公司解散通知書

1、篇一：公司解散司解散，勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定 ：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。公 司法第一百八十一條規(guī)定：公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散 ；（三）因公司合并或者分立需要解散 ；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。最近， 有些公司因種種原因，決定依據(jù)公司法將公司提前解散。這必然涉及到職工勞動(dòng)合同的終 止問題。但目前的法規(guī)、規(guī)章并沒對 當(dāng)公司解散時(shí)應(yīng)當(dāng)如何操作勞動(dòng)合同終止

2、”做明確的規(guī)定，由于大家的理解不同，在操作勞動(dòng)合同終止時(shí)就出現(xiàn)了各種差異。因此，有必要對以下的問題進(jìn)行研討：1 1、 當(dāng)股東大會(huì)決議解散公司時(shí)， 勞動(dòng)合同從何時(shí)起終止？從做出決議之時(shí)？從到工商申請解散公司 之時(shí)？從在工商辦理完工商解散手續(xù)之時(shí)？從成立清算組之時(shí)？從清算結(jié)束之時(shí)？從與勞動(dòng)者辦理完終止手續(xù)之時(shí)？2 2、 當(dāng)勞動(dòng)者屬于 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的因工致殘 、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等 情況時(shí)，職工對終止提出異議或要求額外補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)如何處理？3 3、勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第八條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)

3、任的，依法將其出資人、開辦單位或 主管部門作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰判定 ？用什么標(biāo)準(zhǔn)判定？追加當(dāng)事人是申請 人的權(quán)利還是由仲裁委員會(huì)來決定？例如：a a 公司設(shè)立的分公司只持有營業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng) a a 公司決定撤消”該分公司時(shí)，分公司簽訂的勞動(dòng)合同可以終止嗎？如員工對終止合同不服，是應(yīng)當(dāng)將 a a 公司作為被告還是應(yīng)當(dāng)將簽合同的分 公司作為被告？還是將上下兩級作為共同被告 ？未簽合同的員工能否將分公司作為被告 ？4 4、公司法規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時(shí)，公司解散。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。但勞

4、動(dòng)合同法第三十四條又規(guī)定：用 人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個(gè)公司，某公司可以依法終止勞動(dòng)合同嗎？還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同？5 5、 當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)？特 北京市高級人民法院民一庭第一 個(gè)問題： 我認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動(dòng)合同的終止問題 。在實(shí)務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法第十章公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請注銷 公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚

5、未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議 解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過程，在公司注銷登記前公司還要開展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公 司注銷登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止；未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷登記時(shí)終止。第二 個(gè)問題： 我認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 4242 條、4545 條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的 特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動(dòng)

6、者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請注銷登記。當(dāng)然，公司也 可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。第三 個(gè)問題： 我認(rèn)為，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散 、歇 業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定組織清算 。組織清算是此階段的用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提 未組織進(jìn)行清算的，將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于用人單位未組織清算，下落不明，或者未 依法申請注銷登記，等等。此時(shí)，雖然用人單位的法人資格仍然存在 ，但是已經(jīng)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果用人單位的出資人、開辦單位或者主管部門存在投資不足、抽逃資金、轉(zhuǎn)移

7、資產(chǎn)逃避債務(wù)或者未依法承擔(dān)清算責(zé)任的等過錯(cuò)情形的，其出資人、開辦單位或主管部門應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人參加仲裁與訴訟，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。追加 當(dāng)事人主要是申請人的權(quán)利 ，一般情況下，仲裁委員會(huì)不應(yīng)主動(dòng)追加當(dāng)事人 。當(dāng)事人認(rèn)為用人 單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以申請追加當(dāng)事人。至于用人單位能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 ，則由仲裁 委員會(huì)在案件審理時(shí)依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)加以認(rèn)定。筆者 認(rèn)為，根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下， 可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任 。第四 個(gè)問題： 我認(rèn)為，上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的，原公司不

8、再存續(xù)，其法人資 格消滅。因此，作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動(dòng)者與原有的公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由 合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五個(gè)問題：我認(rèn)為，在一般情況下，當(dāng)公

9、司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書，向勞動(dòng)者付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時(shí)，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對 勞動(dòng)合同法第四十四條第 （五）項(xiàng)的理解勞 動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：？（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；？。為什麼出現(xiàn)上述情況，勞動(dòng)合同就要終止呢？我們先看一看 公司法是如何規(guī)定的。公司法第一百 九十條規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公 司章程規(guī)定的其他

