勞動關(guān)系習(xí)題集與答案

1、 商學(xué)院自學(xué)考試課程過程性考核代碼：03325勞動關(guān)系學(xué)習(xí)題集一、單項選擇題1我國勞動法第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A規(guī)章制度 B勞動合同 C工作計劃 D集體協(xié)議2以下不屬于勞動合同特征的是() A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)3在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（）A實現(xiàn)勞動成果 B完成勞動過程 C獲取勞動報酬 D支付勞動代價4.某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。某與該木器廠簽訂的合同是（）A.無固定期限勞動合同 B.有固定期限勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.無試用期

2、合同5.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為() A.4小時、20小時 B.8小時、40小時 C.7小時、35小時 D.4小時、24小時6.1900年首先制定獨立的勞動合同法的國家是 （ ） A.意大利 B.德國 C.法國 D.比利時7.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（） A.一樣的經(jīng)濟地位 B.一樣的社會地位 C.一樣的法律地位 D.一樣的政治地位8.簽訂勞動合同的程序一般為（）A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約 C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約9.2006年1月，某文化用品公司與

3、1993年出生的某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（） A.有效的 B.無效的 C.合法的 D.平等的 10.根據(jù)我國勞動法第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)是 A A.勞動爭議仲裁委員會或人民法院B.勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門C.人民法院或檢察院D.勞動爭議仲裁委員會或檢察院11某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（）A責(zé)令雇主

4、解除勞動合同，遣返這批采礦工 B收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D告知受害者與其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠12.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是() A.照料的義務(wù) B.勞動給付的義務(wù) C.忠誠的義務(wù) D.附隨的義務(wù)13以下屬于勞動合同法定條款的是()A試用期 B.福利待遇 C社會保險 D.保守商業(yè)秘密14屬于勞動合同約定條款的是( )試用期 社會保險 勞動合同期限 補充保險和福利待遇A B C D15.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補充或廢止，叫做（）A.勞動合同解除 B.勞動合同終止 C.勞動合同變更 D.勞動合

5、同履行 16黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（）A過失性解除 B非過失性解除 C經(jīng)濟性裁員 D隨時解除17.工人紀(jì)某非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 P23718.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A.勞動合同期滿勞動者不同意續(xù)訂的；B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.勞動者在試用期間被證明不符合

6、錄用條件的 D.勞動者提出解除勞動合同的19在某企業(yè)工作兩年的員工某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向某支付的經(jīng)濟補償金為( )A1000元 B1200元 C2000元 D2400元20勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以與勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（） A勞動合同撤銷 B勞動合同解除 C勞動合同修正 D勞動合同終止21譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（） A

7、勞動合同變更 B勞動合同修訂 C勞動合同續(xù)訂 D勞動合同終止22招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（） A50 B60 C7023以下不屬于狹義疇的勞動關(guān)系主體的是（ ）A雇員 B.政府 C雇主 D.雇主協(xié)會24沖突的根本根源在于( ) A勞動關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突 B.勞動關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突 C勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突 D.勞動關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突25在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是()A雇員的忠誠度 B.勞動力市場 C雇員的社會問題

8、 D.均衡效率與公平26提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的部和外部條件隨機應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（ ）A弗雷德里克·泰勒 B.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 C哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧27早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）A雇主與資方的激烈對抗 B.實行建設(shè)性干預(yù) C從法律上承認(rèn)集體談判制度 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化28主要強調(diào)企業(yè)效率以與生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（ ）A新古典經(jīng)濟理論 B.權(quán)變管理理論 C勞動過程理論 D.決策過程理論29按照管理理念對管理模式分類的是()A獨裁型

9、、寬容型、自主型 B.剝削型、權(quán)威型、合作型 C獨裁型、權(quán)威型、自主型 D.剝削型、寬容型、合作型30起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（ ）A獨裁剝削管理模式 B.權(quán)威寬容管理模式 C自主合作管理模式 D.權(quán)威合作管理模式31下列屬于工會的職能的是（ ）A社會工會 B.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判 C工會積極參與政治活動 D.工會積極參與社會公益事業(yè)32我國工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過() A1天 B.3天 C7天 D.15天33下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是（ ）A政府 B.自治組

10、織 C企業(yè) D.個人34某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少于100小時，否則解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過（ ）A24小時 B.36小時 C48小時 D.60小時35下列屬于勞動合同中約定條款的是（ ）A勞動合同期限 B.保守商業(yè)秘密 C工作容 D.社會保險36通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的（ ）A經(jīng)濟功能 B.政府行業(yè)管理的作用 C決策功能 D.行政管理功能37根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在

11、協(xié)商開始前規(guī)定時間提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是（）A3日 B.5日 C7日 D.10日38最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（ ）A意大利 B.法國C德國 D.英國、美國39集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是( ）A無效的 B.有效的 C具有警戒作用 D.具有證據(jù)作用40由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是()A隱含義務(wù)規(guī)則 B.權(quán)利分享規(guī)則 C剩余權(quán)利規(guī)則 D.工作權(quán)利規(guī)則41.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（）A.新

12、保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派42.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.質(zhì)量圈43.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）A.福利工會 B.政治工會C.工聯(lián)工會 D.行業(yè)協(xié)會44.根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能45.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ ）A.獨裁剝削型模式C.權(quán)威合作型模式 B.

