員工考勤休假管理制度新

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有第1 1頁共 1515 頁員工考勤休假管理制度第一章總則第一條 為加強員工勞動紀(jì)律管理，健全考勤休假制度，保證公司正常的工 作秩序，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際, 特制定本制度。第二條 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有正式員工， 其他勞動用工 關(guān)系的人員參照執(zhí)行。第三條 除特殊規(guī)定外，本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其 天數(shù)連續(xù)計算，原則上一次性休完。作的執(zhí)行第二章考勤制度第五條工作時間公司各部門工作時間為：上午： 7 7： 30-1130-11 : 3030，下午：1313： 30-1730-17: 0000

2、。公司有權(quán)根據(jù)實際情況適時調(diào)整工作時間。公司異地分支機構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)卣巴瑯I(yè)的情況， 對上下班的時間進行適當(dāng) 的調(diào)整。第六條考勤方式1 1、員工上下班實行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，應(yīng)提前報告所在 部門負責(zé)人和總經(jīng)理工作部，并在事后到總經(jīng)理工作部及時補辦請假等有關(guān)手 續(xù)。第四條總經(jīng)理工作部是人力資源歸屬管理部門,負責(zé)公司員工考勤休假工精品 word 文檔值得下載值得擁有第2 2頁共 1515 頁2 2、各部門必須指定專人負責(zé)考勤的日常管理工作，考勤管理人員應(yīng)如實做 好考勤記錄和統(tǒng)計，并將其歸檔。第七條曠工1 1、員工無正當(dāng)理由不上班，以曠工論處。2 2、員工曠工期間，公司不支付任何薪酬，

3、也不享受福利待遇。3 3、員工曠工連續(xù)超過 3 3 天（含 3 3 天）或一年內(nèi)累計曠工超過 5 5 天（含 5 5 天）者，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。第八條遲到或早退1 1、 員工必須按時上、下班，無正當(dāng)理由遲于規(guī)定上班時間 5 5 分鐘到崗，按 遲到處理；早于規(guī)定下班時間 5 5 分鐘離崗，按早退處理；遲到、早退 3030 分鐘以 上, 12120 0分鐘以下按曠工半天處理；遲到、早退 120120 分鐘以上按曠工一天處理。2 2、 員工遲到或早退，每次扣款 5050 元，單月累計扣款不超過該員工應(yīng)發(fā)工資 的20%20%3 3、 員工一年內(nèi)累計遲到或早退 1010 次（含 1010 次

4、）者，公司可與該員工解除 勞動合同。4 4、員工上下班無正當(dāng)理由不參加考勤的作曠工處理。第三章休假制度第九條公休假公司實行每周五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。第十條法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶精品 word 文檔值得下載值得擁有節(jié)等為全體公民放假的節(jié)日：新春放假 1 1 天（1 1 月 1 1 日），春節(jié)放假 3 3 天（農(nóng)歷除 夕、正月初一、初二），清明節(jié)放假 1 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)放假 1 1 天（5 5 月 1 1 日） ，端午節(jié)放假 1 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)放假 1 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)放假3 3 天（

5、1010 月 1 1 日、2 2 日、3 3 日）;全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十一條探親假入司工作滿一年的正式員工，符合下列條件的，每年可享受探親假；探親假 期間員工享有全額工資，不享有其它福利待遇。1 1、 已婚員工與配偶分居兩地（距離 600600 公里以外），又不能在公休假日團聚 的，每年可休探親假一次，假期為 2020 天；2 2、 未婚員工與父母不住在一起（距離 600600 公里以外），又不能在公休假日團 聚的，每兩年可休探親假一次，假期為 2020 天；3 3、 已婚員工與父母不住在一起（距離 6

6、00600 公里以外），又不能在公休假日團聚的，每四年可休探親假一次，但必須在第四年休假，假期為2020 天。員工有下列情形之一者，不享受探親假。已休的探親假，按事假處理。1 1、當(dāng)年病假累計 2020 天（含）以上者；2 2、當(dāng)年事假累計 1515 天（含）以上者。第十二條病假員工因疾病或非因工負傷需要醫(yī)療， 持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。公 司對員工提供的病假證明有異議的，可要求員工到指定醫(yī)院復(fù)檢，公司有權(quán)根據(jù) 復(fù)檢結(jié)果確定是否準(zhǔn)予病假，員工不予配合復(fù)檢的，公司可不準(zhǔn)其病假。（一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加 工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四

7、個月的醫(yī)療期：1 1、實際工作年限十年以下，司齡五年以下的為三個月；司齡五年以上的為精品 word 文檔值得下載值得擁有第 3 3 頁共 1515 頁六個月。2 2、實際工作年限十年以上，司齡五年以下的為六個月；司齡五年以上十年 以下的為九個月；司齡十年以上十五年以下的為十二個月； 司齡十五年以上二十 年以下的為十八個月；司齡二十年以上的為二十四個月。（二）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算； 十二個月的按 十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時