10、解散事由出現(xiàn)時(shí)；（二）股東會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。公司法第一百九十二條規(guī)定，公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的應(yīng)當(dāng)解 散，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。公司法第二百零六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，辦理公司登記時(shí)虛報(bào)注冊資本 、提交虛假證明文件或者采 取其它欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，？情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記。公司法第二百二十五條規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過 6 6 個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù) 6 6 個(gè)月以上的，由公司登記機(jī)關(guān)吊銷其公司營業(yè)執(zhí)照 。通過看以上法律規(guī)定，我們應(yīng)當(dāng)知 道，公司一經(jīng)出現(xiàn)上述情況，公司的經(jīng)

11、營權(quán)即被終止。而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為了單 位的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)而訂立的用工合同 。如果單位的經(jīng)營被行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令停止，勞動(dòng)合同的存在就失去了基礎(chǔ)。因此，用人單位出現(xiàn)上述情況，勞動(dòng)合同只能終止。出現(xiàn)上述情況，勞動(dòng)合同如何終止？首先要區(qū)分不同的情況。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散的，均是因?yàn)槠髽I(yè)出現(xiàn)違反公司法的有關(guān)規(guī)定，或者是出現(xiàn)解散的事由，此時(shí)的企業(yè)已經(jīng)不能 繼續(xù)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，但企業(yè)在沒有注銷之前，企業(yè)的權(quán)利主體資格仍然存在，它應(yīng)依照公司 法的規(guī)定，對企業(yè)進(jìn)行清算。因此，與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)的清算組代表 企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行。因?yàn)榇藭r(shí)只有清算組才能處分被清算企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，勞

12、動(dòng)者的合法權(quán)益才能得到真正的保護(hù)。而企業(yè)被撤銷，是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行注冊登記時(shí)，違反了公司法的有關(guān)規(guī) 定，企業(yè)一經(jīng)被撤銷，企業(yè)的權(quán)利主體資格就不存在了 。因此，與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的出資人。勞動(dòng) 合同何時(shí)終止？我個(gè)人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情形出現(xiàn)以后，用 人單位（企業(yè)）就可以依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同 。至于具體時(shí)間點(diǎn)，我認(rèn)為并不重要，只要 用人單位（企業(yè)）具備了與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件這個(gè)大前提存在，什麼時(shí)間辦理終止手續(xù)只是操作問題。勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律等，用人單位（企業(yè)）都要支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。關(guān)于 終止勞動(dòng)合同后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問

13、題。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于后合同義務(wù)的履行，用人單位（企業(yè)）須清算的，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在清算財(cái)產(chǎn)中 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償，這是破產(chǎn)法對勞動(dòng)者的特殊保護(hù)條款 。用人單位（企業(yè)）被依法撤銷的， 由用人單位（企業(yè)）的出資人負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槌鲑Y人要對被撤銷的企業(yè)所帶來的后果承擔(dān)法律責(zé)任 。俊祿北京金杜律師事務(wù)所問題1 1、關(guān)于公司決定提前解散情形下的勞動(dòng)合同終止時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)在股東大會(huì)決議解散公司的情形下，對于勞動(dòng)合同終止日的確定 ，實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)。主要有：一是股東大會(huì) 作出解散決議之

14、日；二是工商注銷登記完成之日；三是清算組成立之日；四是清算結(jié)束之日（以清算組向股東會(huì)或者股東大會(huì)提交清算報(bào)告之日）；五是有關(guān)的行政機(jī)關(guān)作出同意解散的批復(fù)之日。我個(gè)人認(rèn)為，上述幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)不宜作為勞動(dòng)合同的終止目期。具體觀點(diǎn)是： 公司的自行解散權(quán)”應(yīng)當(dāng)受到尊重與維護(hù)。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司在營業(yè)期限屆滿、章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)、股東大會(huì)決議或決定解散、公司的合并或者分立等情形下，股東大會(huì)有權(quán)決議或決定公司解散。對于公司法賦予用人單位的這種 自行解散權(quán)”，我認(rèn)為，在勞動(dòng)合同法中應(yīng)當(dāng)受到尊重與維護(hù)。二、 勞動(dòng)合同終止日應(yīng)當(dāng)是在清算組成立并進(jìn)行清算時(shí)， 由清算組合理確定的一個(gè)日期 。清算 程序（

