監(jiān)理2016年度考核表

1、員工年度考核表 （2016年度）姓 名： 技術職稱： 崗位名稱： 浙江xxxxx咨詢管理有限公司 2016 年度員工個人考核表部門/項目監(jiān)理部：申嘉湖杭高速公路安置房（塘棲鎮(zhèn)西苑四期農民多高層公寓）項目二標段工程監(jiān)理部姓名xx性別x出生年月xx專業(yè)/崗位土建專業(yè)監(jiān)理工程師年度個人總結（本欄不夠可另附頁）隨著時間的推移，2016年度即將過去，在這年終歲末之時，回首過去一年工作，平下心來，總結自己工作成績和收獲，從而找出不足，以利于今后工作?？偨Y過去一年的工作，誠懇希望領導對總結不當之處給予提示，對我來說是莫大的幫助。本年度在公司和項目部領導的支持和關心下，我認真堅持“預控、規(guī)范、科學、優(yōu)質”的工

2、作指導思想，牢固樹立“確保每一個業(yè)主滿意”的服務宗旨，盡心盡職，努力工作。下面談談我在2016年的工作與表現：今年xx項目二標段年初開工以來，先后經歷了基坑圍護施工、地下室基礎分部施工、主體結構分部施工（形象進度完成70%）和配套的安全文明措施落實。此施工過程中我擔任本項目土建專業(yè)監(jiān)理工程師。在基礎階段，帶領同事進行了監(jiān)理工作；在主體階段，因項目有10棟單體，考慮到監(jiān)理任務量大，在總監(jiān)的安排下，經抽簽后我主管2#、8#二棟單體所有監(jiān)理事務及其它8棟單體的隱蔽驗收、所有資料簽復和日志記錄事務（另8棟樓的一般事務由其它二位同事分擔監(jiān)理）。一、 對工程施工建設的質量控制 在事前控制中所做的工作

3、60;       主動向代建收文施工圖紙電子版及藍圖，在拿到圖紙后一熟悉圖紙、二在圖紙上蓋監(jiān)理項目章及標記收文時間并分類歸檔，在了解設計意圖，明確施工過程的主要工藝流程、工程特點，對施工圖紙上所存在的異議之處采用書面形式進行記錄，提交給總監(jiān)理工程師在圖紙會審會議上提出，由設計進行明確。 在事中控制中所做的工作        對所有進場材料、半成品等，除做好對照規(guī)范標準和設計要求核查由施工方提交的相關報驗資料進行核查外，還做好對材料進場時進行必須的外觀質量目測檢查、

4、卡尺測量等，對質量上不符合要求的杜絕用入工程中并作撤場處理。對工程關鍵部位的施工時或“見證點”時，做到安排相關同事提前到達旁站位置，檢查施工準備工作和和安全措施落實情況，并旁站施工全過程，及時、完全真實地作好書面的旁站記錄；對一般施工的各道工序作業(yè)，做好日常的巡視、檢查工作。        對各施工過程中的巡視、檢查所發(fā)現的問題，及時采用口頭形式或書面形式通知施工單位工程項目管理部，做到發(fā)現問題及時向總監(jiān)匯報，并督促施工單位落實整改及跟蹤閉合。盡自己最大努力做好工程施工建設監(jiān)理控制質量的事前與事中的控制。二、 對安全文明施工

5、控制方面的工作通過對學習安全生產法及在工作過程中我得到一些體會樹立以安全預防為主的觀點，就是工作做在前，因為事故是可以預防的，也是不可預測的，建立相應的檢查制度，加強平時的檢查，在每一次巡視時對每個班組的作業(yè)面上的部位角落多花點時間檢查，想想眼著展現出的所能引發(fā)的安全隱患有或沒有，后果重或不重？切不可走馬觀花、“打醬油”似的作個形式而已。當發(fā)現或能猜測到有安全隱患時及時口頭或書面通知施工方落實整改。監(jiān)理在施工現場對于安全有不可推卸的職責，我除了做好日常的安全檢查工作及監(jiān)督和管理（相關資料記錄存檔整理）工作外，堅持做好對施工單位的日常安全教育、技術工種的安全技術教育和崗位安全技術交底工作的檢查（

