職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]

1、大有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校管理制度目 錄第一章辦學(xué)宗旨，辦學(xué)理念，校訓(xùn)，培養(yǎng)目標(biāo)第二章教職工管理：一、 培訓(xùn)班招生制度二、 培訓(xùn)班學(xué)員管理制度三、 學(xué)校教師管理制度四、 校長工作職責(zé)五、 辦公室工作職責(zé)1 學(xué)籍管理制度2、檔案管理六、 培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)七、 學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度第一章辦學(xué)宗旨辦學(xué)理念 校訓(xùn) 培養(yǎng)目標(biāo)1 1、辦學(xué)宗旨：立德樹人、強(qiáng)技樂業(yè)。2 2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展、以愛心促和諧。3 3、校 訓(xùn)：志存高遠(yuǎn)、自強(qiáng)不息、德才修身、心系邦興。4 4、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng) 創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標(biāo)。開辦多種特色專業(yè)，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單 就業(yè)的培養(yǎng)

2、模式。教學(xué)上理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng) 與提高，強(qiáng)化實(shí)際動(dòng)手能力和崗位的適應(yīng)性。我校師資雄厚，設(shè)備齊 全，學(xué)生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結(jié)）業(yè)證，合格 學(xué)員學(xué)校負(fù)責(zé) 100%100%推薦就業(yè)。5 5、四過硬：素質(zhì)過硬，意識過硬，技能過硬，理論過硬。第二章教職工管理一、培訓(xùn)制度1 1、培訓(xùn)對象為年齡在 18184545 周歲的下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生。2 2、培訓(xùn)時(shí)間 1010 天，課時(shí)按上級規(guī)定時(shí)間。3 3、學(xué)員持戶口本和身份證到我校報(bào)名培訓(xùn)。4 4、我校需按實(shí)際情況登記造冊，分班、分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。5 5、培訓(xùn)通過技能鑒定的，由勞動(dòng)部門頒發(fā)國家職業(yè)資格

3、證書6 6、培訓(xùn)結(jié)束后，成績突出的學(xué)員可以推薦就業(yè)。培訓(xùn)班學(xué)員管理1 1、所有學(xué)員必須按時(shí)報(bào)到，逾期不到者取消培訓(xùn)資格。2 2、學(xué)員著裝要做到整齊大方、得體，統(tǒng)一佩戴胸牌。3 3、培訓(xùn)實(shí)行全脫產(chǎn)封閉式管理，未經(jīng)允許任何人不得私自外出。4 4、培訓(xùn)期間任何人不得請假，特殊情況確實(shí)不能繼續(xù)學(xué)習(xí)者， 按自動(dòng)退訓(xùn)處理。5 5、課余時(shí)間必須外出者須寫請假條，由教務(wù)處批準(zhǔn)后方可離開, 返回時(shí)要到教務(wù)處銷假。6 6、學(xué)員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。7 7、尊重老師的勞動(dòng)、服從老師的指揮，有問題時(shí)要先舉手示意， 經(jīng)批準(zhǔn)后再回答8 8、上課期間要認(rèn)真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動(dòng)。 （手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或者

4、調(diào)為震動(dòng)，在教室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙）三、教師管理制度1 1、教師要遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，熱愛教育培訓(xùn)工作，做好繼續(xù) 教育和各項(xiàng)組織、實(shí)施工作。2 2 、教師要熟悉教學(xué)計(jì)劃、課程安排、課時(shí)分配及班級學(xué)生情況， 編排教學(xué)進(jìn)度，按培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃授課。3 3、教師要按教學(xué)要求備好課，精心講授，講究教學(xué)方法，并注 意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。4 4、教師要關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作。5 5、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，做好各類培訓(xùn)班學(xué)員的報(bào)名登記、 住宿和教學(xué)管理。6 6、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、 做好教學(xué)場地的維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的管理。7 7、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請

