公司考勤管理制度ppt

1、公司考勤管理制度 2016年5月起執(zhí)行第一節(jié) 總則n第一條第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。n第二條第二條 員工考勤包括對員工上下班、請休假情況等進行考核，休假類型包括公休假、法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等。n第三條第三條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。 前兩周雙休，后兩周單休。前兩周雙休，后兩周單休。第五條第五條 每日正常工作時間： 早上9：00-下午6：00 中午休息時間12：00-13:30第三節(jié) 考勤管理n 第六條 考勤工作是對員工的實際出勤情況

2、進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。第七條 企業(yè)行政中心（公司行政部）負責企業(yè)的考勤管理工作，人事專員負責公司的考勤檢查、審核工作。第八條 公司所有員工考勤實行指紋打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事專員負責公司及各分部每日考勤動態(tài)的統(tǒng)計.第九條 公司人事專員負責次月5日前完成上月考勤統(tǒng)計工作，上報權限領導審批完成后。作為核算工資的基礎資料。 考勤管理制度考勤管理制度遲到遲到遲到一次扣發(fā)遲到一次扣發(fā)1010元，兩次元，兩次2020元，三次元，三次4040元依此類推；元依此類推；連續(xù)三天遲到，按記過處理。連續(xù)三天遲到，按記過處理。公司規(guī)定上班時間之后到崗屬于遲

3、到。公司規(guī)定上班時間之后到崗屬于遲到。遲到不享受全勤獎。遲到不享受全勤獎。早退早退早退早退3030分鐘以內（處罰分鐘以內（處罰5050元）元）早退早退1 1小時以上（按曠工一天處罰）小時以上（按曠工一天處罰）早退不享受全勤獎早退不享受全勤獎( (標準工作時間之內離崗都屬于早退標準工作時間之內離崗都屬于早退) )曠工曠工曠工半天（處罰曠工半天（處罰5050元）元）曠工曠工1 1天（處罰天（處罰100100元同時扣發(fā)相應天數標準工資的元同時扣發(fā)相應天數標準工資的100%100%）曠工曠工2 2天（處罰天（處罰200200元同時扣發(fā)相應天數標準工資的元同時扣發(fā)相應天數標準工資的100%100%）曠工

4、曠工3 3天視為自動離職（不享受我公司一切福利待遇）天視為自動離職（不享受我公司一切福利待遇）事假事假事假半天（扣當天標準工資的事假半天（扣當天標準工資的50%50%）事假事假1 1天（扣當天標準工資的天（扣當天標準工資的100%100%）依此類推；）依此類推；事假不享受全勤獎事假不享受全勤獎病假病假病假病假1 1天（有市級醫(yī)院相關證明不做扣罰，天（有市級醫(yī)院相關證明不做扣罰，3 3個工作日內無證明提供按事假處理）個工作日內無證明提供按事假處理）病假病假2-32-3天（扣發(fā)相應天數基本工資的天（扣發(fā)相應天數基本工資的100%100%，月度考核不享受全勤獎），月度考核不享受全勤獎）病假病假4-7

5、4-7天（扣發(fā)相應天數標準工資的天（扣發(fā)相應天數標準工資的100%100%，月度考核不享受全勤獎，并做停薪留職處理。），月度考核不享受全勤獎，并做停薪留職處理。）請假方式請假方式因事、病假請假需提前因事、病假請假需提前1 1天報直屬領導及行政經理、并在行政部備案。天報直屬領導及行政經理、并在行政部備案。忘記打卡需在一個工作日補交未打卡說明條，并交直屬領導簽字。如忘記打卡需在一個工作日補交未打卡說明條，并交直屬領導簽字。如一個工作日內未說明按事假處理。一個工作日內未說明按事假處理。第四節(jié) 請、休假管理請假流程n除公休假、國家法定節(jié)假日外，其它假期必須按以下流程進行。除公休假、國家法定節(jié)假日外，其

6、它假期必須按以下流程進行。n一、病假、事假、年休假、生日假、喪假需由員工本人提前一天通過書面填寫一、病假、事假、年休假、生日假、喪假需由員工本人提前一天通過書面填寫請假申請單注明請假類別，經權限領導審批后方有效。遇特殊情況，需事請假申請單注明請假類別，經權限領導審批后方有效。遇特殊情況，需事先向主管領導電話請示得到批準，假畢半個工作日內補辦相關手續(xù)，否則，均先向主管領導電話請示得到批準，假畢半個工作日內補辦相關手續(xù)，否則，均按曠工處理。按曠工處理。n二、婚假、產假須提前三天提交書面申請，填寫請假申請單注明請假類別，二、婚假、產假須提前三天提交書面申請，填寫請假申請單注明請假類別，經權限領導審批后方有效。經權限領導審批后方有效。n三、請假流程圖三、請假流程圖n請假人請假人-到企業(yè)行政中心（公司行政部）領取請假申