人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題單位: 姓名: 分?jǐn)?shù): 一、判斷題：(正確的描述請(qǐng)?jiān)诖痤}紙相應(yīng)的位置打鉤“”，錯(cuò)誤的請(qǐng)打叉“×”，共30小題，每小題0.5分，共15分）1、勞動(dòng)關(guān)系正式確立的基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同時(shí)間前后無(wú)關(guān)?！?】 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【 】 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。【 】 4、勞動(dòng)合同不約定勞動(dòng)合同期限、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。【 】 5、從事非全日制用工的勞動(dòng)者只可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

2、× 】 6、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。【× 】 7、全日制用工的勞動(dòng)合同不拘書(shū)面形式，允許達(dá)成口頭合同。【 】 8、非全日制用工雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不必提前通知，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?#215; 】 9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同由用人單位決定是否有效?！?× 】 10、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止?！?】 11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?！?#215; 】 12、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

3、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?× 】 13、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)1年?！?× 】 14、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?#215; 】 15、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?#215; 】 16、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?】 17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?】 18、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位

4、保管?！?#215; 】 19、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。【 × 】 20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?#215; 】 21、擬提拔任職的，要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期不少于7個(gè)工作日。【 】 22、集團(tuán)在所屬單位提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，所屬單位需提供考察對(duì)象廉政鑒定材料一份，鑒定材料由公司出具。【 】23、錄用條件約定員工在試用期內(nèi)不得結(jié)婚和請(qǐng)假。【× 】24、與職工簽訂勞動(dòng)合同3年，試用期2個(gè)月，合并計(jì)算為3年2個(gè)月?！?#215; 】25、競(jìng)爭(zhēng)上崗是勞動(dòng)合同變更的一種特殊方式?！?

5、】26、企業(yè)搬遷，員工不同意勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)，單位可以提前30天通知解除其勞動(dòng)合同，并計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】27、崗位工資是計(jì)時(shí)工資的一種表現(xiàn)形式。【 】28、建筑企業(yè)計(jì)發(fā)給勞務(wù)用工的包干工資實(shí)質(zhì)是計(jì)件工資?！?】29、公司法定代表人不需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闊o(wú)人與他簽訂?！?】30、職工從甲單位借調(diào)給乙單位二年，后正式調(diào)入乙單位工作五年，計(jì)算本單位工作時(shí)間為七年?！?】二、選擇題：（內(nèi)含單選題和多選題，共40小題，每小題0.5分，共20分)1、干部任免審批表中，“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”欄中，填寫(xiě)主管部門(mén)評(píng)定的 級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?A 】A、初級(jí) B、中級(jí) C、副高級(jí) D、正高級(jí) 2、干部任免審批表中

6、，“出生年月”、“入黨時(shí)間”、“參加工作時(shí)間” ，填寫(xiě)時(shí)，年份一律用 位數(shù)字表示，月份一律用 位數(shù)字表示?！?C 】A (2，2) B (2，1) C (4，2) D (4，1) 3、干部任免審批表中，“呈報(bào)單位”欄中應(yīng)加蓋呈報(bào)單位 印章?！?C 】A 公司 B黨委（黨組） C人力資源部 D董事會(huì)4、干部履歷表中，“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷”要從 填起?！?B 】A 小學(xué) B 初中 C 高中（中專(zhuān)） D大學(xué)5、選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備以上規(guī)定的條件和資格外，還應(yīng)符合中國(guó)共產(chǎn)黨章程規(guī)定的 以上的黨齡要求?！?C 】A 一年 B 二年 C 三年 D四年6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作資歷及相關(guān)證書(shū)證明材料有效日期計(jì)算的截

7、止時(shí)間為當(dāng)年 ?！続 】 A、8月31日 B 9月31日 C 10月31日 D12月31日 7、申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的 、 并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)注明原因退回，并及時(shí)告知申報(bào)人?！?B 】 A 合法性 B真實(shí)性 C完整性 D時(shí)效性 8、要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是高（中）級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表和單位的投訴受理部門(mén)及電話，同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。評(píng)前公示時(shí)間不少于 。【 D 】 A 5天 B 5個(gè)工作日真實(shí)性 C 7天 D 7個(gè)工作日9、按照廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例和

