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文檔簡介
1、XXXXXX咨詢有限公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現代公司制度薪資管理機制,充分調動公司員工工作積極性,根據中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定,制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本管理規(guī)定。第二條 薪資構成1、 薪資包括:基本工資+績效工資+年終獎2、 基本工資:為員工的基本生活保障部分,只以實際考勤為計算基數,具有相對穩(wěn)定性。基本工資=基本工資總額/月應出勤天數×月實際出勤天數3、 績效工資:是員工工資中的變動部分,實行動態(tài)管理,與公司、區(qū)域、個人的績效聯系,根據員工個人和所在區(qū)域的績效考核結果確定發(fā)放比例。績效工資每
2、月隨基本工資一起發(fā)放??冃ЧべY的考核參照績效考核管理規(guī)定??冃ЧべY=績效工資總額×績效考核系數4、 年終獎:公司員工入職大于8個月的實行年底分紅,參考員工表現及所管理工程產值,由總經理根據情況制定。第三條 薪資等級標準類別崗位等級基本工資績效基數合計總監(jiān)核心員工一級45005005500二級46005005600三級47005005700四級48005005800五級49005005900六級50005006000省監(jiān)各地區(qū)負責人一級35005004000二級36005004100三級37005004200四級38005004300五級39005004400六級40005004500
3、七級41005004600八級42005004700九級43005004800十級44005004900監(jiān)理員各標段負責人一級25003002800二級26003002900三級27003003000四級28003003100五級29003003200六級30003003300七級31003003400八級32003003500九級33003003600十級34004003800實習生畢業(yè)兩年內員工一級20003002300三級22003002500四級23003002600五級24003002700其他辦公室司機廚師第四條 薪資級別的審定:1、公司經過崗位分析與評價
4、,確定每個崗位的級別和價值,從而確定各員工的工資標準。2、公司員工工資增加采取工齡制,每年月工資增加200元。3、公司員工晉升或調薪需經過相關考核或調查后,由項目負責人提出薪資標準,報總經理批準后執(zhí)行。5、試用期員工工資不參與考核,只以實際出勤天數為計算基數。第五條 績效考核管理規(guī)定:1、績效考核系數共分為,0、0.2、0.4、0.6、0.8、1,六個等級。2、原則上在職員工工資3500元以上的,按現在工資減200元為基本工資,績效基數為500元。在職員工工資低于3500元的,按現在工資減100元為基本工資,績效基數為300元。績效考核內容系數監(jiān)理日志:日期連續(xù)完整;人材機、工程量記錄準確示意
5、圖完整0.2.施工質量:符合設計及規(guī)范要求,及時下達監(jiān)理通知單,業(yè)主滿意0.2施工安全及環(huán)境保護:符合相關部門要求,及時下達監(jiān)理通知單,業(yè)主滿意0.1施工資料:與工程同步、現場工程量及時簽證0.1全勤獎:本月無休假、工程施工正常0.2本月工程產值是否大于70萬元。本月工程產值=工程總產值/員工人數0.2第六條 績效考核審查辦法及其他規(guī)定1、公司員工每日通過微信共享位置來考勤,上午9:009:30、下午15:00-15:30與辦公室人員共享位置,辦公室人員負責記錄在冊。由辦公室將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字,報總經理批準后作為核造薪資的考勤依據。2、監(jiān)理日志記錄情況由辦公室負責檢測、
6、核準并簽字。3、現場工程情況根據區(qū)域負責人、老板和業(yè)主反饋,辦公室負責整理。4、公司員工每周上報工程進度,辦公室人員負責核算產值。項目初始員工需向辦公室報備工程量清單、工程基本情況及合同工期。5、員工每月有2天休假,正常休假由地區(qū)負責人批準,超過2天需向老板請假。員工月缺勤天數大于4天的,按公司規(guī)定扣除其相應基本工資。6、為促進員工的能力提升,鼓勵員工自主學習,凡評中級工程師或河南省專業(yè)監(jiān)理工程師者月薪加200元,考取監(jiān)理員證書的月薪加100元。7.若出現吃拿卡要等情況,本月績效工資取消,具體處罰措施按合同約定實行。第七條 薪資的發(fā)放:1、 每月28日為工資發(fā)放日,遇節(jié)假日順延,財務部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡,工資發(fā)放時,需要履行的手續(xù),依照財務部門的規(guī)定辦理。2、 公司員工中途辭職或出勤天數不到20天者,只按實際出勤計算發(fā)放基本工資,不核發(fā)績效工資,滿20天者,可核發(fā)績效工資。3、 因項目停工或結束回家待崗的員工,不達15天不扣除工資,超15天的就超出部分,按基本工資的70%發(fā)放。4、 春節(jié)放假期間,員工工資按基本工資的80%發(fā)放。5、 公司員工離職應當進行離職審計,離職審計通過后,工資延期一個月發(fā)放。6、 公司員工綜合工資大于
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