15、成立清算組、進(jìn)行清算）是公司 自行解散”的法定程序之一。在這一程序中，公司債 權(quán)債務(wù)的清理中應(yīng)該包含對員工勞動(dòng)債權(quán)（包括應(yīng)付員工工資、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及其他勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)付款項(xiàng)）的清理以及員工的安置與補(bǔ)償。從合理性的角度上看，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)在清算組成立并進(jìn)行清算后，由清算組依據(jù)清算進(jìn)展及員工安置的情況，在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)確定 。具體為清算組向員工送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知之日 或該通知上記載的勞動(dòng)合同終止日。三、 問題中列舉的幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)不宜作為勞動(dòng)合同的終止日期首先， 股東大會(huì)作出解散決議”之日不宜作為勞動(dòng)合同的終止日期。作出解散決議與公司實(shí)際進(jìn)行解散清算之間，還

16、存在一段時(shí)間（對于有的公司來說，可能會(huì)是相當(dāng)長的一段時(shí)間 ）。僅以公 司內(nèi)部決議而終止員工的勞動(dòng)合同，容易使用人單位濫用終止權(quán) 。并且，對于外商投資企業(yè)來說，其解散需要獲得審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，股東大會(huì)作出的解散決議，并不意味著企業(yè)將可以解散 。另外，公司有義務(wù)將解散決議向員工公示或告知，并有義務(wù)將終止勞動(dòng)合同的通知送達(dá)員工。股東大會(huì)作出解散決議之日”作為勞動(dòng)合同終止日，與公司履行這些義務(wù)的時(shí)間要求不相適，缺乏合理性。其次， 行政機(jī)關(guān)對解散的批復(fù)，主要適用于外商投資企業(yè)，不適用于其他企業(yè)。因此，行政機(jī)關(guān)作 出同意解散的批復(fù)之日”不宜作為勞動(dòng)合同的終止日期 。第三， 對員工的安置和補(bǔ)償，是清算工作的重

17、要組成部分 。因此，清算組成立之日和清算結(jié)束之日，不宜作為勞動(dòng)合同的終止日期 。第四， 公司完成工商注銷登記，標(biāo)志著公司的消滅。對員工的安置和補(bǔ)償，應(yīng)該也只能在公司消滅之 前完成。因此，工商注銷登記完成之日”不宜作為勞動(dòng)合同終止日期 。問題2 2、關(guān)于對于正處于醫(yī)療期的員工 、三期”中的女員工的額外補(bǔ)償問題 。對于 正處于醫(yī)療期的員工、三期”中的女員工，盡管勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條給予了他們特殊的保護(hù)，對用人單位在此醫(yī)療期、三期”內(nèi)的勞動(dòng)合同的解除及終止權(quán)給予了 嚴(yán)格限制，但是，我認(rèn)為，在 公司決定提解散”的情形下，此類員工的勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)終止。對于 在此情形下，此類人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、，由于公司即將解散”或消滅”使得他們的勞動(dòng)合 同不得已而終止，其依法享有的剩余部分的醫(yī)療期待遇、剩余三期”的待遇也將因此而中斷。而這些員工對這一后果沒有任何過錯(cuò)。因此，盡管目前我國勞動(dòng)法律法規(guī)對此情形下員工的額外補(bǔ)償問題沒有法律規(guī)定，但是，出于合理性的考慮，我認(rèn)為，公司除依法給付員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)之外，還應(yīng)當(dāng)對員工的該部分損失給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。問題3 3、 關(guān)于出資人、開辦單位或主管部門能否作為共同當(dāng)事人的問題我個(gè)人認(rèn)為，如果 用人單位是獨(dú)立的法人，即意味著具有獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任”的能力。因此，原則上應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不輕易要求出資人、開辦單位或主管部門對此

19、承擔(dān)責(zé)任。除非出資人、開辦單位或主管部門對造成申請人的損失有過錯(cuò)，依法應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。例如，公司法第 2020 條第 3 3 款規(guī)定：公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”據(jù)此，如果出資人、開辦 單位或主管單位存在逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益”的行為的，可將其追加為被訴人，以追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果 用人單位是分公司的，由于考慮到分公司”不具有獨(dú)立的民事責(zé)任能力，因此，我個(gè)人認(rèn)為，對于分公司，應(yīng)當(dāng)追加公司為共同被訴人，以保證員工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)或相關(guān)判決的執(zhí)行。對于 分公司撤銷”情形下，勞動(dòng)關(guān)系可否終止的問題，我個(gè)人認(rèn)為，