8、相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2015年申報(bào)評(píng)審時(shí)需提供 年的繼續(xù)教育合格證明?！続BC 】 A 2012 B 2013 C 2014 D 2015 10、廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表填寫(xiě)時(shí)，其 、 、 、 不予改變。如需增加頁(yè)數(shù)，請(qǐng)嚴(yán)格按附加頁(yè)格式，如：評(píng)審第6頁(yè)，評(píng)審第6-1頁(yè)。 【 ABC 】 A 結(jié)構(gòu) B字體 C字號(hào) D頁(yè)碼11、職工退休待遇申請(qǐng)檔案審核所需辦理 工作日。 【 B 】A 60日 B 30日 C 45日 D 90日 12、死亡待遇申報(bào)所需辦理 工作日：【 C 】A 60日 B 30日 C 45日 D 90日13、已申報(bào)的社保業(yè)務(wù)查詢(xún)方式：【BC 】A 社保局 B 社保網(wǎng) C 社保窗口 D

9、 人社網(wǎng)14、根據(jù)關(guān)于貫徹粵勞薪1999114號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（粵勞社2000200號(hào)文），自2015年2月1日起調(diào)整參保人出生時(shí)間認(rèn)定辦法，本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，以哪個(gè)為準(zhǔn)：【 C 】A 身份證為準(zhǔn) B 干部任免審批表為準(zhǔn) C早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn) D 戶口為準(zhǔn)15、參加省直生育保險(xiǎn)的單位及職工，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)起： ，在本單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)參加生育保險(xiǎn)。【 D 】A 2015年1月31日 B 2015年6月31日 C 2015年3月 1日 D 2015年1月 1日16、基本養(yǎng)老金調(diào)整，參加省直基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，2014 年12 月31 日前（含本日）已領(lǐng)取

10、基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從2015 年1 月1 日起，（1）每人每月定額調(diào)整：【 D 】A 120元 B 118元 C 115元 D 113元 （2）每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼）的計(jì)算比例：【 B 】A 9% B 5% C 7% D 6% （3）對(duì)2015 年6 月30 日前（含當(dāng)日）年滿75 周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性津貼：【 A 】A 1200 元 B 1300元 C 1500 元 D 1600 元17、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 C 】A 20% B 25% C 15% D 10%18、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：【 D 】A 20% B 25%元

11、C 15% D 8%19、企業(yè)工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 C 】A 0.2% B 0.4% C 0.3% D 0.5% 20、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 D 】A 0.2% B 0.4% C 0.6% D 0.9% 21、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：【 B 】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9% 22、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 D 】 A 20% B 15% C 10% D 8% 23、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：【 A 】A 2% B 4% C 6% D 9% 24、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 B 】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9% 25、職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)率：【

12、A 】A 0.26% B 0.15% C 0.10% D 0.8% 26、2015年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限為：【 B 】A 14956元 B 14958元 C 14968元 D 14985元 27、廣東省2015年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下線為：【 A 】A 2408元 B 2480元 C 2840元 D 2804 元 28、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益管理辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第14號(hào)）有關(guān)規(guī)定，自2015年2月1日起申報(bào)申領(lǐng)養(yǎng)老金、省內(nèi)轉(zhuǎn)出、一次性補(bǔ)繳等需憑借檔案材料審核的業(yè)務(wù)須在申報(bào)時(shí)提供：【 C 】A 身份證 B 戶口本 C 檔案原件 D 單位證明29、享受基本養(yǎng)老金條件，19

13、98年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿：【 B 】A 10年 B 15年 C 20年 D 30年30、享受基本養(yǎng)老金條件，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿：【 A 】A 10年 B 15年 C 20年 D 30年31、所屬單位班子成員達(dá)到退休年齡，提前 向集團(tuán)人力資源部提交退休報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)同意批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)?！?A 】A 3個(gè)月 B 5個(gè)月 C 6個(gè)月 D 9個(gè)月32、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的

14、決定（國(guó)發(fā)200538號(hào)）的規(guī)定，以本 對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金?！続CD】A 各年度繳費(fèi)工資 B 參加工作年限 C 繳費(fèi)年限 D 待遇領(lǐng)取地33、參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由 或 向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)?！?AB 】A 用人單位 B 參保人員 C 戶口所在地 D 原單位（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在 工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符

15、合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明?！?A 】A 15個(gè) B 20個(gè) C 30個(gè) D 60個(gè)（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的 工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。【 C 】A 5個(gè) B 10個(gè) C 15個(gè) D20個(gè)（4）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在 工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。【 A 】A 15個(gè) B 20個(gè) C 30個(gè) D 60個(gè)34、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從 起施行?！?D 】A 2010年1月31日 B 2014

16、年1月1日 C 2014年1月31日 D 2010年1月1日35、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù) 等因素確定?！続BCDE】A 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B 繳費(fèi)工資 C個(gè)人賬戶金額 D當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命三、填空題（25題，共40小題，每小題0.5分，共20分）1、干部任免審批表中，“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”欄，主要填寫(xiě)干部本人的配偶 、子女 和 父母 的有關(guān)情況。2、工作簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)歷要連續(xù) 填寫(xiě)， 不得 間斷，前后要銜接，不得有空段。3、工作簡(jiǎn)歷要按照干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和 工作單位的變動(dòng)情況分段填寫(xiě)。4、在上報(bào)集團(tuán)的各類(lèi)花名冊(cè)中，“

