關于公司考勤制度

1、精品文檔1.目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算 做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1. 工作制度311 工作時間 :周一至周五上午 8 ：00-12 ：00下午 13： 0017：00b 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行 不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，

2、下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表 , 注明外出日期、事 由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完 成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下 班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、 人力資源部批 準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請

3、：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差） ，可由 各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員 ）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相 關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤 , 需在外派公司打卡記錄 ; 如遇中途出差 , 持出差 證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2加班管理3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加

4、點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或 超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點兩種情況。 員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi) 工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效 加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a 現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班 次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到

5、月工時標準的， 應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部 審批。b 因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼， 所以延時工作在 4 小時（不含） 以下的， 不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1天。對主管 （含） 以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況 經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表 ，因無法確定加班工時的，應在本 次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表 。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副

6、總經(jīng) 理審核報總經(jīng)理批準后有效。 加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須 在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理精品文檔批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄 但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上， 員工加班以倒休形式補休的， 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加

7、班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤 員（ 文員 ）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請 表加班前到部門考勤員 （文員 ）處領取加班申請表 ，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門 經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。 填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 （ 文 員 ） 保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日匯 總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中

8、心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人 員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表 ，由部門考勤員確認當月的 加班實際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按 0.5 天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的， 公司按曠工處罰批準人， 曠工天數(shù)為批準員 工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解 除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假

9、3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點） 開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù) 的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天 上午 8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資， 當月病假累計 3 日內(nèi)的， 扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以 上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7（含）日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工 資，醫(yī)療期工資

10、 =所以地區(qū)最低工資標準的 80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的， 可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞 動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工精品文檔作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手 續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單 ，員工休事

11、假三天以上的，需提前三 天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的 100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇二：員工考勤管理制度最新 考勤管理制度第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù) 國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。第 3 條 基本定義遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30 分鐘（含 30 分鐘）以上離崗

12、的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不 歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為 造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第 4 條 處罰標準遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款 100 元，并扣 除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三 天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規(guī)定

13、第5條上班時間規(guī)定后勤部 冬天 : 上午 8:00 12:00 下午 14:30 17:30夏天 : 上午 8:00 11:30 下午 14:30 18:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊 情況以公司通知為準。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30 。b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 上17:30 至 18:30 。夏天：c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 午11:30 至中午 12:30 。d. 下午上下班必須打

14、卡、下午上班打卡時間段為中午 下午18:00 至晚上 19:00 。門 店：冬天 一門店 7:00 21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況 未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領導批準后申請補卡。7： 00 至13:00 至 14:30 ，下班打卡時間為晚7:00 至 8:00 ，下班打卡時間段為上13:00 至 14:30 ，下班打卡時間段為精品文檔第 6 條 打卡規(guī)定a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。b.每天上班后由專人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打

15、卡界面，進行打卡上崗。c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管 領導核準并說明理由補卡。e.忘記打卡的員工 , 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意 后給予補簽。f.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員 工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查 員工出勤狀況。第 7 條 處罰標準a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打

16、。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人 10 元。b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手 續(xù)，并交納補卡費 10 元。c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10 元的經(jīng)濟處罰。d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。e.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1 日至每月最后一日。月初 1-2 號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第

17、9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提 前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權 限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生 事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工 傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時?；榧伲悍卜?/p>

18、中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。第 10 條 相關規(guī)定病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住 院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款 30 元。如超出請假天數(shù)，未辦 理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款 50 元。工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī) 定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間

19、享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按 事假進行計算。產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工 產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) , 應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。男 員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。第 11 條 請假方式員工及部門主管請假， 全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請， 按照審批流程審批批準后方可休假， 具體精品文檔情況參照請假流程 。附：請假流程篇三：關于公司考勤管理制度北京 xxxxxxxxx 有限公司文件x

20、xx 字 2010 003 號 簽發(fā)人： xxxx考勤管理制度一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人 員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽， 運營管理部負責審核和抽查， 審核后的 考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外， 其他任何人沒有權利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤要求及時認真、真

21、實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財 務。三、工作時間1、公司實行每天工作 8 小時、每周 5 天的工作制度；2、工作時間：上午 8： 30-12 ： 00 下午 13： 00-17 ： 30；3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期 1 月為限；2、上班 10 分鐘后 30 分鐘以內(nèi)到崗列為

22、遲到， 超過 40 分鐘到中午 12 點按照實際不到崗時 間按日均工資扣除，中午 13： 00 仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、遲到一次扣款 20 元，5 次后遲到一次 100 元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀行為造成的缺勤；6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫

23、“外出登記表” ，請事（病）假沒有請假單的情 況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當日 2 倍薪金，累計 3 天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè) 績提成等其他保險福利待遇） ；連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計曠工超過 5 天的，公司有權解除勞動 合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2、請假應提前填寫請假申請表 ，并注明事由及請假天數(shù)；精品文檔3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領導請假并尤 其轉告考勤員知曉 （僅通知考勤員無效） 。返回單位后， 要及時當天 （隔日無效） 補辦請假事宜， 并注明補請事

24、假原因，經(jīng)直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計超過 15 個工作日部分按 2 倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管 領導批準（病休天數(shù)視具體情況而定） ；2、一年內(nèi)病假累計不超過 10 個工作日（每月不超過 1 天）病假不扣除薪金，請病假者必 須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準 支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；3、對故意自傷、

25、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用 自理，公司有權予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內(nèi)有效，不予累計。2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工， 可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加 班之補償。十、員工外出登記表 因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記 表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理， 并做為考勤及績效 （銷售人員） 的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤， 只能按照事假處理。十一、出差十二、全勤獎為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設立全勤獎1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事 （ 病） 假、不倒休、不曠工者為全勤；2、全勤獎以月、年為核算單位；3、每月全勤人員將額外獲得 100 元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得 100 元獎勵外，在年底時還將額外獲得500 元獎勵；十三、年休假1、公司員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的