20、依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第四條規(guī)定，公司設(shè)立的、依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位”與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，對于此類 分公司”被撤銷的情形下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)能夠因用人單位”的滅失而終止。由此，我也認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十四條中的撤銷”不僅指公司被撤銷”也包括分公司的撤銷”。問題4 4、 關(guān)于公司分立或合并”情形下勞動(dòng)合同的處理我認(rèn) 為，我國公司法對公司 合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在發(fā)生合并或 分立的情形下，由合并存續(xù)方或新設(shè)方或分立后的各個(gè)公司所概括性地承繼公司的全部的權(quán)利 和義務(wù)（包括其在勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)）能夠達(dá)到保護(hù)原債權(quán)人權(quán)益和國家稅收等目的。這種

21、承繼的方式同樣能夠保護(hù)員工在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。因此，原勞動(dòng)合同首先應(yīng)當(dāng)由新的用人單位承繼。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)員工在公司合并或分立過程中，對勞動(dòng)合同是否終止享有選擇權(quán) 。問題5 5、關(guān)于公司解散時(shí)終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的程序?qū)τ诠緵Q定提前解散”情形下，勞動(dòng)合同終止的程序，我認(rèn)為，至少應(yīng)當(dāng)有如下程序：（1 1）股東會(huì)作出提前解散的決議或決定；（2 2）提前解散決議或決定經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)（如果相關(guān)法律規(guī)定解散需要經(jīng)相關(guān)部門審批的）；（3 3）提前解散的決議或決定，向員工公示或告知。如果需要有關(guān)部門審批的，該審批程序及結(jié)果也 應(yīng)當(dāng)一并公示；（4）公司制定員工安置與補(bǔ)償方案提

22、交職工代表大會(huì)或全體職工討論。主要依據(jù)為中華全國總工會(huì)企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）第三十四條第一款：國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（二）審議通過集體合篇二：公司解散決議有 限責(zé)任公司股東會(huì)決議一關(guān)于同意解散公司的決定據(jù)中華人民共和國公司法 及本公司章程的有關(guān)規(guī)定 ，本公司于 2020 xx年xx月xx召開 了公司（定期或臨時(shí)）股東會(huì)會(huì)議，本次會(huì)議于召開前依法通知了全體股東，會(huì)議通知的時(shí)間及方式符合公司章程的規(guī)定 。出席本次股東會(huì)會(huì)議的有股東XX、股東XX、股東XX,全體 股東均已到會(huì)。會(huì)議由本公司董事會(huì)召集，董事長XX主持會(huì)議。股東會(huì)會(huì)議一致通過并決議 如下：1 1、 本公司

23、因股東風(fēng)格、意見不一致造成管理困難，股東會(huì)同意公司解散，決定公司停止?fàn)I業(yè) （或生 產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)），進(jìn)行清算。2 2、 公司成立清算組，清算組由全體股東組成。其成員由XX、XX和XX組成，其中由XX擔(dān)任組 長、由XX擔(dān)任副組長。3 3、 清算組在清算期間依照 中華人民共和國公司法 規(guī)定行使職權(quán)，開展工作。司自作出解散決定之日起停止?fàn)I業(yè)（或生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)）。他有關(guān)內(nèi)容。股東會(huì)的全體簽字、蓋章：自然人股東簽字，非自然人股東蓋章）0 0XX年XX月XX日司解散基本流程限責(zé)任公司自愿解的程序基本分為三部分：（1 1）股東會(huì)決議；（2 2 ）清算程序；（3 3）注銷登記。一、股東會(huì)決議根據(jù)中華人民共和國公

24、司法 及本公司章程的有關(guān)規(guī)定 ，本公司于 2020XX年XX月XX召開了 公司（定期或臨時(shí)）股東會(huì)會(huì)議，本次會(huì)議于召開前依法通知了全體股東，會(huì)議通知的時(shí)間及方式符合公司章程的規(guī)定 。出席本次股東會(huì)會(huì)議的有股東XX、股東XX、股東XX,全體股東均已到會(huì)。會(huì)議由本公司董事會(huì)召集 ，董事長XX主持會(huì)議。股東會(huì)會(huì)議一致通過并決議如 下：1 1、 本 公司因股東風(fēng)格、意見不一致造成管理困難，股東會(huì)同意公司解散，決定公司停止?fàn)I業(yè) （或生 產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)），進(jìn)行清算。2 2、 公 司成立清算組，清算組由全體股東組成。其成員由XX、XX和XX組成，其中由XX擔(dān)任組 長、由XX擔(dān)任副組長。3 3、 清算組在清算期

