人力資源實(shí)用表單：職務(wù)調(diào)查表

1、職務(wù)調(diào)查表 編號： 填表日期： 年 月 日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門直接上級進(jìn)入公司時間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時間填表說明：相對可能性： 1=很小 2=較小 3=一般 4=較大 5=很大相對時間占用：1=極少量 2=少量 3=中等 4=大量 5=極大量相對重要性：1=不重要 2=不太重要 3=重要 4=很重要 5=至關(guān)重要一、工作的基本內(nèi)容和任務(wù)工作目標(biāo)主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：1、2、3、1、2、3、中心任務(wù)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本工作的中心任務(wù)是：工作概要用簡練的語言描述一下您所從事的工作 工 作 的 主 要 活 動 內(nèi) 容名 稱結(jié) 果占全部工作時間的百分比（%） 相對重要性權(quán) 限承辦

2、需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)二、比較若干組類類似任務(wù)的工作范圍（一）管理方面 相對時間占用 相對重要性1、編制部門計(jì)劃2、批準(zhǔn)部門計(jì)劃3、指導(dǎo)部門計(jì)劃活動4、制定部門年度目標(biāo)5、批準(zhǔn)部門年度目標(biāo)6、制定部門長期戰(zhàn)略目標(biāo)7、批準(zhǔn)部門長期戰(zhàn)略目標(biāo)8、編制提高管理效率的計(jì)劃9、批準(zhǔn)提高管理效率的計(jì)劃10、編制部門制定具體的戰(zhàn)略和行動計(jì)劃11、批準(zhǔn)部門的具體戰(zhàn)略和行動計(jì)劃12、審閱、批準(zhǔn)和指揮公司計(jì)劃13、準(zhǔn)備利潤計(jì)劃和更新計(jì)劃14、批準(zhǔn)利潤計(jì)劃和更新計(jì)劃15、編制經(jīng)營預(yù)算16、批準(zhǔn)經(jīng)營預(yù)算17、制定提高管理效率的計(jì)劃18、批準(zhǔn)提高管理效率的計(jì)劃19、與其他部門協(xié)調(diào)，以滿足預(yù)定計(jì)劃時間要求20、提出新的計(jì)劃、服務(wù)、

3、產(chǎn)品和研究21、批準(zhǔn)新的計(jì)劃、服務(wù)、產(chǎn)品和研究22、分析、確認(rèn)外部條件對部門的影響23、在計(jì)劃和項(xiàng)目開發(fā)中協(xié)調(diào)各部門的行動24、指揮具體項(xiàng)目的進(jìn)程25、對組織結(jié)構(gòu)的修正計(jì)劃26、批準(zhǔn)對組織結(jié)構(gòu)的修正計(jì)劃27、評價和建議批準(zhǔn)附屬設(shè)施項(xiàng)目28、建議有可能的市場再定位29、批準(zhǔn)有可能的市場再定位其它方面的計(jì)劃工作：30、31、32、33、塑造部門的價值觀和共同愿景34、決定部門的組織層次和管理跨度35、提議部門的崗位設(shè)置36、確定部門的崗位設(shè)置37、明確部門工作所需要的活動和職責(zé)38、根據(jù)部門資源和實(shí)際形勢進(jìn)行工作安排39、與部門直接下級之間進(jìn)行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)40、與部門同級之間進(jìn)行信息的橫向

4、協(xié)調(diào)41、與別的部門上下級之間進(jìn)行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)42、與別的部門同級之間進(jìn)行信息的橫向協(xié)調(diào)43、根據(jù)工作需要、合理地授權(quán)下屬 其它方面的組織工作：44、45、46、47、確定公司或部門的人力資源需求48、制定公司或部門人員編制49、批準(zhǔn)公司或部門的人員編制50、招募選拔公司或部門的候選成員51、根據(jù)工作需要培訓(xùn)下屬52、根據(jù)工作將來的需要開發(fā)下屬的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能53、安置公司或部門的新員工54、考核公司或部門員工的績效55、制定公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度56、批準(zhǔn)公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度57、執(zhí)行公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度58、制定公司或部門的獎懲