17、出生年月”、“發(fā)證日期”、“參加工作時(shí)間”，填寫(xiě)時(shí)，年份一律用 4 位數(shù)字表示，月份一律用 2 位數(shù)字表示。5、集團(tuán)系統(tǒng)開(kāi)展“落實(shí)總書(shū)記要求，建設(shè)模范部門(mén)”教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求中，集團(tuán)組織人事系統(tǒng)要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”和“ 講政治 、 重公道 、 業(yè)務(wù)精 、 作風(fēng)好 、”要求，開(kāi)展以“創(chuàng)建模范部門(mén)、提升組織人事部門(mén)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力 ”為主要目標(biāo)的教育實(shí)踐活動(dòng)。6、集團(tuán)全資、控股企業(yè)及分公司的 人力資源部 、財(cái)務(wù)部 部門(mén)經(jīng)理，報(bào)集團(tuán)黨委審批； 紀(jì)委副書(shū)記 、 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室班主任 征求上級(jí)紀(jì)委意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)審批；集團(tuán)控股企業(yè)的 董事會(huì)秘書(shū) ，任前須報(bào)集團(tuán)備案。7、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條

18、例中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考 。8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)（成績(jī)單），在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)， 不受 證書(shū)有效期的限制。9、下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)可免試職稱(chēng)英語(yǔ)的條件：（1） 研究生 學(xué)歷或 碩士 學(xué)位的，或取得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員（須提供教育行政部門(mén)出具學(xué)歷鑒定證明）。（2）出國(guó)留學(xué)或在國(guó)外連續(xù)工作時(shí)間 1年 以上的人員（須出具國(guó)家留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。  （3）出版過(guò)外文專(zhuān)著、譯著，且個(gè)人承擔(dān)的工作量不少于 20萬(wàn)字 的（必要時(shí)可組織專(zhuān)家進(jìn)行測(cè)試）。  （4）獲得地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 的（以獲獎(jiǎng)證

19、書(shū)、證明材料為準(zhǔn)，下同）；取得發(fā)明專(zhuān)利（不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）的發(fā)明人。  （5）在 單位從事建筑工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。  （6）2015年8月31日年滿 50周歲 的人員。    （7）轉(zhuǎn)換系列評(píng)審，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)換崗位前 同檔次 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員。（8）參加大學(xué)英語(yǔ) 四級(jí) 考試并取得合格證書(shū)、或按2005年6月后新考試標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)達(dá)到總分的60%以上的。10、下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)可免試計(jì)算機(jī)模塊的條件：    （1）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)（不含相關(guān)專(zhuān)業(yè)） 大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)的人員 。   

20、 （2）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）考試獲得 程序員 以上證書(shū)，或在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上。    （3） 在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的。    （4）2015年當(dāng)年8月31日年滿 50周歲 的。    （5）取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 二級(jí) 以上合格證書(shū)的。11、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，申請(qǐng)初次考核認(rèn)定相應(yīng)檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，必須具備下列條件之一：（1） 中專(zhuān) 畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（2）大專(zhuān)畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 三年 ，

21、取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（3）研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 一年 以上，取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定 助理級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（4）獲得碩士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿 三年 ，可申請(qǐng)考核認(rèn)定 中級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（5）獲得 博士 學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。12、在我省職稱(chēng)評(píng)審工作中， 技工 學(xué)校畢業(yè)生可與中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待， 技工學(xué)院高級(jí)工班、 預(yù)備技師（技師）班畢業(yè) 可與大專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待。 13、 廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表填寫(xiě)時(shí)，必需用A4紙 雙面

22、 打印。 14、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為不超1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期為不超2個(gè)月 ；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最高不超過(guò)6個(gè)月。 15、勞動(dòng)合同處理過(guò)程中，在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)，勞動(dòng)者提前30天提出解除或雙方協(xié)商解除時(shí)，采用 解除勞動(dòng)合同 方式，勞動(dòng)合同期滿，且不續(xù)簽的，采用 終止勞動(dòng)合同 方式處理。 16、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲職工連續(xù)工齡八年，本企業(yè)工齡六年，給予的醫(yī)療期為 6 月；乙職工連續(xù)工齡十五年，本企業(yè)工齡九年，給予的醫(yī)療期為 9 月。 17、因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班

