2021年9月15日上午內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市事業(yè)單位面試題（第六組）.docx

1、2021年9月15日上午內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市事業(yè)單位 面試題（第六組）題目第1題：如今的網(wǎng)絡(luò)直播現(xiàn)象比較普遍，有一些比較好的直播內(nèi)容，比如弘揚正能量；但同時也存在 一些低俗的內(nèi)容，例如黃賭毒。對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā５?題：你的同事小美平常勤勤懇懇，但績效考核成績不太如意，另一個平時工作比較懶的人考核成 績比小美高，使她感到不開心，對此你怎么做？第1題解析與參考答案：審題重點審題點1: “如今的網(wǎng)絡(luò)直播現(xiàn)象比較普遍”網(wǎng)絡(luò)直播普遍，是一種新興事物，新興事物的出現(xiàn)，我們要秉持著包容的態(tài)度，因為出現(xiàn)即 是符合社會需求的，但是事物的初始階段必然會有各種各樣的問題。審題點2： “有一些比較好的直播內(nèi)容，比如

2、弘揚正能量”考場上時間有限，題目比較長，所以有效信息就比較多。那這句話就恰好說明了網(wǎng)絡(luò)直播的 好處，可以作為我們好處分析的一個要點，為了充實答題可以適當(dāng)舉例子，那么我們就可以 在考場上調(diào)動生活經(jīng)驗去想網(wǎng)絡(luò)直播的哪些內(nèi)容弘揚正能量。審題點3： “但同時也存在一些低俗的內(nèi)容，例如黃賭毒”這是題干中明確告知我們的問題，并且“但”字后才應(yīng)該是我們分析的重點，所以要注意分析 篇幅，我們可以分析一下為什么會出現(xiàn)低俗的內(nèi)容：首先，直播依靠的是網(wǎng)絡(luò)；其次，直播 人通過網(wǎng)絡(luò)平臺或者APP才能對外傳播內(nèi)容。所以，可以從網(wǎng)絡(luò)主播、直播平臺、政府監(jiān) 管這幾個方面分析原因。此外我們不僅僅要分析出問題所在，更重要的是考慮

3、其原因，并給 出對策。審題點4： “對此現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā笨梢钥闯鲞@是一道綜合分析題目，整個題干是圍繞“網(wǎng)絡(luò)直播”展開的，可以先結(jié)合審題點2 簡單談一談網(wǎng)絡(luò)直播的好處，再結(jié)合審題點3“網(wǎng)絡(luò)直播的低俗內(nèi)容”重點展開分析，最后闡 述如何讓網(wǎng)絡(luò)直播摒棄低俗內(nèi)容，走上健康發(fā)展道路。思維導(dǎo)圖扭曲價值觀r危害重重:易誘發(fā)犯罪1_/網(wǎng)絡(luò)主播利欲熏，M網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容低俗f、直播平臺缺乏自彳X深究原因法律條:政府機構(gòu)違法成5監(jiān)管水占善用直播加強宣傳4電華也 自查自糾承擔(dān)責(zé)任友展束略依法治網(wǎng)強化監(jiān)管參考答案在網(wǎng)絡(luò)時代下，網(wǎng)絡(luò)直播成為了一道亮麗的風(fēng)景線。它不僅能豐富群眾的業(yè)余生活，還能通 過交流的便利性，擴大影響力