13、權(quán)威寬容型模式 D.自主合作型模式46.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）A.經(jīng)驗主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派47.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）A.美國 B.德國C.英國D.日本48.“禁止令”是指（ ） A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會與其活動49.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（）A.政府規(guī)勞資關(guān)系 B.集體

14、談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動關(guān)系的法制化50.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）A.15天 B.30天C.60天 D.90天51.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴52.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ）A.有效的 B.無效的C.合法的 D.平等的53.集體談判技巧中的4P原則不包括（）A.政策 B.預(yù)測C.述 D.控制

15、54.管理者意識到員工的某些需法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式55.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補充或廢止，叫做（ ）A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行56.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A.13 B.12C.23 D.3457.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）A.90日B.6

16、0日C.30日D.15日58.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ ）A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè) 59.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ ）A.80人B.60人C.40人D.20人60.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A.變更 B.終止C.簽訂D.廢止61認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是()A新保守派B管理

17、主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派62管理時代勞動關(guān)系的主要特點是( )A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化63權(quán)變理論的主要代表人物是( )A弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B亨利·明茨伯格和喬蘭C約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格64人力資源管理模式又稱為( )A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式65從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( )A工

18、作理事會B職工代表大會制度C工人董事D質(zhì)量圈66拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上( )A二者一樣B前者不與后者C前者超過后者 D無法比較67下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是( )A職業(yè)工 B行業(yè)工會C總工會 D政治工會68在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的( )A維護(hù)職能B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能69我國勞動法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作( )A4小時 B6小時 C8小時 D10小時702005年時，某材料加工

19、廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的( )A100 B150 C200D30071以下不屬于勞動合同特征的是( )A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn) 72韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A經(jīng)濟功能B政治功能C文化功能D決策功能73某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )

20、A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D市場功能74在市場經(jīng)濟國家，主“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是( )A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)75因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充稱作( )A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長76政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )A監(jiān)督作用B控制作用C引導(dǎo)作用D分配作用77根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、與時原則，相互理解、信任、支持、合

21、作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )A平等協(xié)商原則B獨立自主原則C全面履行原則D集體原則78在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( )A協(xié)商B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁D斡旋和調(diào)解79如果某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( )A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)C立案、裁決和結(jié)案案 D調(diào)解、立案和結(jié)案8020世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為( )A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系81.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守

22、派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派82.社會系統(tǒng)理論的代表人物是() A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨D.切斯特·巴納德83.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是() A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化C.國家干預(yù)開始制度化、法制化84.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于() A.權(quán)威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式85.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是() A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人86.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成

23、本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括() A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人 D.管理方積極參與該計劃87.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是()A.詹姆斯·坎尼森B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布D.肯尼思·普蘭迪88.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn) 產(chǎn)值較1998年翻了一翻

24、，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的()A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能89.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于() A.英國B.法國C.美國D.德國90.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的() A.150189 B.200C.250D.30091.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是() A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)92.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判容、日期和地點。在確定雙方談

25、判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人 數(shù)每方至少() A.1人B.2人C.3人D.4人93.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和()A.“政策” B.“預(yù)測C.“控制” D.“準(zhǔn)備”94.2006年5月，小代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日就有關(guān)容進(jìn)行了修訂和補充。這種做法叫做()A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止95.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( ) A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止

26、D.集體協(xié)議的延長96.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、協(xié)商、充分合作和( ) A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧97.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能與判斷決定職能外，還包括()A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能98.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是()A.自愿原則 B.協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則 D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利99.甲企業(yè)對三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是() A.主管部

27、門B.三C.甲企業(yè)D.三和甲企業(yè)100.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會與其活動的書面協(xié)議，被稱為( )A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議101.在勞動關(guān)系涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）A.美國B.日本C.英國D.德國102.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）A.管理政策與實踐B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.文化因素D.“客觀”工作環(huán)境103.在

28、勞動關(guān)系的價值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊，必須對不同要求和主進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（）A.一元論的觀點B.激進(jìn)學(xué)派的觀點C.多元論的觀點D.管理主義學(xué)派的觀點104.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（）A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削105.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（） A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命106.下列說法錯誤的是（） A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則 C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主處理問題

29、的一種參考原則107.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（） A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論108.最先提出“員工持股計劃”的是（） A.艾倫·拉克B.愛德華茲·戴明C.約瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凱爾索109.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（） A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計算工作日110.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工

