公司中層干部考核辦法

1、精心整理頁(yè)腳內(nèi)容某制造企業(yè)中層干部考核辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新干部考核機(jī)制，激發(fā)干部 隊(duì)伍活力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)實(shí)際需要，特制定本辦法。第二條中層干部考核堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把職工群眾認(rèn)可和工作業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)，做到客觀公正、注重實(shí)績(jī)、 簡(jiǎn)便易行。第二章考核范圍、形式和內(nèi)容第三條本辦法適用于公司在職中層干部（包括總經(jīng)理助理和部門助 理）。第四條考核形式和時(shí)間要求對(duì)中層干部的考核，分為半年度考核和年度考核兩種，一般分別在當(dāng) 年 7 7月份和次年 1 1 月份進(jìn)行。第五條中層干部的考核具體時(shí)間由公司黨委研究確定，并成立由公司 黨、政領(lǐng)導(dǎo)

2、組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己说木唧w工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第六條中層干部考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉共5 5 項(xiàng)指標(biāo)。“德”一政治素質(zhì)。考核要點(diǎn)包括：政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德， 事業(yè)心，政治方向和政治立場(chǎng)，群眾觀點(diǎn)和群眾路線等?！澳堋币还ぷ髂芰??？己艘c(diǎn)包括：團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作改革和創(chuàng)新能力， 綜合分析、解決難點(diǎn)問(wèn)題和善于決策能力，執(zhí)行能力和組織實(shí)施能力，政 策水平、個(gè)人修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力等。“勤”一工作作風(fēng)。 考核要點(diǎn)包括： 求真務(wù)實(shí)， 勤奮敬業(yè)， 責(zé)任心和工作 態(tài)度，恪盡職守，工作積極主動(dòng)、出勤情況等?！翱?jī)”一工作實(shí)績(jī)?？己艘c(diǎn)包括工作效率、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成 情況、工作創(chuàng)新、工作研究

3、成果、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及合理化建議等?！傲币涣疂嵶月??？己艘c(diǎn)包括：執(zhí)行黨和國(guó)家廉潔自律有關(guān)規(guī)定和 自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、以身作則，嚴(yán)以律己、清正 廉潔、注重自身修養(yǎng)等。第三章考核方式與程序頁(yè)腳內(nèi)容精心整理第七條考核方式中層干部考核采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的方式進(jìn)行。第八條考核程序（一） 發(fā)布考核通知；（二）召開(kāi)公司全體中層以上干部及部分職工代表（1010 人左右）大會(huì)，傳達(dá)考核安排意見(jiàn)。公司黨委負(fù)責(zé)人作動(dòng)員報(bào)告，聽(tīng)取部門主要負(fù)責(zé)人和 支部主要負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告（個(gè)人述職時(shí)間限定在5 5 分鐘以內(nèi)），與會(huì)人員以無(wú)記名方式，對(duì)中層干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；（三） 成立公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組（3 3 至

4、 5 5 個(gè)考核組），以黨支部為單位 組織對(duì)中層干部的考核測(cè)評(píng)。 每個(gè)黨支部抽 1010 至 1515 名職工群眾代表參加 考評(píng)，代表人員由黨、團(tuán)、工會(huì)小組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等骨干組成。各支部于會(huì) 前提供上述范圍人員名單，具體與會(huì)人員由考核組確定。與會(huì)職工群眾代表以無(wú)記名方式，對(duì)中層干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。（四） 考核領(lǐng)導(dǎo)小組和部分與會(huì)職工群眾代表談話，聽(tīng)取他們對(duì)所在 部門中層干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核組做好評(píng)價(jià)記錄。第九條中層干部個(gè)人述職報(bào)告的主要內(nèi)容：履行職責(zé)情況、廉潔自律 情況、取得的成績(jī)和存在的不足以及改進(jìn)措施等。述職報(bào)告應(yīng)客觀公正， 簡(jiǎn)明扼要。中層干部個(gè)人述職報(bào)告于考核前一日?qǐng)?bào)人力資源部。第四章考核結(jié)果評(píng)定

5、和運(yùn)用第十條對(duì)測(cè)評(píng)票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算每個(gè)被考評(píng)人的測(cè)評(píng)分。中層干部測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的構(gòu)成：a a、公司領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占 50%50% ； b b、公司中 層干部和參與考評(píng)的職工代表的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占30%30% ； c c、以支部為單位組織的職工群眾代表測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占 20%20%。第十一條考核結(jié)果劃分根據(jù)考核結(jié)果，將其劃分為 A A、B B、C C、D D 四個(gè)等級(jí)：A-A-優(yōu)秀 8585 分以上B-B-稱職 7070 分8484 分C-C-基本稱職 6060 分6969 分D-D-不稱職 6060 分以下頁(yè)腳內(nèi)容精心整理第十二條考核評(píng)議結(jié)束后， 考核組將評(píng)議考核結(jié)果進(jìn)行匯總； 公司黨、 政主要領(lǐng)導(dǎo)分別與中層干部

6、談話，反饋測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和組織考核意見(jiàn)，并征求 其本人意見(jiàn)。第十三條公司黨委召開(kāi)中層以上干部會(huì)議，總結(jié)評(píng)議考核情況?？己?結(jié)果作為中層干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（一） 對(duì)被評(píng)定為“優(yōu)秀”的中層干部， 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)， 特別優(yōu)秀者授予“優(yōu)秀中層干部”榮譽(yù)稱號(hào)；（二） 對(duì)被評(píng)定為“稱職”的中層干部，進(jìn)行勉勵(lì)，并指出不足，分析 原因，幫助進(jìn)一步改進(jìn)；（三） 對(duì)被評(píng)定為“基本稱職”的中層干部，進(jìn)行誡勉談話，指出問(wèn)題 和不足，限期改進(jìn)，視具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整；（四） 對(duì)被評(píng)定為“不稱職”的中層干部，予以降職使用、解聘或免職。第五章考核紀(jì)律第十四條實(shí)行考核工作責(zé)任制。按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考

