2019勞動就業(yè)合同范本

1、2019勞動就業(yè)合同范本【篇一】甲方（單位） _乙方（個人） _根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期 _ 。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 _ 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量 標準，并履行下列義務：1、遵守國家法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；

2、5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織 和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 _ 工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加

3、 點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方 進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生 及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _元，其中試用期間工資為_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按 勞動法 第四十四條和國家 有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間

4、內(nèi)提供勞動的，甲方 保證支付乙方的生活費不低于 _ 元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險 手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理， 按照勞動部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 執(zhí)行。乙方患病或非 因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照 _執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P 規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律 第十六條乙方

5、應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工 作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓， 提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律 處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變 更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有 勞動合同仍然有

6、效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方 到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀

7、情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動 行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪 失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕

8、期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲 方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系

9、即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方 約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 給乙方 經(jīng)濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立

10、勞動合同以及勞動合 同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償 外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

11、 發(fā)給 乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或 自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單 位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保 密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠 償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定

12、的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向 _ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 _對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效， 具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人或委托代理

13、人簽訂日期：年月日鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證時間：年月日【篇二】甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自用工之日年月曰起至年月日止。（二） 無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方

14、安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一） 實行標準工時工作制度。（二） 實行綜合計算工時工作制度。（三） 實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗 前和離崗時的職業(yè)

15、健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安 全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健 康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第十條乙方試用期滿后， 甲方應根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實行以下 第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月

16、，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式：第十一條甲方方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不 得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的XX%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低 于乙方工資的XX%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙 方工資的XX%勺工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙

17、方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的XX%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日 工作的，應支付不低于乙方工資的XX%勺工資報酬。六、社會保險 第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和 社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理 工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項 第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一） 甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定（二） 保守商業(yè)秘

18、密的約定（三） 補充保險和福利待遇的約定：1、 _2、_3、_（四） 其他事項的約定：1、 _2、_3、_八、其他 第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī) 定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章）法定代表人或主要負責人：（簽名或蓋章）年月日 乙方：（簽名） 年月日居民身份證號碼：【篇三】 甲方（用人單位）名稱： _地址： _性質(zhì)： _法定代表人（委托代理人） _乙方（勞動者）姓名： _性別： _年齡： _家庭住址： _根據(jù) _省勞動廳、人事廳、財政

19、廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法（以上簡稱辦法）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿 簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合 _省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管 理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙 方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待 遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和 關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第四條乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作

20、、學習、 參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。 有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義 務。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要 簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又 要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲 方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求 續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部 門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照 辦法 解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通 知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑， 其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給