農(nóng)民工事實勞動關(guān)系具體是什么？

1、農(nóng)民工事實勞動關(guān)系具體是什么?企業(yè)負責人與勞動者之間存在一定的法律關(guān)系，但具體構(gòu)成 怎樣的關(guān)系需要接下來的確認。本文關(guān)注的重點是農(nóng)民工事 實勞動關(guān)系具體是什么？雙方之間應當承擔怎樣的權(quán)利和義 務(wù)，法律認同的勞動關(guān)系是什么，接下來我們一起來探討一一 下。企業(yè)負責人與勞動者之間存在一定的法律關(guān)系，但具體 構(gòu)成怎樣的關(guān)系需要接下來的確認。 本文關(guān)注的重點是農(nóng)民 工事實勞動關(guān)系具體是什么？雙方之間應當承擔怎樣的權(quán)利 和義務(wù)，法律認同的勞動關(guān)系是什么，接下來我們一起來探 討一下。什么是事實勞動關(guān)系：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞 動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞 動關(guān)系，大體有以下幾種

2、形式：（一一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。如何認定事實勞動關(guān)系：根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于 確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知規(guī)定，用人單位招用勞動者 未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（ 一 ） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（ 二 ） 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞 動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的 有報酬的勞動 ;（ 三 ） 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同， 認定雙方存在勞動 關(guān)系時可參照下列憑證：1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊 ）、繳納各 項社會保險費的記錄 ;2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等 能夠證明身份的證件 ;3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名 表”等招用記錄 ;考勤記錄 ;5. 其它勞動者的證言等。其中， 1、 3、4 項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的， 用人單位應 當與勞動者補簽