關(guān)于科技創(chuàng)新驅(qū)動民營企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告[新].doc

1、關(guān)于科技創(chuàng)新驅(qū)動民營企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告關(guān)于科技創(chuàng)新驅(qū)動民營企業(yè)發(fā)展情況 的調(diào)研報告 3月13日，縣人大常委會副主任趙巖帶領(lǐng)教科文衛(wèi)工委組成人員，對我縣科技創(chuàng)新驅(qū)動民營企業(yè)發(fā)展情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研組采取實地查看、聽取工作匯報等方式，詳細了解近年來我縣科技創(chuàng)新驅(qū)動民營企業(yè)發(fā)展情況。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 近年來，縣政府及相關(guān)職能部門重視創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工作，健全和完善工作制度，制定出臺了*縣高層次企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)人才扶持細則*縣優(yōu)秀人才享受縣政府特殊津貼實施辦法等文件，修訂完善了*縣支持科技創(chuàng)新若干政策，認真落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善科技創(chuàng)新體制機制，強化民企創(chuàng)新主體培育

2、，加速推進產(chǎn)學研平臺建設(shè)，加強專利開發(fā)管理，實施項目帶動戰(zhàn)略，提高民營企業(yè)開展科技創(chuàng)新熱情。目前，我縣擁有高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)23家，市級以上工程技術(shù)研究中心26家，省級企業(yè)技術(shù)中心14家；20XX年20XX年我縣民營企業(yè)共獲批國家、省、市項目累計36個，營造了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動了民營企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不斷提升，取得了較好成效。 二、存在問題 一是科技創(chuàng)新意識有待加強。部分民營企業(yè)特別是小微企業(yè)缺少長遠發(fā)展戰(zhàn)略眼光，對科技在企業(yè)發(fā)展中的重要作用認識不夠，進行自主創(chuàng)新以實現(xiàn)技術(shù)儲備的危機感不強，產(chǎn)品科技含量較低，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力的產(chǎn)品不多。 二是科技創(chuàng)新人才相對缺乏。人才總量不足，

3、人才結(jié)構(gòu)與布局不合理，部分企業(yè)反映招工難，人才“招不來、用不上、留不住”,存在用工荒現(xiàn)象，包括管理型人才、專業(yè)技能人才和普工,普遍存在服務(wù)年限短、流動性大問題，導致科技創(chuàng)新的支撐力度不夠。 三是企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足。一是創(chuàng)新激勵機制不強。缺乏長期性的激勵手段，企業(yè)缺乏研發(fā)的壓力和動力，主要依靠引進技術(shù)發(fā)展，二次創(chuàng)新積極性不高；二是產(chǎn)學研合作不夠。企業(yè)與大專院校、科研機構(gòu)產(chǎn)學研合作機制不完善，資和利益共享共用不足；三是知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)體系不健全。沒有成立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，大多企業(yè)沒有確定從事專利申報等這方面的專門人員，知識產(chǎn)權(quán)專利有時因不能及時申報而被模仿，成果流失，影響研發(fā)人員的工作積極性和

4、企業(yè)品牌的形成。 四是社會協(xié)同創(chuàng)新體系不健全。創(chuàng)新平臺缺乏對市場調(diào)研、研發(fā)設(shè)計、檢驗檢測等方面的服務(wù)，服務(wù)鏈不完整，科技政策、產(chǎn)業(yè)政策、金融政策等銜接不夠緊密。政府及相關(guān)部門缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和信息溝通，一定程度影響了對企業(yè)的引導、帶動作用。 三、幾點建議 （一）完善科技創(chuàng)新政策。認真貫徹落實省、市、縣委相關(guān)政策和要求，制定促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、完善金融支持體系、鼓勵各類主體創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等一批鼓勵科技創(chuàng)新的配套政策措施。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全考核機制，確保相關(guān)優(yōu)惠政策落實到位。 （二）增強科技創(chuàng)新意識。通過交流、培訓、考察、典型引導、政策激勵等方式，引導企業(yè)樹立科技創(chuàng)新意識，在自主創(chuàng)新上有所突破，使企業(yè)由“要我創(chuàng)新”向“我要創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變，增強科技創(chuàng)新工作的責任意識和緊迫感。 （三）加強人才隊伍建設(shè)。創(chuàng)新人才激勵機制，健全高素質(zhì)、高層次科技人才引進、儲備、評價、監(jiān)督和保障的長效機制，使創(chuàng)新和管理人才引得來、留得住、用得好。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，培育和造就一批科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才和學科技術(shù)帶頭人才，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用。 （四）加快創(chuàng)新平臺建設(shè)。要高度重視科技信息平臺的建設(shè)，以支撐產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和增加研發(fā)投入為主線，扶持建設(shè)規(guī)模大、專業(yè)化程度高的工程技術(shù)研發(fā)中心、重點