30、作時間每日不得超過（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時111.簽訂勞動合同的程序一般為（）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約 112.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（） A.工會B.法院C.政府機構(gòu)D.職工大會113.依罷工的目的不同，可分為（） A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工114.作為

31、訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動力市場平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)115.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（） A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則116.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（）A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款117.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（） A.國際貿(mào)易組織B.國際衛(wèi)生組織C.國際勞工組織D.國際環(huán)保組織118.勞動爭議訴訟除遵循司法審

32、判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（） A.回避B.著重調(diào)解C.獨立行使審判權(quán)D.密切與有關(guān)單位配合119.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（）A.勞動合同爭議B.集體勞動爭議 C.個體勞動爭議D.公共勞動爭議120.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（） A.維護(hù)社會伙伴關(guān)系B.促進(jìn)勞動關(guān)系國際化 C.禁止、限制工會 D.確認(rèn)工會的法律地位121.在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為()A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系122.在2009年，由于美國金融危機導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破

33、產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是()A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐 D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境123.強調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是()A.多元論的觀點 B.一元論的觀點C.新保守派的觀點 D.激進(jìn)學(xué)派的觀點124.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到()A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命125.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是()A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價值C.改善勞動關(guān)系D.促

34、進(jìn)生產(chǎn)方式革命126.雇主組織的主要作用是維護(hù)() A.雇員權(quán)益 B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威 D.會員利益127.關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運作的是()A.權(quán)變管理理論 B.勞動過程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過程理論128.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是()A.獨裁剝削模式 B.權(quán)威寬容模式C.自主合作模式 D.自主寬容模式129.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作()A.6小時 B.7小時C.8小時 D.10小時130.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照工資支付暫

35、行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的() A.10B.20C.30D.50131.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為() A.4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.5小時、30小時132.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種()A.經(jīng)濟功能 B.政治功能C.談判功能 D.協(xié)商功能133.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是()A.政府代表 B.推

36、舉的代表C.工會主席 D.車間主任134.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為()A.法定條款 B.必要條款C.主要條款 D.約定條款135.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制C.市場“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟利益136.某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年集體合同規(guī)定，該合同( )A.開始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.還不能生效137.在勞動關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機制中的三方是

37、指()A.國家、集體和個人的代表B.政府、雇主和工會三方代表C.國有企業(yè)、民營企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機關(guān)、事業(yè)單位和工人組織138.宏興機械廠對三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )A.三 B.主管部門C.宏興機械廠 D.三和宏興機械廠139.當(dāng)今世界各國通行的集體爭議處理方法是()A.調(diào)解、仲裁、罷工 B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工140.下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點的是( ) A.對抗性減弱B.集體爭議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出D.

38、發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變二、多選題141訂立勞動合同的基本程序包括（）A申請 B提議 C協(xié)商 D簽約 E履行142自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟部門劃分為（ ）A生產(chǎn)部門 B.流通部門 C核心部門 D.供應(yīng)部門 E周邊部門143管理時代勞動關(guān)系的特點是（ ）A集體談判制度建立 B.雇主改進(jìn)管理 C工人形成了工會組織 D.三方原則等制度的建立 E政府出臺立法144拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )A雇員參與程度不同 B.獎金計發(fā)辦法不同 C雇員是否提供合理化建議 D.雇員是否共同分享財務(wù)收益 E是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率145按工作時間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工

39、作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定A縮短工作日 B.不定時工作日C綜合計算工作日 D.彈性工作時間 E延長工作時間146.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）A.協(xié)商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付147.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議148.學(xué)者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式149.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確

40、的有（）A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會150.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)的法制化E.勞動關(guān)系運行的行政化151在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究

41、領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強勞資雙方的合作152在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( )A不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多153雇主組織從事的活動包括()A參與談判B解決糾紛 D提供幫助和建議C制定法律E代表和維護(hù)154雇員個人參加工會的主要原因有()A對資方的不滿C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得E被迫加入工會B一種社會化的途徑 D同事勸導(dǎo)加入工會155工資支付的原則主要有()A協(xié)商同意原

42、則B平等付酬原則 D依法支付原則C緊急支付原則E計時支付原則156.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主的觀點是()A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)157.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是()A.勞動關(guān)系類型的單一性B.勞動關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)的法制化E.勞動關(guān)系容的國家計劃性158.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有()A.強制性D.職位階梯 B.專業(yè)化 E.忠誠感 C.雇員參與計劃159.工會的社會職能主要體現(xiàn)在()A.社會工會積極參與文化活動

43、B.工會積極參與政治活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè) C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.160.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有()A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者161.在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（）A.罷工 B.曠工C.怠工 D.懲罰E.辭職162.社會統(tǒng)合模式的特征有（）A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量1