5、制度59、批準(zhǔn)公司或部門的獎懲制度60、執(zhí)行公司或部門的獎懲制度 61、制定公司或部門的晉升、降職、調(diào)動、辭職、退休制度62、管理公司或部門的勞動人事合同63、管理公司或部門的勞動人事檔案其它方面的人事工作：64、60、65、66、參與部門的政治思想教育工作67、參與部門的黨的理論宣傳工作68、參與部門黨的紀(jì)律監(jiān)督工作69、參與部門共青團(tuán)工作70、參與部門職代會工作71、參與部門工會工作其它方面的黨務(wù)工作：72、73、74、75、部門內(nèi)為完成工作的相互合作76、部門間為完成工作的相互合作77、與政府機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通78、與社會團(tuán)體溝通79、與客戶團(tuán)體溝通與其它方面的溝通：80、81、82、83、在

6、工作進(jìn)程中比較實(shí)際與預(yù)期的偏差84、對實(shí)際與預(yù)期的偏差進(jìn)行分析85、制定糾正措施的方案86、執(zhí)行糾正措施的方案87、貫徹執(zhí)行國家審計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律88、對保險公司財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督89、參與研究制定有關(guān)保險各項(xiàng)規(guī)章制度90、對財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，重要合同的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督91、對預(yù)算和決算有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動會計(jì)憑證帳簿、報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督92、對各項(xiàng)資金的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督。93、對各項(xiàng)資金財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整進(jìn)行監(jiān)督。94、對損害公司利益和嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)等問題進(jìn)行專項(xiàng)稽核。95、對公司經(jīng)理任期及離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。96、對內(nèi)部控制制度的建立、健全、效能和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。其它方面的監(jiān)督：97、98、99

7、、根據(jù)您工作中所承擔(dān)的任務(wù)，請依次按重要性排序：_、_、_、_、 _。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由業(yè)務(wù)失敗后損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。 選擇一項(xiàng)并評價可能性（1）無任何風(fēng)險（2）僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響（3）有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。（4）有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。（5）有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)乃至倒閉。101、以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成

8、本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位 選擇一項(xiàng)并評價可能性（1）可能造成成本費(fèi)用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上102、以下是指在正常權(quán)利范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷選擇其中一項(xiàng)即可（1）不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負(fù)責(zé)（2）監(jiān)督指導(dǎo)3個以下一般工作人員（3）監(jiān)督指導(dǎo)35個一般工

9、作人員或1個基層管理人員（4）監(jiān)督指導(dǎo)57個一般工作人員或2個基層管理人員（5）監(jiān)督指導(dǎo)710個一般工作人員或3個基層管理人員或1個中層管理人員（6）監(jiān)督指導(dǎo)4個以上基層管理人員或2個中層管理人員（7）監(jiān)督指導(dǎo)2個以上中層管理人員103、以下是指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)選擇其中一項(xiàng)即可（1）只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（2）需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（3）對整個分部負(fù)責(zé)（4）對整個部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（5）對整個公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)（6）對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)104、以下是指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定

10、的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定選擇其中一項(xiàng)即可（1）不負(fù)有組織人事的責(zé)任（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責(zé)任（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任（4）對基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)力（5）對中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力105、是指在正常工作中需要參與決策，其責(zé)任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)選擇其中一項(xiàng)即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加最高層決策(二)具體

11、業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程描述：三、 基本任職資格（一） 普通教育程度1、推理能力是否需要 相對重要性（1）憑常識處理工作中的標(biāo)準(zhǔn)化情況 （2）憑常識處理工作中標(biāo)準(zhǔn)化但涉及少量變化的情況（3）憑常識處理標(biāo)準(zhǔn)情況下涉及部分具體變化的情況（4）會運(yùn)用合理原理解決較少標(biāo)準(zhǔn)化條件的實(shí)際問題（5）會應(yīng)用邏輯或科學(xué)的思考來確定具體問題、搜集資料并解決問題（6）會應(yīng)用邏輯或科學(xué)的思考和非文字符號處理各種具體和抽象的問題2、數(shù)學(xué)知識是否需要相對重要性（1）整數(shù)加減（2）整數(shù)四則運(yùn)算（3）有分?jǐn)?shù)、小數(shù)和百分比的算術(shù)運(yùn)算（4）把算數(shù)、代數(shù)和幾何運(yùn)算運(yùn)用于實(shí)際工作（5）高等數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)的創(chuàng)造性應(yīng)用3、語文知識（1）一般信函

