公司行政管理規(guī)章制度匯編資料

1、- 1 - / 232總則一、為了加強治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提 高經濟效益， 依照國家有關法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本制 度。二、公司全體職員都必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制 度。三、公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何 手段侵占或破壞公司財產。四、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。五、公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公 司利益或破壞公司進展。六、公司提倡全體職員刻苦學習科學技術、文化知識，公司為職 員提供學習、 深造的條件和機會， 努力提高職員的素養(yǎng)和水平， 造就一 支思想和業(yè)務過硬的職員隊伍 七、公司為

2、職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。八、公司倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制 造精神。九、公司鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，歡迎職員就公司- 2 - / 232事務和進展提出合理化建議。十、公司實行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作 風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十二、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張白費。十三、對任何違反公司章程和公司治理制度的違法亂紀行為，都 要予以追究相關責任。- 3 - / 232第一篇綜合管理- 4 - / 232第一部分 行政治理制度第一章 行政治理制度第一節(jié) 行政紀律一

3、、公司職職員作時刻穿得體衣服或工作服。二、堅守工作崗位，不得無故離崗、串崗。三、工作時刻不得玩電腦游戲、談天、上網玩游戲或網上下棋、第二節(jié) 考勤治理制度- 5 - / 232看新聞、看圖片、閑聊，不得跑出去干私事、假公濟私、消磨時刻的低 工作效率等做與工作無關的情況。四、保持辦公室內、辦公桌面的整潔，及時清理。五、注意辦公室的工作秩序，不得大聲喧嘩、爭吵、打鬧，不得 吃零食、口香糖。六、工作時刻不能穿超短裙或無袖上衣，請穿西裝、職業(yè)裝和比 較正式的休閑裝，上班時刻不得在辦公室化妝。七、公司接待來訪者和業(yè)務洽談，職員見面要先禮而后行。八、不得用辦公電話打私人電話。九、未經同意，不得使用其他部門電

4、腦。十、未經批準和授意，不得索取、打印、復印其他部門的資料。 十一、嚴格遵守公司各項治理規(guī)定。十二、愛護公物，不得將公司煙缸、茶杯、文具和其他紀念品、 油筆、信紙等公物帶回家私用。要愛護、清理、保管公司所有的設施， 學會正確使用電器設備，節(jié)約用電。、公司考勤時刻如下：上午8：15-11：30。下午2：15- 5:30工作時刻變更、節(jié)假日公休假由綜合治理部另行通知。 二、公司考勤暫由文秘統(tǒng)計、匯總和上報。 三、職員于上班時刻后出勤的，即為遲到。職員于下班時刻前退 勤的，即為早退。30分鐘以后出勤的，即為曠工。遲到1、職員應該在8：15到崗，8：15以后到崗的一律視為遲到，罰 款20元（所罰金額作

5、為公司職員活動資金， 由綜合治理部保管） ，劃入 遲到并記錄，備綜合考核。2、文秘要認真如實做好遲到的積存、記錄的工作，了解職員遲到 緣故，甄不是有意的，依舊偶然的。3、關于每月遲到5次以上者，除扣發(fā)當月全勤獎之外還要約談個人和上級主管，同時給予個人罰金，額度最高不超過全額工資的10%。- 6 - / 232早退1、對15分鐘內的早退，罰款20元并記錄，當月發(fā)放全勤獎。超過15分鐘早退者視為半天事假， 扣除半天日工資， 不發(fā)放當月全勤獎。2、每月15分鐘以內早退次數(shù)達到3次以上（含3次），個人要向 綜合治理部解釋早退緣故。3、每月15分鐘以內的早退次數(shù)達到5次以上（含5次），綜合治 理部要約談

6、個人 和上級主管，同時給予個人罰金，額度不超過全額工資的10%。4、所有職員上班、下班必須指紋打卡，考勤機記錄。5、所有職員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務，專門情 況須經本部門負責人 批準，同時報綜合治理部部長，不辦理批準手續(xù)的，按情節(jié)依據(jù)遲到、曠工處理。6、職員外出辦理業(yè)務假如被發(fā)覺是處理私人事務的， 扣發(fā)全勤獎、 當天工資和公司獎勵。 職員外出辦理公務未能按時返回公司的， 電話或 其他方式通知公司主管人員，視為正常。- 7 - / 232- 8 - / 2327、綜合治理部文秘在考勤工作中如弄虛作假、徇私舞弊，隱瞞事實，一經查出，每次罰款100。曠工1、缺勤30分鐘以上者，按照曠工處理，扣除當日工資，并不予發(fā)放月全勤獎和取消公司獎勵的資格。2、曠工次數(shù)累計2次以上者，綜合治理部約談或考慮辭退。3、關于因考勤辭退的職員，只結算差不多工資。第三節(jié) 請假治理制度 一、對喪、病兩類自己或直系血緣親屬如緊急狀態(tài)能夠由家長或 家屬電話向公司綜合治理部部長請假，（當事人的電話,短消息不在此范圍內），視為有假 條且事后可補假條， 不