股權(quán)激勵方案模板

1、*股份有限公司限制性股權(quán)激勵方案為促進(jìn)健康持續(xù)跳躍性發(fā)展，更有效地激發(fā)核心人員的積極性，實(shí)現(xiàn)把公司做強(qiáng)、做大的目標(biāo)，特制定如下限制性股權(quán)激勵方案。第一章激勵對象股權(quán)激勵第一條：根據(jù)公司2012年度經(jīng)營計劃的完成情況，公司股東會在2013年年初將按本方案授予激勵對象一定的股份。第二條：股權(quán)激勵的股份來源和股份數(shù)量、價格1 .根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和本股權(quán)激勵機(jī)制考核，增加公司股本，相應(yīng)股份公司在實(shí)際股本的基礎(chǔ)上增加股份。2 .激勵股權(quán)數(shù)量：2000萬股。3 .激勵股權(quán)價格：6元/股。第三條：本限制性股權(quán)分配方案，系基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵對象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績效表現(xiàn)確定。第

2、四條：限制性股權(quán)的行權(quán)必須滿足如下條件：1 .激勵對象完成董事會下達(dá)的2012年度最低經(jīng)營目標(biāo)，即：實(shí)現(xiàn)銷售收入50000萬元計算口徑詳見附注1,于下年初經(jīng)董事會組織考核合格、呈報股東大會審核通過。2 .當(dāng)未達(dá)到50000萬元的最低經(jīng)營目標(biāo)時，不獲激勵股權(quán)行權(quán)資格。3 .激勵對象為股份有限公司總裁。第五條：行權(quán)價格的調(diào)整：激勵股權(quán)價格，當(dāng)考核確認(rèn)實(shí)現(xiàn)最低經(jīng)營目標(biāo)達(dá)100%含-120%不含，下同第1頁共6頁以上時，按100%介格行權(quán)；達(dá)120-140%寸，激勵按95%介格優(yōu)惠行權(quán)；達(dá)140%以上時，激勵按90%介格優(yōu)惠行權(quán)。第六條：激勵對象行權(quán)資金來源及管理辦法激勵對象需要有償購買股權(quán)，激勵對象

3、根據(jù)股東大會審批通過的行權(quán)價格對貢獻(xiàn)巨大的激勵對象，行權(quán)價格可以給予一定折扣，且必須經(jīng)過股東大會審批通過,根據(jù)自己獲得的行權(quán)股份，從股權(quán)獲授日起，十個工作日內(nèi)完成繳款填權(quán)。第七條：行權(quán)后，尚在激勵約定的應(yīng)服務(wù)年限內(nèi)的，該股權(quán)仍為限制性股權(quán)。第八條：股權(quán)激勵退出機(jī)制激勵對象在獲得公司股份后，根據(jù)在公司的服務(wù)年限（詳見表一）來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。1 .激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不繼續(xù)持有公司股份；因犯非嚴(yán)重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本方案規(guī)定由公司回購股份；因重大錯誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重贖職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按

4、本方案規(guī)定由公司收回股份。2 .如果激勵對象離開公司，按本方案規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的激勵股份的，按與公司有關(guān)協(xié)議及本方案規(guī)定執(zhí)行；未行權(quán)的部分自動失效。3 .公司上市后已行權(quán)的激勵股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。表一：激勵對象服務(wù)年限從股權(quán)狀授日起123股份有償回購比例20%50%100%說明：當(dāng)激勵對象離職/被解雇時，根據(jù)以卜不同原因再確定有償回購股份的比例：1 .正常主動離職或被辭退：按以上回購進(jìn)度比例和“年度的每股凈資產(chǎn)價格和激勵對象獲取該股權(quán)時的現(xiàn)金成本加同期銀行貸款利息孰高原則”有償回購；2 .犯非嚴(yán)重錯誤而解雇：按以上回購進(jìn)度比例和“年度的每股凈資產(chǎn)價格和激勵對象獲取該股權(quán)時的現(xiàn)金成本加同期

5、銀行貸款利息孰低原則”有償回購；3 .由于重大錯誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重贖職、觸犯國家刑法等：(1)按激勵對象獲取該股權(quán)時的現(xiàn)金成本一次性全部由公司有償回購；(2)激勵對象因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)另行計算損失、追究補(bǔ)償?shù)诙鹿九c激勵對象的權(quán)利義務(wù)第九條：公司應(yīng)該為激勵對象提供相應(yīng)的資源和工作環(huán)境，保證各激勵對象在授權(quán)范圍內(nèi)有效開展工作并得到董事會的積極支持。第十條：限制性股權(quán)在行權(quán)后歸激勵對象個人持有的股份，在限制性條件未完全滿足前，可以享有分紅權(quán)、但無選擇權(quán)和表決權(quán)；限制性條件完全滿足后，不受本方案限制，并依法享有公司股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。第十一條：激勵對象獲得限制性股權(quán)所需

6、要繳納的稅款由個人承擔(dān)，公司代扣代繳。第三章附則第十二條：本方案自股東大會審議批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。第十三條：本方案的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東大會審批通過。第十四條：本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施。附注1:-銷售收入50000元，以會計年度內(nèi)實(shí)際已發(fā)貨為統(tǒng)計口徑。其中：(1)合理庫存不高于年度銷售收入的30%即15000萬元,超過合理庫存部分等額扣減相應(yīng)的銷售收入，小于等于合理庫存額則確認(rèn)銷售收入；(2)同時，未發(fā)貨部分視同預(yù)收貨款，僅按50%ff算計入銷售收入；(3)賒銷發(fā)貨全額不計銷售收入，但也不倒扣銷售收入。-銷售收入、合理庫存折算詳見附表1銷售收入及合理庫存折算法單位：萬元，%項(xiàng)目名序合計123456789101112全年目標(biāo)銷售收入考核任務(wù)A50,000.00核定各月合理庫存占比B30.00%4.62%9.23%13.85%18.46%23.0