12、、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知（2）報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個人）（3）公司文件或研究報(bào)告（4）合同或法律文件（二）具體職業(yè)培訓(xùn)1 您的工作應(yīng)該具備的學(xué)歷：_ 。 1） 初中及以下 2）高中（含職高和中專） 3）大專 4）本科 5）本科以上 您的工作應(yīng)該是哪個專業(yè)的畢業(yè)生：_？ 您的工作應(yīng)該具有何種專業(yè)職稱或證書？_2應(yīng)該具備的相關(guān)工作經(jīng)歷時間（月）（1）食品業(yè)（2）管理（3）營銷（4）財(cái)務(wù)、會計(jì)（5）衛(wèi)生保健（6）文秘（7）培訓(xùn)（8）汽車駕駛（9）計(jì)算機(jī)應(yīng)用（10）其它（請注明）：_3應(yīng)該接受的培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間4一個剛剛開始您所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？_月5您工作時是否

13、需要使用多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域的知識：_。1）偶然使用 2）較頻繁使用 3）頻繁地綜合運(yùn)用 4）經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域6您工作所需要的專業(yè)知識是否需要 相對重要性 （1）經(jīng)濟(jì)管理（2）食品（3）衛(wèi)生保?。?）營銷（5）財(cái)務(wù)會計(jì)（6）金融投資（7）英語（8）電腦操作（9）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行（10）黨政理論（11）其它（請注明）：（12） （13）（三）工作環(huán)境1工作場所：室內(nèi)_ % 室外_% 特殊場所_%2 溫度：_ 1）低 2）較低 3）適中 4）較高 5）高 溫度變化幅度：_ 1）小 2）較小 3）一般 4）較大 5）大3環(huán)境舒適程度：_ 1）不舒適 2）較不舒適 3）一般 4）較舒適 5）舒適4工作危險

14、性程度：_1）沒有危險 2）不注意會有危險 3）偶爾外出（可能有危險） 4）經(jīng)常外出（有危險）工作時間要求（）正常的工作時間每日自（）時至（ ）時結(jié)束。（2）每日午休時間為（）小時，（）%情況下可以保證。（3）每周平均加班時間為（）小時。（4）實(shí)際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化： 1）總是2）有時是3）偶然是4）從來沒有。（5）所從事的工作是否忙閑不均。 （1是2否）（6）若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間：_。（7）每周外出時間占正常工作時間的%。（8）外地出差情況每月平均（）次，每次平均（）小時。（9）本地外出情況平均每周（）次，每次平均（）小時。（10）本地出差時所使用的交通工具

15、按使用頻率排序：_。（11）本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序：_。（12）其他需要補(bǔ)充說明的問題：_6 患職業(yè)病的可能性：_ 1）小 2）較小 3 ）一般 4）較大 5）大 職業(yè)病的危害：_1） 不會患職業(yè)病2）會對身體某些部位造成輕度損害 3）對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害 4）對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦 可能的職業(yè)病名稱：_ _ _（四）體力活動和腦力活動1您工作的體力消耗程度：_ 1）輕 2）較輕 3）一般 4）較重5）重2您工作的繁重程度：_ 1）坐著工作 2）輕型工作 3）中等工作 4）繁重工作 5）極重工作3視覺范圍相對可能性 大 中 小4精力集中程度相對可能

16、性 高 中 低5精神緊張程度相對可能性 高 中 低6工作壓力相對可能性（1）每天的工作中需要迅速作出的決定（2）手頭的工作被打斷（3）工作需要注意的細(xì)節(jié)（4）所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此相關(guān)性（5）工作中需要運(yùn)用專業(yè)知識（6）工作中需要運(yùn)用專業(yè)管理知識（7）工作中存在不愉快、不舒服感覺的非人為因素（8）工作中需要靈活地處理問題（9）工作需要創(chuàng)造性（10）在業(yè)務(wù)上與上級發(fā)生沖突（11）在業(yè)務(wù)上與同級發(fā)生沖突（12）在業(yè)務(wù)上與下級發(fā)生沖突8用肢體控制設(shè)備等級 選項(xiàng) （1）用手和手臂進(jìn)行控制能力1差 2較差 3一般 4較強(qiáng) 5強(qiáng)（2）用腳或腿進(jìn)行控制的能力（3）眼、手、腳協(xié)調(diào)能力9每天工作忙閑不均的程度：_