6、包括安全臺帳及書面資料），每周四進行定期的現場施工、辦公生活區(qū)安全狀況全面檢查，并做好安全檢查記錄臺帳存檔和跟蹤督促施工落實整改。三、 對信息管理方面的工作 不同單位的來往文函分別統(tǒng)一編號、登記，然后填寫收文處理簽，按照指示意見交于文件閱處人。并及時催促按期處理完畢。 每次會議都按時出席，并做好會議記要。因為記要是會議內容的精辟闡述和高度概括，高于會議紀錄。這中間涉及至口頭用語向專業(yè)術語的轉化問題，凡是不懂的我都會積極向同事們請教，爭取將工作做得趨于完善。針對公司領導對工程安全控制所提出的要求，加深了監(jiān)督管理的深度，對存在的問題及時下達整改通知，要求施工單位進行整改，并督促整改，及時進行再檢查

7、，對于工程施工建設過程監(jiān)理中的質量控制尤其是對安全文明生產控制的具體工作做法，我的體會是應該也必須做到“四勤”制：眼勤（要能提前發(fā)現問題）；腳勤（多在現場轉、巡、查）；嘴勤（對發(fā)現問題要多講）；手勤（及時做好相關記錄下過書面通知）；加強巡視，加強督促施工過程中的措施落實或整改，才能更好地、認真地做好本職工作，消除安全隱患。四、存在的問題通過一年下來的工作，我也清醒地看到自己還存在著不足，主要是由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當。我會認真學習辦公人員的規(guī)范?？傊?，在工作中，我通過努力學習和不斷摸索，堅信工作只要用心努力去做，貫徹履行領導安排的任務，就一定能夠做好。下年度個人潛力開發(fā)、能力提

8、升目標與計劃通過學習做好出勤統(tǒng)計出勤天數出差/現場天數出勤率工作內容統(tǒng)計起止時間工作內容項目/崗位名稱2014年3月至今現場監(jiān)督管理工程施工質量、安全、資料收集、整理及協調工作安置房（甫澄花園）工程項目/監(jiān)理員培訓取證情況起止時間培訓機構與培訓內容證書及編號2014年9月23日-26日蘇州建科職業(yè)培訓學校 監(jiān)理員培訓2014年12月29日-31日論文及業(yè)務建設完成或發(fā)表時間項目/文章名稱出版單位（或刊物名）獎（罰）情況時間獲獎（處罰）項目授獎（處罰）單位與等級 本人簽名： 年 月 日考核組現場考核意見： （簽字）年 月 日公司考核結論優(yōu)秀稱職基本稱 職不稱職總經理簽字： 年 月 日附表1-1

9、總監(jiān)/監(jiān)理人員年度考核評分表項目部名稱：序號考核內容分值評分標準自評分項目部評 分1專業(yè)知識與學習能力：專業(yè)理論知識掌握程度，實踐經驗積累和對規(guī)范、規(guī)程、圖紙的熟悉程度15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分112發(fā)現與處理問題的能力：及時發(fā)現問題、處理問題的能力15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分113監(jiān)理業(yè)務規(guī)范性與成效：熟悉監(jiān)理規(guī)范要求，開展監(jiān)理業(yè)務的能力與監(jiān)理工作成果25 好：20-25分 ；較好：14-19分一般：7-13分；差：1-6分174工作負荷與復雜程度：分工范圍內工作量的大小、復雜程度，及工作繁忙程度，并考

10、慮加班、兼職因素15 負荷大并復雜程度大：12-15分負荷較大或復雜程度較大：9-11分負荷或復雜程度一般：6-8分負荷小或簡單：3-5分負荷小并很簡單：1-2分115工作態(tài)度與協作精神：任勞任怨，盡職盡責；服從安排，團結協作、勞動紀律15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分156職業(yè)道德：遵守監(jiān)理人員守則及監(jiān)理人員“十不準”規(guī)定15 好：12-15分 ；較好：9-11分一般：5-8分 ；差：1-4分157合計分10080部門考核意見： 負責人簽字： 年 月 日附表1-2 監(jiān)理部文檔人員年度考核評分表項目部名稱： 序號考核內容滿分評分標準自評分項目部評分1現場辦