4、，弘揚正能量，傳播優(yōu)秀文化，例如，青島上合峰會通過網(wǎng)絡(luò) 直播，展示了上海精神，更傳播了承載美好期待，揚帆起航和追逐夢想的精神。然而，對于網(wǎng)絡(luò)直播，我們也要秉持著更為理性的態(tài)度，這一新興事物在發(fā)展中還存著一定 的不足，傳播內(nèi)容上還存在著黃賭毒等問題。這些問題的存在，會在社會上形成一種錯誤的 價值觀導(dǎo)向，尤其是對于青少年來說，現(xiàn)在的孩子都是網(wǎng)絡(luò)原住民，他們比上一代人更早接 觸網(wǎng)絡(luò)，對網(wǎng)絡(luò)直播中的不良內(nèi)容鑒別力和抵御力都比較弱，更容易受錯誤價值觀引導(dǎo)，誘 發(fā)犯罪，從而給家庭乃至社會帶來不可想象的后果。為什么網(wǎng)絡(luò)直播會存在低俗的內(nèi)容？我認為主要有以下兒點：一是網(wǎng)絡(luò)主播利欲熏心。他們?yōu)榱嗣麣夂褪杖攵ビ?/p>

5、合一些素質(zhì)不高的觀眾，制造噱頭和話 題，炮制出帶有色情、低級內(nèi)容的節(jié)目。歸根結(jié)底是他們的價值觀出現(xiàn)偏差，在利益面前迷 失自我，無法堅持原則。二是直播平臺企業(yè)缺乏自律。它們在為民眾提供網(wǎng)絡(luò)平臺時，對自身的監(jiān)管不到位，甚至為 了謀求企業(yè)的發(fā)展，放任低俗文化的傳播。三是政府的監(jiān)管缺位。一方面，在網(wǎng)絡(luò)直播管理 方面，沒有明確的法律條文，加上違法成本低，所以對網(wǎng)絡(luò)直播的規(guī)范力度較弱；另一方面， 當(dāng)前監(jiān)管人力不足、水平有限，對一些違法不合規(guī)的行為發(fā)現(xiàn)不及時。為了讓網(wǎng)絡(luò)直播走上正規(guī)的發(fā)展道路，我們可以從以下兒個方面入手：第一，善用網(wǎng)絡(luò)直播手段，加強社會宣傳，提升國民思想道德素質(zhì)，自覺抵制低俗文化。政 府、企

6、業(yè)可以通過開通官方直播平臺，大力宣傳社會主義核心價值觀念，堅決抵制“黃賭毒”， 學(xué)校要注重對學(xué)生的思想道德素質(zhì)教育，設(shè)置相關(guān)課程，幫助學(xué)生正確認識網(wǎng)絡(luò)直播，自覺 抵制低俗文化，其樹立正確的價值觀。第二，網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)更多地承擔(dān)起社會責(zé)任，不斷進行自查自糾，自覺創(chuàng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。 直播平臺可以通過設(shè)立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管員，加強對直播內(nèi)容的審核與監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)直播亂象，立 即對相關(guān)主播進行封號處理，并追究相應(yīng)監(jiān)管員責(zé)任，從而杜絕低俗內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行 傳播。同時，可以建立直播黑名單制度，讓涉嫌“黃賭毒”內(nèi)容的主播無處遁形。第三，網(wǎng)信辦等職能部門要堅持依法治網(wǎng)，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。一方面，實行嚴格的備案制度, 以加

7、強對直播者的監(jiān)管；另一方面，網(wǎng)信辦、網(wǎng)絡(luò)警察可以利用敏感詞檢索、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容審核 等手段強化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的監(jiān)督管理，一旦發(fā)現(xiàn)低俗內(nèi)容，馬上鎖定發(fā)布者IP,輕則封號，重 則追究相關(guān)法律責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)空間不能是藏污納垢之地，更不是法外之地。我們只有重視這些直播亂象，全社會共同 抵制低俗內(nèi)容，才能讓直播傳遞正能量。第2題解析與參考答案：審題重點本題為人際關(guān)系類題目，考生需要通過審題，找準(zhǔn)自己的解題身份，從而確定好自己的解題 權(quán)限，也要通過審題，找到題干中的矛盾，并詳細的加以解決。下面將結(jié)合題目進行詳細展 開：審題點1: “你的同事小美平常勤勤懇懇，但績效考核成績不太如意，另一個平時工作比較 懶的人考核成績比小美

