上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告

1、1上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的 公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（19951995）8383 號 滬勞保保發(fā)（20002000）1414 號 滬勞保綜發(fā)（20032003）2 2 號一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1 1、連續(xù)工齡不滿2 2 年的，按本人工資的 6060 %計發(fā);2 2、連續(xù)工齡滿 2 2 年不滿 4 4 年的，按本人工資 7070 %計發(fā);3 3、連續(xù)工齡滿 4 4 年不滿 6 6 年的，按本人工資的 8080 %計發(fā);4 4、連續(xù)工齡滿 6 6 年不滿 8 8 年的，按本人工資的 9090 %計發(fā)

2、;5 5、 連續(xù)工齡滿 8 8 年及以上的，按本人工資的100100 %計發(fā)。疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1 1、連續(xù)工齡不滿 1 1 年的，按本人工資的 4040 %計發(fā)；2 2、連續(xù)工齡滿 1 1 年不滿 3 3 年的，按本人工資的 5050 %計發(fā)；3 3、 連續(xù)工齡滿 3 3 年及以上的，按本人工資的6060%計發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)

3、月平均工資40%40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的 40%40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。21 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo) 準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合

4、同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集 體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié) 果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位） 正常岀勤的月工資的 70%70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的， 從其規(guī)定。上海市勞動保障局20042004 年 1111 月 1 1 日上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病 救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知滬勞保保發(fā)（20002000 ） 1414 號各有關(guān)委辦、各主管局、控股

5、（集團）公司，各區(qū)、縣勞動局：為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)研究決定自 2 0 00 年 4 月 1 日起：一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 8 0%。二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。特此通知。3上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職 工疾病休假期間生活的通知滬勞保發(fā)（9595）8383 號各主管局（集團公司）、國資公司，各區(qū)、縣勞動局：為加強企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照中華人民共和

6、國勞動保險條例，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。二、 堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作

7、岀鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。四、 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 8 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 9 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 10 0%計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費， 其中連續(xù)工齡不滿1

8、 年的，按本人工資的 4 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿 3 年的，按本人工資的 5 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 6 0%計發(fā)。4本人工資按職工正常情況下實得工資的 7 0%計算。五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 4 0%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的 4 0%。 企業(yè)月平均工資的 40%低于本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補足到本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計 發(fā)。六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。 企業(yè)現(xiàn)行的職工

9、疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。一九九五年九月二十九日幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么 一個日常操作的簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和 關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。一、幾個法規(guī)依據(jù)的計算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：（一）目前本市在病假工資的計算依據(jù)中的法規(guī)狀況：目前本市在計算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件：1 1、 原上海市勞動局于 19951995 年 9 9 月 2929 日發(fā)布的滬勞保發(fā)（9595） 8383 號關(guān)于加強企業(yè)職工疾病 休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（以下簡稱“ 8383 號文”2 2、 上海市勞動和社會保障局于20032003 年 1 1 月 1717 日發(fā)布的滬勞保