規(guī)定為2個(gè)月B. 試用期規(guī)定為3個(gè)月C. 試用期規(guī)定為6個(gè)月D. 試用期規(guī)定為1年正確答案 D知識(shí)點(diǎn)六、醫(yī)療期期間工作年限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工本單位工作年限醫(yī)療期3 個(gè)月5年以下按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病10 年以下6 個(gè)月5年以上按 l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)6 個(gè)月5年以下按 l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)9 個(gè)月5年以上10 年以下按 l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)10 年以上l2個(gè)月10 年以上l5年以下按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)l8個(gè)月l5年以上20 年以下按24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)24 個(gè)月20 年以上按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療期內(nèi)的待遇（

16、重點(diǎn)掌握）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！纠} ·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法中，不正確的有（）。A. 實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為時(shí)間計(jì)算 D. 病休期不包括公休、假日和法定節(jié)日6 個(gè)月B. 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本正確答案ABCD【例題 ·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說(shuō)法中，正確的有（）。A. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同C. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80% 的比例支付D. 醫(yī)療期內(nèi)

17、待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案 BCD知識(shí)點(diǎn)七、勞動(dòng)合同解除法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。1. 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（3 種）（ 1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（2 種）（ 2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（主要是用工單位有過(guò)錯(cuò)）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段

18、或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依據(jù)上述情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形（ 2 種）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在上述這兩種情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即勞動(dòng)者單方解約情形試用期內(nèi)提前3 天需提前通知的2 種平時(shí)提前30 天書(shū)面可隨時(shí)通知8 種以手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的無(wú)需提前通知的2 種【例題 ·多選題】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的有（）。A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D. 勞動(dòng)者提前 60日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確答案 AC【例題 ·多選題】下列情況中，屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B. 用人單位