科研人員考核管理辦法

1、吉林省社會科學(xué)院研究人員科研考核管理辦法為進(jìn)一步明確科研崗位職責(zé)，客觀評價科研人員工作績效，為院（會）管理 提供依據(jù)，根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革要求，結(jié)合我院實際，制定 本辦法。一、考核目的 通過科研考核建立激勵機制、競爭機制，充分調(diào)動科研人員的積極性、創(chuàng)造 性，形成重視質(zhì)量、重視精品、重視人才的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，以提升院（會）科研水平， 擴大學(xué)術(shù)影響。二、考核原則 科研考核要貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，公平競爭，注重實績”的原則；突出質(zhì)量，兼 顧數(shù)量，顯現(xiàn)層次，突出精品；實行平時考核與定期考核、定性考核與定量考核、 個人自評與組織考評相結(jié)合。三、考核范圍（一）本辦法適用于我院工作 1 1 年以上、距退

2、休 2 2 年以上的在崗科研系列專 業(yè)技術(shù)人員。（二）考核時限為每年 1212 月 3131 日之前的科研業(yè)績（以實物為準(zhǔn)） 。四、考核內(nèi)容（一）本辦法僅對科研人員年度學(xué)術(shù)業(yè)績 （即能、績兩個方面）進(jìn)行考核，“ 德、 勤、廉”的考核按院里有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）本考核體系包括 科研項目、科研成果、成果獎勵 3 3 大項指標(biāo)。（詳見附 表）。五、考核程序成立考核小組，成員由科研管理處相關(guān)人員、各部門負(fù)責(zé)人及學(xué)術(shù)秘書組成。（一）個人總結(jié)。被考核者按照考核內(nèi)容，對照考核體系表，認(rèn)真填寫年度科 研考核評價表及個人總結(jié)，并同時提供科研成果和相關(guān)佐證材料。（二） 部門審核。各部門考核小組對被考核者的總結(jié)材料、

3、科研考核評價表 和成果實物進(jìn)行驗收，簽署意見后報院科研管理處。（三） 院級復(fù)審?？蒲泄芾硖帉Ρ豢己巳藛T所有材料匯總進(jìn)行復(fù)審，并根據(jù) 不同職級排出順序。將考核結(jié)果報院長辦公會議審定后通報全院。六、考核結(jié)果年度考核結(jié)果作為各部門推薦年度優(yōu)秀人員的參考依據(jù)之一?？己私Y(jié)果使用 按院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考核中特殊情況的有關(guān)規(guī)定（一） 不參加考核人員。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上、停薪留職、因病休假及受到各 種處分等人員按照院里有關(guān)規(guī)定，不參加考核。（二） “緩考”人員。主持國家重大、重點項目的科研人員以及博士在讀期間的科研人員，可申請“緩考” 1 1 次?！熬徔肌表毥?jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管院長批準(zhǔn)?！熬徔肌蹦攴莶粎⒓釉u優(yōu)。

4、下一年度參加考核時，“緩考”年度的科研成果與下一年度 科研成果一并考核，取算術(shù)平均值。（三） “免考”范圍及程序1 1、 獲得省或國家級榮譽稱號（國務(wù)院政府特殊津貼專家、省高級專家、省有 突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才）的科研人員，每 3 3 年可免考 1 1 次。2 2、 連續(xù) 2 2 年考核優(yōu)秀，可申請第 3 3 年免考。3 3、 二級研究員每 2 2 年可免考 1 1 次，三級研究員每 3 3 年可免考 1 1 次。符合以上條件的科研人員，需個人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，分管院長審批， 報科研處備案。（四）特殊情況由院學(xué)術(shù)委員會討論，院長辦公會議決定。八、本辦法自院長辦公會通過之日起生效，由科研管理

5、處負(fù)責(zé)解釋。附件：1 1、吉林省社會科學(xué)院研究人員科研考核體系2 2、_年度吉林省社會科學(xué)院研究人員科研業(yè)績評價表附件 1 1:吉林省社會科學(xué)院研究人員科研考核體系類別指標(biāo)分類分值比例說明科 研項 目項目類別重大項目（分/項）重點項目（分/項）一般項目（分/項）青年項目（分/項）1、 國家級項目指國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金和國 家科技發(fā)展計劃項目。2、 省部級項目指省社會科學(xué)基金項目、 省科技發(fā)展計劃項目、省教育廳發(fā)展計劃項目以及國家有關(guān)部委發(fā)展計劃項目。3、院級項目包括院級規(guī)劃課題和其他廳、局級和市（州）級 規(guī)劃項目。4、 除重大項目外，一般項目原則上課題組前6 位計分。5、國家級重

6、大項目原則上只按子課題（比照國家級青年項目）進(jìn)行考核。6、橫向項目分類按照橫向項目管理辦法執(zhí)行。7、應(yīng)用類重大項目的認(rèn)定由學(xué)術(shù)委員會討論裁定。&科研項目分值，立項賦總分值50%正常結(jié)項賦總分值其余 50%延期、拖期結(jié)項賦總分值 25%國家級項目1501006050省部級項目100604030院級項目60302010橫向項目A 類項目：啟動院項目評審機制確定級別。B 類項目：1 萬計 15 分，每增加 1 萬元加 2 分?？?研成 果著作類成果重點學(xué)術(shù)出版社出版的學(xué)術(shù)專著100 分 /部1、 學(xué)術(shù)專著是指經(jīng)過系統(tǒng)研究， 形成獨立體系的某一類專門 研究的出版物。原則上不含一般性人物傳記、古