23、，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，可以向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng) 不定時(shí) 工作時(shí)間制度。以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的，可以向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng) 綜合計(jì)算工時(shí) 工作時(shí)間制度。18、根據(jù)我國(guó)法定節(jié)假日和休息日扣除后計(jì)算，平均月工作日為 20.83 天，月計(jì)薪日為 21.75天。19、在處理勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用政策是：當(dāng)合同期未滿，職工提出主動(dòng)辭職或提前30天要求解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 不補(bǔ)償 計(jì)算；當(dāng)企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 雙方協(xié)商 計(jì)算；當(dāng)因企業(yè)客觀情況變化等提出解除或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月工資的

24、標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。20、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額由那六部分組成： 計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 、 加班加點(diǎn)工資 、 特殊情況下支付的工資 。21、同工同酬是指對(duì)派遣員工與本單位員工在同類(lèi)崗位上實(shí)施相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。必須符合二個(gè)條件：一 是崗位相同或類(lèi)似，二是 勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法一致。22、未成年工是指 年滿16周歲、不滿18 周歲的勞動(dòng)者。23、不得安排 女職工 從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 24、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，提出

25、仲裁方應(yīng)在自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起 1年內(nèi) 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；不服仲裁裁決的，應(yīng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日 內(nèi)向人民法院提出訴訟。25、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)主要目的是使勞動(dòng)者在 年老、工傷、失業(yè)、生育 等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。       三、問(wèn)答題：（共15題，每題3分，共45分）1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪七項(xiàng)原則？答：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則

26、；（七）依法辦事原則。2、所屬各單位需集團(tuán)報(bào)備報(bào)批材料需提供哪些材料？ 答：（1）黨委會(huì)議紀(jì)要；（2）集團(tuán)系統(tǒng)擬任干部人選推薦提名登記表（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作業(yè)績(jī)（4）黨委擬任職的請(qǐng)示 3、職工退休待遇辦理所需提供的材料答：（1）申領(lǐng)人簽名的養(yǎng)老待遇申請(qǐng)表 （2）申領(lǐng)人簽名的參保人歷史信息審核申報(bào)表，人事檔案原件；（3）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（4）以申領(lǐng)人名義開(kāi)立的郵政儲(chǔ)蓄銀行個(gè)人結(jié)算賬戶存折的賬號(hào)面復(fù)印件。 4、用人單位應(yīng)履行的社保保險(xiǎn)義務(wù)：答：（1）申請(qǐng)辦理社保登記的義務(wù)：（2）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；（3）代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；（4）向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。 5、失業(yè)人員

27、符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：答：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以作為勞動(dòng)合同約定工資？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以作為勞動(dòng)合同約定工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、試述女職工通過(guò)何種程序?qū)崿F(xiàn)50周歲退休？答：（1）如是工人身份女職工，可按正常程序申請(qǐng)辦理；（2）干部身份女職工，如離50歲前一年已轉(zhuǎn)為工人身份，可憑變更的勞動(dòng)合同申請(qǐng)個(gè)人信息變更（轉(zhuǎn)為工人）后，50周歲時(shí)申請(qǐng)辦理； （3）如干部身份女職工在50周歲前已辦理失業(yè)，可按工人身份申請(qǐng)退休

28、。8、試述企業(yè)擬給予職工調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，要通過(guò)那些程序？ 答：（1）統(tǒng)計(jì)職工上年度收入； （2）向職工公布其上年度收入，并簽名確認(rèn)； （3）按其上年度月平均收入作為其社?；鶖?shù)； （4）當(dāng)年7月向地稅系統(tǒng)申請(qǐng)調(diào)整社?；鶖?shù)。9、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶卡需要攜帶哪些資料？答：（1）普通高校畢業(yè)生入戶信息登記表（單位蓋公章）；（2）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；（3）戶口遷移證原件；（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件或復(fù)印件；（5）接收省外高校畢業(yè)生還需帶經(jīng)省高校廳蓋章的廣東省接收省外高校畢業(yè)生報(bào)表。 10、機(jī)械人口計(jì)劃申報(bào)的對(duì)象有哪些？ 答：省直及中央駐穗單位招收非廣州市生源大專(zhuān)學(xué)歷（含本科無(wú)學(xué)士學(xué)位）應(yīng)屆畢業(yè)生，按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)”的原則，計(jì)劃指標(biāo)將重點(diǎn)用于汽車(chē)、石油化工、電子信息制造、鋼鐵、造船、航空、鐵路、機(jī)械設(shè)備制造、醫(yī)藥、精細(xì)化工、遠(yuǎn)洋航海等艱苦行業(yè)和骨干企業(yè)。11、辦理機(jī)械人口計(jì)劃需要攜帶哪些資料？答：（1）入戶指標(biāo)卡；(2)報(bào)到證； （3）畢業(yè)證。 12、依據(jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在企