25、間依照 中華人民共和國公司法 規(guī)定行使職權(quán)，開展工作。4 4、公司自作出 解散決定之日起停止?fàn)I業(yè)（或生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)）。5 5、其他有關(guān)內(nèi)容。_ 二、清算程序 1 1、成立清算組于股東作出書面解散決定后 1515 日內(nèi)成立清算組。2 2、清算組組成5 5、其公司清算 組由全體股東組成。其成員由XX、XX和XX組成，其中由XX擔(dān)任組長、由XX擔(dān)任副組 長。3 3、清算組備案清算 組應(yīng)當(dāng)自成立之日起 1010 日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。4 4、通知與公告?zhèn)鶛?quán)人清算 組應(yīng)當(dāng)自成立之日起 1010 日內(nèi)通知債權(quán)人，并于 6060 日內(nèi)在報(bào)紙上公告。5 5、 債權(quán)申報(bào)及債 權(quán)登

26、記債權(quán) 人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起 3030 日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起 4545 日內(nèi)，向清算組申報(bào) 期債權(quán)。6 6、 清理公司資產(chǎn)和處理債權(quán)、債務(wù)、分配財(cái)產(chǎn)清算 組應(yīng)根據(jù)清算方案，按照下列順序清償債務(wù)、分配財(cái)產(chǎn)（注意：有擔(dān)保的債權(quán)應(yīng)優(yōu)先受償 ）；（1 1）支付清算費(fèi)用；（2 2） 職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和法定補(bǔ)償金 ；（3 3） 繳納所欠稅款（注意辦理完稅證明，并及時(shí)辦理稅務(wù)登記注銷證明，基本順序是先國稅 后地稅，工商注銷時(shí)需要）；（4 4）清償公司債務(wù)；（5 5） 向股東分配剩余財(cái)產(chǎn)。其中 因債權(quán)爭議或訴訟原因致使債權(quán)人、股東暫時(shí)不能參加分配的，清算組應(yīng)當(dāng)從清算財(cái)產(chǎn)中按比例提存相應(yīng)金額

27、。中清算費(fèi)包括以下幾項(xiàng)：（1 1） 清算組成員和聘請工作人員的報(bào)酬；（2 2） 清算財(cái)產(chǎn)的管理、變賣及分配所需要的費(fèi)用；（3 3） 清算過程中支付的訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)用及公告費(fèi)用；（4 4） 清算過程中為了維護(hù)債權(quán)人和股東的合法權(quán)益支付的其他費(fèi)用。完成以上五個(gè)步驟后，清算工作結(jié)束。清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東簽署確認(rèn)，并包公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。清算報(bào)告中至少應(yīng)載明下列事項(xiàng)：（1 1）債權(quán)債務(wù)已清理完畢；（2 2） 各項(xiàng)稅款、職工工資已經(jīng)結(jié)算；（3 3） 已于XX年XX月XX日在XX報(bào)紙上發(fā)布注銷公告（該報(bào)紙應(yīng)為公開發(fā)行的報(bào)紙 ，自公告之日起 4545 日后方可辦理注銷登記）、注銷登記公司清

28、算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司 登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。篇三：公司解散清算公告解散清算公告司股東（大）會(huì)于 年 月 日決議解散公司，并于同日成立了公司清算組。請公司債權(quán)人于本公告發(fā)布之日起 4545 日內(nèi)，向本公司清算組申報(bào)債權(quán) 。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：郵編：公司清算組年 月曰篇四：公司解散的程序有哪些公司解散的程序有哪些？公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消滅的法律行為。公 司法規(guī)定，對公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)做出決議，是股東大會(huì)的專屬職權(quán) 。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)于股東會(huì)議召開的 3030 日以前，將會(huì)議審議

29、的有關(guān)公司解散的事項(xiàng)通知股東。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)作出特別決議。 成立清算組因公 司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)，或者股東會(huì)決議解散時(shí)按照公司法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在 1515 天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股 東組成；股份有限公司解散時(shí)，清算組由股東大會(huì)確定，清算組成員即可以是股東、董事，也 可以是其他人。將解 散的公司超過1 15 5日不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清 算組。公司 因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N許可而解散時(shí)，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員組成清算組 。 通知債權(quán)人清算 組應(yīng)當(dāng)在成立之日起 1010 日內(nèi)通知債權(quán)人，并于 6060 日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告 3 3 次；債權(quán)人應(yīng)當(dāng) 在接到通知書之日起 3030 日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起 9090 日內(nèi)，向清算組申報(bào) 其債權(quán)。 注銷登記清算 組結(jié)束工作之后，將股東會(huì)及有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的清算報(bào)告報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記 公告公司終止公