17、。1）一般沒有 2）有時有 3）經(jīng)常有（沒有規(guī)律） 4）經(jīng)常有（常打破正常作息時間）（五）從業(yè)人員職能1數(shù)據(jù)處理 是否 需要 相對重要性 （1）對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析以解決問題（2）通過分析數(shù)據(jù)確定行動方式、執(zhí)行決定或匯告情況（3）檢查和評價數(shù)據(jù)并以此作出提出建議的基礎(chǔ)（4）積累信息并進(jìn)行信息分類（5）進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算并提出報(bào)告（6）轉(zhuǎn)抄、登錄或公布數(shù)據(jù)（7）利用現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)解釋易于觀察的數(shù)據(jù)人和物的功能、結(jié)構(gòu)及特征2與他人交往 是否 需要 相對重要性 （1）根據(jù)每個人的品格、個性、人格給他們忠告、咨詢和指導(dǎo)，使他們能順利解決問題（2）與他人交流思想、信息和意見、以制定方針政策、工作計(jì)劃或解決辦法（3）通

18、過說明、示范和指導(dǎo)實(shí)習(xí)給別人知識或技能，依據(jù)科學(xué)技術(shù)提出建議（4）給一組工作人員安排工作，協(xié)調(diào)他們的工作并提高工作效率（5）使他人快樂（6）影響他人采用某種產(chǎn)品、服務(wù)或接受某種觀點(diǎn)（7）與他人講話或發(fā)出信號，以傳達(dá)或交流信息（8）照顧他人以滿足他們的需要3對物的使用 是否 需要 相對重要性 （1）調(diào)整、改變或恢復(fù)設(shè)備的功能、以適應(yīng)工作的要求（2）利用精密設(shè)備并加以慎重的判斷使加工對象符合工作的要求（3）通過調(diào)整相應(yīng)參數(shù)完成作業(yè)，其調(diào)整比照料設(shè)備更頻繁（4）駕駛機(jī)動車輛（5）利用工具并通過手-眼配合、手和指的靈活性和一定的判斷力完成工作任務(wù)（6）對設(shè)備的運(yùn)行進(jìn)行觀察、調(diào)整、而且這種調(diào)整不需要多少

19、判斷（7）向機(jī)器設(shè)備送入和移出物料、而設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時無須照料（8）借用人的手、其它器官或簡單工具（如筆、剪刀等）從事工作（六）職業(yè)能力傾向是否需要相對重要性智力1一般學(xué)習(xí)能力2理解指示及基礎(chǔ)原理的能力3推理、判斷的能力語言表達(dá)能力1理解詞語含義及與之相關(guān)聯(lián)的思想，以及有效運(yùn)用詞語的能力2理解語言、領(lǐng)悟詞與詞的關(guān)系、理解句子和段落的含義的能力3清楚地說明情況、表達(dá)思想的能力空間感1憑思維想象幾何形體和懂得三維物體的二維表現(xiàn)方法的能力2識別由物體的空間運(yùn)動造成的各種關(guān)系的能力形體感1覺察物體、圖畫或圖形資料有關(guān)細(xì)節(jié)的能力2對圖形的形狀和明暗以及線條的寬度和長度進(jìn)行識別的能力文書能力1覺察詞語或表格材料

20、中有關(guān)細(xì)節(jié)的能力2觀察稿本間差別、校對詞句和數(shù)字的能力動作協(xié)調(diào)1迅速而準(zhǔn)確地協(xié)調(diào)眼、手和手指、快速并準(zhǔn)確地作出動作的能力2迅速而準(zhǔn)確地作出動作反應(yīng)的能力顏色辯別力1覺察和辨別顏色或同一顏色的濃淡的能力2辨別各種調(diào)和顏色或?qū)Ρ刃詮?qiáng)的顏色組合的能力手工靈巧性1熟練自如地運(yùn)用手的能力2從事用手做放置和翻轉(zhuǎn)動作的工作的能力迅速而準(zhǔn)確地進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算的能力迅速而準(zhǔn)確地運(yùn)用手指和用手指操作小物體的能力根據(jù)視覺刺激，使手和足彼此協(xié)調(diào)動作的能力（七）職業(yè)興趣您認(rèn)為具備以下什么職業(yè)興趣有利于做好工作。是 否需 要 相對 重要性1處理事和物2與人們進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸3例行的、具體的和有組織的工作4為謀求人們預(yù)期福利而工作，如社會福利性工作，或在社交活動中與人們交往、交談5謀求享有威望或受人器重的工作6與人交往并交流思想7科學(xué)和技術(shù)工作8抽象的和創(chuàng)造性的工作或