服裝店員工合同范本

1、服裝店員工合同范本甲方(雇方)：_乙方：_甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容(錄用條件)1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實行_小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣_萬元(不含_萬元)。四、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方

2、支付工資。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整底金和提成。3、基本工資1100+餐費_元/月、提成按銷售金額_%計。五、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)進行考核。3、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或

3、不假外出)，經(jīng)說服無效的。乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。甲方拖欠發(fā)工資_月以上。乙方工作環(huán)境惡劣或危險。六、經(jīng)濟補償：在合同期內(nèi)，如果一方單獨私自解除合同的，應(yīng)賠補對方。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日服裝店員工合同范本（二）甲方：_(以下稱“甲方”)通訊地址：乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號碼：住址：_聯(lián)系電話：_(固定電話)_(移動電話)甲、乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜

4、，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。A.固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。B.無固定期限，自_年_月_日起。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。第二章試用期第二條 甲、乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

5、第三條 錄用條件為：1.學歷文化：_2.身體狀況：_3.工作技能：_4.其他：_第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條 甲方聘用乙方擔任_門店(部門)_職務(wù)。第五條 乙方的工作地點為_。第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事

6、其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_)。A.標準工時制。(即每天_小時制);B.不定時工時制;C.綜合計算工時制。第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：_元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、

7、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_)。A.計時形式：乙方在合同期內(nèi)的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬

8、計發(fā)標準進行調(diào)整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發(fā)放。B.計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。C.其他工資形式：_。第十七條 甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_日如期發(fā)放上月工資。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第七章社會保險和福利待遇第十九條 甲方根據(jù)國家和揭陽市有關(guān)規(guī)定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病

9、或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和揭陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，必要時按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防護用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同

10、的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的、經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：A.如無特別約定的，合同簽約后_天內(nèi)員工未能上崗的。B.因乙方未能在_天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。C.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身

11、份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元(含)以上損害的。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情

12、況下訂立或者變更合同的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生得大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第二十六條 規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過_天的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)