病假管理手冊(cè)

1、病假管理規(guī)定病假管理規(guī)定病假管理規(guī)定第一條總則根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。第二條適用范圍本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。第三條病假請(qǐng)假程序1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。2、員工因

2、病急診，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書(shū)、病假條等申請(qǐng)病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在一周以?xún)?nèi)的'情況。3、員工如果病假時(shí)間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書(shū)，病假條，醫(yī)院病歷冊(cè)，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明預(yù)期請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。第四條管理細(xì)則1、一年累計(jì)病假一個(gè)月以

3、上者，不參與當(dāng)年各種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金分配。2、一月累計(jì)病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵(lì)獎(jiǎng)金分配。3、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理。5、公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理。6、病假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理。7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動(dòng)合同。8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有