8、高，使她感到不開心”這句話給出解題身份和具體矛盾。首先，本題給出的是“同事小美”的情況描述，因此考生的 解題身份為小美的同事，比較了解單位的情況，同時是作為平等的身份進行解題，考生要注 意自己的語言表達。其次，本題共有兩個矛盾，一是工作矛盾，兩個不同的人績效考核不同；二是情緒矛盾，小 美因此不開心。本題沒有明確的輕重緩急順序，解決了工作矛盾情緒矛盾自然而然能夠得到 解決。審題點2： “對此你怎么做？”這句話給出本題設(shè)問。本題遇到同事不開心、有誤會，問怎么辦，考生自然是需要通過勸說、 解釋、幫助同事讓她解開心結(jié)，可以借用勸說類題目的思路：首先，小美不開心，可能沒有 心情與我們溝通，因此可以先“動

9、之以情”，肯定小美工作中的優(yōu)點；其次，需要解決小美心 結(jié)，可以通過“曉之以理”，告知小美為什么兩個人的績效考核成績不同，例如小美認為同事 工作懶散，可能只是大家的分工以及工作方式不一樣而讓小美誤會，實則很努力；例如績效 考核的成績是綜合決定的，可能是考核的難度不同，或是存在很多成績加分等，通過合理假 設(shè)告知小美原因；再次，應(yīng)該鼓勵幫助小美，可以“告知以方”，告訴小美如果還是對績效結(jié)果不滿意，可以申請復(fù)核，也要告訴小美今后要繼續(xù)保持積極工作等；最后，經(jīng)過此次工作 也要給今后的工作以啟示。故本題的解題思路為：第一，肯定小美工作勤懇；第二，告知小美績效考核存在差異的原因， 解開其心結(jié)；第三，告知小美

10、補救方法，幫助小美樹立起工作信心。最后，談?wù)剬窈蠊ぷ?的反思。思維導(dǎo)圖工作之余聊天 傾聽考核看法肯定工作充分肯定工作同事一致好評同事員責(zé)很多工作誤工作效率較高有些自由時間分析原因綜合考里工作難度不同同事負責(zé)專業(yè)能給集體加分小美績效考核不開心可以申請復(fù)核 借此了解標(biāo)準(zhǔn) 鼓勵小美繼續(xù) 明年更高分數(shù) 看到同事優(yōu)點相互學(xué)習(xí)提升 密切關(guān)注同事 提供必要幫助參考答案面對同事小美的不開心，我會積極主動幫助她化解心結(jié)，更好的開展工作，具體來說我會如 下做：第一，肯定小美工作。我會在工作之余找到小美，跟她聊聊績效考核的事情，詳細傾聽一下 她對此次績效考核的看法。在聊天談心中，充分肯定小美來到單位以后的工作，告

11、知她一直 以來勤勤懇懇的工作，同事們都看在眼里，大家對她都給予一致好評，只要交給她的工作都 是一萬個放心的，讓她要相信自己，不要因此而不開心。第二，幫助分析原因。之后，我會幫助小美分析她覺得此次績效考核有差異的原因。一方面， 每個人工作完成的效率是不一樣的，很可能另外一個同事其實負責(zé)的工作是很多的，只是這 位同事工作效率比較高，通常能提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因此有一些可以自己支配的時間, 讓人誤會其工作不努力，甚至?xí)屝∶烙X得他“有點懶散”。另外一方面，對工作績效的衡量 也和這個工作本身的難度是相關(guān)的，有可能其他同事參加的工作本身涉及到廣泛的協(xié)調(diào)，專 業(yè)色彩也比較濃重，并且能給單位集體加分，所以領(lǐng)導(dǎo)會綜合進行考量。第三，告知補救方式。同時，我會告訴小美要保持冷靜客觀，如果依然覺得績效考核分數(shù)確 實偏低，可以在規(guī)定的時間之內(nèi)到