44、63.我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（ A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)不健全的問題C.勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存164.自主合作管理模式的主要特征包括（）A.職位階梯 B.雇員參與計劃C.有限的忠誠度 D.自主型組織設(shè)計E.人事與就業(yè)政策165.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（）A.保護(hù)者 B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者 D.雇用者E.調(diào)停者166.計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的基本特征有()A.勞動關(guān)系類型的單一性

45、 B.勞動關(guān)系容的國家計劃性C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關(guān)系主體利益的一致性E.勞動關(guān)系主體利益的明晰化167.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有()A.質(zhì)量圈 B.拉克計劃C.斯坎隆計劃 D.集體收益分享計劃E.自我管理的工作團(tuán)隊168.政府在勞動關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在()A.有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度 B.為勞動關(guān)系發(fā)展提供示“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的工作環(huán)境D.為勞動關(guān)系發(fā)展提供計劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境169影響沖突變化的非文化因素有() A價值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境 C管理政策和實踐 D.客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策 E工作態(tài)度和道德觀的變

46、化三、名詞解釋題170勞動合同的變更171勞動合同的續(xù)訂172合作173雇主174工會性四、簡答題175什么是勞動合同？其包含的主要容有哪些？176. 什么是勞動合同履行，其條件有哪些？177簡述勞動合同變更的程序。178、根據(jù)我國勞動法關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。179. 勞動合同終止的程序有哪些？ 180雇員參與管理的主要形式有哪些？181簡述勞動關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。182我國關(guān)于集體協(xié)議的含義與集體協(xié)議的意義？ 183三方協(xié)商機制具有“權(quán)利平等”的特點，這里的“權(quán)利平等”的含義是什么？184簡述勞動爭議的特征。五、論述題185、論述無效勞動合同的確認(rèn)

47、。 186根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？六、案例分析題1872004年1月，甲公司聘請某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與某的勞動合同，某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履

48、行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)? 188.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況? 1892000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。

49、(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動合同的容是否符合法律規(guī)定?為什么? 190某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法與上述勞動合同的容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 191.閱讀下列案例材料，然后回答問題。某，1993年10月10日出生，于2007

50、年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的容包括：某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若某擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：(1)按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪些容是的? (2)這份勞動合同缺少哪些必要條款? (3)如何認(rèn)定這份勞動合同的效力?勞動關(guān)系習(xí)題答案一、單項選擇題1-5BDBBD 6-10DCCBA 11-15AACBC 16-20AABDD 21-25CCBCB26-30BAADC 31-35BBABB 36-40CBDAC 41-45A C

51、C C B 46-50A B C C D51-55C B D B C 56-60A D A D A 61-65D C C B D 66-70B D A C B 71-75D A B D B76-80A A C C B 81-85CDBAA 86-90BABDD 91-95BCCBC 96-100ACACD101-105BCCDD 106-110ABDAC 111-115CCABB 116-120ACDBC 121-125BABAA126-130DBCCB 131-135BACDA 136-140ABACA 二、多項選擇題141-150BCD CE ABC AB ABCD ABCE ABCD A

52、BCD ABC ABCD151-160 AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD AB ABCE BDE ABE ABCDE161-169 AC ABCE ABCDE BDE ABCDE ABCD ABCDE ABC BCD三、名詞解釋題170勞動合同的變更：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進(jìn)行的修改、補充或廢止，具體包括工作容、工作地點、工資福利的變更等。171勞動合同的續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。172合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。173雇

53、主也稱用人單位，是指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。174工會性它是指工會參加勞工并利用這種力量的程度。判斷一個公會的工會性，可以從兩個方面來考察。第一，該組織為成員謀取利益的能力與其意愿。第二，該組織對工會運動的認(rèn)可。四、簡答題175什么是勞動合同？其包含的主要容有哪些？ 答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義

54、務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者的主要義務(wù)，勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)，勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)。176. 什么是勞動合同履行，其條件有哪些？ 答：勞動合同履行，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。勞動合同履行的條件包括：（1）履行主體明確，勞動合同由雙方當(dāng)事人的相互履行，不允許由第三人代替一方當(dāng)事人履行，也不能由一方當(dāng)事人向第三人履行。（2）履行標(biāo)的明確。（3）履行期限明確。（4）履行地點明確。177簡述勞動合同變更的程序。 答：勞動合同的變更，指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進(jìn)行的修改、補充或廢止，具體包括工作容、工作地點、工資福利的變更等。勞動合同變更的程序：(1)提出要求，書面向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛伞?2)做出答復(fù)，在規(guī)定的期限給予答復(fù)，同意、不同意或提議再協(xié)商。(3)簽訂協(xié)議，在變更的協(xié)議上簽字蓋章即生效。178、根據(jù)我國勞動法關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。答：勞動法第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可