幼兒園教師管理制度63660

1、-可編輯修改 -幼兒園教師管理制度 一、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時間制度， 不遲到、不早退、無大事不隨便請假。如有事情事先聲明，有病休息 需持指定醫(yī)院的診斷書，事假要提前或當(dāng)天請假，填寫請假條，準(zhǔn)假 后方可休息。二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元 ，有遲到.早退.曠工等 現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到.早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。 三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨 意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意 外，嚴(yán)格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事， 堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。

2、上 班時間不擅自離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、 不做私事。對工作要熱情、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，一絲不茍，盡職盡責(zé)。四.孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等）有上述 情況，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)， 接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，則有值班老師負(fù)責(zé)。五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如 隱瞞不報造成后果有老師負(fù)責(zé)， 老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所 有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放，用完后必須放回原處。六.教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長 態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室外外活動娛樂期間（如滑梯.蹦床等玩具）必須有老師陪同看護(hù)，絕

3、不能讓孩子自己玩耍，在午睡 期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班不允許老師回宿舍休息。七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天 以上的孩子， 老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況， 家長意見不 得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每 月的月底查看記錄情況，-可編輯修改 -以便我們改進(jìn)。八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿 舍每天必須消毒，每月將被褥晾曬清洗一次，午睡后必須做到被褥整 齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃 干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資 中扣除當(dāng)班老師10元/次。九.

4、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好 大門并上鎖， 才能進(jìn)教室， 老師離園前認(rèn)真檢查.關(guān)好門窗.切斷電源， 將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.方可離園。10、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間， 教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事 故。11、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故， 如磕傷、碰傷、 擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如 因工作造成重大責(zé)任事故， 導(dǎo)致幼兒需要住院治療的， 教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失， 造成嚴(yán)重后果的， 屬教 師嚴(yán)重失職， 教師本人負(fù)全責(zé)，

5、扣除工資200元/次。8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。9、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時 間早到半小時，下班時遲走半小時，當(dāng)班或值班時間，不能因私事離 開孩子。10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、 評比條例中。-可編輯修改 -11、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n， 堅(jiān)持超前備課、 周計劃， 保證每節(jié)課都要有教案， 無教案不進(jìn)教室上課。 幼兒園上課用的教具 因提前準(zhǔn)備。13、幼兒園教師管理制度中學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重 大安全事故的，獎勵教師100元。11、不得留外人

6、和閑雜人等在幼兒園逗留和擅自留宿。學(xué)習(xí)會議制度一）、學(xué)習(xí)制度1、學(xué)習(xí)會議必須制度、按時召開，不得隨意更改拖延。2、主持學(xué)習(xí)和會議的負(fù)責(zé)人，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容、討論研究的問題、程 序事先做好準(zhǔn)備。3、做好學(xué)習(xí)和會議記錄，保有資料。4、開會、學(xué)習(xí)做到不遲到，不早退，不無故缺席。5、開會學(xué)習(xí)時精神集中，認(rèn)真參加討論，積極發(fā)言，不隨意說話、 聊天。1.認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。樹立正確的教育觀、兒 童觀，熱愛、尊重幼兒，教育幼兒要做到熱心、耐心、細(xì)心、誠心、關(guān)心。因材施教，因人施教，堅(jiān)持積極正面教育，做到為人師表，禁 止任何形式的體罰和變相體罰，或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒等傷害學(xué)生 身心健康的行為。

7、對幼兒不歧視，不-可編輯修改 -偏愛，一視同仁，要注意幼兒的 安全，加強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識教育。2.全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作， 結(jié)合本班實(shí)際， 認(rèn)真做好并執(zhí)行教 學(xué)計劃，每天要精心準(zhǔn)備好課，上好課，確保教學(xué)質(zhì)量。搞好所在班 級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。使幼兒在體、智、德、美幾 方面得到發(fā)展。2.3.尊重家長，相互信任。教師要主動與學(xué)生家長聯(lián)系、溝通，虛心 聽取家長的意見和建議，取得家長對自己工作的理解、支持與配合，商討符合幼兒特點(diǎn)和個體差異的教育措施，共同配合完成教育任務(wù)。4.要樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷探索 教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，不斷提高自身素質(zhì)。提高教育

8、教學(xué)水平， 提高保教質(zhì)量。5.教師在園期間要擁有健康向上的心態(tài)，舉止大方，儀表端正，穿著 得體，符合教師的職業(yè)特點(diǎn)，有教師風(fēng)度。談吐文雅，禮貌待人。不 講有損教師形象的話， 不做有任何有失教師禮儀的舉止， 反對行為粗 暴、出言不遜。6.同事之間互相關(guān)心，互相尊重，嚴(yán)以律己，寬以待人。不傳閑話， 不惡意對人。相互團(tuán)結(jié)，相互交流，共同進(jìn)步，發(fā)揮才干。提倡大局 觀念、整體觀念，強(qiáng)調(diào)交流合作，反對個人主義。服從工作需要，聽 從安排，不拈輕怕重、討價還價。提倡嚴(yán)以律己，反對自由放任勾幫 結(jié)派的不良習(xí)氣。7.教師按時上課、 下課，按時參加學(xué)校組織的各種會議和各項(xiàng)活動。8.教師在工作時間不做與工作無關(guān)的事，

9、抓緊時間完成本職工作任 務(wù)。9.教師要按時按要求參加節(jié)假日值班，無故不參加者，按礦工處理。-可編輯修改 -五、獎懲制度為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工 作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特 制定本制度。一）、獎勵范圍：1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。7、全年全

10、勤者。二）、獎勵辦法： 全園大會表揚(yáng)，并表彰，年終給予一次性獎勵。三）、懲罰范圍：1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的 規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見， 或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議， 發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造 矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。-可編輯修改 -6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。7、幼兒出勤率低于70者。8、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。9、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。四）、懲罰辦法： 凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣 年終獎及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按