7、籍整理等。2、重點學(xué)術(shù)出版社：三聯(lián)書店、商務(wù)印書館、中華書局、人 民出版社、中國社會科學(xué)出版社、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社。3、 多卷本著作類成果或具有重大現(xiàn)實意義和重大學(xué)術(shù)價值的著作類成果的認(rèn)定由學(xué)術(shù)委員會裁定其他出版社出版的學(xué)術(shù)專著80 分/部重點學(xué)術(shù)出版社出版的編著、譯著、教材、工具書、資料書 等50 分/部其他出版社出版的編著、譯著、教材、工具書、資料書等30 分/部著作類成果口 J 認(rèn)定由學(xué)術(shù)委員會裁定。4、 著作類科研成果每部不少于15 萬字。5、 編委不計分；副主編只計前 2 位。6、公開出版要有 CIP 數(shù)據(jù)；內(nèi)部出版要有內(nèi)部準(zhǔn)印號。公開出版的普及讀物及內(nèi)部出版的學(xué)術(shù)書籍15 分/部學(xué)

8、術(shù)論文 （含譯文）在特等獎勵報刊公開發(fā)表的論文60 分/篇1、 學(xué)術(shù)論文是指經(jīng)過一疋研究， 對某一領(lǐng)域內(nèi)某一冋題有獨到見解和充分論證后發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物的文章。包括學(xué)術(shù)綜述和書評。2、報刊等級按照吉林省社會科學(xué)院優(yōu)秀論文獎勵規(guī)定執(zhí) 行。3、 在報紙上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文不少于2000 字；在學(xué)術(shù)期刊上 發(fā)表的論文不少于 4000 字。4、 譯文按相應(yīng)級別學(xué)術(shù)論文分值的70%十分。5、在增刊上發(fā)表的論文不予計分。6、冋一成果計最咼分，不重復(fù)累計。7、論文集不按者作類成果計分。一部論文集中只計1 篇論文；主編另加 3 分。多部論文集上重復(fù)發(fā)表的 冋一成果只計 1 次。以書代刊按論文集計算。&在皮書系

9、列上發(fā)表的成果，按省級公開發(fā)表論文計分。 但每部皮書每人只計 1 篇，多部皮書上重復(fù)發(fā)表 的同一成果只計 1 次。9、具有特殊重大現(xiàn)實意義和重大學(xué)術(shù)價值的論文（或研究報告）的認(rèn)定由學(xué)術(shù)委員會裁定。在一等獎勵報刊公開發(fā)表的論文40 分/篇在二等獎勵報刊公開發(fā)表的論文20 分/篇在鼓勵級報刊公開發(fā)表的論文15 分/篇在其他學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的論文6 分/篇在省級以上報紙發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被公開出版的論文集收入的論文3 分/篇在內(nèi)部學(xué)術(shù)性刊物上發(fā)表的論文研究報告研究報告比照論文計分分值分配 比照論文1、 結(jié)項的研究報告，右未發(fā)表不計發(fā)表分。2、決策咨詢專報比照省級公開期刊計分。3、 省軍區(qū)、安全部門采納

10、報告的等級認(rèn)定由學(xué)術(shù)委員會裁定。成 果獎 勵獎勵級別一等獎（分/項）二等獎（分/項）三等獎（分/項）1、國家級獎項指國家“五個一”工程獎、 國家社科基金項目 成果獎、國家科技進(jìn)步獎三類獎勵。2、省部級獎項指國家級有影響的單項基金獎、 省“五個一” 工程獎、省科技進(jìn)步獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、長白山 文藝獎。3、 市級獎勵指長春市政府社科優(yōu)秀成果獎、跨省級（含省級）新聞出版類獎項、省社科基金項目成果獎。省社科聯(lián)成果獎按市級二等獎計分。4、同一成果以最高獎項計分。國家級獎項806050省、部級獎項503525市級獎項302015院級獎項25（特等獎）15（一等獎）10（二等獎）注：1、合作科研項目

11、分值分配：項目負(fù)責(zé)人得分值的50%項目組成員按貢獻(xiàn)大小、自行協(xié)商分配剩余50%分值，但分值分配不突破總分?？蒲谐晒?、成果獎勵分值分配比照科研項目賦分。2、院領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)的科研項目，參加人員只得分值的50%院領(lǐng)導(dǎo)牽頭并設(shè)執(zhí)行負(fù)責(zé)人（或執(zhí)行主編等）的科研項目，執(zhí)行負(fù)責(zé)人或執(zhí)行主編得分值的 25%其他人員得另 50%科研成果和成果獎勵分值分配同上。附件 2 2_ 年度吉林省社會科學(xué)院研究人員科研業(yè)績評價部門：姓名：職稱:考核 指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容所起 作用分值備注指標(biāo)類別指標(biāo)名稱單位時間科 研項 目成 果獎 勵考核總分科研項目+科研成果+成果獎勵+ 社會影響分值-考 核 總 分考核結(jié)果被考核人簽字：年 月日部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月日院復(fù)審人簽字：年 月日注：1、本表由科研人員填寫，部門考核小組審核，科研管理處復(fù)核、存檔。以打印版為準(zhǔn)，手寫改動無效。2、 指標(biāo)類別