5、和出示相關(guān)書 面證明并報(bào)校長，因病不能親自辦理，應(yīng)提前通知，經(jīng)校長批準(zhǔn)后， 方可請假，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。四、校長工作職責(zé)1 1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，堅(jiān)持社會主 義辦學(xué)方向，按教育規(guī)律辦學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)和主持學(xué)校的全面工作，積極進(jìn) 行教育研究和教育改革，不斷提高教育質(zhì)量，管理水平和辦學(xué)效益。2 2、從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，主持制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)年度工作計(jì) 劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。3 3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，鉆研業(yè)務(wù)，不 斷提高教職工的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平及教育教學(xué)能力。 培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。4 4 、審定各類工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)教師開展正常工作，充分發(fā)揮

6、其職 能作用。5 5、加強(qiáng)教學(xué)設(shè)施，生活設(shè)施的建設(shè)，努力改善辦學(xué)條件，主動(dòng)關(guān)心師生員工的生活，努力創(chuàng)造條件改善他們的工作、學(xué)習(xí)和生活狀 況。6 6、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好 學(xué)習(xí)管理知識的平臺。7 7、根據(jù)學(xué)校規(guī)模，設(shè)置學(xué)校管理的組織機(jī)構(gòu)。搞好聘任教師工 作，安排好教職工的工作崗位。8 8 、民主管理學(xué)校，經(jīng)常傾聽教職工的意見，發(fā)揮教職工大會作 用，關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，努力改善福利待遇。建立、健 全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，全面負(fù)責(zé)教職工的考核和獎(jiǎng)懲。9 9、嚴(yán)于律己，廉潔奉公，虛心接受群眾監(jiān)督，起表率作用。五、辦公室工作職責(zé)1 1、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主

7、任做好日常校務(wù)工作。2 2、負(fù)責(zé)起草全校性的工作總結(jié)、規(guī)劃、決策等文件、做好文字 綜合和處理工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)。3 3、 負(fù)責(zé)發(fā)布有關(guān)會議和學(xué)習(xí)活動(dòng)通知、學(xué)員考核匯總工作。4 4、 做好各類文件的收發(fā)、傳遞、歸檔、登記和保管工作、記錄 整理學(xué)校資料。5 5、 根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)批示、做到上情下達(dá)、下情上達(dá)。6 6、 配合學(xué)校，做好學(xué)校歸檔工作。7 7、 做好學(xué)校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。&做好校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。9 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活等方面的管理。（一）學(xué)籍管理1 1、對參加培訓(xùn)的人員實(shí)行實(shí)名制管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立培 訓(xùn)臺帳，詳細(xì)記錄受訓(xùn)者的姓名

8、、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián) 系電話、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)時(shí)間、考試考核 成績、收費(fèi)和申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動(dòng) 合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。2 2、建立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對每個(gè)參加培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行電子注 冊，建立學(xué)員學(xué)籍檔案，完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績、 實(shí)訓(xùn)實(shí)操技能水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個(gè)人信息， 將 每個(gè)學(xué)員的基本情況記錄在案。3 3、建立學(xué)員考勤登記制度。對學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操進(jìn) 行考勤登記，每次上課都要求學(xué)員簽到，記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時(shí)間和 內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。（二

9、）檔案管理加強(qiáng)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理， 每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后，以班 為單位收集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔，做好跟蹤服 務(wù)工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容：1 1、參訓(xùn)人員的基本情況：包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證 號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、 培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)獲證編號等。2 2、教學(xué)情況：包括培訓(xùn)課程安排、學(xué)時(shí)安排、任課教師、教材、 教學(xué)大綱和教師教案等。3 3、學(xué)員學(xué)習(xí)情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié) 論、學(xué)習(xí)評語結(jié)論、理論課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課考試考核成績等。4 4、開學(xué)、結(jié)業(yè)相關(guān)資料：包括人力資源社會保障部門批準(zhǔn)的培 訓(xùn)計(jì)劃和辦班批復(fù)；開班

10、和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話；報(bào)送的信息、圖片 及相關(guān)資料等。5 5、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文 化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以及上崗 就業(yè)的單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián) 系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、 文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地 點(diǎn)、營業(yè)執(zhí)照等。六、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)1 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策，熱心為接受培訓(xùn)的 對象服務(wù)，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對性、有效性。2 2、配備固定的培訓(xùn)場地，有較高的師資隊(duì)伍和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 的實(shí)訓(xùn)師傅。有完

