員工入離職管理規(guī)定及流程

1、精選文檔員工入離職管理規(guī)定及流程·員工入職管理: 目標(biāo):規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效融入公司。 1. 將新員工順當(dāng)導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來(lái)的工作效率，并進(jìn)而影響公司業(yè)績(jī)。 2. 向新員工介紹公司概況，工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，讓其消退對(duì)新環(huán)境的生疏感，盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)與公司之中。 3. 在試用期內(nèi)對(duì)新員工的工作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為其轉(zhuǎn)正供應(yīng)依據(jù)。 一、入職時(shí)間規(guī)定 以新進(jìn)人員到公司行政人事部報(bào)到辦理入職手續(xù)當(dāng)天作為該員工的入職日。二、入職手續(xù)辦理 1.入職時(shí)所需資料 1

2、) 離職證明（原件）2) 身份證、最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件(各1張) ；3) 武漢市內(nèi)儲(chǔ)蓄卡原件及復(fù)印件（非漢口銀行，復(fù)印件上手寫(xiě)卡號(hào)及支行信息）； 2.檔案、住宿的辦理 1)新入職人員到行政人事部交驗(yàn)相關(guān)資料并辦理入職手續(xù)，行政人事部依據(jù)新入職人員供應(yīng)的相關(guān)資料進(jìn)行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。 2)行政人事部在新員工入職當(dāng)天為其辦理公司釘釘賬號(hào)，考勤及門(mén)禁指紋等手續(xù)。如需住宿公司宿舍，作好相關(guān)的支配。 三、勞動(dòng)合同 新入職的員工，在一個(gè)月內(nèi)，支配按要求填寫(xiě)勞動(dòng)合同(公司勞動(dòng)合同含試用期商定項(xiàng)，不另行使用試用期合同)，試用期13個(gè)月，合同為固定期限三年。若試用期沒(méi)能達(dá)到公司職位要求

3、，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期限。 四、保險(xiǎn)辦理 入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購(gòu)買(mǎi)各種保險(xiǎn)，如社保、商保等。 五、新員工上崗前進(jìn)行職前培訓(xùn)，按培訓(xùn)制度進(jìn)行。 ·員工離職管理: 為了更好的協(xié)作公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定: 一、員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四種辭職: 試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天向公司提出釘釘離職申請(qǐng)；試用期過(guò)后，員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出釘釘離職申請(qǐng)，到離職日期辦完離職手續(xù)，方可正式離職。 自動(dòng)離職:凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論。解雇: 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等不符合公司要求，

4、無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇。 開(kāi)除: 員工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日。 二、離職辦理流程: 1. 辭職申請(qǐng)報(bào)告 提前1個(gè)月在釘釘上走離職申請(qǐng)流程。 2. 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 3.辭職申請(qǐng)表 本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表。4.獲準(zhǔn)辭職 本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn); 部門(mén)負(fù)責(zé)人辭職由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.工作移交 本人、接任者和部門(mén)負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，并按要求填寫(xiě)員工離職交接表，收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門(mén)負(fù)責(zé)人在交接完成后通知行政人事部及相關(guān)電腦

5、系統(tǒng)管理員注銷用戶。6.部門(mén)負(fù)責(zé)人向辭職者收回: 1)鑰匙、名片、員工手冊(cè); 2)價(jià)值在30元以上的辦公用品; 3)公司安排使用的車輛、住房; 4)其他屬于公司的財(cái)物。 7.離職談話 行政人事部經(jīng)理進(jìn)行離職談話，談話內(nèi)容包括: 1)審查勞動(dòng)合同; 2)文件、資料的全部權(quán); 3)其使用電腦的密碼，門(mén)禁系統(tǒng)注銷等資料封存或注銷;4)其了解公司隱秘狀況的程度 ;5)員工的福利狀況; 6)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù) ;7)回答員工可能有的問(wèn)題; 87)對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 談話要做記錄，并由行政人事部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。 8. 財(cái)務(wù)結(jié)算 憑行政人事部簽批的員工離職交接表進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。 員工離職手續(xù)辦理完成，離開(kāi)公司。9. 離職證明對(duì)于已經(jīng)按公司要求辦理離職手續(xù)的員工，視其需要，行政人事部對(duì)離職員工出具離職證明。本規(guī)定制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂，解釋權(quán)歸公司。相關(guān)記錄表員工離職申請(qǐng)表見(jiàn)附件1。 員工離職交接表見(jiàn)附件2。 員工離職（申請(qǐng)）表 申請(qǐng)日期： 年 月 日姓 名部門(mén)職位入職日期離職類別辭職 合同期滿終止 解