8、間計算。（三） 員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：1 1、員工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā) 給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工 資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的， 為本人工 資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。2 2、員工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長 短改發(fā)疾病救濟費。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五

9、十；連續(xù)工齡滿二十年不 滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資 的百分之七十。3 3、員工如按前述規(guī)定計算所得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按本 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。精品 word 文檔值得下載值得擁有第十三條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請事假。事假期第 4 4 頁共 1515 頁精品 word 文檔值得下載值得擁有間，員工不享有工資及相關(guān)福利待遇。當(dāng)年事假累計天數(shù)超過1515 天者，公司可以不再給予該員工事假。第十四條婚假員工達到法

10、定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申 請 3 3天婚假，實行晚婚者（男年滿 2525 周歲，女年滿 2323 周歲），增加婚假 1212 天。 婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用， 過期不補假。如雙方不在一地工作的， 可根據(jù)路程遠近申請 1 12 2 天的路程假。員工婚假期間工資待遇不變。第十五條產(chǎn)假和計劃生育假（一） 女員工產(chǎn)假為 9898 天，其中產(chǎn)前休假 1515 天，難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出 具證明，增加產(chǎn)假 1515 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足4 4 個月者，產(chǎn)假為

11、 1515 天至 3030 天；妊娠 4 4 個月以上者，產(chǎn)假為 4242 天。（三） 進行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四） 產(chǎn)假及計劃生育假期間員工工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理。（五） 計劃外生育人員不得享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。第十六條哺乳假凡符合計劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)， 每天享有不超過一小時的哺乳假， 超過規(guī)定時間部分，按照事假處理?？梢苑珠_ 使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。第十七條喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡時，可申請休 3 3 天喪假，員工岳父 母（公婆）、祖父母、外祖父母傷亡時，可申請休

12、 1 1 天喪家，喪假期間工資待遇 不變。精品 word 文檔值得下載值得擁有第7 7頁共 1515 頁需要到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，可給予 1 12 2 天的路程假，途中精品 word 文檔值得下載值得擁有交通費用由員工自理。第十八條 員工因工負傷，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工休期，須于事前填寫員工請假申請表；如遇特殊情況，應(yīng)在事后及 時補辦請假審批手續(xù)。第二十條員工請假審批權(quán)限1 1、總經(jīng)理請假由董事會批準(zhǔn)；2 2、總經(jīng)理室其他成員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 3、 部門主要負責(zé)人請假，半天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，半天以上 由總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 4

13、、 部門其他負責(zé)人請假，1 1 天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，1 1 天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)；5 5、 其他員工請假，1 1 天以內(nèi)（含）由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，2 2 天至 3 3 天由分 管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條 員工請假按以下程序辦理請假手續(xù)。1 1、填寫員工請假申請表；2 2、總經(jīng)理工作部人力資源崗審核休假資格和天數(shù)；3 3、按員工請假審批權(quán)限逐級報批；4 4、員工請假獲批準(zhǔn)后，員工請假申請表一律交總經(jīng)理工作部備案。第二十二條 員工辦理各類請假手續(xù)，除填寫員工請假申請表外，還須第 6 6 頁共 1515 頁精品 word 文檔值得下載值得擁有第9 9頁共 1

14、515 頁提供如下證明材料：（一） 員工因病辦理請假手續(xù)， 須附區(qū) （縣級） 以上醫(yī)院出具的病假證明書；探親或出差外地生病的，須附當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出具的病假證明書。（二） 員工休婚假，須附結(jié)婚證復(fù)印件。（三） 女員工休生育假， 須附準(zhǔn)生證復(fù)印件； 生育時難產(chǎn)的， 須同時附區(qū) （縣 級）以上醫(yī)院出具的醫(yī)院證明書；生育多胞胎的，須同時附嬰兒出生證明。（四） 員工休計劃生育假，須附區(qū)（縣級）以上醫(yī)院出具的診斷證明書第二十三條員工休假，應(yīng)以不影響工作和業(yè)務(wù)為原則，且須提前提出休假 計劃，作好休假后的工作安排。員工休假應(yīng)指定工作代理人，請假獲準(zhǔn)后，必須 將本人經(jīng)辦工作移交給工作代理人后方可休假。第二十四

15、條 員工因病或突發(fā)事故無法事前履行請假報批手續(xù)， 應(yīng)及時電話 報告部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人指定一名員工協(xié)助辦理請假報批手續(xù)， 并于返司 上班的第一天將請假的有關(guān)證明材料提交給總經(jīng)理工作部，總經(jīng)理工作部根據(jù)休 假制度核定請假類別和天數(shù)。第二十五條銷假手續(xù)員工休假結(jié)束后，須及時到總經(jīng)理工作部辦理銷假手續(xù)。第二十六條續(xù)假手續(xù)員工因故需要續(xù)假，按請假審批程序辦理。須在休假期滿之前提出并辦理續(xù) 假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，無正當(dāng)理由超假的，按曠工處理。第二十七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要本著對公司及員工負責(zé)的態(tài)度， 嚴格按照公司的休 假制度和請假程序?qū)徟鷨T工請假事宜。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將對當(dāng)事人及其直 接領(lǐng)導(dǎo)作嚴