11、善的教學(xué)管理制度，有針對性、實(shí)用性、有效性的 教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、教材符合國家職 業(yè)技能培訓(xùn)要求。同時(shí)提供辦學(xué)資質(zhì)證明，培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)大綱、教學(xué) 計(jì)劃、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施、教師簡介等資料。3 3 、實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，必須提前向縣人社局提交開班申請、教學(xué)大綱、 教學(xué)計(jì)劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊，經(jīng)人社局審核批準(zhǔn)后，方 可開班。4 4、按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，接受人社局、財(cái)政局、勞動(dòng)服務(wù)中心 指導(dǎo)監(jiān)督。5 5、自覺遵守晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法。6 6 、培訓(xùn)課時(shí)按晉城市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng) 就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的通知規(guī)定執(zhí)行。7 7、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班

12、裝訂成冊備查，指導(dǎo)、收集 和整理申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼資料。&加強(qiáng)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系做好參訓(xùn)學(xué)員就 業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作；（一）教學(xué)管理1 1、培訓(xùn)教材。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社 出版的教材，如使用自編教材的，必須要報(bào)人力資源社會保障行政部 門審核備案。2 2、培訓(xùn)時(shí)間。職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓(xùn)要求，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定的課時(shí)組織培訓(xùn)，其中：A A 類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在 120120 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上；B B 類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí) 間在 240240 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間；C C 類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在 360360 個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)時(shí)之間。

13、每天按 7 7 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算。3 3、課堂教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定要求開 設(shè)理論課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課程，不得隨意減少課時(shí)和實(shí)訓(xùn)實(shí)操時(shí)間。4 4、考核考試。每期培訓(xùn)結(jié)束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并 將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績一并歸檔備查。（二）考試考核管理在培訓(xùn)期間，所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時(shí)都要組織考 試考核。在培訓(xùn)班結(jié)束前 1010 天，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要向人局提出職業(yè)技 能鑒定的書面申請，由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時(shí)間和地 點(diǎn)。（三）監(jiān)督檢查1 1、指導(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門，各 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督。人社局對定點(diǎn)培訓(xùn)

14、機(jī)構(gòu)進(jìn)行 定期考核評估，將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學(xué)員滿意 度作為考核評估的主要指標(biāo)。人社局對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。2 2、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行 一次全面的檢查。在每期培訓(xùn)班辦班過程中，人社局要對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)進(jìn)行必要的培訓(xùn)檢查。七、培訓(xùn)學(xué)校財(cái)務(wù)制度為規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)會計(jì)行為，加強(qiáng)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，提高學(xué)校資 金的使用效率，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，特制定本制度。1 1、學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù) 規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則， 努力保證學(xué)校發(fā) 展和教育教學(xué)工作的需要。2 2、實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理，獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理體制。財(cái)務(wù) 工作實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。3 3、嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策規(guī)定使用合法票據(jù)；各項(xiàng)收入全部納 入學(xué)校預(yù)算，統(tǒng)一管理；票據(jù)的購買、使用、保管、核銷由會計(jì)負(fù)責(zé) 依照有關(guān)規(guī)定辦理。4 4、一切財(cái)務(wù)開支，嚴(yán)格執(zhí)行并從嚴(yán)掌握。會計(jì)對開支的票據(jù)要認(rèn)真審核，及時(shí)記帳；發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)請示報(bào)告；憑證要按規(guī)定匯總 裝訂，妥善保管。5 5 、財(cái)會人員要每個(gè)月對帳一次，進(jìn)行結(jié)帳和報(bào)表工作，并按要 求報(bào)告財(cái)務(wù)主管及校長。6 6、一切計(jì)劃內(nèi)開支，如：工資、福利費(fèi)、酬金、教學(xué)費(fèi)、辦公 費(fèi)、管理費(fèi)及其他必需的開支款項(xiàng)，必須由財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)支付。7 7、財(cái)務(wù)人員自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)