學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得六篇[新].doc

1、學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得六篇|【篇一】近日，中共中央組織部、人力資和社會保障部印發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。規(guī)定中主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。我認(rèn)為，出臺回避規(guī)定是強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是健

2、全事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系的重要舉措。事業(yè)單位是為機(jī)關(guān)提供支持保障、為社會提供公益服務(wù)的重要載體，而工作人員是公職人員。出臺回避規(guī)定是推動事業(yè)單位人事管理回避工作制度化，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度體系化和增強(qiáng)操作性、針對性的必然要求。然而在有的方面，回避規(guī)定也充滿了人道主義。例如在關(guān)于授權(quán)省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機(jī)關(guān)各部門靈活執(zhí)行，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說到：這一授權(quán)是針對實(shí)踐中存在的一些特殊情況而設(shè)定的，如氣象、地震、海洋監(jiān)測臺站等基層事業(yè)單位工作性質(zhì)特殊，經(jīng)常分布于人跡罕至的高山、荒漠、海島，依靠夫妻、父子等人員數(shù)十年如一日長期堅(jiān)守的情形比較常見；同時，文物修復(fù)、“小劇種”

3、表演等個別專業(yè)人才稀缺，依靠家族傳承的情形也較多。本著既堅(jiān)持原則又實(shí)事求是的原則，有必要留出一定靈活把握的空間。為避免政策靈活執(zhí)行擴(kuò)大化、隨意化的隱患。相信出臺的此項(xiàng)規(guī)定，定能完善在事業(yè)單位人事管理上的一些不足。【篇二】日前，中共中央組織部、人力資社會保障部印發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)，對事業(yè)單位人事回避的范圍和回避事項(xiàng)等進(jìn)行專門規(guī)范，填補(bǔ)了當(dāng)前事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)制度空白，是落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨決策部署，從頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。事業(yè)單位是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位工作人員是國家公職人員，公平公正履職是提供更高水平公共服務(wù)的必要前提?；乇芤?guī)定的出臺，是貫徹

4、落實(shí)黨的十九大關(guān)于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的必然要求，是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的新時代組織路線的制度保障，從頭上保證事業(yè)單位工作人員公平公正履職，回應(yīng)了人民群眾對公共服務(wù)公開公平公正的期許，有利于規(guī)范事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?；乇芤?guī)定從頭上建立了維護(hù)事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，也劃定了一條紅線。有利于提高事業(yè)單位工作人員的思想認(rèn)識和紀(jì)律意識，推動事業(yè)單位人事管理更加公平公正、廉潔高效?！酒拷?，中組部、人社部印發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定（以下簡稱回避規(guī)定），建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。回避規(guī)定

5、著重對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、適用范圍、回避種類、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定，是落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨決策部署，是從頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措?！叭朔鞘ベt，孰能無過？”人性本身是脆弱的，容易受到“人情”、“血濃于水”等影響，甚至個體私利與集體公義發(fā)生非常激烈的交鋒時，存在近親關(guān)系的上下級任職之間，很難保證所有人嚴(yán)格按章辦事、秉公執(zhí)法。還有，有些單位本身在規(guī)章制度、決策流程中不夠完善，相關(guān)監(jiān)督部門不可能對每個工作細(xì)節(jié)做到全覆蓋。相對影視作品里“大義滅親”，現(xiàn)實(shí)案例更多是因裙帶關(guān)系引發(fā)的拉幫結(jié)派、惡意包庇縱容或謀取私利等不良情形?；乇芤?guī)定的“上臺”，有利于規(guī)范各級

6、各類事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供制度保障，從頭上保證事業(yè)單位堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的鮮明選人用人導(dǎo)向，回應(yīng)人民群眾對公共服務(wù)公開公平公正的期許。回避規(guī)定的“上臺”，加強(qiáng)了對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，不僅在頭上建立了維護(hù)事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，預(yù)防存在違公平公正的用人、履職行為發(fā)生的情況，維護(hù)政府公信力，也劃定了一條紅線，一旦出現(xiàn)相應(yīng)違規(guī)違紀(jì)行為，將視情形受到批評教育、組織處理直至處分?！酒摹繛橐?guī)范事業(yè)單位人事管理工作，維護(hù)人事管理公平公正，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及有關(guān)法律法規(guī)，中央組織部、人力資社

7、會保障部共同研究制定了事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，從頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為。近日，中共中央組織部、人力資社會保障部印發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。堅(jiān)持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，以公正廉潔高效履職為準(zhǔn)則，加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理回避工作，加強(qiáng)對任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，促進(jìn)

8、社會事業(yè)健康發(fā)展?；乇芤?guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項(xiàng)目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應(yīng)當(dāng)主動報告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人

9、事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。根據(jù)中共中央組織部、人力資社會保障部印發(fā)的事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，呈現(xiàn)事業(yè)單位工作的真實(shí)性。【篇五】近日，中共中央組織部、人力資社會保障部印發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。回避規(guī)定著重加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定?；乇芤?guī)定主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)

10、任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。在“履職回避”一章，要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項(xiàng)目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響?！笆聵I(yè)單位工作

11、人員必須服從規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)主動報告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正?！比肆Y和社會保障部事業(yè)管理司負(fù)責(zé)人表示。【篇六】20XX年10月23日，中組部、人社部印發(fā)了事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，回避規(guī)定著重加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。此外，20XX年10月25日，人社部還在官網(wǎng)發(fā)布了“從頭上規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就事業(yè)單位人事

12、管理回避規(guī)定答記者問”的文章?；乇芤?guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位?；乇芤?guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項(xiàng)目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。該回避規(guī)定和中組部、人社部公務(wù)員回避規(guī)定(試行)（中組發(fā)202231號）、檢察人員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法(高檢發(fā)