16、肅處罰。精品 word 文檔值得下載值得擁有第五章加班第二十八條 非生產(chǎn)崗位員工在正常工作時間之外的值班， 參照部門值班的 相關(guān)規(guī)定，計算值班津貼。第二十九條生產(chǎn)部門確因工作需要安排員工在工作時間外、公休日或法定 假日加班的，其中如工作日晚上加班，當(dāng)日下午 15:0015:00 前申請；如公休日、法定 假日加班，在加班前一天，填寫員工加班申報表（見附件二），由部門負責(zé)人 簽字，報總經(jīng)理工作部、總經(jīng)理室審批，并以考勤機等方式計算加班時間。第三十條 員工加班按以下程序辦理加班手續(xù)。1 1、填寫員工加班申報表；2 2、按員工加班審批權(quán)限逐級報批；3 3、員工加班獲批準(zhǔn)后，員工加班申報表一律交總經(jīng)理工

17、作部備案。4 4、 因情況特殊無法及時履行上述手續(xù)的，經(jīng)部門負責(zé)人簽字可先進行加班，并在次日補辦上述手續(xù)。5 5、 檢修部、運行部另行規(guī)定有加班制度的，按其制度執(zhí)行。6 6 總經(jīng)理工作部人力資源崗審核加班時間。員工加班期間，應(yīng)做好考勤工 作，實際加班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。 每月 2 2 日之前，各部門應(yīng)及時與總經(jīng)理工作 部核對上月加班人員及實際加班時間。第三一條員工加班原則上在與員工協(xié)議一致的情況下由所在部門在不影響工作的前提下適當(dāng)給予補休。補休假原則上本年度內(nèi)休完，若為1212 月份的補休假，可順延至下年度一月份補休。對于不能補休假的或員工不同意補休的， 每月由總經(jīng)理工作部統(tǒng)計、匯總加班情況后

18、，在員工當(dāng)月工資中支付加班工資。1 1、平日加班，按小時計算加班工資二月工資/ /（21.7521.75 天X8 8 小時）X1.51.5 倍X加班時間，月工資包括 基本工資、崗位工資，不包括獎金、福利和報銷費用第 8 8 頁共 1515 頁精品 word 文檔值得下載值得擁有第1111頁共 1515 頁2 2、 公休假日（雙休日）加班，按天計算。雙休日加班為平時工資的2 2 倍。加班工資二月工資/21.75/21.75 天X2 2 倍X加班時間，月工資包括基本工資、崗位 工資，不包括獎金、福利和報銷費用。3 3、 法定休假日加班，按天計算。法定節(jié)日加班為平時工資的3 3 倍。加班工資= =月

19、工資/21.75/21.75 天X3 3 倍X加班時間，月工資包括基本工資、崗位 工資，不包括獎金、福利和報銷費用。第三十二條下列情況不視為加班（一） 公司在非工作時間組織的郊游及其他娛樂活動；（二） 正常工作日出差；（三） 非工作時間的培訓(xùn)活動；（四） 未履行審批手續(xù)的；（五） 因個人業(yè)務(wù)技能原因需要延長時間完成本職工作的。第六章出差第三十三條員工因執(zhí)行公務(wù)出差，需事前填寫員工出差審批表（見附件三），履行簽批程序后，將員工出差審批表交總經(jīng)理工作部備案，方可安 排出差；第三十四條出差審批權(quán)限1 1、總經(jīng)理離開所管轄區(qū)域出差，由董事會批準(zhǔn)；2 2、 總經(jīng)理室其他成員離開所管轄區(qū)域出差，3 3 天

20、以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 3天以上經(jīng)總經(jīng)理同意，由董事會批準(zhǔn)；3 3、部門負責(zé)人離開所管轄區(qū)域出差，1 1 天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，精品 word 文檔值得下載值得擁有第1212頁共 1515 頁1 1 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);4 4、公司其他員工出差，1 1 天以內(nèi)（含）由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)；1 1 天至 3 3 天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 4 天以上，經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三十五條 員工到國外出差，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按相關(guān)出境管理審批程序辦理第三十六條員工如未履行出差簽批程序并將員工出差審批表報送總經(jīng) 理工作部的，按曠工處理。第七章附則第三十七條本制度由公司總經(jīng)理工作部負責(zé)解釋和修訂第三十八條 本制度自 20102010 年 5 5 月 1515 日起實行，原有其它考勤休假制度與 本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。（以下為請假申請表、加班申報表、出差審批表、員工意見反饋表）精品 word 文檔值得下載值得擁有第1313頁共 1515 頁附件請假申請表員工編號姓名職級部門/ /機構(gòu)請假類別：（請以“ ”表示