11、公形象及衛(wèi)生環(huán)境5分好：5分 較好：4 分一般：2-3分差：0-1分2文檔存放管理整潔有序5分3文檔科目設置齊全合理，有總目錄5分4文檔卷內目錄齊全5分5電子文檔設置符合要求5分6貫標文件的學習記錄5分7標準、規(guī)范學習記錄5分8監(jiān)理例會記錄5分9監(jiān)理部內部會議記錄5分10項目部資產明細登記完整、管理較好（含顧客財產的登記、保管）5分11測量儀器使用、領用登記完整、管理較好5分12圖書資料登記完整，保管完好5分13收文登記完整、及時5分14發(fā)文登記完整、及時5分15監(jiān)理人員守則執(zhí)行情況5分16服從工作安排、團結協作情況5分17圖紙及設計變更登記完整10分好：8-10分較好：5-7分一般：2-4分

12、差：0-1分18已完工程的監(jiān)理工作記錄及時收集、分類、匯總、保管10分19總分100分20部門考核意見 負責人簽字： 年 月 日附表1-3 管理人員年度考核評分表 姓名：評分內容與標準自評分部門評分責任心(10分)1) 工作認真、主動，態(tài)度積極、勇于承擔責任；（8-10分）2) 工作認真努力，能較好完成份內工作（5-7分）3) 工作任務需要督促才能完成（3-4分）4) 粗心大意，敷衍了事，推卸責任（0-2分）合作性（10分）1) 顧全大局、協作意識強，積極主動配合他人作；同事之間相互配合良好，有效進行團隊工作（8-10分）；2) 能和同事相互配合工作，能幫助他人完成工作；（5-7分）3) 在必

13、要時能夠提供幫助、與人合作（3-4分）4) 不愿與人合作，影響到部門間人員工作的配合和進展（0-2分）紀律性（10分）1) 服從領導安排,能自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度 (8-10分)2) 在一定的監(jiān)督下,能遵守公司和制度,無違紀行為;(5-7分)3) 偶爾有遲到和早退等輕度違紀現象，但是工作態(tài)度較好（3-4分）4) 常有遲到、早退、脫崗及其它違反勞動紀律行為違行為，不服從領導、態(tài)度惡劣（1-2分）。5) 不遵守公司或部門其它各類管理制度或規(guī)定，上班期間從事與工作無關的事，影響正常工作秩序、妨礙他人工作（0分）學習能力（10分）1） 能不斷接受新知識，掌握與工作相關的知識和技能，很好地用于

14、工作中；（8-10分）2） 能根據工作需要，積極主動學習必要的知識和技能，適應工作要求（5-7分）3） 根據工作需要，掌握必要的知識和技能（3-4分）4） 學習態(tài)度不好，很少主動學習（0-2分）執(zhí)行力（10分）1）能迅速發(fā)現關鍵問題，并采取措施有效解決；（8-10分）2）能分辨關鍵問題，并設法尋求解決；（5-7分）3）對出現的問題能夠有自己的見解；（3-4分）4）遇到問題毫無辦法，也不積極報告（0-2分）。意志力（10分）1）工作態(tài)度不受環(huán)境和情緒的影響，能承受較大的壓力，保持積極的工作態(tài)度；（8-10分）2）面對工作中的挫折，能通過自我調節(jié)，堅持完成工作任務；（5-7分）3）在一定的壓力和挫折下，對工作不構成大的影響，僅在較短時間內以消極的態(tài)度對待工作；（3-4分）4）常因工作壓力和挫折影響工作，不能正確對待工作中的批評（0-2分）工作數量（16分）1) 工作量遠高于平均水平，超出正常工作要求（14-16分）2) 工作量正常,達到崗位要求(11-13分)3) 工作量低于工作要求;(8-10)4) 工作量遠低工作要求(5-7分)工作質量（12分）1) 工作效果優(yōu)秀,少