7、核，全 面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映考核對(duì)象的情況?？己私M要對(duì)考核材料的客 觀性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，并保守考核秘密。第十五條實(shí)行考核工作回避制?？己私M成員與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、 直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他利害關(guān)系， 可能影響公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。第十六條考核對(duì)象和有關(guān)人員必須遵守以下紀(jì)律：（一） 不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；（二） 不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；（三） 不準(zhǔn)泄露考核秘密；（四） 不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)或情況；（五） 不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；（六） 不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；（七） 不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。第十七條違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情

8、節(jié)輕重和造成的影響，進(jìn)行 批評(píng)教育或給予處分、處罰。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效，并對(duì) 責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。頁(yè)腳內(nèi)容精心整理第六章附則 第十八條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。 附件：1 1、中層干部民主測(cè)評(píng)指標(biāo)體系2 2、中層干部民主測(cè)評(píng)表頁(yè)腳內(nèi)容附件1:中層干部民主測(cè)評(píng)指標(biāo)體系序號(hào)指標(biāo)類別考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)分值1德（20 分）政治思想1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司規(guī)章制度及工作部署，注重學(xué)習(xí)，政治堅(jiān)111”嚴(yán),.妾 /定，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，品德端正。5 分2職業(yè)道德2、堅(jiān)持原則，顧全大局，處事公道，扶正壓邪；工作中無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，注重個(gè)人形象 塑造。

9、5 分3事業(yè)心3、認(rèn)同公司發(fā)展規(guī)劃，熱愛(ài)造船事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。5 分4群眾路線4、密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持深入基層，向職工群眾學(xué)習(xí)。5 分5能（20 分）l1團(tuán)結(jié)協(xié)作1、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，既能做好全面規(guī)劃，又能協(xié)調(diào)內(nèi)外，達(dá)到整體和諧；積極 有效的進(jìn)行公司內(nèi)外、上下溝通與協(xié)作。5 分6創(chuàng)新執(zhí)行力2、具有工作的引導(dǎo)能力、前瞻性，敢為人先的創(chuàng)新理念，在業(yè)務(wù)上具有創(chuàng)造性開(kāi)展 工作的能力；具有較強(qiáng)的綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力 ，具有相應(yīng)的決策、實(shí)施和5 分頁(yè)腳內(nèi)容貫徹執(zhí)行能力，大膽管理，敢于負(fù)責(zé)。7工作素養(yǎng)3、具有一定的管理理論和管理能力、政策水平及專業(yè)知識(shí)水平。5 分8領(lǐng)導(dǎo)組織能力4、工作中具有相應(yīng)

10、的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，激勵(lì)培養(yǎng)并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。5 分序號(hào)指標(biāo)類別考核指標(biāo).1考核標(biāo)準(zhǔn)He、/評(píng)價(jià)分值9勤（15 分）勤奮敬業(yè)1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干，具有奉獻(xiàn)精神。5 分10求真務(wù)實(shí)2、刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，勤思考，多分析，工作精益求精，勇于進(jìn)取。5 分11責(zé)任心和主動(dòng)性3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，堅(jiān)韌執(zhí)著，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，不上交矛盾，不 推卸責(zé)任。5 分12績(jī)（30 分）工作創(chuàng)新1、學(xué)以致用，積極推動(dòng)公司體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新。5 分13工作效率2、工作不拖拉、不延誤，無(wú)失誤，處理各種問(wèn)題及時(shí)、正確，工作有預(yù)見(jiàn)性，思路清晰，目標(biāo)落實(shí)到位、措施得力。5 分1

11、4工作質(zhì)量2、工作職責(zé)明確，思路清晰，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和崗位目標(biāo)及其它臨時(shí)性、突5 分頁(yè)腳內(nèi)容擊性任務(wù)。15工作成果6、在及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能夠提出合理化建議，形成一定的工作成果。5 分16工作完成4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)飽滿，能較好地按照公司和本部門年度工作要點(diǎn)和 計(jì)劃完成工作任務(wù)。5 分17部門管理5、加強(qiáng)部門基礎(chǔ)工作管理，制度規(guī)范，管理科學(xué)、有效。5 分18廉（15 分）遵紀(jì)守法1、依法依章辦事，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和公 一 1 司相關(guān)規(guī)章制度。5 分19自身修養(yǎng)2、情趣健康，嚴(yán)于律已，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。5 分20作風(fēng)形象3、堅(jiān)持原則，不循私情，公道正派。5 分頁(yè)腳內(nèi)容附件2:中層干部民主測(cè)評(píng)表序號(hào)指標(biāo) 類別考核指標(biāo)評(píng)價(jià)分值1德（20 分）政治思想54 32 12職業(yè)道德54 32 13事業(yè)心54 32 14群眾路線5 4 32 15能（20 分）團(tuán)結(jié)協(xié)作5 4 32 16執(zhí)行力5 4 32 17工作素養(yǎng)5 4 32 18領(lǐng)導(dǎo)組織能力5 4 32 19勤（15 分）勤奮敬業(yè)5 4 32 110求真務(wù)實(shí)5 4 32 111責(zé)任心和主動(dòng)性5 4 32 112績(jī)（30 分）1工作創(chuàng)新5 4